104學習

104人力銀行 / CHARLES & KEITH_新加坡商樺潔國際控股有限公司台灣分公司 / E-Commerce Manager / 符合度分析
E-Commerce Manager CHARLES & KEITH_新加坡商樺潔國際控股有限公司台灣分公司
我要應徵
符合度
?
履歷符合度: 履歷:
登入計算
適合度
?
性格適合度: 性格:
登入計算

學歷

未具備

大學

經歷

未具備
要求經歷5年以上
網站行銷企劃 客服主管
有已符合的經歷忘了填寫嗎?記得定期 更新履歷

學習推薦

不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
林尚能

執行長

21分鐘前

AI導入顧問的真實價值:不只是導入工具,更是企業轉型成功的關鍵推手
很多老闆一聽到「AI導入顧問」,第一個念頭可能是:「不就是幫我安裝一套軟體系統嗎?我自己公司的IT部門也能做啊,為什麼要多花這筆錢?」如果你的想法也是這樣,那很可能就低估了AI導入顧問的真實價值。一個專業的顧問,他帶來的絕對不只是一套冷冰冰的系統,而是一整套能讓企業脫胎換骨的策略、方法與思維。
這篇文章,就是要深入探討AI導入顧問的核心價值。他們不只是「導入」AI的專家,更是推動企業「成功轉型」的關鍵夥伴。我們會從策略、文化、人才等多個層面,來剖析顧問如何幫助企業,避開數位轉型的重重陷阱,真正享受到AI帶來的紅利。
價值一:從「老闆想的」,到「市場要的」——校準策略方向
AI專案失敗的第一大原因,就是「目標不清」。很多時候,老闆只看到競爭對手都在用AI,就覺得自己也應該跟進,但對於「為什麼要用AI」、「用AI來解決什麼問題」,卻沒有一個清晰的答案。結果,花大錢導入了系統,卻發現跟公司的實際需求脫節,變成了昂貴的「裝飾品」。
AI導入顧問的第一個核心價值,就是擔任「策略校準器」。他會像一個客觀的第三方,引導經營團隊進行深入的策略對話。他會不斷地追問:「我們的核心競爭力是什麼?」「我們最大的營運痛點在哪裡?」「未來三到五年,我們希望公司變成什麼樣子?」
透過一連串的訪談、工作坊與數據分析,顧問會幫助企業,從混亂的想法中,收斂出一個明確、可執行的AI策略。這個策略,絕對不是天馬行空,而是緊密地扣連著企業的商業目標。他會告訴你,根據你現有的資源與條件,最優先應該將AI應用在哪個環節,才能在最短的時間內,看到最大的投資報酬率。這個過程,就像是幫一艘準備出航的船,設定好明確的目的地與航線,避免在茫茫大海中迷航。
價值二:從「單點突破」,到「全面作戰」——打造系統性架構
很多企業導入AI,是「頭痛醫頭,腳痛醫腳」。行銷部門喊著要做精準推薦,客服部門喊著要導入聊天機器人,生產部門又想做智慧排程。每個部門都從自己的角度出發,各自為政,結果公司內部就出現了好幾個功能重複、數據不互通的「AI孤島」。
AI導入顧問的第二個價值,在於提供一個「全局視角」。他會從整個公司的營運流程出發,思考如何打造一個系統性、可擴展的AI基礎設施。他會規劃統一的數據平台,讓不同部門的數據可以互相流通、整合應用,發揮「一加一大於二」的綜效。例如,將行銷部門的客戶點擊數據,與客服部門的客訴紀錄整合在一起,就能更全面地描繪出用戶輪廓,做出更精準的產品開發決策。
顧問的角色,就像是城市的總規劃師。他不是只蓋一棟漂亮的建築,而是思考整個城市的水電、交通、下水道系統要如何佈局,才能讓這個城市長久、健康地發展。這種系統性的規劃能力,是單一部門的IT人員,很難具備的。
價值三:從「技術的鴻溝」,到「溝通的橋樑」——促進跨部門協作
AI專案的成功,需要不同專業的人才緊密合作,包括懂演算法的數據科學家、懂系統架構的軟體工程師,以及懂商業邏輯的各部門使用者。但現實情況是,這些人說著不同的「語言」,常常雞同鴨講。
數據科學家滿口都是「隨機森林」、「神經網路」,業務人員聽得一頭霧水;業務人員抱怨AI模型預測不準,數據科學家卻覺得是業務提供的數據品質太差。這種溝通上的斷層,是很多AI專案卡關的主要原因。
AI導入顧問的第三個價值,就是擔任跨部門的「翻譯官」與「潤滑劑」。他們通常具備「左腦懂技術、右腦懂商業」的雙重能力。他能把複雜的技術概念,用業務人員聽得懂的語言解釋清楚;也能把業務人員模糊的需求,轉化為數據科學家可以執行的具體規格。他會組織定期的跨部門會議,建立共識,化解衝突,讓大家朝著同一個目標前進。
價值四:從「對未知的恐懼」,到「對改變的擁抱」——推動組織文化變革
「AI會不會取代我的工作?」這是許多基層員工在面對AI導入時,心中最大的恐懼。如果這種恐懼沒有被妥善處理,就會轉化為對新系統的抵制與不合作,再好的AI也推不動。
AI導入顧問的第四個價值,是擔任「變革管理的推手」。他知道導入AI,從來不只是一個技術問題,更是一個「人」的問題。他會協助企業,設計一套完整的溝通與賦能計畫。
在溝通層面,他會透過說明會、內部信等方式,不斷地向員工傳達一個核心訊息:AI是來「幫助」你,而不是「取代」你。AI會幫你處理掉那些重複性、低價值的工作,讓你把時間與精力,專注在更有創造性、更需要人際互動的任務上。
在賦能層面,他會舉辦一系列的教育訓練,讓員工親身體驗、學習如何使用新的AI工具。當員工發現,AI真的能讓他們的工作更輕鬆、更有效率時,他們自然會從抗拒轉為擁抱。這個過程,不僅是導入一個新工具,更是在企業內部,植入一個擁抱創新、持續學習的新文化。
