打造高投入團隊：遊戲化工作設計與激勵機制實作班【9/17】
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獎金設計
獎金設計是一項關鍵技能，主要用來激勵員工提升工作表現，並達成公司目標。透過合理的獎勵結構，可以有效提升員工的積極性與忠誠度，降低流動率。設計時需考量公平性、透明度及與業績的連結，確保獎勵能真實反映員工貢獻，避免產生內部矛盾或不滿。好的獎金制度不僅強化團隊合作，也促進企業整體競爭力，是人資與管理層必備的重要工具。
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年終領多少才合理？別只看個人績效，公司「有無盈餘」才是關鍵
每到歲末年終，「年終獎金領多少」總是辦公室最敏感的話題。然而，許多勞工將年終視為「個人表現」的表彰，卻忽略《勞基法》明確規範的發放前提：公司須有盈餘。勞資顧問提醒勞工應避免與企業經營現實脫節，同時也為企業主提供新思維：如何透過「恩給制」與「績效連結」的彈性運用，將年終獎金從單純的過年禮物，升級為激勵優秀人才、促進勞資共榮的策略工具。
文／許朝茂
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關於「年終獎金」的相關規定「年終獎金」是連結勞工與經營的好橋樑從「法律層面」看年終：是福利還是權利？企業主的新提案：將年終轉化為多元的「績效誘因」勞工的必修課：別讓年終期待與經營現實脫節小結
過年之前，除了跳槽之外，當屬「年終獎金」是辦公室十分敏感的話題。此時之際，若此二個話題出現，大都在特別時刻、最保密的情境下悄悄交流，生怕有第三者的冒失或無心撞見而壞事。
到底「年終獎金」可以不可以公開談論？一般企業多半未將「年終獎金」標準化，而且一般來說「年終獎金」發放是有前提的，企業當年營業年度終了結算，如有盈餘，始得發放，且未言明發放標準，這當中存在不少「令人遐想空間」，而「預測能領多少？」更是能滿足勞工茶餘飯後好奇心的好題材。
實務上，「年終獎金」基於年節喜慶、經營好彩頭、勞工辛勤慰問，企業發放「年終獎金」已是台灣產業界約定俗成、形同給勞工「過年慰問」的禮物。因此，勞工聚焦「年終獎金」企業發給多少在所難免，選在此時調查勞工對「年終獎金」發放之看法，或多或少能看出勞工對經營的理解想法。
延伸閱讀：關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？
關於「年終獎金」的相關規定
《勞動基準法》第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
因此針對相關法規，勞工應理解年終獎金的性質並非無條件發放。企業發給的前提為「營業年度終了結算，如有盈餘」，而非針對個人績效優劣所給予的獎金（此部分當屬「績效獎金」），所以勞工只要對於全年工作並無過失，企業若有盈餘，應給與獎金或分配紅利。
延伸閱讀：沒拿到公司聲稱的保障2個月年終獎金，可以告公司嗎？
「年終獎金」是連結勞工與經營的好橋樑
「年終獎金」幾乎是每年年底營業結算時，勞工都寄予厚望可以獲得的獎金，而發放前提也是企業維持良好經營成果。二者存在不僅密切、也與員工辛勤付出與公司營運得宜有因果關係：
從「法律層面」看年終：是福利還是權利？
營業年度終了結算，如有盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金。對應當時立法年代之社會氛圍，「年終獎金」宣導性意味濃厚，且強調全年工作並無過失之勞工，應發給之。
時間推移企業經營外部環境丕變，部分企業為彰顯薪資制度優勢納進「年終獎金」，吸納成薪資一部分。惟「二因子論」將薪資歸納於衛生因子，僅具消除員工內心不滿，無激勵效用。
但以目前跳槽者對薪資殷切期待且居於考量因子名列前茅觀之，加上社會現實主義，因應職場環境丕變，企業應彈性調整「恩給制」的發放邏輯，方能達成徵才與留才的雙贏。
企業主的新提案：將年終轉化為多元的「績效誘因」
依法規定企業營業年度終了結算，如有盈餘，應發給勞工「年終獎金」；但，不少企業為避免因「年終獎金薪情欠佳」而造成無法預期的人力波動，不再堅持「如有盈餘」前提，固定均會發給勞工「年終獎金」。
而「年終獎金」多寡，有些企業從年度開始就宣布固定月數；而部分企業則按經營績效讓「年終獎金」採波動月數。
鑒於當前職場已無法避免「年終獎金」約定俗成，如全數發給勞工，使得「年終獎金」運用過於狹隘。若企業經營有盈餘，「年終獎金」標準可提高；或許可考慮無須將所有盈餘均等發給勞工，而是將部分盈餘分配連結勞工「個人年度績效」加以運用。
若年度績效優異者，得享有長假休假出國犒賞、國內外進修計畫、跨國工廠考察或短期輪調、購屋貸款補助等等，上述經費均可採事先保留的「原年終獎金」預算，轉為「績效獎勵」、發揮更強力的「獎金」使用高度。
經此運用可激勵勞工工作績效，提高企業盈餘，同時也不違背「年終獎金」的發放前提（企業有盈餘可運用）。
勞工的必修課：別讓年終期待與經營現實脫節
依照公、私部門「年終獎金」的慣例，前者最高4.6個月獎金（據聞是含考績獎金在內），常是令人羨煞不已的獎金金額；後者一般容易受制於景氣衝擊，以今年為例，「年終獎金」平均基數推測可能為1.44個月。真是幾家歡樂，幾家愁。
職場好友或昔日同窗過年相遇的問候話常是：「今年年終獎金發給幾個月？」，作為「社交話題」的象徵性指標，大家習慣以少報多，畢竟顏面輸不得！但其實很少閒聊會提及公司近況，換言之，「年終獎金」領到的月數無關企業死活，勞工一般只在意自己的「年終獎金」領多領少。
歷年來的「年終獎金」調查，當問到「勞工最理想發放方式」：多半僅有25%不到的人認為應與公司整體業績連動，卻有4成以上的人認為該和「個人年度績效」成正比。易言之，其實勞工多半不明白「年終獎金」是有給予前提的（即法規當中提及：營業年度終了結算，如有盈餘），反而誤認為是對個人績效的表彰、無關企業經營績效良窳。
「年終獎金」現在已有約定俗成的既定印象，甚至會有員工以此來衡量自己是否要「繼續留下效力」，導致企業在春節前為留才、激勵，倘若不發年終獎金就算犯大忌；但明理的勞工應深記「年終獎金的發給前提」，至少要理解「覆巢之下無完卵」的道理，避免自己與企業的經營現實脫節。
延伸閱讀：年終發不發，跟營收其實沒有直接關係
小結
不論企業「年終獎金」決定採取恩給制或薪資制；但發給「年終獎金」前提，不應省略。經營成果有盈餘，基於勞雇共融、永續經營，發給「年終獎金」自然皆大歡喜。
建議企業可以考慮提撥部分「年終獎金」的額度，加以運用在「與勞工年度績效」作連結的獎勵措施，如此一來還可額外表揚績效優異者，更發揮工作激勵的效果。
（原文標題：年終獎金調查，露出勞工對經營理解之偏差端倪）
作者介紹：● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
【第22屆金展獎得獎名單】教育／專業／科學及技術服務業入榜，共創友善職場（附獲獎企業職缺）
勞動部第二十二屆金展獎頒獎典禮於12月2日舉行。對比去年獲獎單位多來自製造業、住宿餐飲業、支援服務業及批發零售業，今年增加了教育業與專業、科學及技術服務業，顯示各行各業機皆能善用身心障礙人力，讓他們在職場發揮所長。除了得獎名單，《104職場力》也同步整理友善職場企業的職缺資訊。
文／《104職場力》整理
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金展獎創立目的與趨勢職場共融組創新服務組職務再造組政府典範組
金展獎創立目的與趨勢
113年12月2日，勞動部在台北喜來登大飯店舉行「第二十二屆金展獎The Golden Wingspan Award」頒獎典禮，由勞動部技監王尚志親臨頒獎，肯定獲獎單位在協助身心障礙者就業方面的努力，並期許各行各業以這些獲獎單位為榜樣，共創更加友善的就業環境。
何謂金展獎？
金展獎是表揚「進用身心障礙員工績優單位」的最高榮譽獎項，由於障礙者的類別及程度各異，在就業上需要不同資源及創新作法的協助，幫助障礙員工排除工作上的種種阻礙，因此典禮當天特別表揚36家事業單位，包含「政府典範組、職場共融組、創新服務組及職務再造組」等。
113年金展獎分析與新入榜行業
根據勞動部發布的新聞稿說明，今年愈來愈多事業單位重視永續發展ESG與社會責任，透過實際行動體現職場的多元、平等及共融價值（DEI）。
獲獎單位分享進用障礙員工的過程中，除看重障礙者的工作能力外，也幫助企業於推展業務時能以更多元的視角發揮想像力，提升員工間的協作與心理安全感，同時也回應顧客與投資人關心產品由誰生產，以及公司具體落實機會均等、平等參與的人權價值。
去年的獲獎單位多來自製造業、住宿餐飲業、支援服務業及批發零售業等，今年增加了教育業與專業、科學及技術服務業等，顯示各行各業都可以善用身心障礙人力，透過適當的合理調整及職場支持，障礙者也可在職場貢獻自我、發揮所長。
這次獲獎單位的共通點是：看見障礙者的優勢，肯認其工作能力與價值。透過金展獎的表揚，小編同步整理部分獲獎單位的進用事蹟，以下連同得獎名單分享給大家。
職場共融組
IKEA：推動Buddy夥伴計畫，運用50%共同工作時間陪伴新同仁成長。
資誠會計師事務所：落實平權職場，看重障礙者專業能力。
基督教大衛王幼兒園：進用一名肢障教師，讓孩童與家長學會尊重與接納。
西河婦幼科技公司：非定額進用義務單位員工9人，進用障礙者7人，充分包容及信任障礙員工。
福懋科技公司：開發專利輔具，增進同仁工作效能。
亞瑟清潔公司：適性安排職務及專人輔導，應進用14人實際進用114人。
華宏新技公司：成立關懷小組並看重職涯發展，障礙同仁從助理升至高級管理師。
公司名稱工作機會宜家家居股份有限公司新莊分公司看職缺資誠聯合會計師事務所看職缺徠通科技股份有限公司看職缺品茂塑膠工業股份有限公司看職缺南投縣私立基督教大衛王幼兒園看職缺西河婦幼科技用品有限公司看職缺福懋科技股份有限公司看職缺志鋼金屬股份有限公司看職缺亞瑟環境清潔股份有限公司看職缺華宏新技股份有限公司看職缺華泰電子股份有限公司看職缺安得烈股份有限公司看職缺
創新服務組
陽光社會福利基金會陽光汽車美容和平店：將健康管理的概念結合運動元素，增強障礙者肌耐力、延長健康職涯。
公司名稱工作機會財團法人陽光社會福利基金會陽光汽車美容和平店看職缺財團法人伊甸社會福利基金會附設數位資料處理庇護工場看職缺財團法人基督教瑪喜樂社會福利基金會看職缺財團法人天主教臺南市私立蘆葦啟智中心看職缺社團法人台南市復健青年勵進會看職缺財團法人心路社會福利基金會看職缺
職務再造組
