104學習

FB直播

這項技能在職場上代表具備即時影音內容製作與互動能力,能有效吸引觀眾注意並增強品牌曝光。熟悉操作平台功能、掌握直播節奏與話術,提升溝通效率及粉絲黏著度。適用於行銷推廣、產品介紹、客戶服務及社群經營,能快速回應市場需求,增加銷售機會與企業競爭力。掌握數據分析能力,能根據觀看數據調整內容策略,提升直播成效。總結來說,是現代數位行銷與溝通的重要利器。

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精選證照

考取專業證照,讓能力被市場看見

TMC初階行銷傳播認證 |
認證是促使產業走向專業化的第一步,也是工作人員能力的客觀認可、確保產業服務水準的保障,及國際競爭力的具體指標。在職業認證化的全球趨勢下,許多產業已將認證做為提昇產業價值的重要工具,同時透過認證的訓練、檢定、任用合一,能降低新人培訓成本,讓有受過良好訓練的新血能源源不絕的加入。 因此,在企業主、廣告代理、媒體代理、公關代理、網路行銷代理及各大行銷傳播相關科系學術代表的發起下,共同籌組【台灣行銷傳播專業認證協會】,希望能藉由本協會的力量盡快建立行銷傳播產業專屬的專業認證體系架構,提昇並保障產業專業價值。 TMC測驗皆為筆試,共有「初階」、「中階」及「高階」三種層級,並細分為「行銷傳播」、「廣告專業」、「公關專業」、「媒體服務專業」、「數位行銷專業」以及「設計專業」等。TMCA行銷傳播認證有效期限為五年,通過測驗者可獲得TMC證書乙張,並獲邀參加授證典禮及企業選秀會。
台灣行銷傳播專業認證協會
新媒體行銷管理師 |
隨著各產業商業模式轉變及網路世代消費勢力崛起,新媒體人才需求不斷上升, 為因應新世代市場需求,高雄市政府青年局推出「新媒體行銷管理師」專業證照考試,秉持公平、公正、公開的原則辦理,透過此認證考試為企業培養專業人才,奠定新媒體行銷人才之專業知識,成為企業選才的指標。 適合對象:行銷及媒體廣告從業人員、自媒體創作者、想從事行銷領域工作者、想為自己履歷加分者。
高雄市政府青年局
MBMP微電影品牌行銷規劃師 |
在數位科技興起、普及與資訊爆炸等多重環境影響效益之下,行銷手法日益翻新,消費者不斷被迫接受來自各種管道的資訊消息。即使當行銷企劃人員費心苦思而成的行銷手法,對消費者而言,一旦新鮮感消失了,效果會隨時間的增加而遞減。所以如何運用科技力量在眾多商品市場中脫穎而出,企業無不苦思找尋創意創新的行銷工具以掌握競爭優勢關鍵。 微電影結合科技、媒體與行銷,所發揮強大的整合性行銷效能是有目共睹的事實。雖然現代企業行銷商品本身是首要任務,但在應用整合行銷商品的同時,透過微電影故事性議題操作,讓無孔不入的「微」置入性行銷的方式,誘使消費者看到商品核心價值,甚至認同企業經營理念,將可間接提昇消費者的品牌忠誠度,堆疊深厚的企業價值底蘊,其延伸的加乘效果是許多行銷手法望背莫及。微電影整合品牌行銷與以往行銷方式最大的不同是採取類似置入性行銷的隱性說服方式,引入內容故事性強,以故事情節敲動人心、引發共感,經過小眾傳播讓品牌意涵間接植入人心,可在短時間內引發共鳴,達到影音行銷無國界達到拉式行銷效益。
盈豐資訊科技有限公司
自媒體產業知識認證 |
台灣自媒體產業發展協會有鑒於網路世代的便利,自媒體已成為各產業在行銷與品牌經營時不可或缺的元素,而在人人都可以成為自媒體的世代中,如何認定自媒體創作者或自媒體從業人員,具備專業的產業知識與職能,正是台灣自媒體產業發展協會辦理「自媒體產業人才認證架構(We Media Professional Certification,簡稱WMP)的初衷,期盼透過本認證,培育人才、促進自媒體產業發展,成為各產業界邁入自媒體經營的基石。
社團法人台灣自媒體產業發展協會
Google Ads 多媒體廣告認證 |
檢驗你是否能嫻熟運用 Google 多媒體廣告,讓你的廣告投資發揮最大效益。獲得認證的使用者,須善於擬定高成效的多媒體廣告策略及廣告活動,達成特定行銷目標。 取得 Google Ads 多媒體廣告認證即表示 Google 認可你具備下列能力: 將線上行銷理念轉化為連貫一致的數位行銷策略 根據公司大方向的行銷計畫擬定 Google 多媒體廣告策略 設法透過 Google 多媒體廣告增加知名度、考慮度、購物行動及回訪率 利用 Google 多媒體廣告目標對象功能制定計畫,觸及新客戶和現有客戶 確認你的多媒體行銷計畫在你的數位行銷預算之內
Google
Acoustica Mixcraft數位成音國際證照 |
自媒體的崛起,廣告市場己被分眾化及社群化,多媒體成音培訓計劃是提昇數位影音製作,創造更多的商業跨界經濟價值。5G的未來應用,就業人力必備影音創作。尤其在直播及影片新創產業更需使用。自媒體、Podcast、Youtube、Facebook、電玩、電子書、有聲書,動畫配音、數位典藏、廣告、直播、錄音室及多媒體業都開始要有自製能力。多媒體工作多變化,相關企業進化成如何有廣大的會員或粉絲,未來經營的重點在新創及跨界人才應用。
中華數位音樂科技協會

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Facebook Verified免費真人驗證標章登場!職場接案、個人品牌如何善用?

Meta推出全新免費Facebook Verified真人驗證標章,透過短影片自拍即可完成真人身分確認,無須月費!本文除了說明Facebook Verified目的、資格條件及認證流程外,也解釋其與付費版Meta Verified的差異,來看職場人運用這項新標章的好處吧! 文/《104職場力》整理 本文導覽 Meta為何推出Facebook Verified?Facebook Verified如何申請?資格與流程大公開Facebook Verified跟Meta Verified差在哪?這項新功能對職場人有什麼影響? Meta為何推出Facebook Verified? 現在生成式AI的技術發展太快了,網路上出現不少亂象,比如生成假照片、影片,還有自動化AI帳號的創建門檻大幅降低,導致假冒職場專家、接案招募詐騙、社團假賣家等現象層出不窮。 為了重塑平台的信任度,Meta正式推出專為個人帳號設計的免費真人驗證服務「Facebook Verified」,讓使用者在進行商業合作、社團交流或二次交易時,能第一時間辨識對方是否為「真實的人類」。 Facebook Verified如何申請?資格與流程大公開 誰能申請?Facebook Verified資格與限制 年齡限制:年滿18歲的會員。 帳號狀況:良好、無違反社群守則(特別是防範詐騙、欺詐或不實行為等規定)。 適用帳號:目前僅限個人帳號!粉絲專頁(Pages)與專業模式帳號(ProMode Accounts)還無法申請此免費標章。 怎麼驗證Facebook Verified?流程簡單快速 自拍短影片比對:會員只要自拍並上傳一段短影片,系統會自動拿來比對確認帳號現有的個人頭像。 認證時間短:流程不會太長,官方表示只需幾分鐘就能搞定。 免費認證、免訂閱:通過後認證標章將固定顯示於個人檔案(黑勾勾),不用按月重新付費。 圖片來源:Meta官方網站 目前Facebook Verified標章會顯示在哪裡? 目前預計會讓標章出現在以下幾個比較關鍵的場域: Marketplace市集 Dating交友 社團與個人檔案 (未來會逐步把標章擴展到動態時報Feed的貼文上) 不過Meta聲明,Facebook Verified僅代表該帳號為真實人類且通過基本安全規範,不代表Meta為該用戶的信用或商業行為背書,請大家在交友/交易上還是要多加小心。 Facebook Verified跟Meta Verified差在哪? 這次推出的Facebook Verified認證跟之前的Meta Verified不一樣,為了避免大家搞混,我們簡單做了表格比對: 比較項目Facebook VerifiedMeta Verified費用完全免費付費訂閱(月費制)主要目的證明背後為「真實人類」(防範AI、假帳號)提升創作者和品牌影響力、防偽冒保護驗證方式免費影片自拍比對身分證件審核+訂閱付款適用對象一般個人帳號(不包含粉專、專業模式)個人創作者、知名人士、企業品牌額外權益基本真人認證標章優先客服支援、貼文曝光優勢、獨家貼圖 常見問題:認證Facebook Verified就等於獲得藍勾勾(Meta Verified)嗎? 不是!這兩者不同。 Facebook Verified僅代表真實個人驗證;Meta Verified則是含付費訂閱服務、優先客服與品牌保護的進階標章,兩者不互通。(關於Meta Verified方案可上官網了解) 這項新功能對職場人有什麼影響? 1.自由工作者/接案者:建立基礎信任 接案市場最怕「被誤認為詐騙」,認證Facebook Verified標章後,在臉書接案社團提案或私訊雇主時,至少能建立「我是真人」的基本信任感。 2.個人品牌經營:打擊假帳號,保護個人聲譽 小型個人品牌的經營者最怕照片被盜用去詐騙,有了這個認證標章,不僅能讓粉絲與合作廠商秒辨真偽,更能避免自己的專業形象被假帳號拖累。 3.職場防詐:識別社團發包與徵才資訊 在FB職場社團找兼職、外包或轉職機會時,可優先選擇已標示「Verified」的發包者,降低遭遇求職詐騙的風險。 延伸閱讀:揭露求職詐騙手法│社群詐騙文案怎辨識?如何逃過面試詐騙和其他求職陷阱? Meta這次推出的Facebook Verified認證標章既免費又簡單,有需要的會員不妨找機會申請,早日獲得黑勾勾認證吧! (參考資料來源:Meta官方網站) 延伸閱讀: Instagram Plus訂閱懶人包│7大功能、月費、開放時間資訊統整 Gemini限時優惠及可家庭共享、PayPal送Perplexity Pro免費一年!最新Gemini、ChatGPT等AI訂閱費用優惠整理
【104職場力】・社群行銷

