【資料整理術】Excel資料整理分析入門
Q885-傑夫的職涯解題教室
包裝出貨、面試技巧、求職技巧、檢驗、環境清潔、個人職涯分析、薪資福利、招募、品檢、培育人員職涯發展、貨品包裝作業、餐飲相關、產品檢驗、清潔、搬運、產品組裝、機台操作、職涯規劃、人際關係協調、達成產能及出貨目標、人際溝通、行政事務處理、課程規劃、職涯諮詢、理貨╱揀貨╱補貨作業、包裝測試
【面試-9】為何不能把公司薪資區間的上限作為期望薪資？
【問】
老師您好，目前大學畢業兩年，現職公司為第一份工作，已有人資工作經驗2年，已有一定的人資基礎，想轉換薪資水準更高的工作，前有幾間公司邀約面試也有offer，但薪水部分32K都與現在職公司相同或是更低，請問該如何談判薪資已接近自己的35K期望薪資呢?
【答】
這部分會建議您先使用104的薪資情報功能，透過挑選職務類型，排列出人資相關工作的薪資水平，以及薪資中位數，讓您可以了解目前薪資是否偏低，以及做為後續找尋工作的薪資範圍考量 📌 https://www.104.com.tw/jb/wage/
再來對於您想要找更高薪工作這部分，會建議您從以下幾點方向進行思考
1. 確認公司的薪資範圍
假設您的期望薪資是32K，但以一般公司來說，若薪資範圍設定在26K~33K，其公司端的落點會在29K左右，雖然您的期望薪資未超過範圍，但也接近上限，談價空間就會受限。所以會建議您盡量找薪資範圍29K~35K之間的工作。
2. 對於工作的態度，個人建議不僅僅將工作做完，而是想把工作做好。
以職場的夥伴來說，很常會面臨兩種心態，一種是公司又沒給我多少錢，叫我做10件工作，我幹嘛要再自找麻煩多做2~3件。另一種則是大家都只做60分及格就好，我又何必要特別去做到70分、80分，讓自己做的很累呢。
以上面兩種工作態度來說，其實都沒有錯，但不管是多做其他事情，又或是想辦法把事情做好，以長遠來說都是為了未來升職加薪而準備。因為工作不像是學校考試，只要及格就大家錄取，如果今天我無法拿出高於其他人的表現與實績，我又如何能夠說服面試官，我比其他應徵者來的優秀？又或是我值得更高的薪資待遇呢？
延續前一點，很多職位都有薪資的天花板在，當薪資高於一個幅度後，很難透過換工作來提升薪資，這時透過前一點提到的態度，額外去提升自己對於專業的知識以及技術，如果能夠順利錄取人資主管，其薪資當然也更容易去符合您的期望薪資，未來的路也更加寬廣。
那如果我們已經有累積到足夠的績效及成果後，又該如何在面試中談判薪水呢?
以一般面試時間2~3小時來說，扣除掉填寫資料以及等待主管的時間，真正用在面試的部分約落在1~1.5小時，這時候誰能夠表現出更多的優點及成果，當然就是錄取+薪水談判的最佳籌碼。
所以會特別推薦您，製作自己的成果PowerPoint 報告，透過圖表及排版的方式去補充說明成果內容，不僅可以作為履歷附件讓公司了解您的報告製作能力，並且也彩色列印出來帶在身邊。若面試時面試官有些成果或表現上的疑問時，都可以拿出來進行補充說明，比起單純都只有口頭描述來說，相信一定可以讓公司對您的表現印象深刻，
---------------------------------------------------------------
【相關文章】
---------------------------------------------------------------
【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項
【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品)
【面試-3】面試官問「為什麼要來應徵我們公司？」時，怎麼回答
【面試-4】面試時被問到「我們為什麼要錄用你？」該如何回答？
【面試-5】面試如何回覆，工作多年後，卻都還只是基層人員？
【面試-6】工作中面試電話突然打來，自己往往手足無措很慌亂？
【面試-7】面試上是否要敞開發想專業，還是點到為止就好?
【面試-8】想請問當主管讓自己談薪水時，怎麼回答比較好？
---------------------------------------------------------------
【履歷-1】投了履歷後，人資連開啟都沒有，可以怎麼解釋呢?
【履歷-2】如果只待上一個月的兼職，履歷表是否要寫上？
【履歷-3】給求職者的幾點"履歷撰寫"注意事項
【履歷-4】請問有沒有建議投遞履歷的時間
【履歷-5】想請教人資一定會看學歷，來篩選履歷嗎?
2
0
1557 4
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