國睦工業股份有限公司：預發聘書給身障夥伴，在身障員工到職前將各項軟硬體設施調整到位。
公司名稱工作機會潔淨家企業社看職缺財團法人陽光社會福利基金會陽光建北加油站看職缺臺北榮民總醫院員山分院附設庇護工場看職缺國睦工業股份有限公司看職缺寧茂企業股份有限公司看職缺曙光庇護工場看職缺上品綜合工業股份有限公司看職缺社團法人雲林縣輔助科技服務協會看職缺佑華橡膠工業有限公司看職缺社團法人屏東縣啟智協進會看職缺
政府典範組
財政部北區國稅局：辦理CRPD讀書會扎根平權理念，突破刻板印象進用多元障別及安排各式職務。
國立科工館：為障礙員工召開職務輔導諮詢座談會，積極回應障礙者需求。
公司名稱工作機會財政部北區國稅局看職缺桃園國際機場公司看職缺臺中市太平區公所看職缺交通部公路局嘉義區監理所看職缺台灣中油股份有限公司煉製研究所看職缺衛生福利部新營醫院看職缺國立科學工藝博物館看職缺屏東縣琉球鄉公所看職缺
金展獎典禮除了感謝所有獲獎單位的努力，也鼓勵各事業單位參考與仿效獲獎單位的做法，善用中央及地方政府的就業服務及補助資源，多加僱用身心障礙者，期待共創友善融合的職場環境。
22th 金展獎完整得獎名單
參考資料來源：勞動部
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金控大徵才要招3.3萬人 儲備幹部首年年薪上看百萬
2025-01-03 經濟日報綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
2025新年度開始，各大金控集團展開新年徵才規劃，12家金控初估將對外招募超過3.3萬名新血，除了儲備幹部（MA）各家金控祭出首年年薪上看百萬元的誘人條件外，因應大環境變化，對於數位科技、資安等領域的徵才需求持續攀升，跨領域背景人才更大受歡迎。
延伸閱讀：金融業MA徵才倒數！6銀行薪資及資格條件一次看，年薪上看百萬｜MA常見問題
國泰金（2882）、富邦金、中信金等旗下擁有大型壽險與銀行的金控，2025年徵才人數都在6、7,000人規模，新光金、凱基金也大舉徵才3、4,000人，即將合併京城銀的永豐金估將徵才1,800人。
四大公股金控以及玉山金，則是以銀行為徵才主力，徵才規模以華南金近千人較多，其餘多在5、600人之譜。元大金MA招募員額與2024年相當，預計約30至50位，並鎖定「投資交易」、「投行法金」、「策略發展」及「數位金融」四大領域。元大金2024年大舉徵才逾千名創歷來最大規模，今年各項業務積極發展，預期徵才規模也不會小。
金控公司今年徵才規劃
※ 排列依報導順序
金控名儲備幹部（MA）徵才數金控整體總徵才數徵才規劃工作機會國泰金827,500數位科技人才招募逾800名▶ 看職缺富邦金-約6,600整體徵才規劃待估算▶ 看職缺中信金-7,500Top Gun計畫招募600個新鮮人▶ 看職缺新光金-3,500整體徵才規劃待估算▶ 看職缺凱基金近百名近4,000各子公司徵才配置未定▶ 看職缺永豐金逾百名1,800整體徵才規劃待估算▶ 看職缺玉山金50600各子公司徵才配置未定▶ 看職缺元大金30-50未定整體徵才規劃待估算▶ 看職缺兆豐金-500-600無MA規劃▶ 看職缺第一金60約500表列僅為一銀徵才數，整體集團徵才規劃待估算▶ 看職缺華南金-970整體徵才規劃待估算▶ 看職缺合庫金-100僅公佈銀行第一階段徵才規劃▶ 看職缺
國泰金暨五大子公司今年預計召募逾7,500人，今年徵才重點有二，首要「數位科技人才」招募逾800名，不僅是連續三年正成長，更創歷年數位科技人才需求新紀錄，其次「三大儲備幹部MA今年總需求82名，較2024年員額成長一倍。
富邦金控暨各子公司2024年招募6,600名金融人才，職缺領域涵蓋客戶服務、數位金融、資訊資安、數據科學、風險管理與投資交易等，亦包括需求最高的海內外業務菁英，今年預期將召募與2024年相近的人數。
中信金今年預計招募逾7,500人，其中「Top Gun計畫」將持續大開600個新鮮人職缺，招募職缺包含儲備幹部、海內外法金業務菁英、儲備個金理財規劃人員及聚焦軟體工程、雲端及大數據等專業領域的科技菁英。
凱基金與旗下子公司預計招募近4,000位人才，多元職缺領域包含儲備幹部、數位轉型、資訊科技、商品行銷及業務菁英等。也擴大招募銀行理專、證券財富管理業務團隊及壽險業務菁英。
玉山金預計招募600人，其中MA徵才50位，分三大類別為儲備幹部MA、科技儲備幹部TMA及財金儲備幹部TA。
新光金徵才人數約3,500人，主要徵才類別為數位金融、資訊安全、永續發展等人才。人壽除了招募數位資訊、精算及投資等內勤外，也大舉招募核保理賠專才及外勤業務菁英。
華南金預計招募約970名，其中銀行約770名，包含一般行員、經驗行員、總行專業人才、資訊人員、儲備菁英人才等。兆豐金預估招募500~600人，主要包括一般金融人員、資訊人員等。
春酒／尾牙中獎扣稅比例怎麼算？實體獎品、年終獎金也要扣繳嗎？
「我中獎了！」你知道不管是春酒／尾牙抽獎、還是常見的集資買彩券，獎金或獎品如果超過「2萬元」依法律規定都得先申報扣繳所得稅10%嗎？範圍包括現金、百萬名車、智慧型手機等用品都算。此外如果大家集資買彩券幸運中頭獎分配獎金，是否也要課贈與稅？年終獎金是否也要扣稅呢？關於這些「意外之財」的課稅眉角，讓《104職場力》來為您整理說明。
更新日期：2026/3/12
文／《104職場力》小編
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本國人和外國人，中獎扣繳稅率大不同？抽到的獎項是「實體獎品」，也要扣10%嗎？公司尾牙／春酒舉辦抽獎，獎金及摸彩品該如何辦理扣繳？中獎價值2萬元以下得免扣繳（但須申報）；中獎價值千元以下免扣繳申報集資購買彩券中大獎要課贈與稅嗎？出資分配獎金非屬贈與不用申報贈與稅如果是領「年終獎金」，要扣稅嗎？超過88,501元需預扣5%
每到尾牙、春酒的聚餐時刻，常會聽聞聞科技公司為舉辦典禮，豪擲上千萬提供獎項，甚至獎品包括汽車數十輛、無數價值不非的大小獎項，令人稱羨心動。
但是，無論公司春酒／尾牙摸彩、百貨公司春節福袋抽獎、超商滿額登錄抽汽車等活動，倘若真是那位萬中選一的幸運兒，假設真抽中價值500萬的電動車，要先繳50萬的稅金是真的嗎？怎麼中大獎竟還得先付出一大筆稅金，而且一次就是課徵10%的稅嗎？
《104職場力》為您整理相關資訊，讓您在幸運中大獎之餘、也有個依據能作參考唷！
本國人和外國人，中獎扣繳稅率大不同？
基本上，春酒／尾牙和春酒宴席上所抽中的獎金和獎品，都屬於《所得稅法》第14條所規定的「因競技、競賽及機會中獎之獎金或給與」的範圍，依法是需要申報和扣繳所得稅的。
不過詳細規範當中又可分為「境內」（本國人）或「境外居住者」（外國人）而適用不同的扣繳稅率。
本國人外國人當獎金（或獎品）的價值「超過2萬元」時，扣繳義務人就應該要依給付全額「預先扣繳」10%的稅款，並按實申報。如獎金或獎品價值「未超過2萬元」者，則可以不用扣繳，但仍需向財政部所屬各地區國稅局申報，並填寫免扣繳憑單。因為其並不屬於法律所規範的「我國境內居住人」條件，因此無論中獎金額或獎品價值多寡、是否超過2萬元，扣繳義務人（即公司、機關、團體之負責人等）都應在給付獎金或獎品時，按中獎價值「預先扣繳」20%稅款。
抽到的獎項是「實體獎品」，也要扣10%嗎？
答案是「獎品亦為同等價值的實物所得」，因此包括一般常見的電視、3C用品、家電、汽機車等大獎，都需要依照上述的規定依法繳納所得稅唷！
此外，公司所提供的獎項依照來源，也適用不同價值判定：
獎品來源價值判定公司統一向外採購按購買時的統一發票或購買收據上的金額作為獎品價值。公司合作廠商捐贈依照該獎品的市場價值計算獎品價值。公司自行生產製造以生產獎品的「成本」作為獎品價值計算。
公司尾牙／春酒舉辦抽獎，獎金及摸彩品該如何辦理扣繳？
事實上，公司尾牙或春酒時所抽的獎項、獎金，甚至是參加百貨公司抽獎，依法都是要申報扣繳所得稅的。
財政部北區國稅局說明，員工如參加機關或公司所舉辦的摸彩活動，取得的獎金或實物獎品（如汽車、手機、電腦等獎品及禮券），屬於《所得稅法》第14條第1項第8類規定之競技、競賽及機會中獎之獎金或給與。扣繳單位於給付時應依《所得稅法》第88條及各類所得扣繳率標準規定，辦理扣繳稅款報繳及扣（免）繳憑單申報。
而根據中獎人身分，扣繳稅款之比率有所不同：
一、中獎人如果是中華民國境內居住之個人，扣繳義務人應按給付全額扣取10%之扣繳稅款，於次月10日前向國庫繳清稅款，並於次年1月底前開具扣繳憑單，向所轄稽徵機關申報，並得免將扣（免）繳憑單寄送予納稅義務人；如每次扣繳稅款不超過新臺幣（下同）2,000元者，免予扣繳稅款，但仍應向所轄稽徵機關列單申報。
二、中獎人如果非中華民國境內居住之個人（外國人），則無論中獎金額多寡，扣繳義務人均需按給付全額扣取20%之扣繳稅款，於代扣稅款之日起10日內向國庫繳清稅款及開具扣繳憑單，向所轄稽徵機關申報核驗後，發給納稅義務人。
註：扣取20%之扣繳稅款，包含非我國境內居住的個人、或是在國內沒有固定營業場所的營利事業、或於一課稅年度內在臺灣地區居留、停留合計未滿183天之大陸地區人民及在臺灣地區無固定營業場所之大陸地區法人、團體或其他機構。（財政部108年9月20日台財稅字第10804617710號令）
舉例說明：
A公司於110年12月28日舉辦年終晚會及抽獎活動，員工小仲獲得獎品手機（含進項稅額）38,000元，員工小大抽得6獎現金12,000元，員工小蔣（外籍技師 110年9月20日入境）抽得10獎現金6,000元，扣繳義務人應分別辦理扣繳。
所得人所得類別獎項扣繳率扣繳稅款向國庫繳清稅款時點申報扣繳憑單時點員工小仲（居住者）競技、競賽及機會中獎之獎金或給予手機38,000 元10%3,800 元111年 1月 10日前（次月 10日前）111年2月7日前（因111/1/31適逢春節放假日，故申報截止日順延）員工小大（居住者）競技、競賽及機會中獎之獎金或給予現金12,000 元10%0 元應扣繳稅款不超過 2,000 元，免予扣111年2月7日前（因111/1/31適逢春節放假日，故申報截止日順延）員工小蔣（非居住者）競技、競賽及機會中獎之獎金或給予現金6,000 元20%1,200 元111年 1月 6日前（代扣稅款之日起 10日內將已扣稅款向國庫繳）111年1月6日前申報扣繳
中獎價值2萬元以下得免扣繳（但須申報）；中獎價值千元以下免扣繳申報
如果國內居住的個人中獎的金額未達20,010元者，得免扣繳，又得獎人必須將中獎金額申報當年度的綜合所得稅，參加機會中獎所支付之成本，可以減除。
