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「系統導入:負責企業內部系統的規劃、設計與實施,確保系統能有效支援業務流程,提升工作效率與資源管理。需與各部門密切合作,了解需求並轉化為技術方案,確保順利導入及後續維護。所需技能包括項目管理、分析解決問題能力、優秀的溝通能力及團隊合作能力。此外,需具備快速適應台灣快變的商業環境的能力,並掌握本地文化及市場特性,以促進系統的順利導入及使用。」
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系統導入 學習推薦

詹翔霖

商學院兼任副教授

04/03 00:30

服務行銷案例分析與整合實務 服務行銷管理:理論基礎與產業實務
第 12 章 服務行銷案例分析與整合實務 服務行銷管理:理論基礎與產業實務
(Service Marketing Case Analysis and Integrated Practice)
________________________________________
12.1 章節學習目標
修習本章後,學生應能:
1. 綜合運用前 11 章服務行銷理論
2. 分析餐飲服務實務案例
3. 設計餐飲服務流程改善與創新計畫
4. 評估改善與創新對顧客滿意與忠誠的影響
5. 培養實務操作、團隊討論與報告能力
________________________________________
12.2 章節導讀:理論落地的關鍵
前 11 章提供了:
• 服務行銷理論基礎
• 服務產品、定價、通路、推廣
• 顧客滿意、忠誠、CRM
• 內部行銷與員工服務
• 流程管理與創新
這一章的目標是將理論落實於餐飲業實務案例,並訓練學生:
• 分析流程瓶頸
• 提出改善方案
• 引入創新服務
• 設計完整計畫書
________________________________________
12.3 案例分析流程
12.3.1 案例選擇
• 可選連鎖餐廳或單店經營
• 強調服務流程與顧客體驗
12.3.2 分析步驟
1. 背景描述:餐廳規模、服務類型、目標顧客
2. 流程觀察:入店 → 點餐 → 餐點製作 → 上菜 → 結帳
3. 顧客滿意評估:使用量測表或回饋問卷
4. 員工服務分析:內部行銷、員工培訓與激勵
5. 問題與瓶頸整理:流程延遲、顧客抱怨、服務不一致
________________________________________
12.4 流程改善與創新計畫設計原則
12.4.1 主要原則
• 以顧客為中心:滿足需求、提升體驗
• 以流程為基礎:找出瓶頸、優化效率
• 結合科技與創新:提升便利性與互動
• 兼顧員工落實:內部行銷與培訓支持
12.4.2 計畫書架構
1. 計畫名稱
2. 計畫背景與問題描述
3. 流程分析與瓶頸說明
4. 改善目標(效率、品質、滿意度)
5. 改善與創新方案
6. 預期成效與評估指標
7. 實施時程與負責人
________________________________________
12.5 餐飲流程改善與創新計畫書範例
12.5.1 範例餐廳背景
• 連鎖快餐店,店內用餐及外送兼顧
• 高峰期等待時間過長
• 顧客滿意度調查顯示上菜速度與服務態度為主要抱怨點
________________________________________
12.5.2 流程分析與瓶頸
流程環節 問題描述 可能影響
點餐 高峰期排隊等待過久 顧客不滿意、可能流失
餐點製作 廚房出菜不平均 顧客等待時間長、效率低
上菜 員工忙亂、錯送餐 顧客抱怨、服務失誤
________________________________________
12.5.3 改善目標
1. 將高峰期平均等待時間縮短 30%
2. 提升顧客滿意度至 4.2/5
3. 減少上菜錯誤率至 2% 以下
________________________________________
12.5.4 改善與創新方案
改善項目 方案內容 創新元素
點餐 引入自助點餐 kiosks、App 預訂 流程自動化、數位化
餐點製作 廚房 KDS 系統顯示即時訂單 流程透明化、減少錯誤
上菜 指定員工負責送餐,使用行動呼叫系統 流程優化、責任明確
顧客互動 App 提供餐點即時狀態通知 顧客互動創新
________________________________________
12.5.5 預期成效與評估指標
指標 目標值 測量方式
平均等待時間 -30% 顧客實測時間
顧客滿意度 ≥4.2/5 問卷調查
上菜錯誤率 ≤2% 餐點出錯紀錄
再訪意願 提升 15% 顧客回饋問卷
________________________________________
12.5.6 實施時程與負責人
時程 內容 負責人
第1週 流程觀察與問題確認 店長
第2週 設計改善方案與流程圖 店長+主管
第3~4週 培訓員工、系統導入 人資+資訊部
第5週 試行、收集回饋 全體員工
第6週 評估成效、持續改善 店長
________________________________________
12.6 本章小結
本章整合前 11 章理論,透過案例分析與流程改善計畫書,示範如何將:
• 服務流程管理
• 員工服務與內部行銷
• 顧客滿意與忠誠
• 服務創新
結合為完整的餐飲服務行銷實務操作,讓學生具備理論應用與專題設計能力。
________________________________________
關鍵名詞
• 流程分析(Process Analysis)
• 流程改善(Process Improvement)
• 服務創新(Service Innovation)
• 顧客體驗(Customer Experience)
• KPI 評估(Performance Indicator)
• 專案計畫書(Project Plan)
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課後討論題
1. 請根據範例餐廳,提出你認為還能加入的創新元素。
2. 流程改善與創新計畫書中,哪個環節對顧客忠誠影響最大?為何?
3. 如何平衡流程標準化與創新彈性,達到最佳顧客體驗?
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/15 18:38