社群行銷是什麼?該怎麼進入這個領域?從零開始認識社群行銷,探索工作內容與職涯發展

社群行銷是什麼? 社群行銷是一種以社群媒體平台(例如Facebook、Instagram、Twitter、LinkedIn、TikTok等)為主要工具的數位行銷方式,核心目標是透過社群與目標受眾互動,並同時推廣品牌、產品或服務。與傳統廣告的不同之處在於,社群行銷很重視雙向互動,強調透過建立關係來提高品牌忠誠度和知名度。 社群行銷的發展 在這個數位行銷持續展露重要性的時代,社群行銷已成為許多人夢寐以求的職涯選擇。隨著社群平台的普及,品牌越來越重視如何通過這些平台與消費者互動,塑造品牌形象,並進而提升營收成長。因此,社群行銷已經在許多企業中扮演了關鍵角色,擁有廣泛的發展空間。 對於社群行銷的的工作者而言,也可以在日常進行的任務中,學習如何為自己建立個人品牌,在社群中經營自己的個人形象,對未來人生與職涯發展,都能產生一些加值的作用。 想要面試社群行銷工作,該如何做好準備呢? 豐富的作品集:持續累積、建立自己的作品集,展示過去成功案例、行銷活動數據與策略成果,對面試或打造個人品牌,都有很大的幫助。如果是新鮮人,可以加入過去在學時的一些社群經營經歷、如管理社團粉絲專頁、Line頻道、Youtube頻道等,幫自己加分。 持續學習:學習數據分析、社群管理後台等工具,有相關經驗,對履歷都是有加分的作用,如 Google Analytics、Facebook 企業管理平台、Line 管理後台等,這些工具也是未來進行工作時高機率會用到的,學習起來對自己有益無害。 參與實習或兼職:如果是剛起步的新人,積極參與相關實習或兼職的工作,可以幫助自己累積經驗,也能去認識不同企業的行銷需求與執行方式,累積更多創意思維。 加入行業社群與活動:可以日常多參加行業相關的社群或活動,如行銷年會、課程等,不但可以學到新的知識,還能從中獲取擴展人脈的機會,有助於未來的職涯發展。 建立個人品牌:透過自己的社群平台經營個人品牌,讓企業知道自己已經有操作社群的經驗,也是展現創意的最好實踐方式,並有機會增加在社群行銷領域的影響力與提高知名度。 社群行銷的工作內容有哪些? 社群行銷工作內容是非常多元的,從內容創作到數據分析的各個環節都會需要執行,常見的工作內容有下列這些: 內容策劃與創作:社群行銷人員需要針對不同社群平台和不同的目標受眾,設計並製作具有吸引力的內容。這些內容的格式包含文字、圖片,甚至是影片、直播等多種形式,目的在於吸引觀眾的目光,引起互動,為企業製造社群聲量。 維持品牌形象:社群行銷人員在社群上的發言、行為,往往都代表著公司的立場,因此要確保所有的內容,都與品牌的理念、價值觀一致,並且要在各種互動的環節中,顧及品牌形象,是需要非常細心與謹慎,才能做好的任務。 數據分析:社群行銷人員需要追蹤觸及、點擊、互動等指標,以評估操作的成效,因此也需要具備基本的數據分析觀念與邏輯,透過數據去進一步分析受眾偏好、輪廓,持續調整策略,以達成最佳行銷效果。 社群互動與危機處理:社群行銷人員需要隨時關注社群的互動狀況,有時可能也會化身客服的角色,在社群上回應消費者的問題與抱怨,如果發生公關危機、負面風波時,也需要能夠快速應對,確保品牌形象不受到深度傷害。部分企業的主事者可能也會在公關危機時想介入,社群行銷人員如何在危機發生時做好內部的溝通協調,也會是個考驗。 行銷活動策劃與執行:除了日常內容管理,有時也會負責策劃或參與執行短期、長期的行銷活動,例如品牌聯名、產品推廣、週年慶等特殊活動,與所有行銷操作結合,提升品牌曝光知名度與營收。 探索更多數位行銷領域工作 如果想順利執行社群行銷的任務,您可能需要具備的技能 創意能力:社群行銷是一個極度需要創意思維的領域,持續產出能讓受眾產生互動的內容,如何產出有趣的梗,以文字、圖片、影片等方式呈現,並在大量內容中脫穎而出,被廣為推送到受眾眼前,這會需要源源不絕的靈感與創意、創造力。 文案寫作技巧:為了確保社群中的發文,在展現創意之餘,也兼顧到企業的形象,因此也需要具備一定的文案力,產出合宜的文字,去達成目的。 數據分析能力:前面有提到,社群行銷人員會需要具備基本的分析能力,從中發現趨勢與洞察,以持續調整行銷策略去達成目標。學習一些常用的數據分析工具(如Google Analytics、Facebook的企業管理平台等),甚至現在有很多社群輿論監控的工具,熟悉這些工具應用,都對日常工作的執行有很大的幫助。 溝通與協調能力:社群行銷經常會需要與其他部門協作,如設計部門、產品部門、市場調查部門等。所以具備良好的溝通能力,可以讓日常工作更流暢,並確保社群發布的內容,能與品牌理念、各部門的行銷執行都保持一致性。 快速學習與適應能力:社群平台會持續推陳出新,如近年興起的TikToK、Threads等,演算法變化也很迅速,因此需要持續學習新知識,並快速適應使用者喜好的轉移、平台的異動,以維持在社群操作中的成效。 美工或剪輯:許多中小企業可能沒有專屬的設計部門,會需要由社群人員自行產出素材,或是透過外包的方式,與外包人員溝通素材內容,因此建議也要去認識一些相關工具,不用到非常熟練的程度,但仍須具備一些概念以助於溝通,除傳統的Adobe、Final cut 等工具,現在也有線上的 Canva 可以快速套版,甚至已經能透過 AI 去產生素材,學習這些新工具,對自己也能有很大的幫助。 探索未來職涯發展路徑 社群行銷職涯的發展空間其實蠻廣泛的,隨著經驗的累積,可以有多種發展方向: 社群行銷專家:當在領域中累積了相當的經驗與能力後,就能常為一個專家,可以透過接案的方式為各品牌打造社群行銷的佈局,或是成為線上課程的講師,去引導更多想走入社群領域的新鮮人。 社群行銷經理或總監:持續深耕這個領域,未來常為社群部門的管理者,甚至是整個行銷部門的主管,都是職涯未來有機會走到的地步。 發展個人品牌:累積了豐富的社群行銷經驗,也可以試著在工作之餘,建立自己在社群中的個人品牌,成為一個 KOL ,讓自己未來職涯,能有多一條路線的選擇,甚至獲得成功。 執行工作的同時,其實也是在讓自己成長 社群行銷是個需要高度創意、充滿挑戰的職務,但同時也能幫助自己在未來開創更多可能性。無論是對品牌故事的創作充滿熱情,還是擁有分析數據的專業能力,未來其實都能在社群行銷領域找到適合的位置,甚至打造自己的個人品牌,成為一個KOL,為自己創造新的職涯發展。隨著企業對於數位行銷的需求增長,社群行銷人才的需求也是持續增加的,如何掌握社群行銷所需的核心技能,並持續保持持續學習的心態,勇於接受挑戰,這些都是每個從業者的課題,也是成功的關鍵。 [joblist_plugin title='更多104【社群行銷】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E7%A4%BE%E7%BE%A4%E8%A1%8C%E9%8A%B7' amount='4']
【104職場力】・社群行銷

Facebook 將 Stories 加入其創作者變現計畫

創作者現在不僅能透過影片、Reels 和貼文變現,Facebook Stories 也正式加入創作者收益計畫。 1️⃣ Facebook Stories 現在支援變現 2️⃣ 收益模式基於內容表現,而非廣告插入 3️⃣ Meta 也在測試 Threads 的創作者變現計畫 ———————————————————— 想看更多數位社群專業文章與服務 歡迎搜尋:Steven 數位社群行銷研究室​ 🤝 各單位邀課或行銷需求:歡迎私訊聯絡! 或洽 smallballmj@gmail.com
黃逸旻・Steven AI 數位社群行銷研究室

