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薪資揭示不實系列-面議薪資包含達成月目標獎金後始可達四萬元？
就業服務法第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」第67條第1項規定：「違反第5條第2項第6款規定者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。」此為民國107年11月30日施行之雇主應公開揭示招募職缺薪資範圍之規定。
簡言之，凡雇主徵才廣告職缺寫面議者，錄取的求職者其每月經常性薪資必須是等於或大於新臺幣4萬元，否則，雇主即違反前述規定。
下舉勞動部民國109年10月23日勞動法訴字第1090013588號訴願決定書的個案為例：
事實：
訴願人刊登零件專員及接待專員徵才廣告，工作待遇為面議，然職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示，違反就業服務法第5條第2項第6款規定。案經原處分機關臺中市政府審認屬實，依同法第67條第1項，裁處訴願人罰鍰6萬元整。
理由：
依臺中市政府勞工局談話紀錄，訴願人之人資及廠長陳稱：「（問：訴願人零件專員、接待專員職務工作待遇為面議〈經常性薪資達4萬以上〉，實際上簽署合約為3萬元，請說明。）答：薪資部分在合約上已註明固定年終獎金及激勵獎金等等，加總都有4萬以上。」是訴願人對於其刊登於求職網站上之零件專員及接待專員徵才廣告，工作待遇為面議一事，並不爭執，互核卷附聘僱合約所載，接待專員之每月本薪為3萬元整，另加伙食津貼2,400元，顯未達4萬元，訴願人於招募時未公開揭示其薪資範圍，是訴願人違反就業服務法第5條第2項第6款規定之事實，應可認定。
訴願人所稱固定年終獎金及激勵獎金等獎金，皆須達成一定條件始得取得，非屬勞動部108年3月21日令所稱最低經常性薪資，是訴願人之主張，尚不可採。則原處分以就業服務法第67條第1項，處法定罰鍰最低額6萬元整，於法應屬有據。
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