戰國策集團的顧問服務,就非常重視這個環節。他們在協助中小企業導入生成式AI時,會花很多時間,跟第一線的業務、客服、行銷人員溝通,了解他們在工作上的具體困難。然後,手把手地教他們,如何用ChatGPT來快速生成開發信、回覆客訴、撰寫社群貼文。當員工親眼看到,原本要花一小時寫的文案,現在三分鐘就完成了,那種「哇!」一聲的驚喜,就是推動變革最有力的催化劑。
價值五:從「一次性的專案」,到「持續性的進化」——建立內部AI能力
市場在變,技術在變,AI模型也需要不斷地用新的數據來進行訓練,才能維持它的生命力。如果企業只是把AI當成一個一次性的外包專案,那顧問一走,系統很快就會因為跟不上變化,而逐漸失去價值。
AI導入顧問的第五個,也是最終極的價值,是協助企業建立起「自己的」AI能力。一個有遠見的顧問,他的目標,是讓自己「功成身退」。
在專案的過程中,他會有意識地,將知識、方法、工具,完整地轉移給企業內部的團隊。他會協助企業,定義出新的工作崗位(例如AI產品經理、數據標記師),並建立起一套人才招募與培訓的體系。他會導入敏捷開發、DevOps等現代化的專案管理方法,讓企業的AI團隊,能夠快速地回應市場需求,進行迭代與優化。
最終,顧問會離開,但他在企業內部,留下了一支能獨立作戰的AI部隊,和一套能夠持續創新的運作機制。這才是AI導入顧問,能帶給企業最寶貴、最長遠的資產。
常見問題集
問題一:AI導入顧問,跟一般的IT顧問,有什麼不一樣?
答:傳統的IT顧問,比較專注在資訊系統的建置與維護,例如ERP、CRM系統的導入。而AI導入顧問,除了技術之外,更強調數據分析、演算法模型,以及與商業策略的結合。AI顧問需要處理的問題,通常更具備不確定性與探索性。
問題二:顧問說的,都一定對嗎?我該如何判斷?
答:顧問的建議,是基於他的專業與經驗,但最終的決策權,還是在企業主手上。你應該抱持著「專業的懷疑」精神,多問「為什麼」。一個好的顧問,會歡迎你的提問,並能提出數據或案例,來支持他的論點。你也可以尋求第二意見,聽聽其他專家的看法。
問題三:顧問會不會偷走我們公司的數據或商業機密?
答:這確實是需要高度重視的風險。在合作開始前,一定要簽訂嚴謹的保密協議(NDA),明確規範數據的使用範圍與保密責任。選擇像戰國策集團這樣,有長期信譽、服務過眾多客戶的顧問公司,會相對有保障。
問題四:顧問進來公司,會不會造成內部員工的緊張或對立?
答:這取決於溝通的方式。在顧問進駐前,經營者應該要先跟員工有充分的溝通,說明為什麼要請顧問、顧問來做什麼,以及這對大家有什麼好處。讓員工理解,顧問是來幫忙的「盟友」,而不是來找麻煩的「敵人」。
問題五:如果我們公司,已經有自己的數據科學團隊了,還需要外部顧問嗎?
答:還是有需要的。外部顧問,可以帶來新的視角與經驗,避免內部團隊陷入「當局者迷」的盲點。他們可以引進業界的最佳實踐,或是分享其他產業的成功案例,激發你的團隊產生新的想法。顧問的角色,可以從「執行者」,轉變為內部團隊的「教練」或「陪練員」。
問題六:顧問的價值,要如何量化評估?
答:在專案開始前,就應該跟顧問一起,定義出明確的「關鍵績效指標」(KPI)。這些KPI,必須是可量化的,例如「客服成本降低20%」、「訂單轉換率提升5%」、「新產品開發時程縮短30%」。透過持續追蹤這些KPI的變化,就能客觀地評估顧問帶來的價值。
問題七:顧問服務的費用,通常是怎麼計算的?
答:AI顧問的收費模式很多元,包含按時計費、專案計價、按月訂閱,甚至有依據專案成效收費的。你可以參考我們另一篇文章《AI顧問費用大揭密》,裡面有更詳細的說明。
問題八:一個AI導入專案,通常需要多久時間?
答:這要看專案的規模與複雜度。一個小型的試點專案,可能二到三個月就能完成。一個涉及到多部門、需要大量客製化開發的大型專案,可能需要一年甚至更長的時間。一個務實的顧問,會幫你把專案,切分成好幾個階段,讓你可以在每個階段,都看到具體的進展與成果。
問題九:顧問離開後,如果系統出問題,找誰負責?
答:在簽訂維護合約時,就要明確定義好「服務等級協議」(SLA),例如系統發生問題時,廠商必須在多久時間內回應、多久時間內解決。這可以確保你在顧問服務結束後,仍然能獲得必要的技術支援。
問題十:為什麼說AI導入顧問,是企業轉型的「推手」?
答:因為AI導入,從來不只是一個技術升級,它必然會帶來工作流程、組織架構,甚至是企業文化的改變。一個優秀的AI導入顧問,他不僅僅是交付一個系統,他更會在這個過程中,引導企業思考如何應對這些改變,協助員工培養新的技能,建立新的合作模式。他扮演的角色,更像是一個「組織變革顧問」,從根本上,提升企業的體質與應變能力,這才是他們最核心的價值所在。
若貴公司有AI顧問需求,我們可協助貴公司把AI從「零散使用」提升為「可落地、可控、可複製」的工作流程,常見場景包含:業務開發話術與跟進、客服回覆一致化、行銷內容/提案簡報加速、內訓教材與知識庫沉澱、管理決策資料整理。
建議先安排60分鐘快速盤點,釐清:目標部門與KPI、現有流程與資料來源、權限/風險控管,以及優先試點的1個高ROI場景;我們會提供導入路線、SOP/提示詞庫架構與推進節奏,讓團隊能快速上手並擴散。
戰國策集團AI顧問服務介紹: https://www.nss.com.tw/chatgpt-consultant
戰國策集團聯絡方式
免付費電話:0800-003-191(僅接受市話)
LINE ID:@119m
官方網站:nss.com.tw
看更多
0 0 1 0
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