而獎項價值不超過1000元時，根據〈各類所得扣繳率標準〉第13條第3項，則不用扣繳也不須申報。
這也是為什麼我們瀏覽各式各樣的活動辦法或注意事項時，總會看見：
「機會中獎之累計獎項價值新台幣1,001元（含）以上時，需依照規定填寫並繳交身分證影本供報稅使用，並列入該年度個人綜合所得稅申報」「獎項價值超過新台幣20,000元（含）以上者，依法需代扣10%稅金…付清稅金後方可領獎。」
集資購買彩券中大獎要課贈與稅嗎？出資分配獎金非屬贈與不用申報贈與稅
而有時過年加碼、頭獎獎金連續累積好幾期，不少人會選擇與親朋好友、同事集資增加中獎機會。如果真的幸運中大獎時，中獎獎金的分配需不需要申報贈與稅？
對於「分配集資購買彩券之中獎獎金」，財政部臺北國稅局對此回應，依《遺產及贈與稅法》第4條第2項規定，該法所稱贈與係指財產所有人以自己之財產無償讓與他人，經他人允受而生效力之行為。
而為了提升中獎機率，數人共同集資下注購買彩券，其出資人按出資比例分配中獎獎金的行為非屬贈與，不需向戶籍所在地之主管稽徵機關申報贈與稅。
另外集資購買公益彩券屬民眾經常性活動，無須事先向國稅局報備。民眾也可以在簽注前以紙本或網路表單，註明投注站、投注日期及每位出資者姓名、出資金額、出資者已確實繳款等集資證明文件，拍照並提供予各出資者留存備查，不僅可作為中獎獎金分配依據，亦可提供日後國稅局查核審認。
不過國稅局也提醒民眾注意後續中獎獎金運用情形：
如果涉及了《遺產及贈與稅法》第4條規定「贈與人在1年內贈與他人之財產總值超過贈與稅免稅額（244萬元）時」，需要當在超過免稅額之贈與行為發生後的30天內，向主管稽徵機關辦理贈與稅申報。
如果是領「年終獎金」，要扣稅嗎？超過88,501元需預扣5%
另外也有人好奇發問，若不是幸運抽獎獲得，而是領到公司發放的「年終獎金」，這部分是要扣稅的嗎？
事實上，因為年終獎金的屬性是「非每月給付之薪資」，因此若依照《所得稅法》第14條規定，當金額超過88,501元（114年度為88,501元）時，就需要預扣稅5%，但扣繳額將可於隔年申報個人綜合所得稅時列入計算，將會減除已扣稅的稅款。
舉例：如果員工「找頭鹿」今年的年終獎金公司發放10萬元，因為超過扣繳門檻88,501元，因此公司會預扣5%的稅款（即5,000元），實際上「找頭鹿」領到的年終獎金將為95,000元。
如果年終的金額低於門檻（小於88,501元），則無需先行扣繳，此筆獎金會計入個人的綜合所得一部分，於隔年報稅時計算所得稅即可。
中大獎要提前先繳10%稅金看似不少，但中獎的喜悅是無法衡量的。況且有時活動參與人數眾多，想要成為那「天選之人」絕非簡單之事，真的中獎時再煩惱也不遲。
祝福大家年末尾牙、春酒好運來，幸運中大獎，人人笑開懷！
115年5-6月統一發票中獎號碼，千萬獎號38548029！發票兌獎期限、如何領獎一次看
最新統一發票115年5、6月中獎號碼，千萬元特別獎號碼38548029、200萬特獎10138845，20萬頭獎3組分別為24121106、28589937、83663333，領獎期間由115年08月06日起至115年11月05日。《104職場力》整理最新統一發票中獎號碼、領獎方法期限和注意事項，祝大家幸運中獎！
NEW統一發票兌獎APP自7月全新升級，財政部推活動總獎額215萬元，更新或下載APP並參加活動即有機會獲得電子禮券。點擊看活動說明>>
更新日期：2026/7/27
文／《104職場力》小編整理
本文導覽（點選連結可至指定章節閱讀）
115年5-6月發票中獎號碼115年5-6月發票中獎號碼單：千萬獎號38548029雲端發票專屬獎NEW【統一發票兌獎APP】7月全新改版，活動總獎額215萬元！發票中獎怎麼領／實體兌獎地點統一發票實體通路兌獎地點統一發票領獎注意事項常見問題：打統編的發票中獎，可以領獎嗎？雲端發票申請／電子發票領獎申請電子發票手機條碼財政部統一發票兌獎APP／網路領獎發票開獎時間及兌獎期限各期統一發票中獎號碼及領獎時間115年3-4月發票中獎號碼單115年1-2月發票中獎號碼單114年11-12月發票中獎號碼單114年9-10月發票中獎號碼單114年7-8月發票中獎號碼單
115年5-6月發票中獎號碼
最新115年5-6月統一發票千萬元特別獎號為「38548029」，200萬元特獎號碼為「10138845」，20萬頭獎3組分別為「24121106」、「28589937」、「83663333」。領獎期間為115年08月06日起至115年11月05日。詳細獎項如下，《104職場力》祝大家幸運中獎！
115年5-6月發票中獎號碼單：千萬獎號38548029
獎別中獎號碼獎金特別獎385480291,000萬元特獎10138845200萬元頭獎241211062858993783663333頭獎：8碼相同者得20萬元二獎：末7碼相同得4萬元三獎：末6碼相同得1萬元四獎：末5碼相同得4千元五獎：末4碼相同得1千元六獎：末3碼相同得200元
領獎期間：115年08月06日起至115年11月05日止資料來源：財政部網站
圖／《104職場力》製表
雲端發票專屬獎
除了一般獎項外，使用雲端發票／電子發票還有「雲端發票專屬獎」對獎資格，對獎機會多一次！每期包含百萬元獎30組、兩千元獎1萬6千萬組、八百元獎10萬組及五百元獎385萬組，總獎金高達20.67億元，鼓勵民眾多多使用載具儲存發票！
更多雲端發票專屬獎及注意事項請至財政部網站查詢：
雲端發票專屬中獎號碼查詢
雲端發票專屬獎說明 圖片來源：財政部財政資訊中心
NEW【統一發票兌獎APP】7月全新改版，活動總獎額215萬元！
財政部7月推出「統一發票兌獎APP」更新升級，並於7月14日起舉辦「雲端新世界 環保享便利」活動，只要更新或下載APP、參加活動就有機會拿好禮，總獎額共215萬元、16,000個獎項！
活動期間：115/7/14（二）10:00~115/9/30（三）18:00
活動網站：https://taxplus.ntbsa.gov.tw
活動內容：
參加拿好禮（4梯次，每次2,000名）：註冊活動會員獲電子咖啡券，7/14、7/27、8/17、9/14上午10:00起開搶。
捐發票送好禮（6,000名）：單次捐贈10張雲端發票，可獲得100元電子禮券。
環保綠點加碼送（4,000名）：在「環保集點APP」新增手機條碼載具，獲得環保綠點5,000點。
任務積分英雄榜（2,000名）：完成指定任務，包括儲存雲端發票、載具歸戶、設定領獎帳戶、觀賞租稅影片、填寫問卷、推薦好友等，積分前2,000名有機會獲得500元至2000元的電子禮券。
注意事項：為響應環保，活動獎項皆採電子禮券發放，兌獎期限至115/10/31。
發票中獎怎麼領／實體兌獎地點
中獎人應於領獎期限內，持有效身分證件及中獎統一發票收執聯、電子發票證明聯或公用事業掣發載有載具識別資訊之兌獎聯，向實體據點領獎。
統一發票實體通路兌獎地點
獎別據點服務時間全部獎別第一銀行彰化銀行全國農業金庫金門信用合作社連江縣農會信用部於營業時間內兌換二獎以下雲端發票千元及百元獎信用合作社農漁會信用部於營業時間內兌換五獎以下雲端發票專屬百元獎統一超商全家萊爾富OK全聯福利中心美廉社每日9時起至營業時間結束止(最晚至23時止)，可選擇兌換現金、兌換等值商品或儲值金。其餘營業時間僅可兌換等值商品或儲值金。
統一發票領獎注意事項
中獎人請於領獎期間攜帶國民身分證(非本國國籍人士得以護照、居留證或內政部移民署核發入出境許可證等替代)及中獎統一發票，依代發獎金單位公告之兌獎營業時間臨櫃兌領，逾期不得領獎。
統一發票未依規定載明金額者，不得領獎。
統一發票買受人為政府機關、公營事業、公立學校、部隊及營業人者，不得領獎。
中三獎(含)以上者，依規定應由發獎單位扣繳20﹪所得稅款。
中五獎 及雲端發票專屬獎500元（含）以上者，依規定應繳納0.4%印花稅款，但已於財政部電子發票整合服務平台或統一發票兌獎APP設定領獎帳戶兌領獎金者，免繳納印花稅。
中獎之統一發票如同時對中多數獎項，以兌領一個獎項為限。
常見問題：打統編的發票中獎，可以領獎嗎？
很多人認為「發票打統編就不能領獎」，其實不完全正確！財政部小編曾於發文解答，過去曾有某私立幼兒園取得已打統編的發票中千萬可以領獎的案例。
根據〈統一發票給獎辦法第11條〉規定，當買受人為政府機關、公營事業、公立學校、部隊及營業人者不能領獎。而包括人民團體、私立機構及執行業務者（律師、會計師、記帳士事務所）等有編配統一編號的扣繳單位，就算中獎發票有打統編，還是可以領獎。
領獎時攜帶中獎發票（填中獎金額、蓋單位章、加註代領人姓名電話）、統一編號編配通知書及代領人身分證件，至第一銀行、彰化銀行、全國農業金庫、指定農（漁）會信用部或信用合作社兌領。
雲端發票申請／電子發票領獎
申請電子發票手機條碼
電子發票手機條碼的申請方式有2種：
下載「統一發票兌獎」APP，點選「註冊新帳號」申請。
至財政部電子發票整合服務平台申請
完成申請後，登入統一發票兌獎APP即可顯示手機條碼，或者登入財政部電子發票整合服務平台，至「手機條碼列印」頁面，也可以將手機條碼列印出來。
財政部電子發票整合服務平台
延伸閱讀：載具歸戶怎麼設定？3分鐘搞定跨境電商、信用卡、會員雲端發票管理
雲端發票手機條碼申請 圖片來源：財政部財政資訊中心
財政部統一發票兌獎APP／網路領獎
財政部推動統一發票兌獎多元服務措施，統一發票兌獎APP提供手機條碼儲存雲端發票、載具歸戶、發票管理及24小時兌獎等服務。
民眾登入兌獎APP後，如需執行領獎功能，應輸入身分資訊及於本國境內金融機構或郵政機構開戶之新臺幣存款帳號，並完成使用者身分確認及存款帳戶核驗。獎金將於開獎日隔月的6日起匯入設定帳戶。
App Store下載點
Google Play下載點
電子發票對領獎 圖片來源：財政部財政資訊中心
發票開獎時間及兌獎期限
統一發票開獎時間為每個單月的25日，兌獎期限為開獎日次月6日起的3個月內。以下整理2025、2026年（114、115年）開獎時間及兌獎期限，若兌獎截止日遇假日則順延一天給獎：
期數（點擊看開獎號碼）開獎時間發票兌獎日期1、2月3月25日4月6日至7月5日3、4月5月25日6月6日至9月5日5、6月7月25日8月6日至11月5日7、8月9月25日10月6日至隔年1月5日9、10月11月25日12月6日至隔年3月5日11、12月1月25日2月6日至5月5日
各期統一發票中獎號碼及領獎時間
以下整理往期統一發票開獎號碼及領獎期限，若您幸運中獎，記得在領獎期間兌獎喔！
115年3-4月發票中獎號碼單
