年後離職潮，你也想潮了嗎?

職場有種行事曆，1月時總會有人問年終獎金領多少? 2月農曆年後，不少人就蠢蠢欲動到104上看看是否有更好的工作機會…

身為企業HR，最常見的離職理由，不外乎是「薪資、主管、工作」三者。

你以為不得不離開的理由，但忽略了工作中的「無形報酬」

雖說談「錢」傷感情，在職場多數人為五斗米折腰是事實，若現職薪資成長有限，想異動到更好薪資的工作無可厚非，但要看工作完整的報償(Rewards)，不只有「有形財務面所得(薪資獎金福利) 」，還有「無形非財務面報酬」，例如企業知名度、工作環境、同事相處、工時彈性、學習機會、工作發揮…等，凡你在意、對你有價值的都算是，當你想離開現職時，別忘了把無形報酬算入，不然在新工作中得到的不見得比你想的多。

為「他」走並不值得，離職應是為成就更好的「自己」

離職原因向來與「主管」脫不了關係，「不喜歡主管的領導風格」是常見離職理由之一，我早期也有過因不喜歡主管權威式的管理而離職，即便工作內容符合所學、同事也很照顧，但當時只想趕快離開那位主管，後來發現就算轉職也無法確認新公司主管就沒此問題，在往後的工作我以「自己」為中心思考離職，是否這份工作都已熟悉摸透，也沒有輪調的機會而學習成長受限，為了持續在職涯上進步才試著尋新職。

現職無發揮空間嗎? 找出工作中「心流」時刻

蘋果創辨人賈伯斯Job Steve也有離職黑歷史，在1985年時被蘋果董事會剝奪了職權，先不管賈伯斯本人是否當時在工作態度、領導管理上有問題否，從賈伯斯的角度一定超不爽，他應該覺得在蘋果工作舞台被剝奪受限了，沒有發揮空間而義憤填膺離開。你現職工作薪資福利是否都還不錯，但感覺「無法發揮所長、不被重用」，也讓你心猿意馬想看其他工作? 建議先審視現職工作中是否有讓你產生「心流(flow)」的時刻? 這時你會專注投入、感到欣快而時間稍蹤即逝，當你能辨識工作中心流的時刻，你就找到有興趣想做有所發揮的事了，這時你應該找主管談談，詢問這類型的工作在未來是否有機會多安排，若主管的答案是「No、無法肯定」等，你再展開轉職行動也不遲。

隨著職涯不同階段，你所要的若現職不能滿足，離開也是種選擇，但去新公司前要審慎評估，不要被新歡效應矇了眼，覺得新的就都好，舊的一無是處，應該更公平的比較新舊工作機會的所得所失後再抉擇，如果你自己有選擇困難，跟家人、朋友、可信任的同事聊聊，或許你能更客觀的評估，至於是不是要趕搭年後離職潮就不是重點了！