50分鐘前

【 ✨成功案例:國泰世華銀行 - 金融商品推廣 ✨ 】
每週一則成功行銷案例,透過清楚的案例解析與實務說明,帶你理解行銷策略如何落地執行。不只看結果,更教你怎麼把方法轉化成自己的行銷工具,實際應用在不同品牌與情境中 💪
🎬 欣賞案例影片
🔍 品牌/活動名稱
國泰世華銀行
🔍 行銷目標
無敵摳門 - 數位理財推廣活動
🔍 面臨挑戰
要推廣手機 APP 下載,因為它耗時長、花耐心,沒有明確的誘因跟有趣的傳播內容,網友紛紛也不想看。所以如何能夠突破下載的 tone 是一大挑戰。
🔍 執行策略
做一個生活情境,用趣味幽默的互動式影片,來講述男女主角理財好玩的愛情故事、叫做「無敵摳門」,文字檔,主人翁與他的女主角比比的一些好玩的情境,但透過手機 APP 的理財方式能夠即時快速的化險為夷。
🔍 實施成果
此活動曝光超過四百萬曝光,造成了參與此活動近二十萬人到互動式影片裏面來做操作,最後有導了超過三萬的下載數、並且促進活躍用戶超過八千
┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
實行這些行銷方案? 急找網路行銷專家?
【亞瑞特服務簡介】 https://www.aretedigitalsocial.com/
Arete 亞瑞特擁有專精各社群領域的人才,公司定位為「全方位」 「科學化」 「數位社群顧問」專業行銷團隊,是首創全員證照化的行銷公司。
可植基於全領域人才之專業,為品牌提供見樹又見林,完整的 Total Solution!
我們專為企業品牌提出的商業目標與問題,以行銷專案提出解決方案!O2O ecosystem 一站式打造!年度行銷規劃執行、Campaign、自媒體經營等,皆擁有豐富經驗!
Arete 亞瑞特特過去長期服務眾多知名品牌主如:服務客戶包括可口可樂、美國運通、SONY、TOYOTA、 7-11、HTC、飛利浦、遠傳電信、國泰人壽、肯德基、桂格、資生堂、屈臣氏、嬌生、香港旅遊局及卡夫食品、TGI FRIDAYS、環球影業、福特汽車、中華航空、 Bosch、五月花等⋯⋯並勇獲 2015 金手指、2016 傑出公關獎等行銷獎項、2018 Digital 創意整合服務金獎、2018 行銷傳播傑出貢獻獎、2019 Digital 創意整合服務金獎、2020 內地金投賞。
看更多
0 0 6 0
林尚能