最新115年3-4月統一發票千萬元特別獎號為「19531471」，200萬元特獎號碼為「85941329」，20萬頭獎3組分別為「07225810」、「20231230」、「83518781」。領獎期間為115年06月06日起至115年09月05日。
獎別中獎號碼獎金特別獎195314711,000萬元特獎85941329200萬元頭獎072258102023123083518781頭獎：8碼相同者得20萬元二獎：末7碼相同得4萬元三獎：末6碼相同得1萬元四獎：末5碼相同得4千元五獎：末4碼相同得1千元六獎：末3碼相同得200元
115年1-2月發票中獎號碼單
最新115年1-2月統一發票千萬元特別獎號為「87510041」，200萬元特獎號碼為「32220522」，20萬頭獎3組分別為「21677046」、「44662410」、「31262513」。領獎期間為115年04月06日起至115年07月05日。
獎別中獎號碼獎金特別獎875100411,000萬元特獎32220522200萬元頭獎216770464466241031262513頭獎：8碼相同者得20萬元二獎：末7碼相同得4萬元三獎：末6碼相同得1萬元四獎：末5碼相同得4千元五獎：末4碼相同得1千元六獎：末3碼相同得200元
114年11-12月發票中獎號碼單
最新114年11-12月統一發票千萬元特別獎號為「97023797」，200萬元特獎號碼為「00507588」，20萬頭獎3組分別為「41016094」、「98081574」、「07309261」。領獎期間為114年12月06日起至115年03月05日。
獎別中獎號碼獎金特別獎970237971,000萬元特獎00507588200萬元頭獎923772310523259278125249頭獎：8碼相同者得20萬元二獎：末7碼相同得4萬元三獎：末6碼相同得1萬元四獎：末5碼相同得4千元五獎：末4碼相同得1千元六獎：末3碼相同得200元
114年9-10月發票中獎號碼單
最新114年9-10月統一發票千萬元特別獎號為「25834483」，200萬元特獎號碼為「46587380」，20萬頭獎3組分別為「41016094」、「98081574」、「07309261」。領獎期間為114年12月06日起至115年03月05日。
獎別中獎號碼獎金特別獎258344831,000萬元特獎46587380200萬元頭獎410160949808157407309261頭獎：8碼相同者得20萬元二獎：末7碼相同得4萬元三獎：末6碼相同得1萬元四獎：末5碼相同得4千元五獎：末4碼相同得1千元六獎：末3碼相同得200元
114年7-8月發票中獎號碼單
最新114年7-8月統一發票千萬元特別獎號為「53960536」，200萬元特獎號碼為「51509866」，20萬頭獎3組分別為「43074088」、「22870220」、「38253117」。領獎期間為114年10月06日起至115年01月05日。
獎別中獎號碼獎金特別獎539605361,000萬元特獎51509866200萬元頭獎430740882287022038253117頭獎：8碼相同者得20萬元二獎：末7碼相同得4萬元三獎：末6碼相同得1萬元四獎：末5碼相同得4千元五獎：末4碼相同得1千元六獎：末3碼相同得200元
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獨家／仁寶「年終」開獎！2個月起跳 1月22日入帳
2024-12-16 經濟日報記者吳康瑋 由聯合新聞網授權轉載
國內每家科技大廠的「年終獎金」發放時間、額度幾乎都不太一樣，而市場傳出，代工廠仁寶（2324）16日已透過內部信，公布公司最新的「年終獎金發放辦法」。根據該公告的顯示，今年仁寶平均每位員工，都至少可領到「兩個月」以上的年終獎金，預估將在明年1月22日與「績效獎金」一同入帳，讓大家都能過個好年。
對此，仁寶發言體系除了已向《經濟日報》證實該消息，也進一步解釋道，雖然仁寶一般都會在農曆過年前（1月中）才公布年終，但明年蛇年的新年、比往年還早一點，也因此公司才會把年終公布的日期一併向前調整。面對年終的額度，發言體系進一步說明，其實每位員工實際入帳的金額，都依職等及考績評級而有所不同，但只要考績分數達標、年終基本就都可以領到兩個月以上。
發言體系表示，每個人最終實際入袋的「年終獎金」，除了會受到自己本身的薪資高低影響，「考績評等」的結果也會造成很大的影響，而個人考績也代表自己去年一整年當中，付出一切努力所獲得的成果，多劃分為「A、B、C」三個等地。有員工透露，自己收到「考績B」而年終大約為14萬元、而他同事拿到考績A則可領大約17.5萬元的獎金，令人感到羨慕不已。
事實上，科技業工作壓力普遍高於一般上班族，且因工時較長、也被外界冠上「爆肝」一詞來形容，而隨著來到年末、吃尾牙（參加旺年會）的季節，大廠員工之間的薪資水準，則成為外界關注的一大焦點。其中，近年積極拚AI伺服器市場發展的代工廠仁寶，雖然切入時間較對手還晚，但在團隊急起直追之下，終於在技術發展方面、接單能力方面，成功追上同業，並奪下輝達（NVIDIA）、超微（AMD）的AI 大單，帶動整體走勢續強。
發言體系坦言，公司相當重視人才培育與員工福利，並堅持一定要與員工分享經營成果，每位員工依照工作表現，平時就可領到年終、績效、分紅獎金及穩定的調薪。而這次公布的「年終獎金」，主要是將每一名員工本月（12月）月薪，作為計算的基礎單位「基準點」，再與決定發放的月份總數相乘（X2），再加上該名員工的績效獎金，得出的結果就是該員工將領到的「年終獎金」。
一般而言，待在台鏈科技大廠所領到的薪資水準，「年終加底薪」差不多達到14個月，而團隊為加大公司的留才力度，除接連推出多項員工福利，更宣布，只要是待滿十年的員工，就可以額外領到一筆一萬元的年資獎金、而擔任主管職的同仁還會有一筆主管獎金，對此，也讓仁寶人才永續發展上，不斷獲得多方給予肯定，引發外界關注。
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【年終QA懶人包】最新年終獎金排行榜
2024企業預期發放1.12個月年終獎金、金融業1.88個月13連霸
跟新東家談好年後上工，可以領完年終再提離職嗎？
2024國家人才發展獎：22家企業致敬卓越人力發展成就，推動台灣產業轉型
我國人力資源領域最高榮譽2024「國家人才發展獎」得獎名單出爐，104人力銀行與另外3家企業獲得「大型企業獎」，另有「中小企業獎」、「機關（構）團體獎」、「非營利團體獎」及「傑出個案獎」，共計22家企業獲得表彰。今年適逢「國家人才發展獎」10周年，獎項成立至今已超過1,000多個單位參獎，顯示各界對人才培育的投入與成效。
我國人力資源領域最高榮譽2024「國家人才發展獎」得獎名單出爐，頒獎典禮於本年（民國113年）11月27日於台北寒舍艾美酒店盛大舉辦，由勞動部常務次長陳明仁親臨頒獎，全場200餘位嘉賓與會，共享得獎的喜悅與榮耀。
延伸閱讀：104人力銀行獲2024「國家人才發展獎」 肯定，共創企業與人才永續願景
本年度共有116家事業單位報名參選，最終選出獲獎單位包含大型企業獎4家、中小企業獎3家、機關（構）團體獎2家、非營利團體獎3家及傑出個案獎10家，獲獎產業包含資訊、汽車、醫藥、金融、餐飲服務及機關團體等，獲獎單位不論在人才發展體系完整性、績效連結與創新發展等面向皆有優異表現，尤其在AI產業、綠領及跨域人文數位人才的培育投入更有亮眼成效。
獲得大型企業獎的「一零四資訊科技股份有限公司」，建立完整72項職能評價機制，量身設計課程提升員工技能，運用AI與大數據智慧媒合，選才準確性達24.8%，同時推行雙軌職涯發展，驅動全員AI意識創新，並以Be A Giver核心職能支持各年齡層職涯發展，展現亮眼成果。
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中小企業獎的「這一鍋餐飲（股）公司」，是近年少數獲獎的餐飲服務業代表，面對餐飲業缺工問題，公司建立員工職涯地圖，推動數位人才發展工具及3E文化(Experience、Exposure、Education)，支持員工培養第二專長和參加國際廚藝競賽，提升學習及留任意願，展現人才發展成效。
[joblist_plugin title='中小企業獎【這一鍋餐飲】，最新職缺就上104！' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bi471' amount='3']
而機關（構）團體獎「台灣電力股份有限公司訓練所林口核能訓練中心」，開發涵蓋碳排管理、能源管理及能源儲存等領域課程，有效支持國家策略目標，為電力產業培養優秀技術人才。
獲得非營利組織獎的「財團法人資訊工業策進會」，致力推動國家資通訊產業研發與創新，成立數位轉型ACE學堂，培訓超過3萬人次資訊技術人才，助攻產業創新發展，成就備受各界肯定。
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陳明仁表示，感謝獲獎單位對於國內人才發展的用心及付出，面對全球環境快速變化，人才培育與養成變得十分關鍵，許多單位導入AI協作，達到作業簡化、效率提升的目標，也看到企業實踐永續與淨零碳排上所付出的努力，期望藉由今天的頒獎典禮表揚優秀單位外，也可以將卓越及創新的人才培育效益加以延續、擴大，促進國內人力資源的發展與投入，進而達成人才永續發展的目標。最後，陳明仁勉勵在場的每一位成為自己和職場工作夥伴的一道光，在工作中互相尊重與同理，彼此珍惜，一同為建立好的工作環境而努力！
另今年適逢「國家人才發展獎」10周年，獎項成立至今已超過1,000多個單位參獎，表揚達到130家次，顯示各界對人才培育的投入與成效，這些得獎單位在各自領域中成為標竿，也成功帶動更多單位效法及學習，因此主辦單位特別感謝歷年所有得獎單位的卓越貢獻與支持！
勞動部預計也將22家獲獎單位的卓越實績收錄於本年度得獎案例專刊，專刊內容針對人才發展特色、經營理念、願景、人才發展擴散效益、組織成果與社會成效詳細說明，藉由得獎單位分享，供各界參考及學習。希望與各界一起攜手努力培育人才，打造實力堅強的人才基地，厚植臺灣競爭力，與國際接軌，嶄露光芒。
欲查詢各年度得獎名單及相關資訊，請至「國家人才發展獎」網站
完整「國家人才發展獎」得獎名單
【完整榜單】2024國家人才發展獎
【大型企業獎】
公司名稱工作機會一零四資訊科技股份有限公司▶ 看職缺中部汽車股份有限公司▶ 看職缺元大證券股份有限公司▶ 看職缺國泰綜合證券股份有限公司▶ 看職缺▲ 資料來源：2024國家人才發展獎
【中小企業獎】
