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「數位行銷:負責制定和執行數位行銷策略,提升品牌知名度及網站流量,達成銷售目標。主要職責包括社交媒體運營、內容創建、SEO優化及數據分析,確保行銷活動效果最大化。所需技能包括卓越的溝通能力、創意思維、數據驅動分析能力,以及熟悉各種數位行銷工具(如Google Analytics、社交媒體廣告平台等)。此職位需面對快速變化的市場環境與競爭局勢,因此具備靈活應對與跨部門協作能力十分重要。在台灣的職場文化中,數位行銷專才需顧及地區特性及消費者行為,精通本地語言及文化,才能有效吸引目標族群。」
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數位行銷 學習推薦

林尚能

執行長

29分鐘前

2026年想導入AI?這份終極指南,從零到一幫你搞定企業智慧轉型
企業數位轉型的浪潮下,AI已經不是一個「要不要做」的選擇題,而是「該怎麼做」的必考題。許多老闆、高階主管都意識到AI的重要性,但真的要開始導入時,卻發現問題一堆:該從哪個部門開始?預算要怎麼抓?市面上一堆AI工具,到底哪個才適合我們?更重要的是,要怎麼確保導入AI之後,是真的能幫公司賺錢、省成本,而不是又多了一個花俏卻不實用的系統?
這些問題,就是AI顧問存在的價值。一個好的AI顧問,就像是企業的智慧轉型領航員,能幫你撥開技術的迷霧,找到最適合你公司的航道,並且一步步帶著你抵達目的地。這篇文章,就是要給你一份最完整的AI導入指南,讓你對AI顧問的角色、導入流程、以及如何評估成效,有一個全面性的了解。
為什麼現在談AI導入,時間點正好?
過去幾年,大家對AI的討論,多半還停留在「未來趨勢」的想像。但從2024年開始,隨著生成式AI技術的成熟,AI已經快速落地到各種商業應用場景。從自動生成行銷文案、程式碼,到分析市場數據、預測銷售趨勢,AI不再只是科技巨頭的專利,而是各種規模的企業都能應用的工具。
根據國際數據資訊(IDC)的預測,全球在AI系統上的支出,到了2027年將會超過5000億美元。這數字背後代表的,是全球企業對於AI應用的急迫性與重視程度。台灣的企業,當然也不能置身事外。尤其在製造業、金融業、零售業等競爭激烈的產業,誰能先一步善用AI,誰就更有機會在市場上取得領先地位。
但現實是殘酷的。很多企業滿懷期待地投入資源,卻發現AI專案的失敗率居高不下。原因有很多,可能是目標設定不清楚、選錯了技術工具、員工抗拒改變,或是缺乏懂AI又懂商業的人才。這時候,一個專業的AI導入顧問,就成了成功的關鍵。
AI顧問到底在做什麼?
簡單來說,AI顧問的核心任務,就是協助企業「正確地」導入AI。這個「正確」,包含了三個層面:策略、技術與執行。
在策略層面,AI顧問會先跟企業主、高階主管深入訪談,了解公司的長期目標、當前的營運痛點,以及所處的產業環境。他會幫你釐清,導入AI是為了解決什麼問題?是為了提升效率、降低成本,還是為了開發新的商業模式?一個明確的目標,是所有成功專案的起點。
在技術層面,AI顧問會盤點公司現有的資訊系統、數據資料,評估技術基礎設施是否足以支撐AI應用。接著,他會根據策略目標,從市面上五花八門的AI解決方案中,挑選出最適合的工具或平台。這需要顧問對各種AI技術的優劣、適用場景,有非常深入的了解。
在執行層面,AI顧問會規劃出一個可行的導入藍圖,包含時程、預算、人力分工等。他會協助企業組建專案團隊,對員工進行教育訓練,降低大家對新技術的恐懼與抗拒。在專案進行中,顧問會持續追蹤進度,解決各種疑難雜症,確保專案能如期如質地完成。
一個完整的AI導入流程
一個專業的AI導入顧問,通常會遵循一個結構化的流程,來確保專案的成功率。這個流程大致可以分為以下幾個階段:
第一階段:盤點與評估
這個階段的重點是「知己知彼」。顧問會花大量的時間,跟公司不同部門的同仁訪談,從業務、行銷、客服到生產、研發,全面了解各個環節的工作流程、使用的工具,以及最重要的「痛點」。同時,顧問也會盤點公司擁有的數據資產,例如客戶資料、銷售紀錄、生產數據等,評估這些數據的品質與完整性。數據是AI的燃料,沒有好的燃料,再厲害的引擎也跑不動。
