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「HR analytics：負責收集、分析及解釋人力資源相關數據，以支持企業策略決策，提高組織效能與員工滿意度。主要職責包括建立及維護HR數據庫、發展數據分析模型、協助預測人力資源需求及流動率，並提出改善建議。必備技能包括數據分析與報告能力、精通Excel與統計軟體、良好的溝通與團隊協作能力，以適應台灣職場中快速變化的環境與多元文化特色。該角色需具備對業務運營的深刻理解，並能夠將數據驅動的洞察轉化為具體行動方案，以促進組織長期發展。」
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    HR analytics 學習推薦

    零基礎數據分析教室-先行智庫
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    Steve Sue 蘇書平

    執行長

    2022/01/12

    HR招募分析怎麼做？從3個層次建立高效數據儀表板
    隨著資料視覺化工具（或稱為BI工具）盛行，職場工作者越來越容易從數據當中，挖掘新價值，並用數據優化企業營運方針。人資部門當然也不例外，因此今天來和大家分享，如何利用招募數據，建立起招募全局觀，提升企業人才招募質量，並強化雇主品牌。
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    Steve Sue 蘇書平

    執行長

    2021/12/23

    什麼是人力資源分析？
    一個組織的成長，與人才的招募、養成有著直接而密切的關係，甚至可以斷言，不重視人才養成與培育的組織，非常容易喪失企業競爭力。
    但是，HR若是想要找到合適的人，或是想要了解組織內部所欠缺的人才……等，這些絕對不是光靠感覺就可以解決的。
    因此人力資源數據分析師的重要性，在這幾年不斷成長當中，HR分析師可以透過組織內的數據去探討以下這些面向⋯⋯這幾年不斷成長當中，HR分析師可以透過組織內的數據去探討以下這些面向⋯⋯
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    Steve Sue 蘇書平

    執行長

    2021/12/23

    什麼是人資數據中台？
    這幾年，HR人力資源分析與培訓科學分析被視為人力資源管理中的新顯學。大多數的企業都擁有許多員工相關的數據，包含薪水、績效、學習、求職招聘、人才流動等相關的大量數據，或者是員工與團隊溝通的組織網絡分析數據。
    例如為你而讀所使用的Office 365內建的insight就可以透過人際網路互動、身心健康與專注分析，找出最好的工作模式。
    但是人力資源分析的最大的問題不光只是工具的選擇，我們在輔導的過程中發現了幾個問題：
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