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「合約或備忘錄內容審查檢驗：負責審查與檢驗公司合約及備忘錄的內容，確保其合法性、正確性及符合業務需求，並提供專業意見以防止潛在法律風險。此角色需與法務部門、業務單位及其他相關部門進行跨部門協作，精確溝通以確保所有條款的清晰與一致。必要技能包括良好的法律知識、卓越的分析能力、細緻入微的檢查能力以及有效的溝通技巧，必須能在快節奏的環境中高效應對挑戰，並具備應變能力，以適應台灣特有的商業模式與職場文化。」
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教師老師適法策略：好處放兩旁，公益擺中間
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林斯健

講師

2024/12/28

以霸凌為例，如何辦理學生申訴評議
緣起是教育部於民國112年12月18日修正施行「高級中等以下學校學生申訴及再申訴評議委員會組織及運作辦法」，這次修正是大幅修正，有很多學校不知悉。近期霸凌事件增多，申訴案件也跟著增多。我在學校擔任學生申訴評議委員會的外部委員，有實務經驗，所以分享學生申訴評議委員會的實務運作及應踐行的正當法律程序。https://youtu.be/IxNemVUm23s
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以霸凌為例，如何辦理學生申訴評議
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國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
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林閔政

就業服務講師 / TTQS輔導顧問

2024/10/02

颱風假給薪與勞工權益說明，勞動部的說法是
颱風假給薪與勞工權益說明
勞工可不上班，雇主可不給薪
1. 颱風假當天是「工作日」
就現階段而言，若碰到颱風假是正常「工作日」，其實員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的，但沒有多給也不會違法。
但，要不要額外多給工資或是加班費？勞動部的說法是說，「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予。
說明：在颱風假期間，勞工可以選擇不去上班，雇主則有權利不支付當天的薪資。根據勞動基準法的規定，若勞工因颱風假不工作，雇主無需支付正常工資。
颱風假不是假期
說明：根據《勞動基準法》，因不可抗力事件（例如颱風）導致勞工無法工作時，雇主不應減少勞工的工資。若在颱風假期間，雇主仍需支付勞工的工資，這與一般的假期有所不同，必須依具體情況而定。
颱風天可拒絕上班
說明：如果工作場所存在危險，勞工有權停止工作並撤離現場。在這種情況下，勞工應立即通知雇主並報告危險情況，以確保自身的安全。
雇主要求上班的可行性
說明：雇主在特殊情況下可要求勞工上班，但需要承擔相關責任。如果因交通事故或工作期間受傷，雇主應負擔相關的醫療費用及法律責任，這是保障勞工權益的重要措施。
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颱風假給薪與勞工權益說明，勞動部的說法是
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