為何 Threads 會勝過 Facebook、LINE 和 Instagram?7大角度切入。

在社交媒體的競爭中,Threads,這款由 Meta 推出的新社交平台,正快速吸引大量用戶,並逐步挑戰傳統的社交巨頭—Facebook、LINE 和 Instagram。儘管這些平台擁有庞大的用戶基礎,但 Threads 突出的幾個特點,使它成為一個值得關注的競爭者。那麼,為什麼 Threads 會脫穎而出呢? 1. 專注於文字與即時交流 Threads 的核心特點是簡潔的文字交流,專注於即時動態和討論。相比於 Instagram 的圖片與影片主導,LINE 的即時訊息互動,和 Facebook 的多樣化內容分享,Threads 提供了一個更加簡單和直觀的平台,適合用戶快速發佈自己的想法、分享即時觀點。這樣的設計吸引了喜歡輕鬆、即時分享的用戶,特別是在需要快速互動的情境下,Threads 成為了理想選擇。 2. Meta 的跨平台整合 Meta 擁有 Facebook 和 Instagram 這兩大社交平台,並且已經積累了龐大的用戶群體。Threads 不僅可以無縫整合這些平台,還能利用其現有的用戶基礎進行推廣與擴展。比如,Threads 用戶可以直接將 Instagram 帳號連結,並分享內容到 IG,這樣的跨平台功能大大提升了其用戶粘性和活躍度。 3. 簡潔直觀的界面設計 Threads 在界面設計上保持簡潔,主打文字和即時交流。與 Facebook 和 Instagram 複雜的多媒體功能相比,Threads 聚焦於即時動態流,使得用戶能迅速了解當前熱點話題。這種簡單的結構讓用戶在使用時不會感到繁瑣,適合快速且高效的社交互動。 4. 更強的公開討論性 與 Instagram 和 LINE 主打的私密訊息或圖片分享不同,Threads 的設計更偏向公開討論與即時反應。這讓它成為新聞、社會議題和娛樂等熱門話題的討論平台。用戶可以快速發表看法並參與討論,這使得 Threads 成為熱門議題的焦點,並能引發大規模的社會性對話。 5. 避免過多廣告干擾 Facebook 和 Instagram 上的廣告相當頻繁,商業化程度較高,這對不少用戶來說可能是一大困擾。而相較之下,Threads 目前的商業化較少,廣告投放也相對較少,這使得用戶體驗更加流暢,並減少了外界干擾,特別適合那些偏好純粹社交體驗的用戶。 6. 新鮮感與創新 作為一個新興的社交平台,Threads 獲得了大量對新技術和新趨勢充滿好奇的用戶支持。這些用戶渴望體驗新的社交方式,而 Threads 正是符合了這種需求。隨著用戶對平台的逐步探索,Threads 開始快速吸引更多年輕群體,並逐步建立起活躍的用戶社群。 7. 與 Twitter 的競爭 Twitter 曾經是即時信息和討論的代名詞,但隨著近年來的多次變動和爭議,許多用戶選擇離開。Threads 以其簡潔的文字互動設計和即時更新的特點,快速吸引了大量來自 Twitter 的用戶,並為那些尋求新的討論平台的用戶提供了吸引力。 Threads 的崛起並非偶然,它成功吸引了大量用戶的關注,主要因為其專注於文字交流和即時討論,並且利用 Meta 的跨平台優勢和簡潔的界面設計,為用戶提供了更加高效的社交體驗。此外,Threads 的新鮮感和較少的廣告干擾也為它贏得了更多忠實用戶。 雖然 Facebook、LINE 和 Instagram 各有其優勢,但 Threads 在即時互動、討論性和簡單的社交設計上,讓它在競爭中脫穎而出,成為一個有潛力的新興社交平台。
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地方創生+電商行銷策略「生態教育」地方創生成功經營與管理

地方創生+電商行銷策略「生態教育」地方創生成功經營與管理 電商策略有效幫助在地農加工產品擴大銷售,涵蓋平台入駐、直播帶貨、訂閱模式與社群行銷,結合數據分析提升轉換率與品牌忠誠度。 平台入駐與預購制 加入蝦皮、Momo、PChome等大型電商平台,直接面對消費者並跳過中盤商,提高利潤;採用預購制讓農民依訂單採收,降低庫存損耗與物流成本。 直播與短影音行銷 透過Facebook、Instagram直播銷售與短影片展示產品故事,吸引年輕客群並提升曝光;結合AR虛擬導覽或DIY體驗活動,強化互動與轉單率。 訂閱箱與在地平台 推出定期蔬菜箱或農產訂閱服務,建立穩定客源;建縣域電商平台聚焦本地資源,降低運費並精準對接需求,實現社區支持農業模式。 數據驅動品牌推廣 運用LINE推播、Google廣告與顧客數據分析,優化促銷方案;整合IP聯名與跨縣市合作,如台中領鮮平台串聯農特產,擴大外銷與品牌價值。 訂閱制或預購制的蔬果箱服務設計重點在於確保穩定供應、彈性選擇與顧客便利,透過數位平台簡化流程並強調在地農產新鮮度。 方案分級設定 提供多種頻率選項,如每週、每兩週或每月配送,搭配個人、小家庭或大份量方案,價格從399元到近3000元不等,讓顧客依需求選擇並享有越長週期越優惠折扣。 訂購流程優化 建立電商網站或APP,支援門市自取或宅配到府,顧客填寫收件資訊後可註明忌食品項,系統自動調整箱內蔬果內容,並整合LINE通知配送進度與食譜分享。 供應鏈管理 與多位小農合作確保品質穩定,採用預購制依訂單採收降低庫存浪費,結合AI排程匹配供需,並透過第三方物流提供客製包材提升開箱體驗。 續訂激勵機制 推出VIP會員專屬驚喜品項、故事分享與社群互動,鼓勵自動續訂,同時允許暫停或調整方案,強化顧客忠誠度與回購率。 會員分層策略透過根據消費行為與價值分級,提供差異化權益,有效提升客單價與回購率,適用於蔬果箱訂閱服務。 1.分級標準設計 依累計消費金額、訂購頻率與互動程度分層,如銅牌(累計1000元)、銀牌(5000元)、金牌(1萬元)與鑽石(2萬元),並加入升級機制如節日加倍積分,激勵低階會員進階。 2.權益差異化配置 銅牌提供基礎9折與免運門檻,銀牌加優先選果與生日蔬果禮,金牌享專屬客製箱與雙倍積分,鑽石獲VIP顧問與獨家農場體驗,創造明顯價值梯度提高平均訂單金額。 3.數據優化與推薦 使用CRM追蹤各階行為,針對高頻低單價會員推組合套組或加價購,高價值者送限量品與個性化食譜,提升轉換並強化忠誠;定期舉辦階梯專屬活動如線上直播選果。 4.社群與續訂激勵 建會員專屬LINE群組分享農場故事,鼓勵邀友贈積分擴大基數;允許暫停但設續訂獎勵如驚喜升級,確保穩定回購與口碑傳播。
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想用技術改變千萬人生活?加入統一超商,打造下一個零售創新 

