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UI / UX 設計師 & 數位行銷企劃 罡聖科技股份有限公司
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學習推薦

詹翔霖

商學院兼任副教授

2小時前

沁霖餐飲集團 員工「未來股權價值」報告
沁霖餐飲集團 員工「未來股權價值」報告
讓每位員工合夥人清楚看到:
• 股權隨公司成長的價值
• 成熟期與分紅時間點
• 個人努力如何與公司收益綁定
一、前提條件
• 公司目標:50家門市,未來上市
• 單店平均淨利:300萬/年
• 五年總淨利:15,000萬
• 上市估值本益比(PE):20
• 員工股權池總計:20%
• 分紅池比例:15%
二、職級持股比例
職級 持股比例 五年上市市值 分紅池份額(年)
區經理 2% 6,000萬 270萬
高階主管 1.5% 4,500萬 202.5萬
資深店長 1% 3,000萬 135萬
店長 0.6% 1,800萬 81萬
以五年上市市值 30億計算
分紅池年分紅 = 年淨利 × 15% × (個人持股 ÷ 總股權池20%)
三、成熟期與分紅時間表
職級 總持股 成熟年限 每年成熟比例 說明
區經理 2% 3年 30% / 30% / 40% 逐年解鎖
高階主管 1.5% 4年 20% / 20% / 30% / 30% 限制型股票RSU
店長 0.6% 3年 30% / 30% / 40% 績效達標可加碼
四、五年股權價值視覺化
區經理 2% 股權
第1年成熟 30% → 6,000萬 × 30% = 1,800萬
第2年成熟 30% → 6,000萬 × 30% = 1,800萬
第3年成熟 40% → 6,000萬 × 40% = 2,400萬
總股權價值 6,000萬
店長 0.6% 股權
第1年成熟 30% → 1,800萬 × 30% = 540萬
第2年成熟 30% → 1,800萬 × 30% = 540萬
第3年成熟 40% → 1,800萬 × 40% = 720萬
總股權價值 1,800萬
五、分紅收益視覺化(每年分紅)
以五年淨利 15,000萬,分紅池 15% = 2,250萬:
職級 持股比例 分紅池份額 分紅說明
區經理 2% 270萬 年度分紅
高階主管 1.5% 202.5萬 年度分紅
店長 0.6% 81萬 年度分紅
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

5小時前

【行銷有意S】EP05 - 為什麼速食店都用紅色?科技巨頭卻偏愛藍色?揭開行銷色彩心理學
走在路上,你有沒有發現麥當勞、肯德基、漢堡王的招牌清一色都是紅配黃?這真的只是為了好看,還是品牌主聯手玩的一場心理遊戲?這一集,我們要帶你拆解藏在日常生活的色彩直接對你的身體與本能下指令的「快捷鍵」。
本集帶你一次看懂:
👉 番茄醬與芥末理論:為什麼紅黃配會讓你「又餓又急」?
👉 信任的藍色訊號:為什麼掌握財富與數據的巨頭,全都愛用藍色?
👉 演化心理學的陷阱:為什麼自然界幾乎沒有藍色食物?
👉 大腦的防毒軟體:當新奇創意撞上生存本能,為什麼失敗的總是產品?
如果你覺得自己的消費決定都是「自由意志」,這集將會讓你徹底改觀。看懂了顏色這套無聲語言,你就拿到了看穿商業世界真相的眼鏡。
✏️ 編輯:Arete 亞瑞特資深數位社群行銷專案執行 林孟蓉 Connie
🎙️ 審稿、主持人:Arete 亞瑞特數位社群行銷 Founder&CEO 黃逸旻 Steven
* 本影片部分內容由 NotebookLM 協助製作
影片連結:
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