這個階段的產出,通常會是一份詳細的「AI導入可行性評估報告」,裡面會分析出幾個最有潛力、投資報酬率最高的AI應用場景。
第二階段:目標設定與方案規劃
有了評估報告後,顧問會跟經營團隊一起,從中挑選出一到兩個最優先的導入目標。這個目標必須是具體、可衡量的,例如「在六個月內,將客服團隊處理客訴的平均時間,從15分鐘降低到5分鐘」,或是「透過AI預測模型,將產品的庫存成本降低10%」。
目標確定後,顧問就會開始設計詳細的解決方案。這包含了技術架構的選擇、軟硬體的採購清單、客製化開發的需求規格等。同時,也會規劃出詳細的專案時程、預算與人力配置。
第三階段:試點導入與驗證
很少有企業會一次性地在全公司導入AI,那樣的風險太高了。比較務實的做法是「先求有,再求好」,也就是先選擇一個部門或一個特定的工作流程,進行小規模的「試點導入」(Pilot Run)。
在試點期間,顧問會帶領專案團隊,將AI系統建置起來,並在真實的商業環境中進行測試。這個過程,一定會遇到各種預期之外的狀況,例如數據格式不符、模型預測不準、使用者操作不習慣等等。顧問的角色,就是快速地解決這些問題,並根據回饋,不斷地優化系統。
試點成功的標準,就是看是否達成了先前設定的具體目標。一旦驗證可行,就能為後續的全面推廣,建立起強大的信心。
第四階段:全面擴散與持續優化
試點成功後,就可以將這個成功的模式,複製到公司的其他部門或流程。這個階段的挑戰,在於如何進行大規模的變革管理。顧問會協助企業,制定一套標準化的導入流程(SOP),並建立起內部的「種子部隊」,由他們來協助其他同仁學習、適應新的工作方式。
導入AI不是一次性的專案,而是一個持續演進的過程。市場會變、技術會更新,AI模型也需要不斷地用新的數據來進行訓練,才能維持它的準確性。因此,顧問也會協助企業,建立起一個長期的維運與優化機制,確保AI系統能夠持續地為公司創造價值。
如何挑選適合你的AI顧問?
市面上的AI顧問這麼多,該怎麼選?一個好的AI顧問,除了要有深厚的技術底蘊,更重要的是,他必須懂「商業」。他要能用你聽得懂的語言,跟你溝通,並且真正站在你的角度,思考如何解決你的問題。
你可以從以下幾個面向,來評估一個AI顧問或顧問公司是否專業:
1. 產業經驗:他過去是否服務過跟你相同產業的客戶?他對你這個產業的「眉角」有多了解?一個懂製造業的顧問,跟一個懂金融業的顧問,他們的知識背景與解決方案,會非常不一樣。
2. 技術廣度與深度:他是否熟悉各種主流的AI技術與平台?例如機器學習、自然語言處理、電腦視覺等。他是否有能力,根據你的需求,整合不同的技術,打造出客製化的解決方案?
3. 成功案例:他是否能提出具體的成功案例,並且清楚地說明,在那個案例中,他如何協助客戶解決問題、創造了多少實質的效益?最好能請他提供客戶的聯繫方式,讓你親自去查證。
4. 團隊組成:一個AI專案的成功,需要不同領域的專家協同合作,包含數據科學家、軟體工程師、專案經理、產業專家等。你需要了解,這個顧問公司背後,是否有一個完整的團隊來支持?
5. 溝通與教學能力:顧問不只是來幫你解決問題的,他更重要的任務,是把知識與能力,「教會」你的團隊。他是否具備良好的溝通能力?是否能把複雜的技術概念,用簡單易懂的方式,傳授給你的員工?
在台灣,有些深耕企業服務多年的公司,也開始轉型,提供專業的AI顧問服務。例如「戰國策集團」,他們過去在網站建置、網路行銷、雲端服務等領域,累積了超過20年的經驗,服務過數萬家中小企業。他們非常了解台灣企業在數位轉型過程中的痛點與需求。近年來,他們也積極投入AI領域,組建了專業的顧問團隊,專門協助企業導入以ChatGPT為代表的生成式AI技術,應用在客服、行銷、業務開發等場景。他們強調的,就是從企業的實際需求出發,提供「可落地、可控、可複製」的解決方案,這對於剛開始接觸AI的企業來說,是一個相對穩健的選擇。
常見問題集
問題一:我們公司規模很小,也需要AI顧問嗎?