公司名稱工作機會益網科技股份有限公司▶ 看職缺這一鍋餐飲股份有限公司▶ 看職缺暉致醫藥股份有限公司▶ 看職缺▲ 資料來源：2024國家人才發展獎
【機關（構）團體獎】
公司名稱工作機會台灣電力股份有限公司訓練所林口核能訓練中心▶ 看職缺勞動部勞動力發展署高屏澎東分署▶ 看職缺▲ 資料來源：2024國家人才發展獎
【非營利團體獎】
公司名稱工作機會社團法人彰化縣大愛長照服務關懷協會▶ 看職缺財團法人資訊工業策進會▶ 看職缺新北市手工藝業職業工會▶ 看職缺▲ 資料來源：2024國家人才發展獎
【傑出個案獎】
公司名稱工作機會元晶太陽能科技股份有限公司▶ 看職缺四零四科技股份有限公司▶ 看職缺有限責任高雄市永安區新港社區合作社▶ 看職缺社團法人彰化縣田尾公路花園協會▶ 看職缺財團法人國際合作發展基金會▶ 看職缺財團法人夢想之家教育基金會▶ 看職缺國立陽明交通大學雷射系統研究中心▶ 看職缺國合科技股份有限公司▶ 看職缺精誠資訊股份有限公司▶ 看職缺▲ 資料來源：2024國家人才發展獎
最新年終排行榜！華航「航空年終王」、金融和科技業領多少？｜年終獎金懶人包
年終獎金陸續開獎了！根據104人力銀行最新調查，2025企業平均發放1.56個月年終，其中以半導體業預計1.98個月最高。市場傳出，長榮海運年終獎金平均高達10個月；航空業方面，台灣虎航將發放平均10.6個月績效獎金，華航年終平均9.7個月，長榮航空則發放6.5個月年終。究竟全台年終領多少？年終獎金什麼時候發？最新資訊及年終獎金懶人包不斷更新！
更新日期：2026/02/11
文／《104職場力》小編
本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
年終獎金發多少？104調查：半導體業稱霸2025各產業年終多少？精選產業「年終包打聽」航運業年終獎金金融銀行業年終獎金科技業年終獎金醫院年終獎金飯店業年終獎金餐飲服務業年終獎金鐵路運輸業年終獎金台塑四寶年終獎金國營事業年終獎金電信業年終獎金汽車業年終獎金營造業年終獎金軍公教年終獎金年終獎金常見問題QAQ1：年終獎金什麼時候發？Q2：年終獎金怎麼計算出來？Q3：工作多久才有年終？Q4：「育嬰留職停薪」期間可以領年終嗎？Q5：年終獎金可以規定「在職為限」嗎？
104人力銀行發布最新調查，2025年企業平均發放1.56個月年終，其中半導體業以預計1.98個月奪下冠軍。
2025年的年終獎金陸續開獎中，國內航運業獲利王長榮海運，傳出2025年終獎金平均約10個月，羨煞不少上班族！航空業部分，台灣虎航將發放平均10.6個月績效獎金，華航則宣布年終獎金將發放平均9.7個月底薪，由於華航平均底薪較虎航高，奪下今年「航空業年終王」。
而八大公股銀行2025年獲利創新高，上市公股銀的年終獎金上看7~8個月，其中台企銀有望超過8個月。科技業年終及分紅方面，穎崴宣布員工平均年薪35個月，更有1成員工年薪高達50個月；台積電公布2025年員工獎金與分紅總額約2061.45億元，平均每位員工分得約264萬元。
本文依據104人力銀行調查及最新新聞資訊，不斷更新整理台灣各公司年終行情，提供準備求職、換工作的讀者參考！
年終獎金發多少？104調查：半導體業稱霸
根據104人力銀行最新調查，《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》指出，2025年年薪總額中位數67.3萬元，在AI數位轉型趨勢帶動下，高薪產業前段班由科技業與金融業領軍。而今年有68%的企業預期發放年終獎金，平均為1.56個月，其中以半導體業預計1.98個月最高。
年終前5高產業：高獲利、高技術門檻
半導體業：1.98個月
營建業：1.73個月
倉儲或運輸輔助業：1.67個月
建築規劃及設計業：1.61個月
電子零組件相關業：1.6個月
年終前5低產業：景氣受限、人力密集成本壓力大
出版及藝文相關業：0.78個月
住宿服務業：0.97個月
餐飲服務業：1.07個月
運動及旅遊休閒業：1.14個月
大眾傳播相關業：1.18個月
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2025-2026台灣地區薪資福利調查報告
點此查看歷年【104人力銀行薪資福利調查報告】：●《2024~2025台灣地區薪資福利調查報告》：2024平均發放1.12個月年終，金融業13連霸●《2023~2024台灣地區薪資福利調查報告》：2023平均發放1.08個月年終，金融業以平均1.83個月居冠。●《2022~2023台灣地區薪資福利調查報告》：2022年金融業2.07個月居冠、半導體1.78個月、營建業1.68個月。
2025各產業年終多少？精選產業「年終包打聽」
航運業年終獎金
航運業獲利王長榮海運年終開獎了！市場傳出，2025年長榮海運平均約10個月年終，並於12月31日入袋員工帳戶，也令外界對「貨櫃三雄」年終相當關注。
台灣虎航績效獎金最新出爐，將發放平均10.6個月績效獎金，2026年員工平均調薪5.3%；而華航日前公布2025年年終獎金平均9.7個月底薪，以及固定發放的第13個月全薪、2026年平均調薪3%。據媒體報導，考績優異者的年終更可能上看13~14個月，且由於華航平均底薪較虎航高、員工較多，華航仍是今年「航空業年終王」。
長榮航空2025年則將發放6.5個月年終，星宇航空也已公布年終獎金1個月。
回顧2024年，長榮海運員工再次「被錢砸醒」，年終獎金平均約20個月，由於長榮海運去年過去曾豪發40個月年終獎金，績效好的員工累計4年獎金加總超過120個月；陽明海運也傳年終獎金估13個月，累計4年獎金可逾100個月。
2025更多年終資訊不斷更新：
公司2023年終2024年終2025年終看職缺長榮海運平均4~6個月平均20個月平均10個月薪資福利→台灣虎航10.8個月12.8個月平均10.5個月薪資福利→中華航空5個月6.6個月＋14.5萬元平均9.7個月薪資福利→長榮航空6個月7個月6.5個月薪資福利→長榮航勤6個月7個月6.5個月薪資福利→星宇航空1個月2個月1個月薪資福利→陽明海運傳約2個月傳約13個月尚未公布薪資福利→萬海傳1~2個月傳3~4個月尚未公布薪資福利→2025航運業年終獎金
延伸閱讀：台灣虎航擴大徵才 董事會拍板發10.6個月獎金、每位員工平均調薪5.3%羨慕嗎？員工盆滿缽滿 長榮海運年終獎金平均10個月今年營運繳佳績…華航、長榮航年終 六個月起跳
金融銀行業年終獎金
金控往年年終皆為產業前3，年薪超過14個月；8大公股銀行2025年獲利創新高，上市公股銀行年終上看7~8個月，其中台企銀年終有望超過8個月，公股獲利王兆豐金以及第一銀行年終平均約8個月。台銀與土銀因屬國營事業，年終上限為4.4個月。
2025更多年終資訊不斷更新：
公司2023年終2024年終2025年終看職缺台企銀約6.5~7個月約6~7個月逾8個月薪資福利→兆豐金約7~8個月約8個月約8個月薪資福利→第一銀行約7~8個月估7~8個月約8個月薪資福利→富邦金約7~8個月，最高20個月約8個月優於去年薪資福利→彰化銀行約6.5~7個月未公布近8個月薪資福利→華南銀行約6.5~7個月上看7個月逾7個月薪資福利→合庫金逾4.6個月逾4.6個月逾7個月薪資福利→台新新光金約6~7個月，最高12個月估6~8個月，最高12個月估不低於往年薪資福利→國泰金估最高10個月逾6個月尚未公布薪資福利→永豐金約4~6個月約4~6個月尚未公布薪資福利→中國信託未公布未公布尚未公布薪資福利→2025金融業年終獎金
延伸閱讀：公股銀年終上看八個月 台企銀薪情最好 兆豐、一銀發放金額居次六大公股行庫2026首波徵才2,800人，一般行員起薪衝破4萬元【2025最新】14間金控薪水出爐，元大金202萬奪冠！前10大「金飯碗」平均年薪皆破150萬
科技業年終獎金
國內每家科技大廠的年終獎金發放時間均不同，一般在台鏈科技大廠的「年終加底薪」約為14個月。其實重頭戲在於每年「分紅獎金」的發放，例如半導體檢測介面大廠穎崴宣布2025年員工平均年薪35個月，更有1成員工年薪高達50個月；而台積電最新公布2025年員工業績獎金與分紅，總金額約2,061億元，以台灣員工人數約7.8萬人計算，平均每位員工可領超過264萬元。
公司年終獎金看職缺台積電年終固定2個月。保障14個月年薪，分紅獎金則拆5次發放。薪資福利→鴻海年終固定2個月。保障14個月年薪，另有績效獎金，以及每年9月底到10月初發放的年度分紅獎金。薪資福利→聯發科年終固定2個月。每年2月和8月發放員工半年度分紅獎金。薪資福利→台達電年終固定2個月。保障14個月年薪，另有每年4月和8月發放的分紅獎金，以及考績獎金。薪資福利→廣達平均年終約2~5個月，2023年調高為2.5~7個月。另有每年10月發放的分紅獎金。薪資福利→仁寶年終至少2個月，另有績效獎金，以及每年11月發放的分紅獎金。薪資福利→2025科技業年終
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醫院年終獎金
近年醫護人力吃緊，醫院加薪拚留才。振興醫院2025年年終平均6個月、普發2萬元，擬再加碼明年調薪5%；長庚醫療體系發放5.2個月本薪及2萬元紅包；亞東醫院則是年終4.2個月加發紅包最高5萬元。更多年終資訊不斷更新：
公司2024年終2025年終看職缺振興醫院平均6個月平均6個月＋紅包2萬元薪資福利→長庚醫院5個月平均5.2個月＋紅包2萬元薪資福利→亞東醫院未公布4.2個月＋紅包最高5萬元薪資福利→彰化基督教醫院-3.5個月，最高可領10.5個月薪資福利→新光醫院3~3.75個月3~3.75個月薪資福利→北醫體系1.5個月平均2個月薪資福利→馬偕醫院1個月1個月年終，另有獎勵金薪資福利→台大醫院1.5個月台大、三總、北榮比照公務員1.5個月年終，另有績效獎金薪資福利→2025醫院年終獎金
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飯店業年終獎金
觀光業缺工，持續加碼吸引優秀人才。台北晶華酒店公布年終獎金3.2個月起，加上額外加給最高可領7.1個月，有望成為觀光飯店業最高年終獎金的業者。
公司2025年終看職缺晶華酒店年終平均3.2個月起，最高7.1個月薪資福利→煙波國際集團年終平均約2.7個月，最高6個月薪資福利→寒舍年終1.5個月，另有績效獎金薪資福利→六福旅遊年終平均1個月，表現優異全年獎金最高可達6.2個月薪資福利→雲朗觀光年終1個月，另有績效獎金上看4個月薪資福利→力麗觀光最高約2個月薪資福利→凱撒飯店未公開薪資福利→老爺酒店未公開薪資福利→國泰飯店未公開薪資福利→2025飯店年終獎金
