【工作適合度分析】幼兒園教師｜基隆市私立人愛幼...

管理知識學院詹翔霖

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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/20 23:36

悲傷輔導：讓愛與痛共存的旅程

在人生的旅途中，悲傷是一種無法避免的情感。無論是失去摯愛、面對人生的挫折，或是與重要的事物告別，悲傷總會悄然到來，佔據我們的心靈。有些人選擇以堅強的姿態面對，試圖掩蓋內心的痛楚；然而，真正的哀傷處理並非逃避，而是學會正視自己的情感，允許自己悲傷，並找到與痛共存的方式。

理解悲傷：情感的自然流動

悲傷並不是一種需要被壓抑或否認的情感。它是一種提醒我們曾經深愛某人或某事的印記，是生命中重要連結的證明。當悲傷來臨時，我們可能會感到空虛、無助，甚至不知所措。這些感受都是正常的，因為它們反映了我們對失去的重視。

許多人在面對悲傷時，會選擇偽裝堅強，試圖用忙碌的生活或理智的思考來掩蓋內心的痛楚。然而，這樣的方式可能會讓悲傷累積，最終引發更大的情緒壓力。因此，我們需要學習接納自己的悲傷，允許自己哭泣、回憶，甚至感到憤怒或不安。

讓愛與痛共存：悲傷輔導的核心

悲傷輔導的核心理念是幫助人們找到與痛共存的方式，而不是試圖消除痛苦。這是一個需要時間與耐心的過程。在這個過程中，我們可以採取以下幾個步驟：

1. 正視情感：承認自己正在悲傷，並給予自己表達情感的空間。無論是透過寫日記、談話，或是藝術創作，都可以幫助我們釋放內心的壓力。

2. 尋求支持：不要害怕向身邊的人尋求幫助。家人、朋友，甚至專業的心理輔導師，都可以成為陪伴我們度過困難時刻的重要力量。

3. 建立新的連結：雖然失去是痛苦的，但它也為我們提供了重新審視生命意義的機會。我們可以試著將愛延續到其他事物上，例如參與公益活動、投入新興趣，或是與更多人建立深刻的連結。

