104學習

數據資料分析

數據資料分析
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
透過蒐集、整理與解讀各類數據,協助企業了解市場趨勢、顧客行為及內部運作效率,進而做出更精準的決策。具備此技能能提升問題解決能力,優化資源分配,並加速業務成長。在數位化時代,能從龐大資訊中萃取關鍵洞見,成為提升競爭力的重要利器。
關於教室
關注人數 0 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
關於教室
關注人數 0 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享
我要提問

數據資料分析 學習推薦

邱志威

創辦人

2022/01/07

資料科學家、資料分析師、資料工程師,實務上如何在資料團隊分工
擅長 #分析應用 的: 資料分析師(Data Analyst)
擅長 #程式實作 的: 資料工程師(Data Engineer)
擅長 #模型理論 的: 資料科學家(Data Scientist)
換句話說,他們分別是「看資料」,「調資料」以及「玩資料」。不過實際上的分工與職能其實會更加複雜一點,有幾種常見的狀況:
資料科學家與資料工程師中間的 GAP
模型「部署/上線」的工作誰來做?
「資料分析師」與「商業分析師」
看更多
5 0 1285 1
Steve Sue 蘇書平

執行長

2021/12/23

Excel 樞紐分析 該如何開始?
樞紐分析,一言以蔽之,就是「就是將Excel資料表,快速進行分類彙總的過程,可以依照不同的組合進行計算。方便我們透過表格和圖表、從不同角度分析問題。」
舉例來說,我們通常會拿到密密麻麻的Excel表,接著要進行分析。
你可能會想知道「每個月各產業客戶的訂單金額」或者是「每個部門對這5項產品的貢獻」。因此我們要將以下這個Excel表依照不同的組合進行計算,並用表格和圖表進行呈現。
看更多
4 0 2988 5

104學習精選課程

看更多課程
想提升職場競爭力?專業技能課程看起來👇
【104 talks】別讓人才登入即登出-打造即戰力的留才漏斗
「104 talks」致力於協助職場人士的知識學習與能力提升 - 為每位忙碌的職場人士,創立一個能夠高效學習的節目平台,集結各領域專業講師的知識與分享,為職場人士帶來啟發和新視角。 想幫多位同仁一起報名?免費使用104企業學習平台(LMS)批量報名更省時>> https://104ha.com/DFWBz 別讓人才「登入即登出」! 好不容易找來的人才,為何總是留不住? 在人才荒的時代,招募只是開始,「留才」才是真正的戰場。 許多企業面臨新人報到後的「適應不良」或「快速流失」,其實問題往往出在缺乏一套系統化的留才漏斗。 本次【104 talks】力邀兩位實戰派大師——吉兒老師與王人國老師,從 OJT 工作教導、離職心理分析到系統化晉升制度,為您拆解如何打造高績效團隊。 我們不談空泛的理論,只給您帶得走、用得上的「即戰力留才法」,讓人才從登入的那一刻起,就成為公司不可或缺的推力! 【課程核心聚焦】 *精準對齊期待:從部屬工作期待出發,建立高成就感的團隊氛圍。 *OJT 教導心法:落實實務工作教導(OJT),加速新人進入狀況。 *全方位防漏機制:分析員工離職的 10 大關鍵與 333 理論,堵住人才流失缺口。 *系統化晉升制度:運用職能認證與自學制度,啟動員工自動自發的引擎。 【課程介紹】 由兩位實戰大師聯手,為您構建完整的人才留任漏斗: 【專題一】吉兒老師:用 OJT 建立留心也留才的高績效團隊 聚焦於「主管教導力」,解決新人進來後「不會做、不想做」的問題。 【專題二】王人國老師:帶人不心累!運用系統化與追蹤管理穩固戰力 聚焦於「企業制度力」,解決公司內部「留不住、長不大」的系統痛點。 【你可以學到什麼】 *留才實戰技巧:掌握個人與團隊激勵的關鍵點,讓部屬心甘情願跟著你。 *高效帶人模板:學會 OJT 教導心法、工作激勵術、7S 策略思考與 PKASH 找人準則。 *破解離職密碼:透過心理分析與案例,學會預判離職警訊並提前介入。 *打造自運行體系:如何透過「輔導員」與「自學制度」,減輕主管負擔,讓團隊戰力自動升級。 【誰適合參加】 *中高階主管:想解決「帶人帶不到心」或是「團隊績效銜接不上」的領導者。 *HR 夥伴:致力於優化招募流程、提升留任率,並希望建立人才發展體系的專業人士。 *創業家/小企業主:公司規模正在擴增,急需一套標準化制度穩定戰力的經營者。 【講師介紹】 一、吉兒老師|實戰型人力資源發展專家 吉兒老師(紀麗君)擁有深厚的人力資源領導經驗,曾多次榮獲國家人力資源發展獎與 TTQS 金牌認證。 擅長將艱澀的人資理論轉化為具體的實務操作,特別在人才選用、绩效管理與員工留任等領域有極高的造詣,是一位能從「心」出發,協助主管建立高向心力團隊的導師。 二、王人國老師|領導管理與系統佈局大師 王人國老師現任百大名師學院與成功領導管理學院院長。專精於領導職能、目標管理與組織系統化佈局。 王老師擅長運用邏輯嚴密的系統(如 7S 策略、PKASH 模型)協助企業建立標準化制度,讓「帶人」不再只靠個人魅力,而是透過科學化的追蹤與認證,穩固企業戰力,是許多百大企業爭相邀請的顧問級講師。
104人資市集

熱門精選

職場力:提升職場競爭力

小編

04/23 17:15

ChatGPT Images 2.0上線,AI生成圖片變多強?
ChatGPT Images 2.0上線後,忍不住做一輪實測。
這次升級超有感:中文字型不會變亂碼,排版邏輯順很多,再也不是「乍看很美、細看想報警」的狀態。
試做了海報文宣、手繪塗鴉風、社群圖卡,還有不同尺寸版本,整體表現都比以往更好。
當然,AI依然不是許願池,如果有明確需求,提示詞怎麼寫還是很關鍵。尺寸、文字、風格、參考圖,精準一點都能避免大走鐘。
整理好的實測結果、提示詞5招、網路熱門手繪風提示詞詳見整理:
這組圖也是ChatGPT製作的,大家覺得如何?
看更多
1 0 1595 0
Steve Sue 蘇書平

執行長

2021/12/23

學好數據分析的第一步,先學會拆解「句子」!
大數據時代,人人都有機會接觸到數據,將來可能還會變成每個人都需要具備的能力,但不是專業的數據分析師,也能學會數據分析及使用的技術嗎?
韓國星巴克第一數據科學家說:「可以的!」即使你是文科生,只要懂得思考,並經常練習拆解問題語句,慢慢的,你就可以從數據堆中發掘出意義。
看更多
1 0 221 1
你可能感興趣的教室