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溝通能力
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職場力 溝通能力

03/30 18:36

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職場力 溝通能力

11/23 16:13

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吳振興 Jeff 溝通能力

主任

11/18 15:45

剛畢業,沒專業能力且經濟不允許,還有資格找自己喜歡的工作嗎?
原文出處:https://is.gd/qwOl0V
【職涯診所夥伴提問】
大學期間有快十樣工作經驗,包含餐飲、補習班、民宿方面等等,目前是應屆畢業生,知道自己沒有專業能力,卻又想從工作中學習一些自己想學、有興趣、或自己覺得「應該學」的能力:像行銷、社群經營、影片剪輯等等。但由於沒有相關經驗及能力,每次看到公司的徵人內容寫著需要相關經驗或「有oo能力者佳」等敘述都會退縮,由於本身是必須有穩定薪水才能維持生活的,因此一定得在畢業之前找到工作,在這種經濟壓力的前提下,不確定自己到底還要一直鑽牛角尖找到自己喜歡也有興趣的工作,還是迫於生活就先做薪資穩定但絕不會是自己想久待的產業工作(作業員、餐飲。)
我的心裡其實有答案是偏向前者的,但真的擔心以現在疫情的情況,許多工作機會都減少,若沒辦法在一個月內找到想要的工作,那是不是也只能先為了賺錢而工作呢?另一方面想詢問,如果真的選擇作業員方面的工作,那之後想轉職也是一樣遇到現在的問題:沒有相關經驗及能力,所以關於缺乏專業能力這件事,大家都是偏向從工作中獲得?自己花時間培養?還是有其他答案呢?
還有一個問題,一個領基本底薪但可以學到東西甚至能對未來有幫助的工作,跟一個薪水較高但沒辦法學到自己想學且只是為了賺錢不會久待的工作,你們會選擇哪個呢?謝謝!
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【職涯診所回覆內容】
您好,感謝您的指定回覆,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 知道自己沒有專業能力,卻又想從工作中學習一些自己想學、有興趣、或自己覺得「應該學」的能力:像行銷、社群經營、影片剪輯等等
✍ 興趣+磨練+堅持=卓越=職業,在回覆您的問題前,您需要先審視自己對於【興趣培養】的態度,是【非達目的沒有達到目標成就,就絕對不會放棄】,【還是興趣度會隨其學習難度而瞬減,甚至會一直換來換去】等差異。因為很多人對玩遊戲都很有興趣,但能否作為一個職業經營,跟您是該遊戲的【專業玩家】、【業餘玩家】、【一般玩家】相關性很大,其【最關鍵的要素】在於,當您在經歷過那些,為了興趣進而去提升自身能力,要遇到的阻礙、了解自己的極限時,所付出的辛苦努力及淚水後,還是願意繼續【堅持您的興趣】,這才是每個把興趣當成工作的人,所能夠成功的地方。
② 若沒辦法在一個月內找到想要的工作,那是不是也只能先為了賺錢而工作呢?關於缺乏專業能力這件事,大家都是偏向從工作中獲得?自己花時間培養?還是有其他答案呢?
✍ 個人會建議您針對【興趣工作】及【謀生工作】同時都進行投遞,如果能夠順利進入到興趣的產業,其學習的進度及累積成果當然會更快更有效,但如果不順利的話也可以先有一個穩定工作維持生活,同時再自己花時間培養其興趣及技術。
③ 一個領基本底薪但可以學到東西甚至能對未來有幫助的工作,跟一個薪水較高但沒辦法學到自己想學且只是為了賺錢不會久待的工作,你們會選擇哪個呢?
✍ 首先要提醒您,因為每個人背後的經濟壓力不同,所以還是要回到您個人的狀況進行考量,如果您是個能夠為了興趣持續堅持付出的人,那可以考慮去學到東西的工作,但您如果已經有多次因為困難放棄興趣的經驗,那就換建議先找穩定賺錢的工作,讓自己能夠有本錢繼續追求其他的興趣內容,並提供其文章供您參考,當哪天您的副業可以做到比正職賺更多,那又為何不能考慮作為正職呢。
👍 不管您今天對這件事物有沒有興趣,能夠把它做到傑出作為職業的重點,在於您對它有多少才能及付出了多少努力心血,而當遇到那些痛苦快撐不下去的時候,興趣是讓您堅持下去的力量之一。但如果興趣的力量並不足以支撐您克服難關,那有興趣又能代表如何?
👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也祝您能夠順利找到需要的相關資料,祝好運。
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【還有其他困擾您的職涯問題嗎?快上職涯診所匿名發問求助:https://is.gd/32xD5b】
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職場力 溝通能力