延伸閱讀：晶華員工好嗨！年終最高可領到7.1個月
餐飲服務業年終獎金
餐飲集團近年積極調薪、發年終留才搶才，更多2025年終資訊不斷更新：
公司2023年終2024年終2025年終看職缺王品1.5個月起1個月年終1個月，加績效獎金平均年薪17.5個月。有店長最高年薪47個月、逾300萬元薪資福利→王座餐飲最高6個月最高6個月最高6個月薪資福利→全家餐飲3.5個月起估超過3.5~6個月年終加績效獎金平均5~11個月薪資福利→揚秦（麥味登等品牌）2~3個月估優於2~3個月估優於去年薪資福利→瓦城1個月1個月1個月，另發績效獎金薪資福利→漢來美食最高2.5個月未公布平均年薪13~17個月薪資福利→築間1.5個月起、最高3個月未公布尚未公布薪資福利→鼎泰豐未公布未公布尚未公布薪資福利→馬辣未公布未公布尚未公布薪資福利→乾杯未公布未公布尚未公布薪資福利→2025餐飲服務業年終獎金
延伸閱讀：餐飲業獎勵員工不手軟 王品年終+薪資 最高24個月餐飲業啟動2026徵才、加薪、展店 王品明年調薪至少3%王品集團旗下餐廳有哪些？餐飲業薪資福利及工作機會
鐵路運輸業年終獎金
台灣高鐵公司2025年的年終獎金3.4個月，加上營運激勵和績效獎金，總獎金約7個月，再次創下新高。
公司2023年終2024年終2025年終看職缺高鐵年終3.8個月，總獎金約6個月年終3.27個月，總獎金約6.5個月年終3.4個月，總獎金約7個月薪資福利→2025鐵路運輸業年終獎金
台塑四寶年終獎金
台塑集團獲利表現不如預期，因此年終獎金為保底的3個月本薪，是第3年發放保底年終獎金。
公司2023年終2024年終2025年終看職缺台塑集團3個月3個月3個月薪資福利→2025台塑集團年終獎金
國營事業年終獎金
經濟部所屬4大國營事業包括：台電、中油、台水及台糖，年終獎金由績效獎金與考核獎金組成，2025年能領到4.4個月年終獎金。
交通部所屬國營事業包括：台鐵公司、中華郵政、台灣港務公司、桃園國際機場公司，2025年最高可領4.4個月年終獎金。
電信業年終獎金
公司2023年終2024年終2025年終看職缺中華電信估逾6個月估優於去年年終可達7.5個月薪資福利→台灣大年均薪可達18個月年均薪可達18個月尚未公布薪資福利→遠傳約4個月平均約達4個月尚未公布薪資福利→2025電信業年終獎金
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汽車業年終獎金
公司2025年終看職缺和泰車年終3個月+年中紅利9個月，共約12個月薪資福利→三陽工業平均7~8個月薪資福利→汎德永業估4個月以上薪資福利→裕隆集團年終2個月+績效獎金薪資福利→2025汽車業年終獎金
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營造業年終獎金
不動產代銷公司「愛山林」以平均年薪478.2萬元奪下113年上市公司高薪排行榜，已是連續兩年擊敗半導體產業。去年愛山林董事長祝文宇曾受訪表示，2024年業務人員最高可拿到40至50個月以上的年終獎金。
2025更多年終資訊不斷更新：
公司2024年終2025年終看職缺愛山林最高50個月尚未公布薪資福利→2025營造業年終獎金
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軍公教年終獎金
軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸，另外依照考績表現，可獲得0.5~1個月的考績獎金，最多共可領到2.5個月。將於2026年2月6日發放。
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年終獎金常見問題QA
Q1：年終獎金什麼時候發？
Ａ：大多企業會於過年前發放，部分企業會同該年末薪水一同發放。發放日期還是要依各公司規定，可詢問公司老同事或人資財務最為清楚。
Q2：年終獎金怎麼計算出來？
Ａ：部份公司以「全薪」計算；為工作未滿一年，多按比例計算（實際到職天數Ｘ日薪；或是到職月數Ｘ月薪）。
Q3：工作多久才有年終？
Ａ：依公司規定，法規上除非於勞動契約上特別確認為固定薪水的一環，才能依法確認應得比例。
Q4：「育嬰留職停薪」期間可以領年終嗎？
Ａ：台北市勞動局長陳信瑜表示，若員工於育嬰留職停薪的期間，依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。依此，雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分，更甚者影響年終獎金的給予。（看全文）
Q5：年終獎金可以規定「在職為限」嗎？
A：就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。
但是在公司法亦規定「依各公司章程辦理」，因此常見的爭議是公司得自訂章程敘明員工酬勞分配規則，並經董事會決議及報告股東會後發給，相較於勞基法規範，公司法賦予雇主自主設定個別勞工發放條件的權利。
就現今的判決案例來看，年終獎金之發放標準及方式，勞動基準法並無強制規範，可由勞雇雙方自行協商，訂入勞動契約或工作規則中加以落實，但公司仍應謹慎因應，留意勞基法第29條的強制規定。（看全文）
《勞動基準法》第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
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台灣優秀企業都在做！「全人關懷」照顧員工從育兒到退休、長照｜天下人才永續獎
最新人才永續趨勢是什麼？2024年《天下學習》「天下人才永續獎」觀察，隨著人才愈來愈稀缺，很多企業正在往「全人關懷」邁進。獲獎企業對員工的照顧，從過去單純的培訓，正大步向前延伸到育兒、向後延展到退休，甚至長照。《104職場力》同時整理獲獎企業最新工作機會，提供求職轉職參考！
文／劉鳳珍、黃嘉倫 由Cheers人才永續頻道授權轉載
本文目錄（點擊可快速前往）
照顧員工從育兒到退休，甚至長照天下人才永續獎各組別得獎名單天下人才永續獎：大型企業／製造業Top 5天下人才永續獎：大型企業／金融業Top 3天下人才永續獎：大型企業／服務業Top 3天下人才永續獎：中堅企業Top 3天下人才永續獎：小巨人Top 5天下人才永續獎：外商企業Top 3天下人才永續獎百強5大領先行動行動1：分享營運成果，薪資比平均高1倍行動2：肯砸錢培訓員工，最高人均5萬行動3：傾聽員工聲音，導入AI增效率行動4：方便員工顧家，7成可遠距工作行動5：強化DEI，重視女性和中高齡2024天下人才永續獎完整名單
近幾年，「人才」兩個字逐漸站上管理議題的「C位」，甚至成為ESG的行動指南之一，當所有企業都在急迫地補修這門學分下，什麼才是符合這個時代，人才嚮往、企業可以永續的管理之道？
《天下學習》長期關注人才、 學習議題，也是國內率先倡議DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）管理標準的媒體，2023年開始透過「天下人才永續獎」的選拔，為企業整理出行動框架。如果說雇主品牌的經營主要是為了滿足招募需求，「天下人才永續獎」則更重視企業對人才永續發展的全面性作為。
照顧員工從育兒到退休，甚至長照
獎項指標除了人才組成、獎酬與薪酬、人才投資與成長、人才福祉與健康職場、《勞基法》遵循以外，2024年還特別增加了多元平等共融的DEI指標，希望與國際趨勢接軌。
2024年共有238家企業和組織報名，較2023年成長12%，最後有100家企業和組織入榜「天下人才永續獎百強」榜單，另有2家企業獲頒特別獎。
這些企業的2023年營收高達15兆元，相當於6成5的台灣GDP，代表41種行業別的126萬員工。
此次入榜企業共分7組，包含「大型企業」：細分金融、製造與服務3組。「中堅企業」、「小巨人」、「外商企業」、「非營利事業」。由於競爭相當激烈，差距往往在一兩分，甚至僅有小數點之差，最後評審團決議擴大入榜家數，並頒發獎座給予每一組別的前3或前5名。
從2024年獲獎企業中，可以看出一個鮮明的管理新浪潮正在成形 ——「全人關懷」。
過去，在人才充沛下，企業隨用即有，對待員工主要以薪資福利「交換」（transaction）投入產出，不適任者便淘汰。
如今，在市場、科技、人口高度變動下，企業更加重視人才技能的「轉型」（transformation）再成長，希望員工與企業永續共榮，回歸更人性的管理。
我們看到2024年獲獎企業對員工的照顧，從過去單純的培訓，正大步向前延伸到育兒、向後延展到退休，甚至長照；從「獨善其身」的自利思維，進階到「兼善天下」的共好行動。
台積電、鴻海、玉山金控、永豐金控、中華電信、原相科技、新思科技、迪芬尼聲學科技等，入榜的企業幾乎都有育兒、成家或教育等各種津貼或彈性工時，以支持年輕人生養。因為生生不息的人口，才是一切永續的根源。
員工退休後的照顧，從回聘、保險、健康檢查、理財教育，甚至長照服務都開始進入管理雷達，如中華汽車、普萊德、璨揚、日月光等都是先行者。
這些集體行動，預告了在ESG下的資本主義商業文明，正在翻篇進入一個更「以人為本」的管理模式。透過入榜企業的示範，相信會有更多企業加入。
天下人才永續獎各組別得獎名單
以下列出各組前3~5榜單，完整名單請見文末：前往查看＞
天下人才永續獎：大型企業／製造業Top 5
名次企業名稱工作機會1台灣積體電路製造看職缺2鴻海精密工業看職缺3聯發科技看職缺4中華汽車工業看職缺5研華看職缺
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天下人才永續獎：大型企業／金融業Top 3
名次企業名稱工作機會1玉山金融控股看職缺2永豐金融控股看職缺3中租控股看職缺
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天下人才永續獎：大型企業／服務業Top 3
名次企業名稱工作機會1中華電信看職缺2崇越科技看職缺3遠傳電信看職缺
[joblist_plugin title='更多104【中華電信】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bk73o' amount='2']
天下人才永續獎：中堅企業Top 3
名次企業名稱工作機會1原相科技看職缺2普萊德科技看職缺3宏正自動科技看職缺