「想用創新改變千萬人的生活?在統一超商,數位創新不只是口號,而是每天實踐的任務。從App整合、行動支付到跨平台會員服務,團隊以用戶為核心,快速將創意落地,打造貼近生活的科技體驗。這裡,是創新人才實現影響力與價值的最佳舞台。 文/《104職場力》 本文導覽(點擊可快速前往指定段落閱讀) 從用戶痛點出發,把想法做成人人都在用的功能用技術優化流程,是讓全台用戶無痛結帳的關鍵成長一二三,用真實專案打造跨域硬實力寫完不是結案,是走進超商看見1850萬人真的在用想讓技術發光?一同打造零售的數位未來 數位轉型正重新定義零售競爭。科技不再只是輔助,而是決定企業未來的關鍵,唯有提前部署、持續創新,才能在市場上取得先機。  統一超商以「顧客為核心、數位為引擎」之策略,拓展全通路服務與數據應用,打造線上線下無縫的新零售體驗。為因應快速演進的技術挑戰,內部也成立跨部門的創新團隊,專責推動OPENPOINT點數生態圈、行動支付、App整合與資料營運,讓科技真正融入營運底層。  這樣的轉型不只重塑消費者體驗,也為科技人才開啟實現價值、發揮影響力的舞台。創新可以是每天都在實踐的任務;每個功能設計背後都連結著真實用戶的生活場景。  從用戶痛點出發,把想法做成人人都在用的功能 對統一超商而言,「數位創新」不只是部門名稱,更是貫穿營運策略的行動主軸。隸屬於AI數位群的這支團隊,涵蓋會員、點數經營、數位功能應用開發、支付整合與跨品牌服務,致力於打造真正以顧客需求為核心的生活科技體驗。  以「行動隨時取」為例,最初是將實體紙本寄杯數位化,後來更進一步與集團外送平台foodomo結合,讓用戶可直接在OPENPOINT App內隨時取的商品直接配送到府。這項設計不僅打破兌換時間限制,也延伸了超商的服務邊界。  「靈感來自於生活中實際遇到的兌換痛點。」 數位創新部OPENPOINT Team經理周廷斌表示: 「如果咖啡快過期卻沒空去門市,能不能用App叫外送?這樣的提案就必須快速被實現。」 快速落地背後,靠的是團隊對用戶體驗的理解與系統整合能力。從POS、會員系統、票券系統到App整合,橫跨數個部門與平台,真正落實了從痛點出發的創新流程。  此外,團隊也針對已然成形的高齡社會設計貼心服務。 例如年長者可能無法頻繁前往門市或不擅使用手機,「行動隨時取」除了可以讓子女透過上述foodomo外送功能代訂配送到府的功能,並支援以 icash 2.0實體卡至門市領取兌換共享商品。 即便長輩不熟數位工具,也能透過子女操作享有便利,這正是數位科技貼近生活的最好詮釋。  ▲「foofomo」外送功能  另一個創新式專案是「uniopen PRIMA」會員訂閱服務,採用月費制結合點數與優惠回饋。這在零售業仍屬罕見,由團隊根據市場趨勢與會員輪廓規劃設計而成。  「我們研究Netflix、Amazon Prime等訂閱模式,發現如果頻率夠高、感受夠明確,消費者是願意持續付費的,」周廷斌補充,「這個制度不只是促銷,而是建立一種習慣與忠誠。」  此服務也強調跨品牌整合。用戶可於統一超商、康是美、博客來與foodomo間跨平台享受優惠,深化生活場景滲透力。  這些創新案例不是單點突破,而是以顧客為軸心、技術為工具,整合不同平台與資源的結果。創意不僅被提出,更能化為真實產品,服務千萬人生活。  這份創新精神不僅展現在服務設計,更延伸至真實市場的驗證流程。像無人商店就是創新測試場,每家店驗證不同功能、流程與體驗。 統一超商人才招募經理林宸碩指出:「做得好就擴大,不適合就收掉,創新要有彈性,也要敢試錯。」  104精選:【統一超商】推薦職缺! ◆ 儲備幹部▶ 看職缺◆ 儲備人才▶ 看職缺◆ 智慧零售人才▶ 看職缺◆ 門市夥伴▶ 看職缺◆ 餐飲夥伴▶ 看職缺◆ 物流事業夥伴▶ 看職缺 用技術優化流程,是讓全台用戶無痛結帳的關鍵 統一超商推動數位創新的方式,是從「真正的使用情境」出發,透過技術實現流程優化與服務擴張。 行動支付整合通路會員身分,就是技術驅動創新的典型案例。  過去,顧客報會員與結帳需分兩步操作,要先報會員電話或刷條碼,再打開手機行動支付,流程繁瑣、體驗斷裂。數位團隊在理解門市與消費者痛點後,與支付業者合作整合一次性掃碼功能,將兩步合一,大幅簡化消費者操作與門市人員結帳時間。  ▲「uniopen PRIMA」會員訂閱服務 「這個流程對工程師來說,其實牽涉多個系統串接與資料同步,」周廷斌說,「但只要能簡化門市人員的工作,也讓顧客更願意使用,就是值得的。」  這樣的精神,也體現在團隊對系統架構的升級思維上。為了支撐日益增長的跨平台需求,他們將原本封閉式的系統升級為可與雲端連動的開放架構,讓OPENPOINT點數得以與其他平台進行深度整合。  目前,用戶可於康是美累點、在foodomo使用點數折抵,甚至透過icashPay進行跨通路點數流通,這些背後都仰賴穩定的雲端運算與API整合能力。  大數據應用則已深入日常營運。從消費路徑分析到會員分群推薦,團隊導入數據分析工具與模型,協助行銷與商品部門制定更準確的決策。這些分析不只是用來追蹤KPI,更是一種「持續優化機制」。  「數據不只是報表,而是一種對市場變化的感知能力,」周廷斌指出,「我們希望每一次行銷活動都能從資料中學到東西,而不是靠直覺試運氣。」  對數位人才來說,這樣的工作環境挑戰性高、舞台也大。技術人員不只是支援角色,而是真正參與服務設計與商業模型建構的核心團隊。每一行程式碼、每一項優化背後,都有清晰的商業目標與消費者價值。  成長一二三,用真實專案打造跨域硬實力 在統一超商,數位人才的成長不只是待在同一職位精進,而是被鼓勵跨界歷練、接觸不同部門,從而拓展解決問題的廣度與深度。  公司設計的「一二三制度」正是這種跨領域成長的基礎架構。 「一二三制度」即與公司「一」同成長,歷練「二」職能,「三」年享有自由球員般的轉調發展機會。這不僅鼓勵人才走出舒適圈,也讓他們在實戰中找到自己的定位。  「我們看重的是綜合整合力,不是單一技能的堆疊,」林宸碩表示,「一個人能否橫向理解行銷、資訊、營運之間的關聯,決定了他能否帶動更大規模的創新。」  這樣的制度設計,也讓團隊更具彈性與韌性。 周廷斌本身就是從行銷背景轉進數位領域,由統一超商整合行銷經歷博客來、又回到統一超商AI數位群的不同角色後,逐步累積出領導跨平台專案的能力。 「我原本對寫程式一點都不懂,但因為常與技術人員討論,慢慢也能理解架構與節點,這就是組織給我們的空間,讓非技術出身的人也能在這裡成長、帶團隊。」  數位團隊成員來自多元背景,彼此互補、共同前進。林宸碩指出:「技術專家懂得怎麼實作,產業專家則理解市場與顧客,兩者的合作,才讓創新真正走得進用戶生活。」這樣的組合,也讓非技術出身的人能在關鍵任務中發揮價值,建立影響力。  林宸碩也特別強調:「人才培育上採行70-20-10發展策略:70%來自實際專案歷練、20%來自同儕導引、10%為外部課程。最重要的是讓人才在真實任務中學習打磨,真的把能力練起來。」  寫完不是結案,是走進超商看見1850萬人真的在用 對多數數位人才而言,最難得的,不是寫出漂亮程式碼,而是看到產品真的被用、創造價值。 林宸碩指出:「我們不是為創新而創新,而是要讓技術能夠商業變現、落實場景,這才是真正的創新求進。」在統一超商,技術團隊不只是系統支援者,而是驅動服務設計與流程重塑的實踐者,參與產品從構想到落地的每一階段,並以用戶體驗為檢驗標準。  「今年7月1日起OPENPOINT會員將自動轉換為uniopen會員,目前會員數量已突破1850萬人」周廷斌說,「也就是說,只要我們推出一項新功能,就可能影響數百萬用戶的使用體驗。」  龐大的規模意味著挑戰,也更凸顯技術的真實價值。不論是優惠兌換流程、支付選項,甚至使用者導引微調,都需縝密規劃、設計與測試。但正因如此,當這些功能順利上線並獲得正向回饋時,那份滿足與自豪感也更深刻。  團隊成員常提到,最有感的時刻是走進超商,看見自己參與設計的功能正在被消費者使用,或者看到KOL在社群中主動分享App的某個新體驗。「那種真實感,是無法從後台報表中體會到的,」一位工程師這麼說。  「我們不是寫給自己用的功能,而是寫給上千萬人每天都會碰到的生活情境,」周廷斌說,「這份責任與影響力,是許多技術人夢寐以求的。」  想讓技術發光?一同打造零售的數位未來 數位轉型對企業是一場長跑,對人才則是選擇舞台的關鍵時刻。統一超商以穩健的零售基礎為本、數位創新為軸,不斷拓展新的邊界,也為數位人才創造真正能發揮的空間。從跨平台整合到大數據應用,每一位願意投入的數位人才,都有機會成為這張藍圖上的重要推手。  統一超商正在打造的不僅是數位產品,更是零售新未來。 林宸碩強調: 「我們的核心價值就是誠實勤道、創新求進。創新應該回應真實需求,並創造可持續的價值。」 如果你期待用技術改變真實世界,統一超商就是讓創意落地、價值發光的絕佳舞台。 
【104職場力】