03/19 11:23

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吳振興 Jeff 溝通能力

主任

11/16 15:46

提醒想要在職涯問題發問的夥伴們,幾點建議事項
各位於職涯診所中,進行發問的夥伴們好,在職涯診所回答問題的這段時間,有看到許多夥伴們,在發問時遇到一些狀況造成無法得到回覆,或是回覆內容與需求有落差,故個人有整理幾點 發問前的注意事項,讓發問夥伴們可以做為參考。
① 在您發問前,請先找尋畫面右上角的"放大鏡"符號,並搜尋您問題的關鍵字,先找看看"精選問答"是否已有類似的問題回覆。
✍ 會提出這樣建議的原因是,很多專業Giver老師們都是忙裡抽空來協助進行回覆,並非是一直在診所中,所以您可能因為有些專業性的問題,造成無法立即收到回覆,這時如果能先利用"搜尋功能"找到相關的"精選問答",一方面可以減少等待Giver老師們回覆的時間,另一方面其"精選問答"中,都是104團隊精心挑出的優質回覆,相信一定對您的問題有很大的幫助。
② 請您在發問或是有收到Giver老師們回覆進行補充時,務必注意要記得點選匿名的選項。
✍ 會提出這樣的建議,是因為有看到部分發問夥伴,在提問時或是回覆中,無意間顯示了自己的真實姓名,以診所來說其目的是希望解決 您的問題,而隨著越來越多的人得知,並開始使用職涯診所的功能,顯示真名可能會對您帶來許多不必要的困擾,這部分也是 職涯診所不樂見的,所以希望您都能小心注意。
③ 進行發問時,您一定要先讓Giver老師們了解一些背景資料,Giver老師們才能更準確的回覆您的問題。
✍ 在職涯診所回答問題的這段時間,看到為數不少的 夥伴們,在發問時問題的描述過於簡單,或是沒有提供個人背景資訊。造成明明就想趕快得到問題解答,卻因為資訊不夠清楚,讓很多前輩無法進行有效回覆,不僅延誤到您收到回覆的的時間,也讓104小編辛苦不斷重複著宣導發文規範,這對於您與Giver老師們來說都是非常可惜的。
✍ 所以會建議您可以複製下方問題範本,透過使用統一的問題範本,可以讓Giver老師們快速掌握同仁的基本資料,也可以減少來回詢問個人資料的時間,提升回覆的效率。
📌 建議問題範本及舉例:
1. 年齡:30歲
2. 工作年資(剛出社會?已工作?):3年
3. 就讀學歷?科系?:大學、觀光系
4. 工作經歷(新鮮人? 類型?職稱?年資?):工廠助理2年,自己創業1年
5. 目前狀態(在職中?找工作?):結束創業剛開始找工作中
6. 請教前輩問題(轉職?未來方向?填寫履歷?工作問題?):請問Giver老師們我該如何準備履歷
7. 補充訊息或其他想法:因為創業是賣衣服,與觀光本科系不同,我該如何填寫履歷
④ 請您在收到Giver老師們針對問題的回覆後,若有收到實質的幫助,希望能夠給予Giver老師們一點鼓勵與肯定。
✍ 如同上述提到的,目前的Giver老師們都是利用自己忙裡抽空的時間,在診所中進行無償的付出,而每個回覆所需要花費的時間,可能會從15分鐘到好幾個小時不等,所以能夠獲得您一個鼓勵與肯定,對這些用心付出的Giver老師們來說,就是最大的支持。
⑤ 若您曾經在職涯診所中,有得到Giver老師們的回覆進而改善您的問題,會希望您能協助做以下兩點事情。
1. 請將 職涯診所這個地方分享給更多的人知道。
✍ 在職涯診所回答問題的這段時間,其實有感覺到發問的人數有爆炸性的增加,但Giver老師們的數量卻增加有限,面對越來越多各行各業的專業問題,診所內相對也需要更多行業的專業老師。透過您的分享讓更多的人知道這個環境,也能夠讓更多樂於助人的夥伴們,能夠利用職涯診所這個環境,去幫助更多需要幫助的人,成為優質Giver老師。
2. 讓自己也成為Giver老師們的一員,將收到的這份幫助與感謝,也能傳遞給下一個需要幫助的人。
✍ 如同上面提到的,成為Giver老師所重視的,並非是位階的高低、或是薪水的多少,而是您是否願意透過自身的經歷,去幫助那些需要幫助的人。當您看到與您一樣,曾經在工作中迷惘的夥伴們,透過回覆給予相關的建議與方向,對那些 等待回覆的夥伴們來說,全部都是很重要的鼓勵與支持。
👍 以上幾點是個人給予 發問夥伴們的幾點建議,可以幫助到更多夥伴加速得到想要的問題解答,也希望能夠有更多的熱心Giver老師,能加入這個團隊來幫助更多需要幫助的人。
  • 影響說服
  • 創新能力
  • 品質導向
  • 分析思考
  • 溝通協調能力
  • 管理績效
  • 溝通能力
  • 顧客導向
  • 建立信任
  • 追求卓越
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吳振興 Jeff 溝通能力