執行長

51分鐘前

2026年想導入AI?這份終極指南,從零到一幫你搞定企業智慧轉型
企業數位轉型的浪潮下,AI已經不是一個「要不要做」的選擇題,而是「該怎麼做」的必考題。許多老闆、高階主管都意識到AI的重要性,但真的要開始導入時,卻發現問題一堆:該從哪個部門開始?預算要怎麼抓?市面上一堆AI工具,到底哪個才適合我們?更重要的是,要怎麼確保導入AI之後,是真的能幫公司賺錢、省成本,而不是又多了一個花俏卻不實用的系統?
這些問題,就是AI顧問存在的價值。一個好的AI顧問,就像是企業的智慧轉型領航員,能幫你撥開技術的迷霧,找到最適合你公司的航道,並且一步步帶著你抵達目的地。這篇文章,就是要給你一份最完整的AI導入指南,讓你對AI顧問的角色、導入流程、以及如何評估成效,有一個全面性的了解。
為什麼現在談AI導入,時間點正好?
過去幾年,大家對AI的討論,多半還停留在「未來趨勢」的想像。但從2024年開始,隨著生成式AI技術的成熟,AI已經快速落地到各種商業應用場景。從自動生成行銷文案、程式碼,到分析市場數據、預測銷售趨勢,AI不再只是科技巨頭的專利,而是各種規模的企業都能應用的工具。
根據國際數據資訊(IDC)的預測,全球在AI系統上的支出,到了2027年將會超過5000億美元。這數字背後代表的,是全球企業對於AI應用的急迫性與重視程度。台灣的企業,當然也不能置身事外。尤其在製造業、金融業、零售業等競爭激烈的產業,誰能先一步善用AI,誰就更有機會在市場上取得領先地位。
但現實是殘酷的。很多企業滿懷期待地投入資源,卻發現AI專案的失敗率居高不下。原因有很多,可能是目標設定不清楚、選錯了技術工具、員工抗拒改變,或是缺乏懂AI又懂商業的人才。這時候,一個專業的AI導入顧問,就成了成功的關鍵。
AI顧問到底在做什麼?
簡單來說,AI顧問的核心任務,就是協助企業「正確地」導入AI。這個「正確」,包含了三個層面:策略、技術與執行。
在策略層面,AI顧問會先跟企業主、高階主管深入訪談,了解公司的長期目標、當前的營運痛點,以及所處的產業環境。他會幫你釐清,導入AI是為了解決什麼問題?是為了提升效率、降低成本,還是為了開發新的商業模式?一個明確的目標,是所有成功專案的起點。
在技術層面,AI顧問會盤點公司現有的資訊系統、數據資料,評估技術基礎設施是否足以支撐AI應用。接著,他會根據策略目標,從市面上五花八門的AI解決方案中,挑選出最適合的工具或平台。這需要顧問對各種AI技術的優劣、適用場景,有非常深入的了解。
在執行層面,AI顧問會規劃出一個可行的導入藍圖,包含時程、預算、人力分工等。他會協助企業組建專案團隊,對員工進行教育訓練,降低大家對新技術的恐懼與抗拒。在專案進行中,顧問會持續追蹤進度,解決各種疑難雜症,確保專案能如期如質地完成。
一個完整的AI導入流程
一個專業的AI導入顧問,通常會遵循一個結構化的流程,來確保專案的成功率。這個流程大致可以分為以下幾個階段:
第一階段:盤點與評估
這個階段的重點是「知己知彼」。顧問會花大量的時間,跟公司不同部門的同仁訪談,從業務、行銷、客服到生產、研發,全面了解各個環節的工作流程、使用的工具,以及最重要的「痛點」。同時,顧問也會盤點公司擁有的數據資產,例如客戶資料、銷售紀錄、生產數據等,評估這些數據的品質與完整性。數據是AI的燃料,沒有好的燃料,再厲害的引擎也跑不動。
這個階段的產出,通常會是一份詳細的「AI導入可行性評估報告」,裡面會分析出幾個最有潛力、投資報酬率最高的AI應用場景。
第二階段:目標設定與方案規劃
有了評估報告後,顧問會跟經營團隊一起,從中挑選出一到兩個最優先的導入目標。這個目標必須是具體、可衡量的,例如「在六個月內,將客服團隊處理客訴的平均時間,從15分鐘降低到5分鐘」,或是「透過AI預測模型,將產品的庫存成本降低10%」。