4. 珍惜回憶：失去並不意味著忘記。我們可以選擇以一種溫暖的方式珍藏回憶，例如製作紀念品、翻閱照片，或是在特定日子裡緬懷過去。

悲傷是一種成長

在悲傷中，我們學會了生命的脆弱與珍貴，也重新認識了自己的力量。雖然痛苦無法完全消失，但它可以轉化為一種深刻的愛與勇氣，使我們在未來的人生旅途中更加堅韌。

真正的哀傷處理，是允許自己悲傷，並在痛苦中找到愛的痕跡。讓愛與痛共存，我們才能在生命中找到新的平衡，繼續前行。

無論你正在經歷什麼樣的失落，都請記得：悲傷是一段旅程，而你並不孤單。詹翔霖

參考資料

1. https://chanrs.pixnet.net › blog › post

想見你-悲傷高層同理心運用心理劇-心理諮商教材-詹翔霖老師2.https://www.slideshare.net

長期照顧服務產業的服務策略-長照品牌與服務-詹翔霖副教授.docx

3.https://nabi.104.com.tw

【詹翔霖專欄】長照產業2023年趨勢及挑戰 - 104學習 …

4.https://www.scribd.com

照顧服務員訓練長照計畫2 0-因應高齡化的長期照顧十年計畫2 0

5.https://www.scribd.com

樂活照顧服務園區OT案-樂活長照機構規劃之共利預期效益 - 詹翔霖 …

6.https://chanrstom.blogspot.com

詹翔霖教授: 長照寵物技巧-獸醫診療機構行政與溝通實務老齡動物關懷照

7. https://mypaper.pchome.com.tw › chanrs › post

死亡是一瞬的但真正的告別卻需很長時間，失去親人的心痛允許自 8.https://chanrstom.blogspot.com

詹翔霖教授: 寵物照護美容學位學程飼主悲傷輔導學教學綱要9.https://www.scribd.com › presentation

寵物生命紀念教材寵物主人「哀傷輔導」詹翔霖副教授

10.https://blog.udn.com

繼續教育積分新舊制-長照人員6年120小時繼續教育積分內容-詹翔霖副教授

11.https://blog.udn.com

樂活長照機構人力服務發展與挑戰以「大同」教育訓練策略--詹翔霖

12. https://chanrs.pixnet.net › blog › post

樹德職校-生命教育-詹翔霖教授－心靈整型師｜痞客邦

13. https://www.scribd.com › document › 飼主悲傷輔導學-教學綱要

飼主悲傷輔導學教學綱要 | PDF – Scribd

14 https://chanrs.pixnet.net › blog › post

寵物照護美容學位學程飼主悲傷輔導學教學綱要－心靈整型師15.https://www.scribd.com

哭泣無罪！生命告別學習，認識自我悲傷心理諮商死的離別課程教 …

生命告別學習，認識自我悲傷-心理諮商-死的離別課程教材-詹翔霖副教授

16.https://chanrs.pixnet.net

有一種悲傷，需要被看見-同理心撫慰的陪伴諮商-詹翔霖副教授

17.https://chanrs.pixnet.net

悲傷未曾離開-當下，與情緒相遇-詹翔霖－心靈整型師

18.https://nabi.104.com.tw

人的盡頭就是神的起頭-詹翔霖副教授螺旋式的改變模式 - 管理知識學院

19.https://nabi.104.com.tw

【名人座談】人生那些逗點之後的故事！正念生活

20.https://www.scribd.com

人從來就不是問題，問題才是問題-敘事治療的生命之樹繪製詹翔霖

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08/17 10:24

改造觀光休閒進化植物休閒園區規劃對土地的溫柔堅持

改造觀光休閒進化：從土地中尋找療癒力量

在現代生活的步調越來越快的情況下，人們對休閒的需求不僅僅停留在放鬆身心，更希望能夠從中獲得深層的療癒與啟發。改造傳統觀光休閒模式，結合教育體驗、養生文化和自然生態，成為現代休閒區規劃的新方向。

對土地的溫柔堅持

土地是生命的根本，也是文化的載體。在休閒區的規劃中，我們應以尊重土地為核心，透過永續經營的方式，讓土地的價值得以延續。無論是農田、森林還是濕地，都應以溫柔的態度去對待，避免過度開發，並善用自然資源，創造與環境共生的空間。

結合教育體驗

教育不僅僅存在於教室中，休閒區也可以成為學習的場域。透過設計自然探索活動、農耕體驗或文化工坊，讓遊客在休閒中學習，了解土地的故事、自然的奧秘以及在地文化的精髓。這種教育型休閒不僅能提升遊客的知識，更能讓人們與土地產生深刻的連結。

養生文化與自然生態的融合

在休閒區規劃中融入養生文化，是現代人追求健康生活的重要方向。透過設置瑜伽場地、森林步道或冥想空間，讓人們在自然環境中放鬆身心。同時，也可以利用當地特色食材，提供健康餐飲選擇，讓養生文化更加完整，自然生態的保護與展示也是不可或缺的一環，透過生態導覽或保育計畫，讓遊客感受到自然的美好與重要性。

感受土地的療癒力量

土地擁有無窮的療癒力量，無論是清晨的露珠、微風中的草香，還是夜晚星空下的寧靜，都能讓人感到平靜與安定。在休閒區中，我們可以設計一系列活動，例如靜心冥想、手作工藝或自然觀察，讓人們在與土地互動中找到心靈的平衡。

改造觀光休閒進化，不僅是對遊客需求的回應，更是對土地價值的重新詮釋。透過結合教育、養生與自然生態，我們能創造一個既能放鬆身心，又能啟發心靈的休閒空間。讓每一位踏上這片土地的人，都能感受到它溫柔而深邃的療癒力量。

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08/17 10:02

親職教育講座~輕鬆教養的關鍵撇步聯發紡織

講授主題：輕鬆教養的關鍵撇步 3H

演講題綱

一.面對新世紀環境變化的學習如何當父母之道。

1.生活、社會、政經等環境變化對成長中孩子的影響。

2.面對未來競爭，成長教育必需具備的條件與父母角色。

二.現代父母應有新的學習觀念，父母也要做功課。

1.父母和老師要保持持續學習的習慣，和孩子一起成長。

2.肯定孩子潛在能力，啟發其聰明智慧的天賦能力。

三.用同理心陪伴孩子成長的需要與趨向。

1.必需體認環境對孩子心智成長的影響超過過去想像。

2.和孩子共同確定目標方向，站在同一條線上。

四. 如何營造良好的親子溝通模式,情緒管理是家庭必修的課目。

1. 學習做好溝通管理，建構和樂家庭氛圍。

2. 以客觀理性態度探究情緒分別。

3. 積極專注的聽。

4. 說出你聽到的。

5. 表達自己的想法與感受。

6. 避免情緒化的攻撃。

五.用智慧傳承方式和孩子建立共同天堂。

1.父母與孩子的家庭教育，學校教育，社會教育的三教有一致性。

2.以疼愛、關愛、鼓勵取代溺愛、責罵、懲罰的思維。

3. 允許失敗就不怕失敗

六. 親子相處的要訣

1.3忌 -暴力、言；、溺愛、雜唸

2.3不 -不批評、不責備、不抱怨

3.6要 -聞、看、聽、抱、放、獎

七. 親子教養教育運用五教準則

1. 言教

2. 身教

3. 境教

4. 文教

5. 心教

希望每個學子------。----更希望每個孩子----!

