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老王說金融

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王瑞顯

副理

2022/02/20

凖備當一個銀行員的第一步

假如你凖備好你的證照了，恭喜你拿到了進銀行的基本門票，但這並不是保證你一定能進銀行工作，建議有志往銀行工作的新鮮人如有機會一定要去銀行、證券或保險去實習，了解企業的文化及工作的氛圍，這很重要，如不適合這產業就不要硬往這發展工作會很痛苦的。

其實內部在挑人才時，從書面上看見的三個重點在證照、科系及經驗，而實習就在經驗內，特別是業務行銷經驗，有人說沒行銷業務經驗，然就從你寫出履歷時，你這是在行銷自己，而便利商店店員推薦買一送一，也是行銷，生活日常上注意來觀察都有行銷的影子，這也是銀行工作上一定會遇見問題，是否能行銷?

記得剛進銀行時，分行單位的考核跟個人是一樣的，這是一般大鍋飯的概念，也是我前文說的日式管理的銀行，時代更迭，銀行以業績為導向，個人的業績也相當的重要，考核太差也可能沒有工作，銀行的業績是什麼?存款、房貸、信貸、信用卡、基金...等都可能是，所以前段才會說最好要有行銷的能力，這也是為何一堆人想考公營銀行的原因。

假如你已具備證照、科系、經驗及了解及接受銀行的文化，恭喜你那就按下求職傳送。

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王瑞顯

副理

2022/02/05

打開潘朵拉的盒子-認識銀行

銀行對一般人來說是整天吹冷氣、穿著西裝制服、三點半關門下班的...等白領刻版印象，老王認為在台灣的銀行一般還是分為日系及美系，不論是系統或管理，早期的銀行都是以日系級為主，當時銀行的職階分明，一般來說雇員、助理員、辦事員、領組、初級專員、中級專員、高級專員、研究員及專門委員...等，是否有發現?這些職稱並無理字輩的主管職，所以一般是以初級專員或以上擔任初級襄理，研究員或以上擔任分行單位主管經理。老王當時就是在誤打誤撞的情形下，參加銀行的考試，當時資訊不對稱的時代，老王以為助理員比雇員職階小，就報名助理員考試，幸運的錄取了，但家人又擔心進銀行不是要保證人嗎?但這並未發生，糊里糊塗的開啟老王 25年的銀行生涯。

當時是一個證照尚未健全的年代，銀行取才都是通過考試來，現在已只剩下大型公股銀行還持續利用考試取才，但也有用模組及證照取才，證照也成了必備的技能，目前銀行以信託、內控、保險及信託法規...等等，老王認為內控是銀行的基本核心。

正如銀行是一個賣錢的行業，要守護顧客的資產、謹守各項規範及法規，君子愛財取之有道，不要貪非分之財，老王語重心長的說著，一個誠信及守法的人，更是一個合適的銀行人。

老王說著，或許見錢不是錢才是銀行人。

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關於教室

本教室先以銀行為主要內容，帶領各位學員一起打開潘朵拉的盒子，一起了解銀行工作的各面向。

也為未來想進入銀行工作的新鮮人，更深入的銀行視角，進而先學習相關知識及技能，以期能順利進入銀行職場，或提早發現自己不屬於這裡，能找到及了解更多的職業，並選擇出適合自己的。

老王演講：教育部智慧創新跨域人才培育計劃電商金融科技創新應用實務研討會(中山大學資工系)、中正大學財金系、中興大學行銷系、彰化師大財金技術系、實踐大學金管系專、靜宜大學财金系及資工系、大葉大學會資系、嶺東科大、台南應大財金系、樹德科大資管系、遠東科大及南台科大高教深耕計劃、中信金融管理學院、中華醫事科大、中正大學及高雄大履歷技巧教學

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