答:絕對需要。AI不是大企業的專利,很多中小企業,反而能因為導入AI,而獲得彎道超車的機會。例如,利用AI客服機器人,中小企業可以用很低的成本,提供24小時不間斷的客戶服務。或者利用AI來分析客戶數據,找到新的市場機會。AI顧問可以幫助你,用最少的資源,創造最大的效益。
問題二:導入AI是不是很花錢?我們沒有那麼多預算。
答:這是一個常見的迷思。AI導入的費用,豐儉由人。你可以從一個小規模的試點專案開始,例如導入一個月費幾千元的AI客服工具,先看到成效,再逐步擴大投資。專業的AI顧問,會幫你規劃出最符合你預算,且投資報酬率最高的方案。
問題三:員工很抗拒學習新東西,怎麼辦?
答:這是所有企業導入新技術時,都會遇到的問題。關鍵在於「溝通」與「賦能」。AI顧問會協助你,向員工說明導入AI的目的,是為了「幫助」他們,而不是「取代」他們。同時,透過完整的教育訓練,讓員工親身體驗到AI如何讓他們的工作更輕鬆、更有效率,自然就能降低抗拒感。
問題四:我們公司沒有IT人員,也可以導入AI嗎?
答:可以的。現在有很多AI服務,都是以雲端SaaS(軟體即服務)的模式提供,企業不需要自己建置硬體、養護系統,只要按月付費,就能使用。AI顧問會協助你,選擇適合的SaaS服務,並處理好所有的技術設定問題。
問題五:AI會不會把我們的商業機密洩漏出去?
答:這是一個非常重要的問題。專業的AI顧問,會把「資訊安全」跟「風險控管」放在第一位。他們會協助你,建立完善的數據管理與權限控管機制。如果你使用的是像戰國策集團這樣,有信譽的顧問服務,他們通常會簽訂嚴格的保密協議,確保你的資料安全無虞。
問題六:AI顧問跟我們公司內部的IT部門,要如何分工?
答:AI顧問的角色,比較像是策略家與領航員,而公司內部的IT部門,則是執行的主力部隊。顧問負責提供方向、規劃藍圖、引進外部資源,而IT部門則負責將藍圖實現,並進行日常的維運。兩者是相輔相成的合作關係。
問題七:導入AI之後,多久可以看到成效?
答:這取決於你設定的目標。有些專案,可能一兩個月就能看到明顯的效益,例如客服回應時間縮短。有些比較複雜的專案,例如用AI優化供應鏈管理,可能需要半年到一年的時間,才能看到全面的成果。一個好的顧問,會在專案初期,就跟你一起設定合理的期望值。
問題八:如果AI專案失敗了,怎麼辦?
答:任何專案都有風險,AI專案也不例外。這也是為什麼「試點導入」這麼重要。透過小規模的測試,可以將失敗的風險,控制在最小的範圍。即使試點不成功,你也能從中學到寶貴的經驗,作為下一次嘗試的基礎。專業的顧問,會在一開始就幫你做好風險評估,並制定應對計畫。
問題九:AI技術變化這麼快,我們今天導入的系統,會不會明年就過時了?
答:這是有可能的。所以,選擇一個具有「彈性」與「擴充性」的技術架構,就非常重要。AI顧問會協助你,選擇那些採用開放標準、容易與其他系統整合的解決方案。同時,也要建立持續學習的文化,讓團隊能跟上技術演進的腳步。
問題十:除了節省成本,AI還能為公司帶來什麼好處?
答:節省成本只是AI最基本的好處。更長遠來看,AI可以幫助企業「創造新的價值」。例如,透過分析大量的用戶數據,你可以更精準地預測市場趨勢,開發出更受歡迎的產品。或者,利用AI來優化生產流程,提升產品的品質與良率。最終,AI可以成為企業創新的引擎,建立起難以被對手模仿的競爭優勢。
若貴公司有AI顧問需求,我們可協助貴公司把AI從「零散使用」提升為「可落地、可控、可複製」的工作流程,常見場景包含:業務開發話術與跟進、客服回覆一致化、行銷內容/提案簡報加速、內訓教材與知識庫沉澱、管理決策資料整理。
建議先安排60分鐘快速盤點,釐清:目標部門與KPI、現有流程與資料來源、權限/風險控管,以及優先試點的1個高ROI場景;我們會提供導入路線、SOP/提示詞庫架構與推進節奏,讓團隊能快速上手並擴散。
戰國策集團AI顧問服務介紹: https://www.nss.com.tw/chatgpt-consultant
戰國策集團聯絡方式
免付費電話:0800-003-191(僅接受市話)
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詹翔霖