現在都能快快樂樂，健康有愛心。

每天都能自動自發學習，並擁有各項帶得走的能力。

未來都能擁有獨立思考、解決問題的能力和勇氣。

養成擁有良好生活習慣，及尊重他人善解人意的心。

去做一個對的人---!

去做一個有用的人---!

去做一個讓人敬重的人---!

去做一個會審思自省的人---!

去做一個知道自已是誰的人---!

去做一個懂得從挫折中長大的人---!

每個人都會變老；卻不見得都會長大!

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08/04 23:17

商業模式設計與創新策略創業簡報

商業模式設計與創新策略是現代創業者成功的關鍵所在。在快速變化的市場環境中，創業者需要不斷思考如何透過創新的商業模式來滿足顧客需求，並提升企業的競爭力。商業模式設計不僅僅是產品或服務的開發，更涉及價值主張、目標客群、收入來源以及資源配置等多方面的整合。透過創新策略，創業者可以突破傳統框架，探索新的市場機會，並建立獨特的品牌定位。成功的創業者往往善於運用市場分析、技術應用及持續學習來優化其商業模式，從而在激烈的競爭中脫穎而出。總之，商業模式設計與創新策略是創業過程中不可或缺的重要環節，其影響深遠且能為企業帶來持續的成長動力。商業模式設計與創新策略創業簡報1詹翔霖老師

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商業模式設計與創新策略創業簡報1詹翔霖老師.pptx

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08/04 23:12

開店籌備期需要知道的大小事

開店籌備期是一個充滿挑戰但也令人興奮的階段，在這段期間需要注意許多細節才能順利開展事業。首先，選擇合適的地點至關重要，需考量人流、租金及目標客群的需求。其次，資金規劃必須謹慎，除了基本的裝潢和設備費用，還需預留一部分資金作為營運初期的緩衝。法律相關事項也不可忽視，包括營業執照申請、稅務登記以及符合當地規範的安全標準。此外，品牌定位和市場推廣策略需要提前規劃，以吸引潛在客戶並建立良好的商業形象。最後，招募合適的人才及培訓也是成功的關鍵，確保員工能提供良好的服務並維持高效率，開店籌備期需要全方位的考量與準備，才能為未來的成功奠定基礎。開店籌備期需要知道的大小事詹翔霖老師

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07/30 23:01

鯊魚法則：逼走優秀員工，留下庸才的隱憂

在企業管理中，有一個現象被形象地稱為「鯊魚法則」，它形容的是一種不健康的組織文化，可能導致優秀員工選擇離職，最終讓公司只剩下一群平庸的員工，在高壓工作環境下，優秀員工通常有更高的職業追求，他們注重自我成長和長遠發展。如果一個組織僅強調業績而缺乏對員工的支持與成長機會，精英們往往會選擇另謀高就。于是，這種過度競爭的“職場海洋”便會慢慢失去真正的大鯊魚，留下習慣于“求生”的小魚。

鯊魚法則

指的是在某些企業中，管理者或團隊內的既得利益者傾向於排擠、打壓那些表現卓越或具創新思維的員工，原因可能是嫉妒、害怕威脅自身地位或對改變的抗拒。這些優秀員工在感受到不公平待遇或缺乏成長空間後，往往選擇離開公司，尋找更適合自身發展的環境。而留下來的員工可能是那些安於現狀、不願挑戰體制的人，導致整個組織逐漸失去活力，失去了優秀人才的組織創新能力下降，團隊士氣低迷，最終陷入“平庸”的泥沼。

鯊魚法則的成因

1. 權力結構僵化：一些企業的管理層過於保守，害怕新進人才威脅自身地位，因此選擇壓制或忽視優秀員工的貢獻。

2. 缺乏公平的績效評估機制：當公司內部缺乏透明且公正的績效評估制度時，容易出現偏袒或內鬥，導致真正有能力的人得不到應有的認可。

3. 不健康的競爭文化：某些企業過度強調內部競爭，而非團隊合作，使得員工之間產生敵對情緒，進一步加劇了排擠現象。

4. 管理者領導力不足：管理者如果無法妥善處理團隊中的衝突或鼓勵多元思維，可能會默許甚至助長鯊魚法則的形成。

鯊魚法則的影響

1. 人才流失：優秀員工的離職直接削弱了公司的核心競爭力，特別是在需要創新和高效執行力的產業中，這種損失不可忽視。

2. 士氣低落：當其他員工目睹優秀同事被不公平對待時，可能會對公司失去信心，進一步影響整體士氣。

3. 組織文化惡化：鯊魚法則會讓企業文化變得封閉、僵化，阻礙創新和進步。

4. 業務表現下降：缺乏優秀人才支持的企業在市場競爭中容易處於劣勢，業務表現可能因此受到影響。

如何避免鯊魚法則

1. 建立公平透明的制度：設立清晰且公正的績效評估機制，確保每位員工的貢獻都能被客觀衡量和認可。