104學習精靈
追蹤及審閱合約流程
追蹤及審閱合約流程
關注
邀請朋友 
Facebook
Line
複製連結
「追蹤及審閱合約流程：負責監控及審核公司內部合約流程，確保合約內容符合法律法規及公司政策，維護公司利益。此角色需精通合約條款分析，具備良好的法律意識與細節敏感度，並需與法律部門、供應商及內部團隊有效溝通，確保合約談判與執行過程的順利進行。具備卓越的跨部門協作能力、問題解決技巧及時間管理能力，能在台灣多元文化的職場環境中靈活應對合約可能帶來的挑戰，並培養與各方的信賴關係。」
Hi~ 歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！
我要分享
我要提問
追蹤及審閱合約流程 學習推薦
全部
影片
文章
以霸凌為例，如何辦理學生申訴評議
緣起是教育部於民國112年12月18日修正施行「高級中等以下學校學生申訴及再申訴評議委員會組織及運作辦法」，這次修正是大幅修正，有很多學校不知悉。近期霸凌事件增多，申訴案件也跟著增多。我在學校擔任學生申訴評議委員會的外部委員，有實務經驗，所以分享學生申訴評議委員會的實務運作及應踐行的正當法律程序。https://youtu.be/IxNemVUm23s
0
0
106 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
熱門精選
🎓 共學會員限定｜專屬AI課程優惠券來啦！
感謝你加入 104 AI 趨勢報共學社群，你的學習路上我們陪你一起前進！現在提供兩組專屬優惠券，幫助你輕鬆解鎖AI實力，快來領取吧！ 折扣碼在這邊↓↓↓↓↓
🔥 優惠一：
輸入折扣碼 `iloveai` 享 AI 熱門課程 8 折優惠
👉 前往領券頁面輸入折扣碼：
📘 適用課程（TibaMe AI 實戰路線）：
★尹相志的 ChatGPT 全攻略｜AI 溝通術 指令技巧大公開【2.0 升級版】
★AI-900 認證攻略 | AI 基礎入門 未來職場通行證
★成為 AI 科學家｜資料分析師必備視覺化技能 Power BI
★AI簡報3項思考力，ChatGPT倍速提升商業競爭力！ 目標思考、換位思考、邏輯思考
---
💰 優惠二：輸入折扣碼 `104ai` 立即折抵 NT$180
👉 同樣前往領券頁面輸入折扣碼：
📘 適用課程（104學習精靈精選AI專題）：
★ 數據分析師｜入門實戰：Excel x AI 打造最強數字力｜104獨家線上課🔗https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/700f35aa-e227-4a12-b673-3b5931342c02
★找尋讓你發光的職涯天賦｜AI 個人化報告 x 專業測驗解析 ｜104獨家線上課🔗https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/6b91a48a-b6a6-4fa7-b65f-4f3fd9b5b3e0
★【履歷一投就中】ChatGPT4大神技，打造HR最想錄取的履歷｜104獨家線上課🔗https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/fde3d341-4750-4654-b203-ce6259a519c2
★用AI高效備戰面試，輕鬆拿下夢幻 Offer｜104獨家線上課🔗https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3e38f453-f9ed-4045-a51f-4375d2b12d59
🚀 不論你是AI新手還是想進一步強化職場競爭力，這波專屬優惠都是你啟動未來力的最佳時機！ 快前往領取，和共學社群一起進化 💪
雇主於勞動契約終止時，未給付勞工特別休假未休工資
勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
依上規定可知，勞工特別休假日數，如因勞動契約終止，其尚未休畢的日數，雇主應發給工資。上開工資應何時發放？勞動基準法施行細則第24條之1第2項第2款第2目規定：「契約終止：依第9條規定發給。」同法施行細則第9條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」
違反上開規定的雇主，依勞動基準法第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反第…、第34條至第41條、…規定。」第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
以勞動部民國113年10月25日勞動法訴字第1130014594號訴願決定書為例（為便於閱讀，內文略有編修）：此位雇主一定覺得很嘔，僅因遲付勞工特休未休1日工資880元，卻賠上罰鍰2萬元，沒辦法，這就是法律課予雇主必須遵守的法定義務，違者受罰，只能接受。
事實：
訴願人從事管理顧問業，為適用勞動基準法之行業。經臺中市政府勞工局實施勞動檢查，發現訴願人所僱勞工陳君於112年5月2日到職，訴願人因歇業與陳君終止勞動契約，契約終止日為112年12月31日，年資滿6個月，應享有3日特別休假，陳君尚有1日應休未休之特別休假，訴願人應於契約終止時給付特別休假未休工資880元（112年12月工資2萬6,400元/30日*1日=880元），訴願人至勞動檢查日（113年3月28日）尚未給付，違反勞動基準法第38條第4項規定。案經原處分機關臺中市政府審查屬實，依同法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定，處訴願人罰鍰2萬元，並公布訴願人名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
理由：
勞動基準法之制定，旨在保障勞工勞動條件之最低標準，勞雇雙方均有遵守該法之義務，而特別休假制度係為體念勞工對雇主整年度之貢獻，並使勞工能有充分休憩之機會，故勞動基準法第38條第1項明定雇主於勞工繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予勞工一定日數之特別休假，並應照給工資。又如至年度終結或終止契約時仍有應休未休之特別休假，雇主即應依勞動基準法第38條第4項規定折算發給勞工特別休假之工資。
互核訴願人提供之工資清冊，陳君在職期間為112年5月2日至112年12月31日，年資滿6個月，應享有3日特別休假，訴願人自承陳君於勞動契約終止時尚有1日應休未休之特別休假，訴願人應於契約終止時折算特別休假未休工資880元（112年12月工資2萬6,400元/30日*1日=880元），訴願人未為給付，違反勞動基準法第38條第4項規定之事實，應可認定。
依勞動基準法第38條第4項規定如至年度終結或終止契約時仍有應休未休之特別休假，雇主即應折算發給勞工特別休假之工資。訴願人所稱與勞工簽立資遣通知同意書及達成調解將於114年1月31日前給付之約定，互核該資遣同意書並未載明具體延後發放之日期，且該勞資爭議調解係於113年3月4日調解成立，已逾勞動基準法施行細則第24條之1第2項第2款所定期限。縱然屬實，亦不影響本件違法事實認定之結果。訴願人所訴，並不可採。
0
0
1334 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
推薦給你
【AI挑戰001】ChatGpt創造自己的line貼圖! 歡迎分享你的作品!!
生成步驟與指令：
1. 開啟ChatGPT，在提示框上傳人物或寵物照片
2. 輸入指令：「參考上傳照片生成一套6張公仔風的Line貼圖，包括以下表情、情境與文字：『開心』『Love』『拍拍』『哭哭』『生氣』『無言』」
3. ChatGPT將提供6張符合主題的貼圖設計，每張貼圖皆有明確的表情與情境。
確認無誤後，即可下載圖片檔，並快速上架到Line貼圖平台販售或自用。Line貼圖申請上架網址：
0
1
144 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
你可能感興趣的教室