2026 社群行銷課程推薦:Facebook、Instagram 行銷培訓,掌握下一波數位商機

在 2026 年的數位行銷戰場上,社群平台已從「曝光工具」進化成品牌生存的必要武器。Facebook 與 Instagram 仍是主宰全球注意力的兩大核心平台,而短影音崛起、AI 技術普及、演算法快速變動,更讓社群行銷變得前所未有地複雜。企業若仍停留在傳統貼文與基本廣告投放的思維,勢必在激烈競爭中快速被淘汰。 這也是為什麼社群行銷課程不再只是技能補充,而是企業與行銷人必修的戰略訓練。當你面對琳瑯滿目的 FB 行銷課程與 IG 行銷課程時,你真正需要的並不是一門教你如何發文的課,而是一套能掌握趨勢變動、打造內容吸引力、解析數據邏輯、並成功導流轉換的完整訓練。 如果你正在尋找一套能讓品牌真正被看見的社群媒體課程,本指南將協助你看懂 2026 年關鍵變化,並挑選最值得投資的培訓課程。現在,準備帶著你的品牌迎接下一波社群紅利。 一、2026 社群行銷趨勢洞察:課程選擇的核心關鍵 🔍 短影音成為品牌突破觸及率的主要入口。IG Reels 與 TikTok 持續吸走市場注意力。任何社群課程若未深入教授短影音腳本、鏡頭語言、剪輯節奏,將無法應對 2026 的內容競爭。 AI 技術全面融入社群行銷流程。從文案、自動化回覆、廣告受眾分析到創意測試,AI 已成最高效的行銷助理。課程若缺乏 AI 實戰教學,其價值將大幅降低。 私域經營成為主戰場。公域觸及下降成本上升,企業必須透過 Instagram、Facebook 將流量引導至 LINE 官方帳號或 Messenger。課程必須教授導流策略與私域經營架構。 數據追蹤難度大幅提升。隱私權變動讓廣告追蹤更複雜。學員必須理解 Meta Pixel、CAPI、GA4,才能做出正確廣告決策。 二、如何挑選最適合你的社群行銷課程?🎯 課程需要的不只是教「功能」,而是教你如何運用社群平台創造結果。 策略一: 選擇符合你的目標需求。如果你重視廣告效益,就應選擇專注於投放與轉換的 FB 行銷課程。如果你重視品牌形象與曝光,則挑選強調內容魅力與 Reels 創作的 IG 行銷課程。 策略二: 優先挑選具備實戰案例的講師。講師是否真正操作過品牌、企業、廣告預算,決定了課程深度。 策略三: 避開保證快速成功的課程。社群行銷是一門策略科學,不是速成魔法。 三、Facebook 行銷課程的核心學習重點 📘 FB 廣告投放邏輯變得更依賴系統,自動化與資料整合成為成效關鍵。 核心重點一: 受眾策略必須以資料為基礎。自訂受眾、類似受眾、CRM 整合,是 FB 廣告的威力來源。 核心重點二: A/B 測試成為必備流程。不同素材、文案、開頭三秒的差異,往往能讓轉換率相差三倍以上。 核心重點三: CAPI 是 2026 年 FB 行銷的必修技術。它確保轉換事件正確回傳,讓廣告優化方向不被誤導。 核心重點四: 私域社團是長期經營的流量金庫。課程必須教學如何建立高互動社團、打造群體文化與轉換機制。 四、Instagram 行銷課程的核心學習重點 📸 IG 的主戰場已全面轉向短影音與視覺吸引力。 核心重點一: Reels 的三秒開頭決定命運。課程應教授吸睛腳本、趨勢音效使用與高完播內容設計。 核心重點二: 品牌視覺一致性是 IG 經營的靈魂。版面風格、色調一致性、視覺敘事將直接影響關注度。 核心重點三: 善用限時動態進行互動,提升黏性。限動是提升忠誠度最快的管道。 核心重點四: 合作 KOL 與使用者生成內容將成為主流策略。品牌信任來自別人替你說話,而非自己說話。 五、2026 台灣社群行銷課程:啟程教育學院 vs. 戰國策戰勝學院 ⚔️ 策略比較一: 啟程教育學院更適合自媒體創作者與希望透過內容變現的個人。他們強調吸引力腳本、個人品牌定位與內容商品化。 策略比較二: 戰國策戰勝學院更適合企業主、行銷主管與希望大規模投放的公司。他們的課程強調系統策略、廣告數據整合、CAPI 技術、私域流量營運與企業級數位轉型。 策略比較三: 啟程重內容魅力。戰國策重結果變現。 策略比較四: 若品牌需要「成長、轉換、營運系統」,戰國策的課程會更符合需求。 六、AI 在社群行銷中的三大實戰案例 🤖 案例一: AI 生成內容讓創意流程加速十倍。過去寫十篇文案可能要三小時,AI 現在五分鐘即可完成初稿。 案例二: AI 受眾洞察能協助找到高價值客戶。透過 Advantage+,系統會自動找到反應最佳的客群,讓預算集中於高回報族群。 案例三: AI Chatbot 能 24 小時回覆詢問,並自動導購。這大幅提升轉換效率,也能提高顧客滿意度。 七、2026 社群行銷學習地圖:從新手到企業級行銷人 🎓 第一階段: 建立基礎理解。包含演算法邏輯、內容種類、貼文架構。 第二階段: 進入實戰操作。包含投放廣告、製作 Reels、建立受眾與進行數據解讀。 第三階段: 企業級整合。包含 CAPI、跨平台歸因、私域漏斗設計、AI 行銷自動化。 結論:2026 年,真正的社群行銷是策略而非操作 ✨ 社群行銷從來不是貼文越多就越成功,而是是否具備策略思維、內容魅力、廣告邏輯與數據洞察力。選擇正確的社群行銷課程,就是替品牌建立一套具備未來競爭力的系統。 若你需要企業級教學、整合 AI、具備數據分析與成效導向能力,戰國策戰勝學院會是你最值得信賴的合作夥伴。 您的企業最佳成長夥伴:戰國策戰勝學院 🔥 當你看到這裡,你已經清楚理解社群行銷不再只是行銷人的技能,而是企業營運的核心策略。 戰國策戰勝學院結合企業顧問、行銷策略與數位轉型的完整能力,協助企業做到真正的成長。 戰略導師林尚能顧問具備二十五年以上輔導經驗,已協助三萬家企業突破瓶頸。他最擅長將複雜概念轉化為企業能立即執行的具體行動。 戰國策戰勝學院的服務包含企業策略規劃、SEO 與社群行銷佈局、企業內訓培育、AI 導入應用與品牌重塑。 企業若需要成長,不需要更多工具,而是需要一套能真正落地的戰略。 立即聯繫: 0800-003-191 mo.com.tw 官網留言後 24 小時內會有專人協助 限時贈送《100 個老闆最頭痛的問題》電子書,協助你快速診斷企業現況並找到成長突破點。 聘請頂尖顧問不是支出,而是最聰明的投資。 戰國策戰勝學院將成為你企業的長期成長引擎。
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🚀 Threads 經營心法:品牌如何在新戰場脫穎而出?

Threads 自推出以來,雖然台灣的使用者數不如 FB、IG 或 YT,但它擁有更輕鬆、開放的互動氛圍,讓品牌與粉絲的交流更自然。善用 #企劃力,才能在這個新戰場旗開得勝!🔥 1️⃣ 發揮 #社群互動力,讓品牌更有「人味」!📊 Threads 初期下載量驚人,雖然使用者黏著度有所下降,但相較於其他平台,它的對話氛圍更正向,品牌能夠更自然地與粉絲互動。此外,Meta 的推薦演算法也讓優質內容更容易擴散,提高觸及率。 💡 企劃心法:台灣社群環境講求「#互動感」,與其單向宣傳,不如每天發起一則話題、提問或幽默對話,讓粉絲願意回應、參與討論,提升品牌影響力! 2️⃣ 善用 Instagram 流量,擴大 Threads 觸及 📈 Threads 與 Instagram 無縫連接,讓品牌能更有效地導流!許多品牌已開始在 IG 限時動態分享 Threads 貼文,將粉絲引導至 Threads 參與討論。此外,目前 Threads 無廣告干擾,品牌內容更容易自然擴散。 💡 企劃心法:利用 IG 與 Threads 的串聯優勢,嘗試在 IG 發起預告,並在 Threads 揭曉完整內容,或用 IG Reels 引導粉絲在 Threads 參與挑戰,打造 #跨平台互動,提高品牌曝光! 3️⃣ #創造專屬內容,讓 Threads 不只是「複製貼上」!🎨 雖然 Threads 的形式與 X(前 Twitter)相似,且與 IG 綁定,但直接複製貼文未必能吸引受眾。品牌應根據 Threads 的社群文化,發展更貼近用戶習慣的內容。例如,有些品牌透過幽默貼文、即時回覆或連續發文,成功打造高互動社群。 💡 企劃心法:台灣社群偏好「#個性化互動」,品牌應以更貼近生活的語氣,測試純文字、連續發文、限時動態等不同形式,找到最能引發討論的內容,讓品牌聲量最大化! 🔥 你的品牌開始嘗試 Threads 了嗎?在台灣,你認為它的潛力如何?歡迎留言分享你的經營心得!💬 ---------------------------------- 創新未來學校 推薦課程:​ ​ ⚔ WBSA商務企劃師認證班 3月22日開班, 早鳥優惠中~⚔️ 行銷企劃專業養成,搶佔下一個熱門職缺! 👇 https://www.bplan.com.tw/wbsabusinessplanning --------------------------------------------------​ 更多業界優質課程,歡迎洽詢:​ 🏰創新未來學校|線上學習顧問​ LINE@:@innovator_school​​ http://nav.cx/80ynftf
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Instagram Plus訂閱懶人包│7大功能、月費、開放時間資訊統整