5小時前

【產業觀點】當 AI 搜尋讀不懂你的品牌:公關危機的新戰場,傳統預算是否正在打水漂?
(台北訊) 2026 年的公關危機,將不再只是負面新聞上了頭條,而是一個更令人戰慄的現象:你的品牌在 AI 搜尋(AI Search)中「徹底隱形」。當消費者紛紛轉向 ChatGPT、Google AI 摘要(AI Overviews)尋求解答,企業公關(Corporate PR)與數位公關(Digital PR)的定義,正面臨前所未有的重寫。
🔴 傳統公關的盲點:搞定了媒體,卻搞丟了 AI
過去十幾年,企業習慣將大筆預算投入在新聞發布與危機處理。這些做法在「連結時代」行之有效,因為搶下「新聞連結」就能佔據 Google 第一頁。
然而,一場靜悄悄的災難正在發生——「零點擊搜尋(Zero-Click Search)」時代來臨。
根據 Pew Research Center 數據顯示,當搜尋頁面出現 AI 摘要(AI Overviews)時,高達 92% 的使用者不會點擊底下的傳統連結;Seer Interactive 的追蹤報告更指出,這導致資訊型搜尋的點擊率(CTR)出現超過 60% 的斷崖式下滑。
消費者不再點擊連結,而是直接閱讀 AI 統整後的答案。這導致了一個殘酷現狀:即便你的企業舉辦了盛大的記者會、安排了高層專訪、甚至做了嚴格的發言人訓練,只要 Google AI 或 ChatGPT 的演算法不引用你,這些昂貴的公關動作在消費者眼中就是「不存在」,流量將被懂得與機器溝通的競爭對手整碗端走。
⚡ 權威解局:從 Public Relations 到 AiPR (AI Intelligent Public Relations)
面對這場數位行銷的重新洗牌,甫獲《經濟日報》專訪、被譽為數位行銷領域權威的 Arete 亞瑞特創辦人兼 CEO 黃逸旻 (Steven) 提出了破局觀點。
擁有奧美社群團隊負責人經歷、主導過千項專案並擔任「社群行銷管理師證照」總顧問的他指出:「企業正面臨雙重風暴,實體有全球貿易的關稅壁壘,虛擬世界則有 AI 演算法的『數位關稅』。」
他強調,企業必須升級思維,從傳統公關轉型尋求「AI 智能公關」的協助:
「過去我們做 PR(Public Relations),是對『人』做溝通;
現在我們必須做 AiPR(AI Intelligent Public Relations),是對『機器與演算法』做溝通。」
Steven 警告:「未來的公關若不懂 AI 的語言邏輯(LLM)、不懂演算法如何『理解』品牌,將無法為客戶捍衛品牌聲譽。」
🛡️ 數位公關新戰略:爭奪 AI 的「信任票」
那麼,企業該如何讓 AI 替你說好話?這不僅僅是買新聞那麼簡單。作為台灣首家定義「AI 智能公關」的數位社群行銷公司,Arete 亞瑞特歸納出獨家的「AiPR 聲譽管理三部曲」,透過技術(Tech)、內容(Content)與口碑(Consensus)的全面介入,為品牌打造數位護城河:
數位基建:構建「機器友善」的實體定義 (AI-Friendly Infrastructure)
許多品牌的官網內容寫得文情並茂,但在 AI 爬蟲眼中卻是「雜亂無章的非結構化數據」。 Arete 導入高階的語意結構優化技術(Schema Markup Engineering),將企業的產品規格、服務優勢與創辦人背景,轉譯為 Google 與 LLM 偏好的「結構化標籤」。這不只是一項翻譯工程,更是「品牌實體(Brand Entity)的定義權爭奪」,確保 AI 能精準讀取正確資訊,杜絕演算法產生幻覺或張冠李戴。
內容佈局:建立「扇形展開」的知識霸權 (Fan-Out Authority)
AI 判斷一個品牌是否具備「權威性」,看的不是聲量大小,而是「知識密度」。 我們協助品牌執行「扇形知識防護網(Fan-Out Strategy)」。透過 AI 預判使用者潛在的延伸提問(Next Prompt Prediction),提前佈局內容叢集(Topic Clusters)。當 AI 發現你的品牌能精準回答該領域從入門到深度的 90% 問題時,演算法才會認定你是該領域的「主題權威(Topical Authority)」並優先引用。
共識工程:執行「跨平台」的語意對齊 (Consensus Alignment)
這是傳統公關最致命的盲點。現代 AI 模型具有強大的「查證機制(Fact-Checking)」,它會交叉比對官網宣稱與論壇(如 PTT、Dcard、Mobile01)的真實評價。 若官網說產品好,但論壇充滿負評或毫無討論,AI 為了風險趨避會選擇「無視」該品牌。Arete 利用大數據輿情系統,進行精密的數位共識管理,確保品牌的「官方說法」與「民間口碑」在數據層面上達成語意一致性,進而贏得 AI 的信任票。
🚀 結論:誰掌握了 AI,誰就掌握了新時代的話語權
預算在哪裡,戰場就在哪裡。當競爭對手還在計算新聞曝光的觸及率(Reach)時,具有遠見的品牌已經開始計算「AI 模型佔有率(Share of Model)」。這是一場關於「定義權」的戰爭,唯有先行者能被機器記憶,成為未來的標準答案。
關於 Arete 亞瑞特:
台灣首家定義「AI 智能公關 (AiPR)」的數位社群行銷公司。專注於「AiPR 智能公關戰略」與 GEO (生成式引擎優化) 技術,協助品牌建立被機器記憶、被演算法優先推薦的競爭力。
🌐 亞瑞特官網: https://www.aretedigitalsocial.com/
關於作者 Steven 黃逸旻:
Arete 亞瑞特數位社群行銷創辦人兼 CEO|前奧美社群負責人|社群行銷證照總顧問。
擁有兩岸千案實戰經驗,致力於將 AiPR (AI 智能公關) 導入品牌行銷戰略。
👉 追蹤最新趨勢: Steven 數位社群行銷研究室 https://www.facebook.com/stevensocial
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