[joblist_plugin title='更多104【原相科技】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/7n30ibs' amount='2']
天下人才永續獎：小巨人Top 5
名次企業名稱工作機會1迪芬尼聲學科技看職缺2萬潤科技看職缺3元大期貨看職缺4大愛感恩科技看職缺5關貿網路看職缺
[joblist_plugin title='更多104【迪芬尼聲學科技】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkcxq' amount='2']
天下人才永續獎：外商企業Top 3
名次企業名稱工作機會1台灣新思科技看職缺2台灣艾司摩爾科技看職缺3聯合利華看職缺
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天下人才永續獎百強5大領先行動
以下是整理自「天下人才永續獎百強榜單」的5大領先行動：
行動1：分享營運成果，薪資比平均高1倍
入榜企業樂於分享營運成果，非主管員工平均年薪達135萬元，比台灣平均高出1倍。新人平均起薪，有近6成比法定基本工資高出50%以上，超過9成的企業提供長期獎酬制度，更有47%有員工持股信託。
大型製造業第一名的台積電，有高達84%的同仁認為公司提供合理獎酬，高於韋萊韜悅全球調查高績效企業的66%。金融業第三名的中租控股還首創由公司100%額外提撥獎勵金，為員工購買公司股票，讓員工不花錢就能成為股東。
延伸閱讀：員工持股信託是什麼？104比台積電、聯發科更早做
行動2：肯砸錢培訓員工，最高人均5萬
榜單上有7成的企業都在2023年提高人才訓練投資，人均培訓時數達45小時，人均費用為7,172元。
超過9成提供內部輪調和個別員工發展計畫（IDP），更有四分之一鼓勵內部創業。「薪水只是看現在，但是投資員工才是應有的企業永續，不然員工和公司之間就只剩利益交換而已，」評審之一台大管理學院教授劉念琪提醒。
金融業一直都是人才培育的表率，人均培訓金額比總平均高出62%，達1萬1,628元。冠軍玉山金控2023年的人均培訓支出近5萬元，亞軍永豐金控過去4年的人均培訓成本和時數，成長幅度都超過6成。
外商第二名艾司摩爾鼓勵論調，2023年就實現超過660人次的內部轉職，占當年員工數的14%。
延伸閱讀：員工進修都想學什麼？2024員工C.E.O.調查報告
行動3：傾聽員工聲音，導入AI增效率
有9成5的企業有員工滿意度調查，將近7成至少每年進行一次，以回應員工期待。
大型製造業第三名聯發科技，整合所有員工傾聽管道，建立定時、自動化的數據調查平台，並投資主管領導力發展。
很多企業也開發AI工具來提升員工體驗。非營利組長庚醫院開發了有雙向溝通能力的「長庚全方位 AI 智能客服──阿波」來提升員工效能；大型製造業鴻海則開發「小愛機器人」，服務遍布全球的員工。
延伸閱讀：不只是加薪！留住人才的五大關鍵要素
行動4：方便員工顧家，7成可遠距工作
「天下人才永續獎百強企業」2023年為台灣貢獻了12,132位新生兒，出生率達28.4‰，比台灣平均5.8‰高出近5倍。
榜單上企業幾乎都提供結婚禮金和生育補助，更有高達93%的企業提供彈性工時，71%提供遠距工作，育嬰留停復職率平均為77%。「育嬰留停復職率反映一個組織的安全感。我是不是真的能請假？而且還可以回得來？」評審之一為台灣而教教育基金會董事長林妍希說。
中堅企業第三名宏正自動科技提供每胎12萬元生育補助，3萬元人工生殖試管補助，還提供產假代理人1萬元職務津貼。小巨人組第一名達芬尼聲學科技實施每月可4天在家工作後，員工滿意度自85%上升至93%，還順利招募到外縣市人才。
特別獎璨揚企業為了讓員工更能兼顧家庭，2023年開始實施每兩周休半天的制度，相當於每年增加12天有薪假。
延伸閱讀：親子天下友善家庭職場獎：企業生育補助最高12萬
行動5：強化DEI，重視女性和中高齡
2024年首度將DEI相關指標納入「天下人才永續獎」的評估，幾乎所有榜單企業都展開了作為。
53%的企業在2023年提高女性高階經理人占比。外商組第一名新思科技，確保女性在招募和晉升有同等機會，過去4年女性高階主管成長將近30%。
中高齡也是愈來愈多企業關注的對象。
普萊德每年提供2萬元員工親屬長照補助，還提供0800專線作為即時長照資源諮詢和情緒支持。中華汽車成立顧問公司，以協助中高齡員工透過培訓轉職成為專業顧問。中華電信則是讓退休員工保留公司email，還專款成立退休同仁協進會。
另外一個值得重視的族群是國際移工。宏碁主動推動企業人權培訓和管理機制，還擴展到供應鏈上下游，讓評審印象深刻。「在移工的部分，很多企業都還停留在辦活動和節慶，我期待有更開創性的作為，尤其是企業人權愈來愈受國際重視，」評審之一輔仁大學企業管理學系教授楊君琦如此期許。
隨著台灣少子化加劇，缺工將是台灣企業必須面對的常態挑戰。國發會預測2030年台灣將缺工48萬人，僑委會正在擴大僑外生招募和加碼獎學金，勞動部則鬆綁更多法規留住外國人才。
不過這些都只是短期的解方，真正能讓台灣永續發展的，是讓每一位人才都能發光發熱、安家生養、壯有所用、老有所終。2024年的榜單已看見希望，期待所有企業一起讓台灣成為人才磁吸島。
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什麼是「全勤獎金」？病假扣全勤合理嗎？一文看懂「全勤獎金」規定與常見爭議
近期空服員抱病執勤引發社會震驚，讓「勞工抱病出勤」的議題躍上檯面。勞動部長坦言：勞工請病假影響「全勤獎金」的制度並不合理，承諾將制度性保障勞工權益。到底這個常會引發勞資爭議的「全勤獎金」是什麼？您知道它其實屬於工資的一部分嗎？本文為您整理全勤獎金的法律認定、不可扣發假別，一次釐清勞資雙方最常見的爭議點。
文／《104職場力》小編
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什麼是「全勤獎金」？勞工哪些假別是「不得扣發全勤獎金」的？哪些產業比較常見「全勤獎金」的制度？常見的「全勤獎金」計算方式企業實施「全勤獎金」的注意事項
近期由於一名空服員抱病執勤、返國後住院不治，震驚社會。這起事件讓「勞工抱病出勤」躍上媒體討論版面，勞動部長在面對立委質詢時也坦承：若勞工請病假，就會面臨被沒收當月「全勤獎金」是不合理的，因此未來將制度性保障勞工權益。
到底引發大家討論的「全勤獎金」是什麼？勞工申請病假會影響「全勤獎金」嗎？在台灣哪些產業比較常見到配置「全勤獎金」的項目呢？我們為您整理相關問答，一次為您解答。
延伸閱讀：【13大病假實用QA】病假扣薪怎麼算？病假共幾天？扣全勤合法嗎？勞工請假規則懶人包
什麼是「全勤獎金」？
一般來說「全勤獎金」是企業為鼓勵員工每月按時出勤，在員工沒有遲到早退或其他缺勤情況下發放的獎金。不過要特別注意的是：儘管名稱是「獎金」，但依據勞動部函釋，由於與工作表現直接相關，具有「因工作而獲得之報酬」的性質，因此實際上屬於工資的一部分。
【補充資料】（87）台勞動二字第 040204 號函要旨：全勤獎金是否屬工資疑義全文內容：勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同條第四款定有明文。
因此有關全勤獎金的性質和法律認定，可以這麼看：
「全勤獎金」是基於出勤狀況而發放的，因此被視為工資的一部分，應列入平均工資的計算基礎，請特別注意，這對加班費、退休金等勞工權益的計算至關重要。
《勞動基準法》當中並未強制規定雇主必須發放「全勤獎金」，因此企業是否發放該筆獎金、非屬強制福利，需視勞動契約或工作規則當中是否有約定。
承上文所述，如果勞資雙方於勞動契約、工作規則當中「約定發滿足條件時發放全勤獎金」，原則上雇主即不得任意取消或減少，尤其在情況符合法定條件時。
延伸閱讀：【最新】最低工資連10漲！115年月薪29,500元、時薪196元｜「基本工資」QA總整理
勞工哪些假別是「不得扣發全勤獎金」的？
實務上「全勤獎金」常引起爭議的是「勞工申請哪些休假並不能納入全勤獎金的討論」當中？例如請特休會扣全勤嗎？病假、生理假會扣嗎？
參考現行的《勞工請假規則》第9條所述，只有婚假、喪假、公傷病假及公假，還有因流產的普通傷病假（其他還包括未被規範於勞工請假規則、但有另外備註不得扣發全勤獎金的狀況，如俗稱的「颱風假、防疫假、疫苗假、生理假、謀職假、家庭照顧假」等等，或是遲到與員工無關並可提出證明的狀況，如通勤意外、大眾運輸誤點等等），雇主不得扣發全勤獎金。
換言之，以現行的規則而言，勞工若請病假、事假，雇主是可以扣全勤獎金的。
【補充資料】《勞工請假規則》第9條雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。
因此這也是本次空服員事件引發各界討論的主因，勞動部長坦言「若勞工請病假，就被沒收當月的全勤獎金，並不合理，也不該如此。」，在立法院承諾未來將朝制度性保障勞工權益去修正。
不過由於工商團體反應，認為「全勤獎金」定義上較接近恩惠型給與（即獎勵、鼓勵員工準時出勤、不遲到早退以利人力調動，並非強制要求），因此還有待後續的詳細討論。
延伸閱讀：你誤會了，「全勤獎金」其實是獎勵、不是獎金
哪些產業比較常見「全勤獎金」的制度？
如前文所述，由於「全勤獎金」在企業營運的運用多偏向「恩惠型給與」，以鼓勵方式達成人力調度的便利性，因此常見於「對出勤穩定度有高要求」的產業，因為這些企業的運作多與員工的在職時數、人力有直接相關，也容易直接影響到服務品質、效率和生產流程。
舉例來說，以台灣常見有「全勤獎金」制度的產業包括：
製造業：生產線的順暢運作需要員工準時到位，若有人缺席可能會導致生產流程中斷或延遲。因此藉由「全勤獎金」激勵員工穩定出勤，確保生產效率。
倉儲業：此類產業通常需要大量人力來處理貨物進出、分揀和包裝等工作。員工的穩定出勤對於維持物流效率和及時完成訂單至關重要。
零售業：門市服務、收銀和理貨等工作需要固定的人力配置。若員工臨時缺席，會直接影響門市的營運和顧客服務品質。
客服中心：客服人員需在固定時間內接聽電話或回覆訊息，以確保服務不中斷。全勤獎金能鼓勵客服人員準時出勤，維持服務品質。
餐飲業：餐廳的服務、廚房運作等都需要穩定的員工排班。員工出勤不穩定會影響供餐效率和顧客用餐體驗。
飯店與旅館業：特別是房務、櫃檯和餐飲部門，需要依靠時薪或基層員工提供關鍵服務。全勤獎金有助於降低缺席率，確保服務品質。
至於為何這些產業需要「全勤獎金」來激勵、鼓勵員工？綜合觀之多半是以下原因導致：