Meta在台灣時間2026年5月28日正式推出面向一般使用者的付費訂閱方案「Instagram Plus」,不僅台灣定價比國際版低,還提供1個月免費試用!這次的「進階體驗加值方案」有哪些新功能?職場人可以怎麼使用?本文把費用、訂閱方式等資訊一次說清楚! 文/《104職場力》 本文導覽 Instagram Plus是什麼?跟Meta Verified有什麼差別?Instagram Plus費用多少?台灣定價怎麼算?Instagram Plus有哪些功能?誰能訂閱Instagram Plus?訂閱Instagram Plus前的4個提醒! Instagram Plus是什麼?跟Meta Verified有什麼差別? Instagram Plus是全新訂閱品牌「Meta One」家族下的消費級方案之一(另外兩個分別是Facebook Plus與WhatsApp Plus),它的定位很明確,是面向所有Instagram一般使用者的「進階功能加值方案」,跟之前針對創作者或商家設計的驗證、認證服務不同。 Instagram Plus vs. Meta Verified 很多人第一次聽到Instagram Plus會以為是「藍勾勾」服務換包裝,其實不是,兩者目標族群、價格、功能面向完全不同,小編用一個表格幫大家解惑: 比較項目Instagram PlusMeta Verified定位一般使用者進階體驗加值創作者/商家身份驗證國際定價US$3.99US$14.99起功能價值限動進階工具、社交表達、個人化藍勾勾、防冒用、客服支援適合族群重度社群使用者、個人品牌經營者創作者、商家、品牌帳號 如果上述兩者功能都需要,Instagram Plus和Meta Verified可以同時訂閱,不衝突。 Instagram Plus費用多少?台灣定價怎麼算? IG Plus的訂閱費用會因地區、裝置而有所不同,目前官方公布的資訊如下: IG Plus官方定價 國際定價:每月US$3.99 台灣定價:每月新台幣69元(測試階段) 【補充】目前有免費試用方案:第一個月免費,未取消才會開始扣款。 iOS vs. Android 訂閱差異 這次訂閱方案還是有蘋果稅議題(因為Apple會對App內訂閱會抽取最高30%的平台手續費),只要是透過iPhone App Store訂閱,最終金額就是比在Android系統或網頁上買還貴。 因此給大家以下建議: 如果你是用Android,可以直接App內訂閱,沒什麼問題。 如果你是iPhone使用者,可以密切注意未來Meta是否開放網頁訂閱。 可先試用再決定是否訂閱(不訂閱記得設提醒,在試用結束前取消)。 IG Plus取消訂閱方式 跟一般App訂閱相同,iOS用戶請至「設定→Apple ID→訂閱」管理;Android用戶則至Google Play訂閱頁面取消。 Instagram Plus有哪些功能? Instagram Plus訂閱後解鎖7大功能,幾乎全部圍繞「限時動態」設計,很明顯目標是鎖定限動重度使用者。 功能1:限時動態延長至48小時 基本Instagram功能:限動發布後24小時自動消失。Instagram Plus功能:可選擇將限動保留48小時。 此功能有哪些實際用途? 活動宣傳:辦活動、開課、商品上市、新文章發布的限動,能延長到隔日讓更多粉絲看到。 旅遊/生活紀錄:特殊假日旅遊所發的精彩限動,不用怕朋友當天沒上線而錯過。 個人品牌經營:精心製作的內容卡片或Q&A,能爭取兩倍的曝光時間。 對於追蹤粉絲作息分散(例如有海外朋友/粉絲、跨時區工作同仁)的人來說,這個功能特別有感。 功能2:無痕預覽他人限時動態 基本Instagram功能:點開任何人的限動,對方都能在「觀看者清單」中看到你。Instagram Plus功能:可以默默預覽他人限動,不會出現在該帳號的觀看者清單裡。 這是Instagram Plus話題度最高、討論最熱烈的功能,它解決了大家「想偷看,但不想留下足跡」的痛點。 職場使用情境: 想低調觀察競品帳號的最新動向,但不希望對方知道你在研究。 追蹤潛在客戶、合作對象的最新動態,但想避免打擾或唐突對方。 想了解同事、老闆的近況與對某些議題的看法,又不想引起尷尬。 功能3:突破「摯友」限制,自訂無上限受眾名單 基本Instagram功能:限動只能選擇分享給「全部追蹤者」或「摯友」(單一名單)。Instagram Plus功能:可建立多組自訂受眾清單,數量無上限。 這項功能對工作、社交、生活圈全部攪和在同一個帳號中的職場工作者幫助最大,想像一下你可以建立這些名單: 「同事」:分享工作相關內容、研討會、產業趨勢 「家人」:分享日常生活、旅遊照片 「朋友」:分享運動、追劇、興趣社群內容 「客戶」:分享產品教學、活動邀請 過去你必須在「全公開」與「只給摯友」之間抉擇,現在可以精準分眾溝通,職場形象與私人生活不再互相干擾。 功能4:可調整限動排序 基本Instagram功能:隨機排列順序,無法隨意更動。Instagram Plus功能:每週可指定一則主打限時動態,讓它獲得更多曝光機會。 適合的使用場景 新作品/新文章發布:想讓特定一則內容被最多人看到時使用。 商品上市/活動宣傳:把銷售連結或活動資訊的限動推到最顯眼的位置。 重要公告:需要追蹤者注意的訊息(例如職涯轉換、品牌更新) 這等於每週送你一張「限動置頂券」,對需要推廣特定內容的個人品牌經營者來說,是低成本的曝光放大器。 功能5:可檢視限動被重複觀看的數據 基本Instagram功能:只能看到限動的「觀看人數」與「觀看者清單」。Instagram Plus功能:能查看自己限動被「重複觀看」的彙總人次。 這對個人品牌經營者來說是個重要的內容策略指標,有助於判斷: 分析哪類限動會讓人想「再看一次」,找出可複製元素。 重複觀看次數高代表內容有「黏性」,也可以提升粉絲黏著度。 可用來測試不同內容形式(圖文vs.影片、長文vs.短文)的吸引力。 對職場工作者來說,這是用數據優化個人品牌內容的好工具。 功能6:搜尋限時動態觀看者 基本Instagram功能:限動觀看者清單只能往下滑動瀏覽,無法直接搜尋。Instagram Plus功能:可直接搜尋特定帳號,看是否觀看過你的限動。 這項功能可以用在哪裡? 業務開發:發完產品介紹或活動限動後,搜尋潛在客戶是否看過。 人脈經營:確認重要合作對象是否關注你的最新動態。 過去要找特定用戶有沒有看過你的限動,必須一直往下滑、用肉眼掃描,現在直接搜尋就好。 功能7:Super Heart動畫反應+個人化工具組 訂閱用戶還能解鎖一套社交表達與個人化客製化工具: Super Heart動畫反應:可解鎖比一般愛心更顯眼的特殊互動反應。 自訂App圖示:解鎖多款Instagram App圖示主題。 自訂個人簡介字型:讓個人檔案的bio更有設計感。 額外的個人檔案釘選項目:能釘選更多精選內容到個人檔案。 無論是調整自己的版面還是與好友互動,這項功能都提供了使用者更多彈性空間。 誰能訂閱Instagram Plus? 雖然Meta對外宣稱是全球同步推出,但實際上是分階段、滾動式部署,台灣目前就處於邀請制測試階段,只有被選中的帳號才能訂閱試用。 如何知道自己有沒有IG Plus訂閱資格? 打開Instagram App(確認已更新到最新版本) 進入「個人檔案」頁面 點擊右上角的選單圖示(三條線) 找到「專業人士專用」或類似名稱的區塊 若帳號入選測試,會看到「Instagram Plus」訂閱選項;若沒有顯示,代表暫時還未開放 若沒看到訂閱選項也不用著急,個人帳號與商業帳號的開放時程不同,Meta採取分批開放策略,會依帳號類型、使用頻率、地區逐步擴展,請持續更新App,保持在最新版本,並不定期檢查,說不定不久後就輪到你囉! 訂閱Instagram Plus前的4個提醒! 1.先用免費試用「跑一遍」,再決定要不要續訂 第一個月免費的方案就是供大家體驗,千萬不要放過這個好機會,試用時建議可以有意識的嘗試跟紀錄,例如: 訂閱當天就把所有功能用過一輪,摸熟使用情境。 接下來4週記錄哪些功能你會反覆打開,或是越用越有心得。 試用期最後一週評估這些功能的效益並決定續訂或是取消。 NG行為:千萬別訂閱後就忘在一旁,等到第2個月被自動扣款時才發現「好像也沒在用」,那樣就浪費了。 2.留意「訂閱疲勞」,計算每月訂閱總額 Netflix、Spotify、ChatGPT Plus、雲端硬碟、Apple One……現代人每月訂閱項目越來越多,錢也一去不復返,建議大家定期檢視並評估: 每季盤點一次所有訂閱,把「半年內沒用過3次」的項目砍掉。 把Instagram Plus加進清單前,先確認預算範圍。 不要因為便宜、跟風就訂,要確定自己真的會用。 3.無痕看限動請建立個人使用界線 這個功能技術上很強大,但使用上請建立自己的倫理界線,像競品研究、市場觀察、商業情報、產業趨勢追蹤等都還是合理使用範圍,請勿拿來監控同事、偷看並揭露人家隱私、作為騷擾或跟蹤的工具,有些行為就算暫時不留痕跡,也不代表永遠不會穿幫。 工具都是一體兩面,對於需要在社群上經營形象、開發業務、推廣副業、累積作品的職場工作者來說,每月69元比一杯咖啡還便宜的投資相對划算,但對於只是隨意使用Instagram、不在意限動表現、沒有經營個人品牌需求的人來說,免費版本已經夠用,不必跟風訂閱,精打細算才能避免小漏財。 延伸閱讀: ChatGPT、Gemini該選誰?她想訂閱陷兩難 網揭關鍵差異 Gemini限時優惠及可家庭共享、PayPal送Perplexity Pro免費一年!最新Gemini、ChatGPT等AI訂閱費用優惠整理
【104職場力】・社群行銷