目標確定後,顧問就會開始設計詳細的解決方案。這包含了技術架構的選擇、軟硬體的採購清單、客製化開發的需求規格等。同時,也會規劃出詳細的專案時程、預算與人力配置。
第三階段:試點導入與驗證
很少有企業會一次性地在全公司導入AI,那樣的風險太高了。比較務實的做法是「先求有,再求好」,也就是先選擇一個部門或一個特定的工作流程,進行小規模的「試點導入」(Pilot Run)。
在試點期間,顧問會帶領專案團隊,將AI系統建置起來,並在真實的商業環境中進行測試。這個過程,一定會遇到各種預期之外的狀況,例如數據格式不符、模型預測不準、使用者操作不習慣等等。顧問的角色,就是快速地解決這些問題,並根據回饋,不斷地優化系統。
試點成功的標準,就是看是否達成了先前設定的具體目標。一旦驗證可行,就能為後續的全面推廣,建立起強大的信心。
第四階段:全面擴散與持續優化
試點成功後,就可以將這個成功的模式,複製到公司的其他部門或流程。這個階段的挑戰,在於如何進行大規模的變革管理。顧問會協助企業,制定一套標準化的導入流程(SOP),並建立起內部的「種子部隊」,由他們來協助其他同仁學習、適應新的工作方式。
導入AI不是一次性的專案,而是一個持續演進的過程。市場會變、技術會更新,AI模型也需要不斷地用新的數據來進行訓練,才能維持它的準確性。因此,顧問也會協助企業,建立起一個長期的維運與優化機制,確保AI系統能夠持續地為公司創造價值。
如何挑選適合你的AI顧問?
市面上的AI顧問這麼多,該怎麼選?一個好的AI顧問,除了要有深厚的技術底蘊,更重要的是,他必須懂「商業」。他要能用你聽得懂的語言,跟你溝通,並且真正站在你的角度,思考如何解決你的問題。
你可以從以下幾個面向,來評估一個AI顧問或顧問公司是否專業:
1. 產業經驗:他過去是否服務過跟你相同產業的客戶?他對你這個產業的「眉角」有多了解?一個懂製造業的顧問,跟一個懂金融業的顧問,他們的知識背景與解決方案,會非常不一樣。
2. 技術廣度與深度:他是否熟悉各種主流的AI技術與平台?例如機器學習、自然語言處理、電腦視覺等。他是否有能力,根據你的需求,整合不同的技術,打造出客製化的解決方案?
3. 成功案例:他是否能提出具體的成功案例,並且清楚地說明,在那個案例中,他如何協助客戶解決問題、創造了多少實質的效益?最好能請他提供客戶的聯繫方式,讓你親自去查證。
4. 團隊組成:一個AI專案的成功,需要不同領域的專家協同合作,包含數據科學家、軟體工程師、專案經理、產業專家等。你需要了解,這個顧問公司背後,是否有一個完整的團隊來支持?
5. 溝通與教學能力:顧問不只是來幫你解決問題的,他更重要的任務,是把知識與能力,「教會」你的團隊。他是否具備良好的溝通能力?是否能把複雜的技術概念,用簡單易懂的方式,傳授給你的員工?
在台灣,有些深耕企業服務多年的公司,也開始轉型,提供專業的AI顧問服務。例如「戰國策集團」,他們過去在網站建置、網路行銷、雲端服務等領域,累積了超過20年的經驗,服務過數萬家中小企業。他們非常了解台灣企業在數位轉型過程中的痛點與需求。近年來,他們也積極投入AI領域,組建了專業的顧問團隊,專門協助企業導入以ChatGPT為代表的生成式AI技術,應用在客服、行銷、業務開發等場景。他們強調的,就是從企業的實際需求出發,提供「可落地、可控、可複製」的解決方案,這對於剛開始接觸AI的企業來說,是一個相對穩健的選擇。
常見問題集
問題一:我們公司規模很小,也需要AI顧問嗎?
答:絕對需要。AI不是大企業的專利,很多中小企業,反而能因為導入AI,而獲得彎道超車的機會。例如,利用AI客服機器人,中小企業可以用很低的成本,提供24小時不間斷的客戶服務。或者利用AI來分析客戶數據,找到新的市場機會。AI顧問可以幫助你,用最少的資源,創造最大的效益。
問題二:導入AI是不是很花錢?我們沒有那麼多預算。
