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「HR系統：負責規劃、設計及維護人力資源管理系統的運作，確保系統能有效支持組織的招聘、培訓、薪資及績效管理等功能。主要目標在於提升人力資源工作效率，並助力知識管理與數據分析，協助企業做出更精確的決策。此角色需要具備良好的跨部門協作能力及溝通技巧，能有效將人力資源需求轉化為系統功能設計。此外，需了解台灣職場文化，具備解決問題的能力，能因應常見的人力資源挑戰，如員工流動率及人才吸引力等。」
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