5小時前

【為什麼該把 30% 的公關預算挪到 AiPR?】
你還把大部分資源投在一次性曝光嗎?
差距,只會越來越大
👉 AiPR 智能公關:https://bit.ly/4pF2XoB
零點擊搜尋成為常態
使用者不再點進搜尋結果
而是直接接受 AI 給的答案
Arete 亞瑞特數位社群行銷
打造的AiPR(AI 智能公關)
建立品牌資產——
✔ 可被 AI 理解
✔ 可被反覆引用
✔ 持續累積影響力
Arete 亞瑞特數位社群行銷 CEO Steven 黃逸旻 👉
保留傳統公關的短期價值
但用 30% 預算開始累積
AI 世界裡的長期存在感
審稿人 - 亞瑞特數位社群行銷 CEO / AI智能公關 AiPR 專家 Steven黃逸旻
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104學習

產品

13小時前

考對才有效! 2026 年三大職類高含金量證照懶人包
「到底該考哪張?」是許多人在求職或轉職時最常卡住的第一關。
坊間證照種類繁多,但並不是每一張都對你的職涯有幫助。有人花了半年準備一張根本不被企業看重的證照,也有人因為一張對的認證,在面試中直接拉開差距。
為了讓你把準備時間花在刀口上,依據 104 人力銀行數據與市場最新需求,將高含金量證照整理為三大職類方向:AI 類、ESG 綠領類、語文・數位行銷・長照類,找到最適合你的選擇。
一、 AI 類證照
❇️生成式 AI 課程認證 
🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10048799
• 適合對象:AI 初學者、各職類在職者,無需任何技術背景
• 費用:完全免費,完成課程即取得 Google 官方數位徽章
❇️iPAS+ AI 應用規劃師能力鑑定(初級)
🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10049056
• 適合對象:行銷、人資、行政、PM 等非技術背景職場人士,無需程式設計能力
• 市場動態:104 人力銀行統計,AI 相關職缺年增 38%,iPAS+ 初級已成為非技術職類最具代表性的 AI 能力背書
❇️iPAS+ AI 應用規劃師能力鑑定(中級) 
🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10049057
• 適合對象:已具備資訊、數據或產品開發背景的專業人員
• 職場應用:適合 IT 工程師、數位轉型專員,作為初級的進階升級,進一步強化 AI 技術深度與跨部門整合能力
❇️資策會生成式 AI 能力認證 
🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10048893
• 適合對象:想精進 Prompt 工程、提升 AI 辦公應用實戰能力的在職者
• 考試特色:聚焦生成式 AI 工具操作、Prompt 設計與實務應用情境,強調即學即用
❇️Microsoft Azure AI-900(AI 基礎知識)
🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10047979
• 適合對象:有跨國求職需求,或任職於使用 Microsoft 365/Azure 雲端服務企業的職場人士
❇️AWS Certified AI Practitioner 
🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10049019
• 適合對象:具備基本技術背景、有意投入雲端 AI 應用領域的工程師或產品人員
二、ESG 綠領類證照
❇️環境部淨零綠領人才培育課程合格證明 
• 適合對象:任何職類皆可跨域取得,文組、非理工背景均適合
• 職場應用:104履歷上勾選此證明的求職者相較未勾選前面試邀約暴增 5.4 倍
❇️廢水處理專責人員合格證書
🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10029207
• 適合對象:化工、環境工程、製造業從業人員,或有意轉型環安衛職類者
• 職場應用:綠領職缺企業要求 Top 1 證照,環安衛類職缺必備
❇️空氣污染防制專責人員合格證書 
🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10029208
• 適合對象:製造業、煉油、半導體廠的環安衛人員,或有意投入空污防制職類者
❇️ISO 14064 溫室氣體盤查員 
🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10048756
• 適合對象:ESG 專員、永續顧問、供應鏈管理人員,或上市櫃企業負責 CSR 報告的職場人士
三、語文・數位行銷・長照類證照
📌 此類證照橫跨多元職涯方向,適合希望在現有職類基礎上加值,或跨域進入服務、行銷、醫療照護領域的求職者。
❇️TOEIC 多益測驗 
🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10034532
• 適合對象:有意進入外商公司、跨國集團,或有海外派駐需求的求職者
• 職場應用:外商企業通常要求 600 分以上入職門檻,金色證書(860 分以上)在跨國職缺中具顯著競爭優勢
❇️Google Analytics 個人認證(GA4) 
🔗 104 證照中心連結:https://nabi.104.com.tw/ability/10028451
• 適合對象:數位行銷人員、電商運營、社群小編、品牌企劃,或任何需要解讀網站數據的職場人士
• 職場應用:數位行銷與網站經營者必備分析工具,是求職履歷加分的黃金證照
❇️照顧服務員單一(丙)級技術士 
• 適合對象:有意投入長照機構、居家照護、日間照顧服務的新手從業人員
• 市場動態:台灣高齡化加速,長照 3.0 政策推動下,照護人力缺口持續擴大,此照就業保障高、工作穩定性強
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