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薪酬管理主管|14個月+獎金+五節禮金 鴻準精密工業股份有限公司
履歷符合度:
登入計算

性格適合度:

職缺要求技能

未具備

工作任務╱業績項目分配

測驗

勞工保險相關法規

測驗

人資系統

測驗

具備人力資源相關知識

測驗

執行日常招募業務

測驗

HRIS

公司營運

企業經營

團隊領導

制度規劃

已具備

數據分析

測驗

英文

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學習推薦

林尚能

執行長

19小時前

AI 正在改變世界的遊戲規則,而決策者就是握著方向盤的人。
很榮幸受到 BMW 的邀請,周五將為 BMW 的高階主管們進行一場關於「AI 策略應用」的企業內訓。一直以來,BMW 代表的不只是極致的駕駛機器,更是創新與工藝的結合。而在 2026 年的今天,AI 已經從「選項」變成了企業運行的「底層邏輯」。
身為戰勝學院的CEO,我一直在思考如何讓企業在這一波 AI 巨浪中勝出。感謝這份信任,讓我有機會將這段時間累積的 AI 實踐經驗,帶入這個充滿動力的品牌。
黃仁勳曾說過:「OpenClaw 是這個時代最重要軟體」。在這個技術日新月異的時代,很高興能與一群追求卓越的頂尖經理人,共同探索 AI 賦能的無限可能!
這次AI課程我將聚焦於:
高階決策重塑:如何利用 AI 從企業決策。
策略落地實務:探討 AI 於企業內部的應用場景。
競爭力優化:在自動化與AI化的浪潮中,保持品牌的領導地位。
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市集小編

2025/05/09

【經理級】訓練發展管理師學程 5月直播班
最常見的離職原因💔就是認為沒有再成長的空間、沒東西可以學..不想陷入好不容易找到人,剛上手就離職的惡性循環,一定要重視的關鍵!
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/15 18:38

高苑科技大學管理學課程 涵蓋管理學基本理論、管理職能、現代管理趨勢
教學目標
1. 了解管理學基本理論與概念
2. 掌握管理職能:規劃、組織、領導、控制
3. 理解現代管理趨勢:創新、策略、變革、知識管理
4. 培養分析組織問題與提出解決方案能力
5. 提升討論、報告與團隊合作能力
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/15 18:36

《策略執行力管理:動態競爭環境下的理論、架構與管理實務》
大葉大學管理學院碩士在職專班 MBA 課程教學大綱與講義
課程名稱-策略執行力管理(Strategic Execution in Dynamic Environments)
一、課程目標(Course Objectives)
修完本課程後,學生將能夠:
1. 理解動態競爭環境下策略管理的核心理論
2. 分析企業策略從制定到執行的關鍵斷點
3. 整合外部環境、內部資源與組織機制
4. 評估策略執行力對競爭優勢的影響
5. 透過實務個案,提出可行的策略執行方案
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林尚能

執行長

03/15 16:42

我們要在2026年培養五位年薪破200萬事業部主管 !
你曾帶團隊創造實際業你對數字敏感,懂損益結構
你能從0到1建立制度與團隊
你想從經理人升級為事業合夥人
你願意為更高分紅承擔更高責任
目前我們公司有七個事業部:
AI服務事業部
AI服務事業部成立是戰國策集團在人工智慧時代的戰略核心。我們致力於將尖端AI技術應用於各行各業,提供從客製化系統開發、RPA流程自動化到企業AI顧問的全面解決方案。
網路行銷事業部
網路行銷事業部是戰國策集團的創始基石,我們提供一站式的整合行銷服務,範疇涵蓋SEO、社群經營、內容行銷、網紅與部落客合作、數位廣告投放,乃至於公關危機處理與網軍行銷。在這裡,您將有機會為上市櫃公司及各領域的知名品牌操刀。
SEO事業部
SEO事業部是集團的流量核心引擎,在業界樹立了難以超越的標竿。我們深耕SEO領域超過25年,憑藉獨家的白帽優化技術與內容行銷策略,成功協助上萬家客戶攻佔搜尋引擎的頂尖位置,獲取源源不絕的精準流量。
網頁設計事業部
網頁設計事業部是企業數位門面的建築師,自2000年以來,已為近萬家企業打造兼具美學與商業價值的官方網站。我們提供從企業形象網站、一頁式網頁到大型購物網站的全面設計服務。
雲端服務事業部
雲端服務事業部是企業數位營運的穩定基石,提供從虛擬主機、VPS、專屬主機到主機代管的全方位雲端解決方案。我們在全球各地頂級數據中心,以卓越的技術實力與全年無休的專業維運。
電子商務事業部
電子商務事業部提供整合國內外最多元的支付解決方案。我們的服務涵蓋各大金流,協助客戶打破地域與貨幣的疆界,在全球市場中暢行無阻。
企管顧問事業部(戰勝學院)
企管顧問事業部是為企業主及高階經理人提供從經營管理、網路行銷到AI導入的一站式顧問與培訓服務。我們透過一對一陪跑輔導、企業內訓及公開課程,將實戰經驗轉化為企業成長的動能。
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這事業部主管不是傳統的「主管職位」
事業部主管享有每月「部門淨利分紅」制度。這是一條從「主管」走向「合夥人」的制度路徑,你不是在為公司打工,而是在為自己的事業部創造利潤。
你的核心任務
1. 扛起事業部業績與淨利目標
2. 規劃並落地行銷與業務策略
3. 建立並帶領團隊
4. 打造可複製的成長模型
5. 為事業部獲利負責
事業部主管的分紅級距如下:
每月部門淨利達 30 萬 → 分紅 10%
每月部門淨利達 40 萬 → 分紅 15%
每月部門淨利達 50 萬 → 分紅 20%
每月部門淨利達 60 萬 → 分紅 40%(需出資入股 50 萬,與公司合資成立子公司並擔任總經理)
每月部門淨利達 70 萬 → 分紅 50%(需出資入股 50 萬,與公司合資成立子公司並擔任總經理)
如果你的事業部月淨利達到 60 萬,你不只是一個主管,你是一個合夥人,每月可以分紅 24 萬。
這個制度適合誰?
✓ 想突破薪資天花板的人
✓ 不滿足只領固定薪水的人
✓ 有能力創造淨利的人
✓ 想未來成立自己子公司的人
這不是保障型職缺,這是一個結果導向、利潤共享的舞台。這不是一份「安穩的工作」,而是在尋找一個「創業的機會」。
應徵方式
請附履歷與過往「行銷或業務的相關績效證明」的實績說明,投遞到以下連結:https://ai.com.tw/a/uh 或ceo@ai.com.tw
我們期待與你共同打造下一個你的事業舞台 !
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