商學院兼任副教授

01/18 23:09

行銷策略與總部支援連鎖加盟經營管理:打造可複製的成功 東方設計學院餐飲管理系講義
連鎖加盟經營管理:打造可複製的成功 東方設計學院餐飲管理系講義
第十章|行銷策略與總部支援
行銷不是比創意,而是比誰做得久、做得公平
在連鎖體系裡,行銷從來不是單一活動,而是一套長期運作的系統。
真正讓體系失衡的,往往不是行銷沒效果,而是加盟店覺得不公平、不透明、不知道錢花到哪裡。
當行銷變成爭議來源,而不是成長工具,連鎖體系就已經出現裂痕。
一、連鎖行銷的本質,是「共同投資、共同受益」
對單店來說,行銷是成本;對連鎖體系來說,行銷是投資。
但問題在於,多數加盟店只看得到「我出了多少錢」,卻看不到「整個品牌得到什麼」。
因此,總部在設計行銷制度時,必須先回答一個關鍵問題:加盟店為什麼要相信這筆錢,對他有幫助?
這不是口號,而是制度設計的起點。
二、全國行銷與地區行銷,責任一定要分清楚
行銷最容易起衝突的地方,在於責任模糊。
全國行銷,應由總部主導
• 品牌形象與主視覺
• 全國性活動與檔期規劃
• 品牌曝光、聲量累積
這些事情,如果讓各加盟店自行操作,品牌一定會走樣。
地區行銷,可由加盟店執行,總部支援
• 在地促銷活動
• 區域社群經營
• 與在地商家合作
但前提是,總部必須給方向與工具,而不是完全放手。
三、行銷費用怎麼收,決定加盟店配不配合
行銷費本身不是問題,問題是「收了卻說不清楚」。
實務上,常見的錯誤包括:
• 行銷費併入管理費,卻沒有專款專用
• 成效模糊,只能用感覺解釋
• 加盟店無法理解分配邏輯
較成熟的做法是:
• 行銷費獨立列帳
• 有清楚的使用項目分類
• 定期公布執行內容與成果指標
當加盟店知道錢怎麼花,爭議自然會少很多。
四、數位行銷,是連鎖體系的必要工具
在連鎖經營中,數位行銷不是加分項,而是基本配備。
原因很簡單:
• 成效可追蹤
• 累積可複製
• 不完全依賴單一人才
總部至少應掌握:
• 官方網站與品牌主平台
• 社群內容方向與基本模版
• 基礎數據分析能力
而不是把所有行銷外包,最後只剩下「看報告卻看不懂」。
五、總部要做行銷,更要「教加盟店怎麼做」
很多總部會犯一個錯:自己做行銷,卻沒有讓加盟店學會。
結果是:
• 加盟店只會等資源
• 地區行銷能力永遠長不起來
• 總部負擔越來越重
成熟的體系,會把行銷當成一種「可複製的能力」,透過模版、教學、案例,讓加盟店能在安全範圍內自行操作。
六、用制度降低爭議,而不是靠說服
行銷爭議最怕的,不是有人不滿,而是每次都要靠老闆出面安撫。
這代表制度還沒建立。
實務建議至少包含:
• 行銷申請與審核流程
• 成效回饋與檢討機制
• 行銷失敗時的責任歸屬原則
當規則清楚,就不需要每件事都重新吵一次。
七、行銷不是短跑,而是體系耐力賽
短期活動可以帶來人潮,但品牌的累積,需要長期一致的投入。
真正健康的連鎖行銷,通常有這些特徵:
• 不追逐流行,但持續露出
• 不一次花很多錢,而是穩定投入
• 不保證每次爆紅,但長期有效
總部的角色,是讓這套系統能持續運作,而不是只靠一次成功。
本章小結
連鎖行銷的核心,不是創意有多厲害,而是制度能不能讓大家願意一起走下去,當加盟店不再質疑行銷費的存在,而是開始討論「下一步怎麼做更好」,這個體系,才真正具備長期經營的基礎。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

