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澳洲員工被南非公司外派到越南？「包容性全球化」的跨國工作需求
富比士雜誌作者本週提及「包容性全球化」(inclusive globalization)的概念，解釋了為何一個住在澳洲的年輕人在十年前即可透過簡陋的Skype（當時沒有Zoom、Google Meet）幫地球彼端的「南非」公司外派到「越南」同時和「紐西蘭」技術團隊開會。這樣的「包容性全球化」的職涯機會，至今仍存在，只是很多人根本連腳都還沒伸出去，就先說「我不可能」了，很可惜。
今天的今日頭條知識，教我們的事就是：職涯的驚喜，留給相信夢想的你，得靠自己丟履歷，一路丟出一條路，全球的格局，為自己取得驚喜容身處！
每天進步一點點，每天進步1%，104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢、最好用的新知、每天都來看，我們會長得像是自己最帥最美的樣子！
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05/04 00:00
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Con-call不再抖抖的😅 英文視訊會議～必用的20句話 // Chen Lily
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因應疫情需要，遠距線上視訊面試所需注意事項
這兩年，因爲受到Covid-19疫情的影響，越來越多的上班族需要在家工作（Work From Home，簡稱WFH），在校就讀中的學生停課不停學，需要在家遠距線上聽課學習。有些朋友的工作是在外地遠距工作，總公司或是公司同事是在不同的城市或是國家工作，常常需要透過視訊軟體與同事互動或是開會。此外，不論是應徵海外工作的職缺，或是受到疫情的限制，越來越多的公司捨棄實體面試改採遠距線上視訊面試。
【視訊軟體好互動】
第一種是直播型視訊軟體，例如Facebook、YouTube，除了互動畫面之外，跟聽眾互動大多是採即時文字回覆。
第二種是會議型視訊軟體，例如Google Meet、Zoom、Webex、VooV Meeting，可以讓100人同時同步線上視訊開會，除了文字回覆之外，有些軟體支援分組、錄影等功能。
第三種是平台型視訊軟體，例如Microsoft Teams，可以跟Office 365辦公室套件完美結合，除了同步線上視訊開會之外，還可以同步協作編寫Office文件。
【遠距面試前準備】
首先，先與想要應徵公司的人資確認遠距面試相關流程與細節。
確認面試時間起迄：與人資確認面試的日期以及時間起迄，並且保留面試時間。
確認遠距面試方式：與人資確認，面試當天是用電話面試或是用視訊軟體面試？
確認遠距面試軟體：詢問當天是否用特定軟體，如Zoom，Meet，Teams面試。
面試檔案試前提供：面試前一天，確認人資與面試主管收到自我介紹面試檔案。
如果面試當天是電話面試，面試前需先做環境確認。
安靜環境無人打擾：確認面試當天是在安靜的環境對話，不會受到外界干擾。
電話收訊測試正常：確認面試當天電話收訊的訊號良好，不會接收不到訊號。
智慧手機電源充足：目前手機幾乎是智慧型手機，面試前確認電力是否充足？
如果面試當天是視訊面試，面試前需先做環境確認。
安靜環境無人打擾：確認面試當天是在安靜的環境對話，不會受到外界干擾。
網路連線測試正常：確認面試當天網路連線的訊號良好，不會中斷面試流程。
關閉無關應用程式：關閉不會用的軟體。避免面試不會用到的應用程式干擾。
視訊語音測試設備：提前測試麥克風聲音是否正常？攝影鏡頭影像是否正常？
面試檔案播放測試：提前測試面試簡報播放是否正常？作品集播放是否正常？
提前上線設備測試：正式開始前十分鐘，與人資窗口測試連線設備是否正常。
背景乾淨第一印象：除了看見人，就是背景，可以選擇白牆或將環境整理好。
【遠距面試中互動】
服裝儀容形象加分：針對應徵的產業與公司，穿著正式得體的合適服裝面試。
眼睛角度對準鏡頭：眼睛角度對準攝影鏡頭，切換檔案確認對方是否有看到。
善用肢體態度自然：態度自然保持微笑，除了臉部表情，可以善用肢體動作。
保持專注切勿離題：線上互動容易分心，面試保持專注，回答問題不要離題。
【總結】
總結上述的內容－
面試前，確認好相關流程設備，與朋友多多練習面試提問；
面試中，大方自然地展現自己，讓面試官看到亮點與特色；
面試後，發送感謝信函給公司，謝謝面試主管與公司人資。
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03/26 00:00
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「視訊會議」「畫面共享」與「電話討論」的溝通注意關鍵 | 10分鐘學簡報 #60
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找工作投了履歷，被已讀不回該怎麼辦?需要再投還是打電話問?
畢業後積極尋找工作，對一家夢想的科技公司投了履歷。數週過去了，發現履歷被已讀，但是收件箱與電話都沒接到科技公司HR的通知，是否有機會進一步面試的可能!這樣需要再需要再投還是打電話問呢?會不會HR太忙?
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當你的履歷被已讀不回時，這確實可能讓人感到沮喪，但這是求職過程中常見的情況。在決定下一步如何行動之前，你可以考慮以下6個策略：
1. 等待一段合理的時間：通常，給予招聘人員一到兩週的時間來處理應聘者的履歷是比較合理的。在這段時間內，他們可能需要時間來評估所有的候選人。
2. 發送跟進郵件：如果在你提交履歷後的一到兩週內沒有回應，你可以發送一封禮貌的跟進郵件。在郵件中，你可以重申對職位的興趣，並表達希望得到面試的機會。確保郵件簡潔、專業，並附上你原先的應聘信和履歷。
3. 檢查並改善你的履歷：利用等待回音的時間來重新檢查你的履歷和求職信。確保它們沒有錯誤，並且針對你申請的每個職位進行了適當的調整和優化。
4. 利用LinkedIn進行聯繫：如果可能的話，找到該公司的招聘人員或相關部門負責人，並嘗試通過LinkedIn發送一個專業的聯繫請求。在請求中提到你對公司和職位的興趣，並簡短表達希望能進一步討論的願望。
5. 再次申請：如果你非常有興趣的職位重新開放申請，或者你發現了公司的另一個相似職位，那麼重新提交更新後的履歷和求職信可能是個好主意。但如果是同一個職位，而你最近已經申請過，則最好不要重複申請。
6. 拓寬求職範圍：同時向多家公司申請可以增加你找到工作的機會。不要只依賴於一兩個機會，多渠道的申請可以提高成功的機率。
求職過程有時會需要耐心和持續的努力。保持積極的態度，並不斷地改善自己的技能和履歷，以增加獲得理想工作的機會。
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