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「HR analytics:負責收集、分析及解釋人力資源相關數據,以支持企業策略決策,提高組織效能與員工滿意度。主要職責包括建立及維護HR數據庫、發展數據分析模型、協助預測人力資源需求及流動率,並提出改善建議。必備技能包括數據分析與報告能力、精通Excel與統計軟體、良好的溝通與團隊協作能力,以適應台灣職場中快速變化的環境與多元文化特色。該角色需具備對業務運營的深刻理解,並能夠將數據驅動的洞察轉化為具體行動方案,以促進組織長期發展。」
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104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
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Steve Sue 蘇書平

執行長

2021/12/23

什麼是人力資源分析?
一個組織的成長,與人才的招募、養成有著直接而密切的關係,甚至可以斷言,不重視人才養成與培育的組織,非常容易喪失企業競爭力。
但是,HR若是想要找到合適的人,或是想要了解組織內部所欠缺的人才……等,這些絕對不是光靠感覺就可以解決的。
因此人力資源數據分析師的重要性,在這幾年不斷成長當中,HR分析師可以透過組織內的數據去探討以下這些面向⋯⋯這幾年不斷成長當中,HR分析師可以透過組織內的數據去探討以下這些面向⋯⋯
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03/22 00:00

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緯育TibaMe

11/25 19:04

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