01/18 22:02

連鎖加盟的品牌行銷與市場策略 詹翔霖副教授
連鎖加盟經營管理:打造可複製的成功 東方設計學院餐飲管理系講義
第六章
連鎖加盟的品牌行銷與市場策略—行銷做得好,是放大;做不好,就是內耗
對燒肉加盟品牌來說,行銷是一把雙面刃。
做得好,能提高知名度、帶動來客;
做不好,則可能讓加盟店覺得「被犧牲」。
本章將說明:
👉 連鎖加盟品牌行銷的核心思維
👉 總部與加盟店行銷的分工原則
👉 燒肉品牌常見行銷錯誤與成功策略
一、連鎖加盟行銷的本質:放大信任,而非製造噱頭
加盟品牌的行銷,目的不是追逐流量,而是累積信任。
燒肉是高客單、重體驗的餐飲,顧客在意的不是折扣,而是:
• 肉好不好
• 吃得安不安心
• 值不值得再來
因此,燒肉加盟的品牌行銷,核心不是促銷,而是一致性與可信度。
二、總部與加盟店的行銷分工原則
行銷若沒有分工,衝突一定發生。
總部負責的行銷任務
• 品牌定位與形象
• 全國性曝光與公關
• 主視覺與素材設計
• 大型檔期活動規劃
總部的角色是「定方向、給工具」。
加盟店負責的行銷任務
• 在地推廣
• 社群經營
• 熟客經營與回訪
• 當地異業合作
加盟店最懂商圈,總部不該取代這個角色。
三、燒肉加盟的品牌定位策略
燒肉品牌最怕「什麼都想要」。
在行銷前,必須先回答三個問題:
1. 我們是高價位、親民,還是中高價?
2. 主打的是肉品、服務,還是氣氛?
3. 客人為什麼選我們,而不是隔壁那家?
定位模糊,行銷再多也沒用。
四、燒肉加盟常見的行銷工具與做法
1. 數位行銷與社群經營
總部應提供:
• 標準貼文範本
• 攝影與視覺指引
• 行銷話術方向
加盟店可依在地調整內容,但不能偏離品牌調性。
2. 評價與口碑管理
燒肉品牌高度依賴:
• Google 評價
• 社群分享
總部應:
• 訂定回覆原則
• 教加盟店正確回應客訴
評價不是公關,而是營運的一部分。
3. 檔期與促銷活動設計
成功的燒肉促銷,具備三個特點:
• 不傷毛利
• 不增加現場負擔
• 不讓加盟店互相競價
例如:
• 套餐升級
• 限量部位
• 平日來客引導
五、行銷費用與資源分配的公平原則
加盟體系最敏感的問題之一:
「我繳的行銷費,到底用去哪?」
建議做法:
• 明確說明行銷費用途
• 定期回報成效
• 避免只做總部曝光
透明,是行銷信任的基礎。
六、成功案例:品牌行銷與加盟共贏的燒肉連鎖
案例 E(成功)
某燒肉品牌行銷策略為:
• 總部主打品牌故事與肉品來源
• 加盟店主打在地社群與熟客經營
• 行銷素材統一,但內容可在地化
結果:
• 品牌辨識度高
• 加盟店來客穩定
• 行銷衝突大幅降低
七、失敗案例:促銷過度造成加盟反彈
案例 F(失敗)
某燒肉品牌為搶市占:
• 大量折扣
• 未與加盟店充分溝通
• 忽略人力與成本壓力
結果:
• 加盟店毛利下降
• 員工疲勞
• 品牌價值受損
短期流量,換不到長期信任。
八、燒肉加盟行銷的三個避坑原則
1. 不為了流量犧牲品牌
2. 不讓加盟店彼此競價
3. 不把行銷當成救命藥
行銷能放大優勢,但救不了體質不良的模式。
本章總結
連鎖加盟的品牌行銷,不是「總部說了算」,而是制度化的合作。
成功的燒肉加盟行銷策略,通常做到:
• 定位清楚
• 分工明確
• 資源透明
• 尊重現場
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