答:這是一個常見的迷思。AI導入的費用,豐儉由人。你可以從一個小規模的試點專案開始,例如導入一個月費幾千元的AI客服工具,先看到成效,再逐步擴大投資。專業的AI顧問,會幫你規劃出最符合你預算,且投資報酬率最高的方案。
問題三:員工很抗拒學習新東西,怎麼辦?
答:這是所有企業導入新技術時,都會遇到的問題。關鍵在於「溝通」與「賦能」。AI顧問會協助你,向員工說明導入AI的目的,是為了「幫助」他們,而不是「取代」他們。同時,透過完整的教育訓練,讓員工親身體驗到AI如何讓他們的工作更輕鬆、更有效率,自然就能降低抗拒感。
問題四:我們公司沒有IT人員,也可以導入AI嗎?
答:可以的。現在有很多AI服務,都是以雲端SaaS(軟體即服務)的模式提供,企業不需要自己建置硬體、養護系統,只要按月付費,就能使用。AI顧問會協助你,選擇適合的SaaS服務,並處理好所有的技術設定問題。
問題五:AI會不會把我們的商業機密洩漏出去?
答:這是一個非常重要的問題。專業的AI顧問,會把「資訊安全」跟「風險控管」放在第一位。他們會協助你,建立完善的數據管理與權限控管機制。如果你使用的是像戰國策集團這樣,有信譽的顧問服務,他們通常會簽訂嚴格的保密協議,確保你的資料安全無虞。
問題六:AI顧問跟我們公司內部的IT部門,要如何分工?
答:AI顧問的角色,比較像是策略家與領航員,而公司內部的IT部門,則是執行的主力部隊。顧問負責提供方向、規劃藍圖、引進外部資源,而IT部門則負責將藍圖實現,並進行日常的維運。兩者是相輔相成的合作關係。
問題七:導入AI之後,多久可以看到成效?
答:這取決於你設定的目標。有些專案,可能一兩個月就能看到明顯的效益,例如客服回應時間縮短。有些比較複雜的專案,例如用AI優化供應鏈管理,可能需要半年到一年的時間,才能看到全面的成果。一個好的顧問,會在專案初期,就跟你一起設定合理的期望值。
問題八:如果AI專案失敗了,怎麼辦?
答:任何專案都有風險,AI專案也不例外。這也是為什麼「試點導入」這麼重要。透過小規模的測試,可以將失敗的風險,控制在最小的範圍。即使試點不成功,你也能從中學到寶貴的經驗,作為下一次嘗試的基礎。專業的顧問,會在一開始就幫你做好風險評估,並制定應對計畫。
問題九:AI技術變化這麼快,我們今天導入的系統,會不會明年就過時了?
答:這是有可能的。所以,選擇一個具有「彈性」與「擴充性」的技術架構,就非常重要。AI顧問會協助你,選擇那些採用開放標準、容易與其他系統整合的解決方案。同時,也要建立持續學習的文化,讓團隊能跟上技術演進的腳步。
問題十:除了節省成本,AI還能為公司帶來什麼好處?
答:節省成本只是AI最基本的好處。更長遠來看,AI可以幫助企業「創造新的價值」。例如,透過分析大量的用戶數據,你可以更精準地預測市場趨勢,開發出更受歡迎的產品。或者,利用AI來優化生產流程,提升產品的品質與良率。最終,AI可以成為企業創新的引擎,建立起難以被對手模仿的競爭優勢。
若貴公司有AI顧問需求,我們可協助貴公司把AI從「零散使用」提升為「可落地、可控、可複製」的工作流程,常見場景包含:業務開發話術與跟進、客服回覆一致化、行銷內容/提案簡報加速、內訓教材與知識庫沉澱、管理決策資料整理。
建議先安排60分鐘快速盤點,釐清:目標部門與KPI、現有流程與資料來源、權限/風險控管,以及優先試點的1個高ROI場景;我們會提供導入路線、SOP/提示詞庫架構與推進節奏,讓團隊能快速上手並擴散。
戰國策集團AI顧問服務介紹: https://www.nss.com.tw/chatgpt-consultant
戰國策集團聯絡方式
免付費電話:0800-003-191(僅接受市話)
LINE ID:@119m
官方網站:nss.com.tw
看更多
0 0 2 0
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

