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石惠貞

副總經理暨投資長

02/14 23:46

2022年1月人資科技( HR Tech)投資超過20億美元
上一次提到,2021年9月至12月, HR Tecch 投資超過25億美元. 根據Hrtech.in 網站最新報導,2022 年第一個月就有20.9 億美元 注入人力資源技術交易。
在眾多的投資標的中,我最有興趣的是, 專攻應屆畢業生的Handshake 獲得2億美元F輪融資,以及心理健康解決方案提供商Lyra Health獲得2.35億美元F輪融資.
Handshake 與Linkedin做了明顯的市場區隔,專攻在校生與畢業新鮮人,產品特色從"個人化工作推薦,雇主與求職者直接溝通,求職者按2個按鍵即可完成應徵"的簡單3步驟,以及讓實習生或應屆工作者評論他們的雇主. 在年輕世代求新求變的網路世界中,從2014年成立至今,仍快速成長,顯示有抓住年輕人的需求.
Lyra Health 增加新投資者Salesforce Venture, 將利用增資的資金提供全面性的服務給員工與家人之外,還宣布收購ICAS World,這是一家在 155 多個國家/地區開的員工援助計劃提供商. 新創圈並不是一直靠自己茁壯長大,透過投資與併購加速營運發展也是常見的成長策略。
Salesforce Ventures 不僅投資Lyra Health, 同時也宣布投資Wheel,一家白牌的線上醫療健康平台. 策略投資布局的另一重點是整合被投資公司,將效益極大化,將來Lyra Health & Wheel的合作與整合將可期待。
該篇報導的重點:
2022 年 1 月的主要亮點:
根據作者追蹤的標的,大約40 筆交易,投資額約為20.9億美元。
與往年同期相比,2022 年 1 月的交易數量創歷史新高——2021 年 1 月為 25 筆,2020 年 1 月為 9 筆。
由於有幾筆值得注意的高價值交易,2022 年 1 月的平均投資額達到了令人印象深刻的5380萬美元,與 2021 年 1 月( 3310 萬美元)相比增長了 62.5%
基於交易規模的 2022 年 1 月熱門類別
人才招聘(總資金:7.314 億美元)
主要交易:全球化合作夥伴(人才招聘>>全球就業平台,2億美元)
人才運營(總資金:5.805 億美元)
主要交易:Payfit (工資單,2.87 億美元)、Travel Perk (旅行和費用管理,1.1 億美元)、Envoy (訪客管理,1.1 億美元)
人才參與(總資金:5.29 億美元)
主要交易:Lyra (心理健康,1.75 億美元);Lattice (績效管理,1.75 億美元)
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

02/09 11:01

【求職-24】企業會對延畢的求職者扣分嗎?該怎麼凸顯優勢
【問】
大學時因為自己愛玩,被當了幾門必修,所以延畢了一年才開始找工作,比同屆慢了好幾拍。等到以前的同學一個一個都已經在社會上站穩腳步,像是出社會的大人一樣了,我卻還是沒有收入的窮學生,在原地踏步,內心真的是很後悔。所以這一年我超認真,課表排滿、上課都狂做筆記,拼老命把該修的學分都拿到了也順利畢業。
但每當要進行求職時,心裡總是會擔心如果被問到「為什麼延畢」,我也不知道該怎麼替自己辯護。總之就是因為混、大學四年都在玩,那我又該如何去回答?要怎樣才能增加錄取機會,避免被貼上標籤呢?
【答】
面對大部分的學生都能準時畢業,有些甚至成績優異,對於沒有認真讀書,造成考試未通過延畢的學生,公司觀感自然會有所扣分,以我自己也是延畢的經驗,確實在剛開始找工作的時候,很常被面試官追著延畢一直追問,但基本上等到工作兩年多以後,後續面試公司就會把,面試的重心放在您在工作的表現成績上,反而就沒有再被問過有關於延畢的問題了。
而且既然延畢已經是事實,想要美化原因也很有限,個人認為您就以現有的想法去回覆,其實只要真誠去說,一定可以讓面試官有所認同
舉例內容:
大學時自己愛玩,被當了幾門必修,看著以前的同學一個一個都已經在社會上站穩腳步,像是出社會的大人一樣了,我卻還是沒有收入的窮學生,在原地踏步,自己真的超後悔。所以這一年我超認真,課表排滿、上課都狂做筆記,除了順利畢業外,本科系該有的專業我都有,也將原本沒學好的也都進行補強,雖然損失了一年的時間,但也讓我就此大徹大悟,所以之後的日子我下定決心會積極努力去做好每一件事,讓自己有好的表現,為的就是不要再讓自己再一次後悔。
透過上述的描述,一方面能夠真實表達出您的心情,也能夠面試官了解到您後續的努力與表現是可以期待的,雖然無法保證每個面試官都能夠認同,但比起去想理由去遮蓋,或是與面試官去邏輯攻防戰,個人覺得對您來說會更好一些。
職場工作其實像是在跑超長程馬拉松,或許剛起跑時您有點進度落後其他朋友,但面對期間長達30~40年的競賽,更重要的是您的技術磨練與歷練成長,所以不用感到自卑與沒自信,就如同我本身也有延畢經驗,但不代表現在的表現就一定不好。您應該要把重心放在眼前的面試準備,以及找到自己想要的工作為主。
若真的要與朋友比較未來發展的話,那就以10年作為一個基數來比吧。
文章連結:https://pse.is/3yaccy
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

02/09 10:59

【求職-23】想離職 當SOHO族,我該注意些什麼?
【問】
我是一位行銷企劃,研究所畢業之後就進入台灣某上市公司工作,目前剛好滿五年。也開始在思考一些職涯方向的轉換,想去外面看看,做一些自己真正想做的事情。
最近因為接觸到 ”SOHO” 這個概念,也看了很多相關的資料。不用朝九晚五,可以帶著一台筆電,到處旅行,甚至在世界各地工作。自己就是自己的老闆。覺得這種超自由的工作模式,也太適合我了吧,感覺真的很棒!
所以真的很想要離職去試試,開始獨立接案,用自己的行銷專業和不同的單位展開合作,開創自己的一人公司和個人小事業。
但想知道事前需要考量哪些重點、做什麼準備?要怎麼開始獨立接案、怎麼發展個人事業會比較好呢?是不是一定要有相關的人脈,才有機會接到案子、養活自己?如果沒有案主人脈的話,還有機會嗎?
【答】
以個人的角度去看,要回覆您可行與否之前,您必須要設定的條件是,我希望在這個領域獲得到多少收入?如果您並沒有經濟壓力,只是希望去挑戰這樣的工作模式,那又什麼不可行的,投身去做就對了。但如果您有經濟壓力,並且希望在這個領域可以做出口碑,擁有一個穩定且持續發展的薪資,在您就需要做更審慎的考量,因為一個衝動的決定,往往會造成您更大的困擾。
再來因為您並不是第一個想要從事SOHO的夥伴,整個產業界其實已經有很多前輩在運作中,如同投履歷一樣,如果您是客戶(公司主管),怎樣的履歷(SOHO)是您想要的,當然傾向是口碑好、名氣大、已經有明確的成果,但面對初期投入的您來說,這些都是缺少的。在這樣的情況下,若又沒有人脈推薦,您又該如何去累積成果?養活自己?
任何事都有代價,自由當然也是,當我們去了解一件事情時,除了看到好的一面外,更重要的是要去了解那些不好的一面,因為這些才是真正會去決定我們能夠成功及失敗的關鍵,也才能夠讓自己對這個行業有更深的了解。
文章連結:https://pse.is/3u8dfb
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