從博物館到直播間,用教育改變世界 |臺師大社會教育系【科系真心話】

走出教室,踏進社區、市集、博物館,甚至走上直播間,社會教育學系的課程不只在書本裡,而是在真實世界發生!本集邀請臺師大社教系同學分享他們如何把課表化成行動計畫,從專案實作、地方參與,到用教育的力量推動改變,帶你看見青春如何影響社會。  🎤主持人  Cindy 李湲婷|104《青春通識課》企劃  🎙來賓 魏以牧| 臺灣師範大學 社會教育學系IG這裡追👉 https://www.instagram.com/yim_mu  點擊了解本集章節  1:56 全台唯一「體制外」社教系:別再問我能不能當老師! 3:30 錯過夢幻科系又如何?在社教系看見「文化傳播」的無限可能 4:54 創意無極限?社教系不只學理論,還要實戰疏通內湖車流! 9:18 揭秘社教系迷思:我們不是社工,更是培育「社會老師」的搖籃 11:34 培養「文創經理人」!社教系四大核心能力 21:53 AI時代不可取代的「人情味」:用溫柔的力量改變社會 27:12 畢業都在做什麼?校友橫跨新聞、文創、社福,還出Dcard大學長! 37:25 社教系五大特質揭秘:喜愛溝通、有創意、關懷社會的你,不設限人生!  收聽這集,你會知道—— 臺灣師範大學社會教育學系是全台唯一以「體制外教育」為核心的科系,與傳統師資培育系所有明顯不同。這裡的學習不限於課本與教室,而是走向展覽、講座、社群活動、博物館、地方創生等多元場域。課程橫跨社會學、心理學、經濟學、文化資產、攝影、非營利組織法規等,讓學生在廣闊的知識領域中自由探索。這種「跨域學習」模式不僅培養多元視野,也鍛鍊整合與應用知識的能力,成為未來職場上不可多得的跨界人才。 走出教室探索世界,把學習融入生活日常 社會教育學系的學習方式靈活且實務導向,理論與操作並行。學生可能上午在課堂學習社會行銷策略,下午就走入社區進行田野調查,替非營利組織設計企劃。實地參訪是課程的重要特色,例如參觀國立海洋科技博物館、參與社區夢想計畫、觀察文化園區的營運模式等。系上評量方式以報告與專案為主,強化口語表達、邏輯組織與團隊合作能力。此外,鼓勵跨校選課與自主學習,讓每位學生都能依興趣打造專屬的學習藍圖,將生活經驗轉化為專業養分。 用創意與行動,溫柔實現改變社會的夢想 臺師大社會教育學系的學生普遍對社會議題、文化教育充滿熱情,並希望以溫和、持續的方式推動社會改變。畢業後的發展極為多元,包含行銷傳播、非營利組織、公部門、文化推廣與教育專案等領域。許多畢業生活躍於媒體、文化園區營運、社區創生與社會企業,將跨域專業應用於不同產業。即使在 AI 時代,社教系學生的人情味、創意力與跨領域整合能力,依然是職場無法取代的核心競爭力,適合想結合熱情與專業的同學,做為用行動實現社會夢想的的起點。 歡迎點擊,收聽本集完整訪談內容 【延伸資源】   🏫不知道怎麼選校系?  「104升學就業地圖」3分鐘測出你適合的科系 課業、打工、社團、愛情學分你都歐趴了嗎?歡迎收聽【青春通識課】陪你探索自己成為喜歡的樣子✨
【104職場力】

不只賣衣服!惇聚國際:把永續與審美變成你的終身事業

面對快速變遷的潮流,你是否懷疑時尚產業能提供一份穩定的職涯?本土知名企業惇聚國際給出答案:「我們致力於代理經得起時間考驗的時尚品牌,將永續、雋永的生活風格融入日常」。惇聚國際不靠爆紅,而是靠團隊累積,不將人才放進固定框架,而是提供多語言課程、鼓勵跨部門學習,讓員工適性生長。如果你嚮往一個有品味、有成長空間、並能將對時尚的熱愛化為終身事業的環境,或許這就是你的最佳起點。 本文導覽(點擊可快速前往) 不只是販售時尚,而是生活風格的提案者讓人才適性生長,走出自己的路我們不是快時尚,而是時間的朋友好奇心,是進入時尚產業的最佳敲門磚下一位改寫時尚職涯故事的人,可以是你! 在快速變遷的潮流文化中,年輕世代對時尚的熱愛從未減退。無論是追蹤時尚網紅的穿搭日誌,還是關注最新的設計師聯名系列,時尚已成為他們日常生活的一部分。然而,當這份熱情轉化為職涯選擇時,許多人開始思考:時尚產業是否能提供一份既穩定又充滿成就感的工作? 惇聚國際,作為一家致力於代理經得起時間考驗的時尚品牌,提供了一個值得探討的答案。在這裡,時尚不僅僅是外在的穿搭,更是一種生活方式的體現。透過深入的品牌理念與對員工發展的重視,惇聚國際展示了如何將對時尚的追求與職業成長結合,為年輕人開啟一條充滿可能的職涯道路。 不只是販售時尚,而是生活風格的提案者 「時尚品牌不只是賣衣服,而是提供一種生活風格與審美建議。」Jessica一語道破了惇聚國際在選品與經營上的核心精神。擔任品牌總監,她負責旗下飾品品牌如agete與Les Néréides,同時也擔任品牌引進與策略方向的重要角色。她的工作,絕不只是挑選「好看」的商品,而是理解每個品牌背後的價值主張,並思考如何將這些理念轉化為消費者日常中的實際穿搭提案。 惇聚旗下代理的品牌種類多元,從典雅夢幻的法國飾品到強調永續理念的年輕潮流品牌,不同品牌之間的共通點,是他們都能在生活中佔據「值得存在」的位置。Jessica以GANNI為例,分享她如何被這個品牌的ESG實踐所吸引。「他們是少數不刻意標榜永續卻從根本就開始執行永續精神的品牌,從布料研發到製成細節都很講究,像是用植物萃取纖維做皮革、使用再生素材製作服裝。這不是口號,而是真正的投入。」 她也強調:「時尚產業本來就是一個高消耗的產業,我們不能只是說說而已。」惇聚挑選品牌時,除了觀察市場熱度外,更會花幾年時間去評估品牌的經營狀況與穩定度,包括他們是否在亞洲已有佈局、是否具備長期發展潛力等。 因此,走進惇聚的門市或品牌據點,看到的不是千篇一律的流行,而是一種細膩選擇後的整體風格展現。Jessica補充:「我們喜歡那種穩定、雋永、跨世代的品牌。例如我們的起家品牌Les Néréides,從我們還是少女時期就代理至今,近二十年了。這類品牌之所以長期受到喜愛,不是因為潮,而是因為經得起時間考驗。」 這種對品質與風格的堅持,不僅體現在選品,更深入到第一線團隊的工作方式中。每位銷售人員、櫃位展示、商品搭配建議,都是品牌理念的延伸。惇聚相信:「商品好看不是唯一,更重要的是,怎麼讓它在現場與顧客之間產生共鳴。」 讓人才適性生長,走出自己的路 「我們真的不是一個靠老闆天才就能成功的公司,這是一個靠人吃飯的行業。」Jessica語氣堅定。對她而言,時尚品牌的競爭力,不單來自產品與市場,而是來自團隊:那些每天在櫃上、在辦公室、在倉儲與會議室裡,把品牌理念轉化為顧客體驗的每一位同事。 在惇聚,員工不是被放進固定框架的人力資源,而是被視為可以自由發展、適性調整的重要夥伴。Jessica提到:「我們看重員工自己的意願與節奏,不會強迫大家去做不適合的事。如果你對某個職能感興趣,公司是支持你跨部門學習的。」她口中的「人」,不只是基礎營運的執行者,更是組織文化與價值的具體實踐者。 這樣的理念,體現在許多實際制度與日常互動中。近年來,惇聚與知名職訓單位合作,為員工提供語言學習與Excel技能的免費課程。「不只是英語,我們連日文、法文都提供,因為我們的品牌來自各國。」此外,公司也積極鼓勵內部晉升,從店員成長為店長,甚至轉換跑道成為品牌經理都有可能。「這不是一條『一定要怎樣』的路,而是當你有興趣、有意願,我們會一起想辦法讓你走得更遠。」 這樣的彈性與支持,也讓惇聚成為許多新鮮人磨練實力、累積經驗的起點。Jessica強調:「機會不缺,重點是你要不要。工作也不難,難的是你有沒有好奇心。對人、對商品、對細節的好奇,是成為專業的第一步。」她認為,面對消費者、觀察商品穿搭效果、研究市場變化,都需要高度的主動學習與細膩觀察,而惇聚正是一個願意給人空間、也願意陪伴你磨練這些能力的環境。 「最終我們希望的是,每個同事都能長出自己的一套節奏與風格,而不是變成某種制式的產物。」 我們不是快時尚,而是時間的朋友 Jessica談起惇聚的品牌選擇策略時,語氣格外明確。與其追求一窩蜂的潮流,她更在意的是品牌是否擁有「雋永」的靈魂,也就是經得起時間考驗、具備獨立價值主張、不盲目隨波逐流。 在台灣的百貨與服飾市場中,新興品牌層出不窮,流行趨勢瞬息萬變,但Jessica認為,「不被快速汰換」才是一個品牌真正的競爭力。她以A.P.C.為例說明這樣的價值取向:「A.P.C.的創辦人曾說過,‘You do your trend, I do my work.’ 他們自己都笑說自己是做制服的品牌,因為很多款式十幾年都不變,但這正是他們重視本質、布料、細節的象徵。」 Jessica眼中真正有價值的時尚,不是刺激眼球的設計,而是能陪伴生活、歷久彌新的選擇。例如使用植物萃取、再生布料的GANNI,從布料研發到實踐ESG理念,不僅受到年輕族群青睞,更在聯合國氣候變遷大會中獲邀參與,成為少數以永續時尚為主軸而被國際看見的品牌。 「我們選的品牌,多半都是不追潮流、不取巧的。」Jessica補充說道,「那種穩定、跨世代、風格一致的品牌,就像我們做了十幾二十年的Les Néréides,可能在主流聲量上不是最火爆的,但始終擁有一群極為忠實的顧客。」 這樣的品牌觀,也自然形塑了惇聚的職場文化:不講求短期爆發,而重視長期經營;不期待立即亮眼,而追求穩定輸出。在這裡,員工每天面對的商品,不只是展示櫃中的品項,而是一份生活與審美哲學的延伸。Jessica傳達的訊息很清楚:惇聚販售的不是稍縱即逝、一窩蜂的流行單品,而是一種能被實踐於日常的風格態度。 好奇心,是進入時尚產業的最佳敲門磚 提及對年輕人進入時尚產業的建議,Jessica的答案只有一句話:「好奇心最重要。」這是她經過多年實務觀察所得的真實結論。 在惇聚,員工背景多元,有人來自設計、時尚科系,也有不少是半路轉行,靠著熱情與努力一步步站穩。「進這一行,十之八九的人都說自己是因為喜歡漂亮的東西。但喜歡是一回事,能不能把工作做好,關鍵在於你夠不夠好奇,對人、對商品、對市場、對細節,都是。」 她舉例說明:「你要願意去觀察顧客是什麼性格,喜歡什麼風格;你要思考商品怎麼搭才最好看;你要願意學習怎麼溝通、怎麼分析、怎麼解決問題。」這些能力,未必一開始就具備,但只要有興趣、願意投入,總有機會慢慢精通。 除了好奇心外,她也強調溝通力與「願意面對人」的特質。尤其對於第一線的品牌代表來說,與顧客的對話不只是交易,更是品牌風格與精神的傳遞。「我們的工作不是冰冷的系統操作,是很多一對一的現場互動。所以你要能理解人、與人連結,這比銷售話術重要太多。」 對於那些正考慮投遞履歷的求職者,她給出的建議很簡單卻實用:「不需要你一開始就完美,我們也不追求花俏。真誠、細膩、肯學,這幾個特質比什麼都重要。」 下一位改寫時尚職涯故事的人,可以是你! 在這個步調飛速、潮流瞬息萬變的時代,惇聚國際的選擇從一開始便與眾不同。不追逐熱點,而是穩健挑選那些經得起時間考驗的品牌;不複製制式化的管理,而是尊重每位員工的特質與節奏,陪伴他們在職涯中找到屬於自己的位置。無論是經營品牌或培育人才,惇聚國際從來都不求速效,而是每一步都希望能經得起時間考驗。 一如Jessica在訪談中反覆強調:「我們不是靠天才,而是靠團隊;不是靠爆紅,而是靠累積。」這樣的觀點,讓惇聚成為一個不只是「有時尚」的地方,更是一個「讓人願意長久停留」的職場。 如果嚮往一個有品味、有成長空間、有同理文化的工作環境;如果不只是想賣衣服,而是想傳遞一種對生活的審美與態度,惇聚國際都會是幫助你打開時尚之門的正確起點。 惇聚國際精選職缺:成為品牌經營者 [joblist_plugin title='【惇聚國際】精選職缺,熱烈招募中' url='https://www.104.com.tw/company/111z929c' amount='5']
【104職場力】・職涯規劃

