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【金融銀行/中高階獵才/南臺灣】分行經理/理財業務主管/Sales Head 薪資地點都可談 廣興顧問股份有限公司
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執行長

10/01 09:00

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林尚能

執行長

09/30 12:30

三個阻礙你找到優秀人才的最大問題
很多老闆像我抱怨：「現在怎麼都找不到好員工？」
其實原因不外乎三個：
1️⃣ 薪水太低
若連合理薪資都無法給出，
問題出在商業模式與定價，而不是員工。
2️⃣ 職務設計沒吸引力
傳統徵才方式已經無效。
我們公司早在七年前就廢除加班，
現在還提供遠端制度，
自然吸引嚮往彈性的優秀人才。
3️⃣ 企業文化沒有賣點
企業文化是吸引人才最強大的磁鐵。
像我們打造「最寵愛女性員工」的文化，
自然吸引認同的人才加入。
從薪酬、職務設計、企業文化三方面著手，
才能真正解決「招不到人」的問題。
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三個阻礙你找到優秀人才的最大問題
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林尚能

執行長

09/26 12:30

找不到好員工？你應該開始建立「雇主品牌」
現在市場上的優秀人才真的很難找。
尤其Z世代的年輕人，除了薪水外，
他們更重視的是：
✅ 企業文化
✅ 組織氛圍
✅ 個人成就感
這就是為什麼「雇主品牌行銷」會成為關鍵。
不只對外吸引人才，
更能對內提升員工滿意度與留任率。
我們公司打造「全台最寵愛女性員工」的形象，
設計情人節福利、育嬰假、產假，
甚至離婚女性員工也有專屬援助。
這些舉措讓我們被媒體報導，
也讓同仁更有歸屬感，產生正向循環。
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【104職場力】

09/25 15:08

越級報告，竟是必要手段！？
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09/25 14:55

5種越級報告，你飛越哪個領空？
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林尚能

執行長

09/24 12:30

為什麼營收數字超漂亮，公司卻沒賺錢？
營收超漂亮，稅後淨利卻少得可憐。
沒有財務控管，公司只是數字空殼。
三個建議跟著做，幫你最大化淨利。
1️⃣ 用財務軟體：
定期檢視淨利，單靠 Excel還不夠。
2️⃣ 請專業會計：
隨時諮詢公司財務狀況，還能合法節稅。
3️⃣ 盯緊利潤：
營收再漂亮，沒有利潤，終究只是數字。
經營企業，不是看「賺多少營收」，
而是能留下多少利潤，才是長久的關鍵。
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