主任

11/16 14:16

個性內向真的就是代表工作能力有問題嗎?
【職涯診所夥伴提問】
1)自己個性比較偏內向,面試時若被問到就老實說,有些主管或人資就會比較喜歡外向的人
2)找的是內勤工作,為什麼面試官大都要找外向的人,個性只是個人特質,不代表工作能力吧,為什麼要這麼偏見?
希望有主管或人資能回答,謝謝
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
1. 自己個性比較偏內向,面試時若被問到就老實說,有些主管或人資就會比較喜歡外向的人
這部分需要您體諒,就個人也是主管職的身份來說,遇到許多內向的同仁,都會有類似的問題,造成後續管理上的困難,舉例如下。
1.1 (學習問題)以新進同仁來說,最重要的是去熟悉新工作的內容,很常遇到詢問內向同仁是否聽懂時,同仁會一直點頭或是沒反應,造成帶領的老手無法真正掌握同仁學習的狀況。
1.2 (回饋問題)同上延伸,內向同仁遇到問題或做錯事時,有可能會因為害怕被罵造成不敢說,造成問題未被解決越加嚴重,後續收拾處理上也更棘手。
1.3 (離職問題)一樣同上延伸,內向同仁當學習上有跟不上,又造成很多次嚴重問題後,很有可能就會提出要離職,但當主管詢問時,又可能遇到同仁選擇沉默不會說出真正原因,導致後續面對高階主管詢問該同仁會離職的原因時,無法給予一個好的改善或預防措施。
我想,這真的是很多人資及主管都曾遇過的痛。
2. 為什麼面試官大都要找外向的人,個性只是個人特質,不代表工作能力吧,為什麼要這麼偏見?
就因為第一點的種種原因,雖然人資也明白外向的人不一定就真的會比較好,但只能盡量降低自己與廠內主管的負擔,所以在這樣的前提下,對您最好的做法就是,在面試中很清楚的告訴面試的主管,雖然您個性內向,但當遇到事情您會怎麼去處理。
2.1 我雖然內向,但我學習上有不懂都會主動發問,不會悶着不說。
2.2 我雖然內向,但我有做錯的時候會趕快通知前輩或主管,有不清楚的部分也會問清楚再去做。
2.3 我雖然內向,但我工作上有遇到不適應或委屈,我會主動通知主管不適應的地方,與主管討論該怎麼解決。
3. 相信在透過您第2點的清楚補充說明後,就能有效消除人資與主管的心中對於內向同仁的疑慮,也讓他們將面試重心重新放回到您的工作能力表現上,這樣應該能夠讓您的面試過程及結果更加的順利。
所以並不是人資與主管對內向的人存有偏見,或是外向的同仁就真的有多優秀,只是真的遭遇到相同的情況太多次了,最後只能出此下策,但對於能夠清楚說明問題處理做法的您來說,相信他們心中是會給予肯定的。
以上是個人帶領產線10幾年的管理心得,希望能夠解答到您心中的問題,也祝您能順利在面試中清楚表達自己的做法,進而通過面試的種種考驗,祝好運 :)
  • 溝通能力
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08/13 00:00

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吳振興 Jeff 溝通能力

主任

11/16 13:12

長得較有姿色,對職廠來說是福是禍?
【職涯診所夥伴提問】
因為長得較有姿色,在面試階段就被老女人排擠
日前面試補教業原先另一個男主任是肯定我的能力的
但是另一個老女人立刻表示否定
男主任大概是怕被排擠
所以也否定了我
我沒有想靠姿色進入補教業
但是那份工作那間補習班是我很需要的地點
請問該怎麼做呢?
我想進去以後可能也會被那位女前輩排擠
應該反抗回去 還是保持距離就好
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 因為長得較有姿色,在面試階段就被老女人排擠
✍🏻 確實如您所提到的,有些主管會對於面容姣好的人抱持有敵意,擔心對方錄取後,可能會影響到自己的關注度,進而想要故意去刁難您。在這樣的面試情況下,錄取確實是有很大的難度在的。
✍🏻 但同時也要提醒您,或許有姿色可能會為您一些負面的影響,但您也要避免將所有的負面因素,都歸咎於主管的私心排擠,因為在這樣的情緒下,很難讓您靜下心來去反省,自己在面試中還有哪些可以改善的地方,如果真的是還有進步空間卻未發現,這部分對您來說就會是很可惜的。
② 我想進去以後可能也會被那位女前輩排擠,應該反抗回去 還是保持距離就好
✍🏻 您可以去嘗試很多種不同的方法,但反抗回去絕對是不建議的,因為當您今天遇到了主管因為姿色進而排擠,後續也可能會遇到【同事排擠】、【家長排擠】、【學生排擠】,如果每次都是選擇反抗回去,面對對方使出更多的排擠舉動,您的補習班職場之路可能也會走的很辛苦,這部分也是需要思考的部分。
③ 我沒有想靠姿色進入補教業
✍🏻 而就如同幾位前輩建議的,雖然今天您可能因為有姿色而受到一些不平等的對待,但對於大多數的公司來說,還是會以【工作能力】及【工作契合度】為考量標準,如果您在面試應對表現是優異的,那就建議您將這次的面試不愉快拋到腦後,相信有很多公司都是很樂意去錄取您的。
👍🏻 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。
👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
  • 溝通能力
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