數位社群趨勢動態週報

【 趨勢一:B2B創作者媒合 】 出處:Social Media Today|LinkedIn launches its own Creator Marketplace 時間:2026/06/10 趨勢詳解 LinkedIn 這次不是只丟一個小功能而已,而是把 品牌找創作者合作 這件事,直接做成平台內的正式產品。文章提到,品牌之後可以在 LinkedIn 的 Creator Marketplace 裡面找創作者,看受眾規模、受眾組成、觸及表現,還能從 Campaign Manager 裡操作,等於把原本比較土法煉鋼的 B2B 合作,慢慢拉進更像媒體採購、內容合作、成效管理的一條龍流程裡。更值得注意的是,LinkedIn 同步推出 BrandWorks,要幫 B2B 品牌做更適合決策者受眾的內容和活動規劃,這表示平台已經明講:B2B 的創作者行銷,不再只是加分題,正在變成標準配備。再加上 LinkedIn 說,創作者合作能帶來更好的反應,平台也持續用變現工具留住創作者,所以這波不只是功能更新,而是整個 B2B 內容生態正在往「平台內媒合、平台內放大、平台內變現」走。 對台灣業界的啟發 這件事對台灣很有啟發,尤其是 SaaS、顧問服務、教育訓練、招募品牌、科技製造、企業解決方案 這幾類。以前很多台灣 B2B 品牌覺得創作者合作很像 B2C 在玩的,但現在平台自己把它產品化,其實就是在告訴市場:專業型內容創作者、產業意見領袖、顧問型 KOL,接下來會變成 B2B 行銷很重要的一塊。我的解讀是,台灣品牌之後如果還只靠白皮書、展會、制式廣告在打,聲量跟信任感都可能被更會經營「專家內容」的競品慢慢吃掉。 如何落地應用(三個可做法) 先做一份「產業型創作者名單」,不要只看粉絲數,重點要看他是不是有穩定發專業內容、是不是有你想接觸的決策者受眾。 把原本很硬的白皮書、研討會內容、成功案例,改成可以跟創作者共製的貼文、短影片、訪談或輪播內容,讓專業內容先變得更好讀、更好轉傳。 合作前就先定義目標,不要只看按讚數;像是名單品質、詢問數、網站停留時間、下載數這種,才比較接近 B2B 真正想要的成果。 主理:Arete亞瑞特數位社群行銷 創辦人&CEO 編輯:許沛涵 【 趨勢二:內容導購一鍵化 】 出處:Social Media Today|Pinterest adds Amazon Storefront linking 時間:2026/06/10 趨勢詳解 這篇很值得電商、內容團隊、KOL 操盤手注意。Pinterest 現在讓符合資格的創作者,可以把 Amazon Storefront 連到 Pinterest 檔案和 Pins 上,而且還會自動帶入 Amazon 的 affiliate 資訊,等於把原本有點零碎的「內容種草 → 點連結 → 導購分潤」流程,做得更順更少摩擦。文章也提到,Pinterest 說他們有超過一半的 6.31 億月活用戶 是帶著購物意圖來平台上逛,而且每月有超過 800 億次搜尋;這代表 Pinterest 想更明確地把自己往「發現商品的入口」去定位,而不是只是靈感牆。講白一點,這不是單純多一個連結位而已,而是平台在幫創作者、品牌、電商把 內容流量和交易傭金 直接接起來。 對台灣業界的啟發 雖然 Pinterest+Amazon 這組合在台灣不一定是主流,但背後的趨勢非常值得看,因為它代表平台越來越重視 「內容裡就完成導購」 這件事。對台灣品牌來說,這個訊號可以套用到很多場景,像是 IG、YouTube、部落格、團購頁、聯盟分潤平台,甚至品牌自己的推薦清單機制。我的解讀是,接下來真正有競爭力的內容,不只是好看、好笑、好分享,而是要能更自然地把「看完想買」「看完能買」接起來。 如何落地應用(三個可做法) 內容企劃不要只想曝光,從一開始就把「這篇內容最後要導到哪一個商品、哪一個清單、哪一個購物頁」先設計進去。 幫合作創作者準備一份好用的「導購素材包」,包含商品賣點、使用情境、推薦話術、短連結和追蹤碼,讓他們上線速度更快,內容也比較不容易失焦。 KPI 不要只看點擊率,還要把收藏、導購點擊、站內停留、加購和實際成交一起看,才知道到底是內容有吸引力,還是真的有帶貨。 主理:Arete亞瑞特數位社群行銷 創辦人&CEO 編輯:許沛涵 【 趨勢三:TikTok長效投放 】 出處:Social Media Today|TikTok shares performance data on FMCG campaigns 時間:2026/06/09 趨勢詳解 這篇的價值在於,它不是在講「TikTok 很紅」這種大家早就知道的事,而是進一步把 社群投放跟線下銷售 連了起來。文章提到,TikTok 引用 Circana 分析的 97 個 Geo Lift 研究,涵蓋英國、法國、德國、西班牙、義大利、荷蘭六個市場;結果顯示,TikTok 的 FMCG 廣告平均帶來 2.7% 的實體店銷售提升,高於社群平台基準的 2.3%。更有意思的是,TikTok 說 非旺季投放的銷售提升高出 46%,而且 跑七週以上、預算更穩、搭配 Top Feed 和 Pulse 這類版位,再加上固定更新素材、維持清楚品牌識別,效果會更強。這個訊號很清楚:效果行銷不一定只能押節慶檔期,真正有效的做法,可能是更有節奏的長期投放加創意更新。 對台灣業界的啟發 這對台灣的 快消品、連鎖零售、藥妝、食品飲料、美妝、通路品牌 很有參考價值。很多品牌現在還是習慣把大部分預算壓在母親節、年中慶、雙十一這種檔期,但這篇其實在提醒大家:平常比較安靜的時段,反而有機會用比較合理的成本換到更好的成長。我的判讀是,台灣品牌如果只在大檔期硬碰硬,可能會越來越辛苦;反而是把 TikTok 當成長期養消費心智、順便拉動門市來客的媒體,會更接近現在的市場現實。 如何落地應用(三個可做法) 先不要把 TikTok 只當爆檔工具,可以安排一個「平月也持續跑」的小型 always-on 計畫,觀察平常時段對搜尋量、來店、加購和銷售的影響。 如果有實體通路,盡量做區域型測試,例如北中南分區、不同門市群組或不同通路批次,這樣比較有機會看出社群曝光跟實體銷售之間的差異。 素材不要一支廣告跑到底,至少設定固定更新節奏,把主視覺、開頭三秒、品牌露出和 CTA 輪流調整,讓成效不會因為觀眾疲乏而掉太快。 主理:Arete亞瑞特數位社群行銷 創辦人&CEO 編輯:許沛涵
黃逸旻・Steven AI 數位社群行銷研究室

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