21小時前

【#數位社群行銷OK繃】歡慶八年 Steven 數位社群行銷問答精選100+ 🎊
👉 用送贈品的方式衝粉絲團,要怎麼杜絕殭屍粉絲(資訊圖表版) 🙋‍♂️?
┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
🖋 流量 ⏳ 效益 🎯 轉換 💬 互動 📍 定位
🔭 分析 🪄 優化 🧩 機制 👁‍🗨 演算 👄 輿情
上述重要名詞,你是否「聽過沒做過、做過沒精過」?
「一知半解、試錯持續失血」好痛苦?
「數位社群專業」痛則不通,通則不痛!來領「#100+個OK蹦」!
┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
👇👇 #OK繃來囉!#問題解答如下 👇👇
👉 🇶:「用送贈品的方式衝粉絲團,要怎麼杜絕殭屍粉絲 🙋‍♂️?」
👉 🇦:「其實無法完全杜絕殭屍粉絲,只能『部分杜絕』 👨‍⚕️!」
第一種方式是用贈品精準的鎖定目標族群,讓不準的目標族群排除掉。
第二種方式是透過抽獎名單,我們可以技巧性的過濾掉殭屍粉絲,讓他們無利可圖,這樣他們就不會有獎項可以得。
第三種方式是設定保護機制,因為有些殭屍粉絲、得獎者會吵架,那我們的保護機制就是設定好活動的規範條款,因為條款是我們自己列的,因此會比較安全,讓這個活動不會有爭議。
最後要告訴大家,辦網路活動利用贈品這個方式呢,好處就是預算低、可立即執行,這是救急的方式,絕對不是靠贈品就能成功的行銷方法。他的缺點自然而然就會有殭屍粉絲,還是要靠實際的經營,做好的內容,累積粉絲,辦有趣且互動性強的活動搭配精準的廣告,這才是衝粉絲的好方法!
🤝 各單位邀課或行銷需求:歡迎私訊聯絡!
或洽 smallballmj@gmail.com
看更多
0 0 85 0
詹翔霖