確保人力穩定：對於需要大量時薪或基層員工的產業而言，全勤獎金是留住和吸引人力的一種方法。
激勵準時出勤：全勤獎金能鼓勵員工避免遲到、早退或濫用病假，最重要的是能夠維持穩定的人力出勤。
降低營運成本：員工缺席可能需要臨時調派人力或支付加班費，全勤獎金能在一定程度上減少這類額外成本。
延伸閱讀：HR，我的全勤獎金怎麼會被扣？這些情況不能扣！
常見的「全勤獎金」計算方式
由於「全勤獎金」的金額並無法規限制，而是由各公司自行訂定，因此認定方式、發放金額的差異很大。以公開資訊的粗估統計來看，一般台灣產業目前給予的「全勤獎金」金額多半落在新臺幣500元至3,000元之間。
常見的計算方式包括：
固定金額：以固定的數額發放，例如每月1,000元、1,500元或2,000元。
納入時薪中計算：將時薪人員的全勤獎金納入每小時的薪資中，如時薪（含全勤獎金）為196元、時薪230元（含全勤獎金20元／時）。
與底薪相關：部分公司可能根據員工的底薪或時薪比例來計算全勤獎金，但此方式較不常見。
企業實施「全勤獎金」的注意事項
由於根據勞動部函釋的說明，全勤獎金實際上應屬於「工資」的一部分，因此當企業在處理「全勤獎金」的議題時，務必要遵從以下的原則：
應為額外獎勵：全勤獎金應被視為「額外給予的獎勵」，而非基本薪資的一部分。舉例來說，如雙方約定的薪資為35,000元，全勤獎金是1000元，則該員工所領的薪資應為35,000元＋全勤獎金1000元，而非「含全勤獎金」達到約定的基本薪資35,000元。
請假不能隨意扣發全勤獎金：雇主不得隨意扣發全勤獎金。根據勞動部的函釋，如勞工請《性別工作平等法》等法律所保障的假別（例如生理假、產假），雇主不得因此影響其全勤獎金。
未來需特別留意「病假扣全勤」的狀況：雖尚未明訂規則，但由於勞動部長已公開表示，因病請假而不發全勤獎金並不合理，未來將研議修法保障勞工權益，所以企業人資未來也須特別留意這部分的更新動態。
你的端午節禮金比行情高嗎？三節是哪三節？公司不發會怎樣？│三節禮金11問
三節禮金是哪三節？三節獎金行情如何？聽說《勞基法》不保障？這樣是否代表公司可以不發端午禮金？先別急，本文彙整三節獎金的11個知識，一起深入了解這項福利。
更新日期：2026/05/11
文／《104職場力》小編
本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
Ｑ1：三節禮金是哪三節？三節包含年終嗎？Ｑ2：三節禮金一定會發嗎？三節獎金勞基法有無保障？Ｑ3：三節禮金是發錢還是禮品？一般行情如何？Ｑ4：待多久才有三節獎金？新人能領嗎？Ｑ5：兼職員工／打工族有三節獎金嗎？Ｑ6：外商有三節獎金嗎？平均三節禮金多少錢？Ｑ7：三節獎金要扣稅嗎？三節獎金扣稅標準是什麼？Ｑ8：三節獎金離職後會被公司收回嗎？Ｑ9：育嬰留停還能領三節禮金嗎？Ｑ10：公務員有三節獎金嗎？Ｑ11：保母有三節獎金嗎？
端午節即將到來，不少上班族引領期盼、喜迎端午節獎金入袋，不過在那之前，小編先幫各位科普三節禮金常見QA以及相關權利。
Ｑ1：三節禮金是哪三節？三節包含年終嗎？
三節通常指華人三大節日「農曆春節、端午節、中秋節」，不過三節獎金實際發放時間仍以各公司為主。
所謂春節獎金是年終嗎？
根據維基百科補充，有些公司會把三節理解為端午節、中秋節、年終獎金，藉此省去春節後的開工獎金，但一般來說，三節獎金不包含年終獎金；有些西化的公司以「勞動節」、「新年元旦」（或聖誕節）、「員工生日」名義發放，反而沒有端午與中秋禮金。
所以，關鍵不在於「是哪三節」，而是「發三次禮金」這件事。
Ｑ2：三節禮金一定會發嗎？三節獎金勞基法有無保障？
根據勞基法實行細則第十條規定，春節、端午節和中秋節所發放的三節獎金並未完全納入保障範圍，故三節禮金屬於員工福利，不受勞基法保障。但是不用擔心，假如你和公司簽訂的「勞動契約」有提到三節獎金的發放細節（例如三節是哪三節、金額、發放方式等約定），那麼公司就得履行、不能賴皮，否則就會違反勞動契約，公司必須負損害賠償責任。
Ｑ3：三節禮金是發錢還是禮品？一般行情如何？
既然勞基法沒有規定三節禮金，因此發獎金或禮品都回歸各公司決定，你可以看當初簽訂的勞動契約尚有無相關載明。不過，三節禮金用意在於犒賞員工，讓他們開心過節，小編聽說有網友分享曾收過公司超摳端午和中秋禮品，是每人三顆荔枝／柚子，懷疑公司是不是要倒了......。因此，建議資方在選定發放金額或禮物品項時，能同時兼具公司營收與員工需求，避免造成觀感不佳。
關於三節獎金行情
根據104人資學院2021年出版《薪資福利調查報告》指出，最多企業會發放的福利獎金，前三名分別為：中秋節90%、端午節84%、結婚82%。調查統計2021至2022年企業禮金發放金額，企業發給每位員工的春節、端午節、中秋節禮金，平均發放金額依序是：1501元、1432元、1528元。
2017~2021年三節禮金與結婚禮金發放金額（資料：104人資學院）
Ｑ4：待多久才有三節獎金？新人能領嗎？
有網友在《104職涯診所》發文表示，「公司員工福利規章裡面有說到三節禮金各一萬元，然而他已經入職四個月，卻一次都沒領到。這樣是正常嗎？」如同前面提到，其實每間公司對於發放三節獎金的標準不一樣，有些會希望年資超過多久，或是按照比例發放。如果你也和該網友有一樣的疑問，不妨直接詢問人資詢問三節禮金發放及計算方式。
Ｑ5：兼職員工／打工族有三節獎金嗎？
只要是《勞基法》載明的法定權利，兼職員工和正職員工都能享有，不過三節禮金屬於不受《勞基法》保障範圍的「福利」，所以兼職有無三節獎金端看公司決定。兼職／打工族建議面試時可以跟雇主多加確認，以免滋生誤會。
Ｑ6：外商有三節獎金嗎？平均三節禮金多少錢？
三節禮金金額看公司意願。一份由日商人才招募公司於2019年公布的《在台日商調薪率暨福利制度報告》提到，日商的三節獎金，多在1,000至3,000元不等，少數如汽車相關行業的「春節獎金」及設備業的「中秋獎金」達到4,000元。
104人力銀行有哪些外商自帶「三節獎金／禮品」：
點擊看更多外商公司
Ｑ7：三節獎金要扣稅嗎？三節獎金扣稅標準是什麼？
三節獎金屬於非固定薪資，根據113年財政部公告，如果給付獎金金額超過88,501元，公司必須預先按全數金額扣繳5%的稅款。如果沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準，就不用扣繳。
Ｑ8：三節獎金離職後會被公司收回嗎？
不會。根據《易律網》解釋，如果三節獎金被視作薪水的一部分，則離職時不能要求員工退回。即使三節獎金不屬於薪資的一部分，甚至在契約中寫明「離職需退還三節獎金」的條款也不一定合法。因此，萬一真的被公司要求退回，最好的做法是尋求專業法律諮詢。
Ｑ9：育嬰留停還能領三節禮金嗎？
依照《勞動部》及《台灣就業通》解釋，雇主如果以「申請育嬰留職停薪」為由不予發放三節獎金，則違反性別平等工作法，可處2到30萬元罰鍰。但是，假如三節獎金是依「在職員工」工作表現發放，且這件事情有明確載明在勞動契約中，那麼請育嬰假的員工屬於留職停薪但不在職的狀態，就不需要發放。如果有疑問，建議最好找出勞動契約查看並詢問公司人資。
Ｑ10：公務員有三節獎金嗎？
根據行政院頒布的「退休人員照護事項」有個「三節慰問金」，目的是希望各政府單位能在三節「酌贈禮品或禮券」，以慰問退休公職人員，與民營企業的三節禮金發放方式相當不同。因此，公務員的「三節慰問金」是退休後才能領！
至於公務員有沒有三節獎金？從許多公務員學長姐說法看來大多「沒有」，公務員預設值沒有三節獎金。如果你有領到，可能是單位盈餘或剛好你有個佛心老闆，小編要大大恭喜你！
Ｑ11：保母有三節獎金嗎？
保母三節禮金的發放基本上也是依照雇主意願，或者看簽約時有無事先約定。針對保母薪資福利的相關細節，都規範在各縣市的「居家式托育服務收退費基準」中，內容大同小異，其中關於保母三節禮金的規定大致都這麼寫：
得約定收費項目：年節禮金或禮品（中秋節及端午節）、年終獎金。
白話翻譯就是：中秋、端午年節禮金／禮品，以及年終獎金屬於可以相互約定的項目。所以想拿保母三節紅包，記得簽約前先約定或問清楚，避免引發爭議。
至於包多少？這部分沒有統一價位。保母三節禮金行情落差大，百元到萬元不等，就看保母和雇主怎麼協商囉！
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航空雙雄 年終獎金創高…長榮7個月、華航6個月起
2024-12-31 經濟日報記者黃淑惠 由聯合新聞網授權轉載
航空業今年獲利報喜，年終獎金也創新高。長榮航空（2618）昨（30）日發年終獎金通知，平均發出七個月獎金，且明年還會調薪4％，明年中有望再領員工酬金兩個月以上；華航（2610）工會則宣布要求不低以往的年終獎金，明年元月7日協商。市場推估，所有獎金有望上看十個月。
延伸閱讀：【年終懶人包】最新年終獎金排行榜：金融業13連霸，最高上看12個月，虎航估破10.8個月
2024年航空雙雄華航、長榮航全年獲利創新猷，長榮航空昨日公布年終獎金平均七個月改寫史上年終獎金新紀錄，與集團其他企業一樣12月31日入帳，另外還有調薪政策約在4%區間，航空相關體系包括子公司航勤、空廚、倉儲及航太都是「比照辦理」。
航空雙雄年終獎金概況
航空公司年終獎金政策2024年前三季營運中華航空股份有限公司華航工會宣佈要求不低於以往的年終獎金，明年元月7日協商。市場推估，華航人所有的獎金有望上看10個月。前三季稅後純益103.74億元，每股純益1.71元。長榮航空股份有限公司31日將進帳，平均約7個月。2024年的「員工酬勞獎金」有望2個月以上。前三季稅後純益214.85億元，每股純益3.98元。
長榮航表示，年終獎金發放及調薪除考量當年度營運績效外，也與股東權益、永續經營及公司未來營運規劃相關，並依同仁績效表現調整。除年終獎金外，也會依據公司結算的盈餘狀況於明年發放「員工酬勞獎金」。市場專家推估，2023年長榮航空員工分紅平均下來約多領兩個月的，2024年獲利又比2023年好，2024年的員工酬勞獎金最少兩個月。
華航史上最高年終獎金是六個月，推估2024年的年終獎金將從六個月起跳，以前三季的獲利加計第4季，獲利成長幅度更大。以稅前獲利提撥20%來發獎金計算，若月薪5萬元，年終就可領到六個月，而實際的年終獎金須等明年元月7日與華航工會協商，元月13日董事會通過後才會公布。
業界推估，以華航前三季稅前淨利已達140億元推估，再加上第4季的獲利加入，最少有30億元要分給員工，推估現有約1萬名員工，每位至少領到30萬元，還有2024年「員工酬勞獎會入袋。
有任何收穫或想分享的，都來和大家一起聊聊吧！