商學院兼任副教授

01/18 23:16

連鎖品牌經營與市場定位連鎖加盟經營管理:打造可複製的成功 東方設計學院餐飲管理系講義詹翔霖副教授
連鎖加盟經營管理:打造可複製的成功 東方設計學院餐飲管理系講義
第九章|連鎖品牌經營與市場定位
門市越多,品牌越不能靠感覺經營
很多老闆在只有一、兩家店時,對品牌都有一種直覺式的掌握。
知道客人為什麼來、為什麼回頭,也知道哪些事情「怪怪的」。
但當門市數量開始增加,這種直覺會迅速失效。
因為連鎖品牌最大的風險,不是沒人知道你,而是每個人認識的你都不一樣。
一、品牌不是 Logo,而是所有門市行為的總和
很多人談品牌,第一個想到的是視覺:Logo、招牌、裝潢、制服。
但在連鎖經營裡,真正決定品牌形象的,是這些細節:
• 服務人員的態度是否一致
• 價格與促銷是否有邏輯
• 遇到客訴時,門市怎麼回應
• 社群上怎麼跟消費者說話
品牌不是你想成為什麼,而是市場實際感受到什麼。
當一家品牌有十家門市,就等於有十個「品牌代言人」;如果沒有清楚的規範與方向,每一家店都會用自己的方式詮釋品牌。
久而久之,品牌就會被稀釋,甚至走樣。
二、門市越多,品牌越容易走樣的三個原因
1. 加盟店用自己的經驗做決定
加盟主往往是成功的個體經營者,一旦缺乏明確品牌原則,就會用「我以前都是這樣做的」來判斷。
短期可能有效,長期卻讓品牌失去一致性。
2. 總部說不清楚,只能用禁止代替方向
當總部沒有清楚的品牌定位,就只能不斷下達「不能做什麼」。
禁止多了,加盟店卻還是不知道「那我到底該怎麼做」。
3. 行銷活動只看效果,不看品牌後果
促銷有沒有帶來人潮,很快就看得到;
但品牌形象的傷害,往往是慢慢累積、很晚才爆發。
三、品牌一致性該管什麼,不該管什麼
品牌一致性,並不是要求所有門市一模一樣。
而是要清楚分辨:哪些是品牌核心,哪些可以彈性調整。
必須嚴格管理的三件事
1. 品牌核心價值與主張
2. 關鍵服務體驗環節
3. 品牌對外的語言與態度
可以留給門市彈性的空間
• 在地行銷手法
• 區域性促銷組合
• 非核心流程的細部調整
成熟的總部,不是把所有事情抓在手上,
而是把最重要的事情抓緊,其餘的放對位置。
四、市場定位不清,價格戰一定會來
很多連鎖品牌陷入價格戰,並不是因為競爭激烈,而是因為自己說不清楚為什麼存在。
當消費者無法理解你跟別人差在哪,價格就會成為唯一的比較標準。
市場定位不是一句口號,而是要回答三個問題:
1. 你主要服務的是誰?
2. 他為什麼要選你,而不是別人?
3. 你刻意不做的是什麼?
如果這三個問題,總部說不清楚,加盟店一定更模糊。
五、為什麼價格戰,往往是連鎖的慢性毒藥
價格戰看似有效,實際上卻會帶來三個後遺症:
1. 加盟店利潤被壓縮,服務品質下滑
2. 加盟店開始私下偷工減料
3. 品牌形象從「選擇之一」變成「便宜選項」
更嚴重的是,一旦消費者習慣低價,再想回到正常價格,幾乎不可能。
成功的連鎖品牌,寧願慢一點,也不會輕易犧牲定位。
六、總部自己先亂,加盟店一定更亂
品牌經營最常見的問題,不在加盟店,而在總部。
例如:
• 一下要高端形象,一下又做大量促銷
• 對外說重視品質,對內卻只要求業績
• 社群溝通風格反覆變動
當總部訊號混亂,加盟店只能各自解讀,最後變成「每家店都有自己的品牌版本」,品牌一致性,從來不是管加盟店,而是總部先做到自我一致。
七、用制度而不是感覺,來經營品牌
品牌不是靠老闆盯,而是靠制度跑。
實務上,總部至少要建立:
• 清楚的品牌定位說明文件
• 基本的品牌使用規範
• 行銷與對外溝通的審核原則
不是為了限制,而是為了讓加盟店「知道怎麼做才是對的」。
當品牌方向清楚,加盟店反而更有安全感。
本章小結
連鎖品牌真正的挑戰,不是擴張速度,而是在擴張的同時,還能不能被清楚辨認。
看更多
0 0 100 0
不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
我要應徵