高苑科技大學管理學課程 涵蓋管理學基本理論、管理職能、現代管理趨勢
教學目標
1. 了解管理學基本理論與概念
2. 掌握管理職能:規劃、組織、領導、控制
3. 理解現代管理趨勢:創新、策略、變革、知識管理
4. 培養分析組織問題與提出解決方案能力
5. 提升討論、報告與團隊合作能力
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詹翔霖

商學院兼任副教授

02/08 20:31

二代接班人如何撐住上一代、帶動人、讓組織願意跟你走
二代接班人如何撐住上一代、帶動人、讓組織願意跟你走
二代不是來證明自己比上一代厲害,是「不必選邊站,也能往前走」。
把服務做到位,你才站得住;把自己做到強,傳承才走得遠。
一、如何撐住上一代(不是對抗,是卸壓)
上一代最怕的,其實只有一件事
他一手打下來的東西,被你否定
所以錯誤示範是:「這個時代不一樣了」「以前那套不行了」
正確做法:把「改變」包裝成「延續」
三個實用策略:
1.先幫他「定義歷史地位」
你要讓他知道:「沒有你,就沒有我現在能做的這些調整。」不是拍馬屁,是讓他安心交棒。
2.不改價值,只改方法
• 不動他的核心原則
• 只調整執行方式、工具、節奏
例子:
「我們還是重視品質,只是用新流程確保品質。」
3.保留一塊他的「主權領域」
哪怕只是顧問、象徵性決策
人被拿走權力會反彈,被邀請給意見會放手
二、如何帶動老幹部(不是管理,是解套)
老幹部抗拒的通常不是你,是三件事:
• 害怕被淘汰
• 擔心失去位置
• 不確定你會不會「秋後算帳」
二代最常犯的錯
• 一上來就改制度
• 一直講效率、KPI、轉型
• 想用「專業」壓「資歷」
正確心法:讓他們「不用防你」
1.先給尊重,再給任務
不是口頭尊重,是角色上的尊重
• 請他當 mentor
• 讓他帶人、帶專案
• 公開肯定他的經驗
2.把改變變成「幫他解決痛點」
不要說:
「公司要數位轉型」
要說:
「這樣你不用再每天被追報表」
3.給台階,而不是逼站隊
真正聰明的二代:
• 不逼老幹部選「你 or 老闆」
• 而是讓他們自然站在「事情那一邊」
三、如何讓組織願意跟你走(關鍵在「可信度」)
這是最難、也最重要的,在問你三個問題:
1. 你會不會亂改?
2. 你會不會只聽自己人?
3. 跟你走,會不會比較慘?
你要做的不是「很厲害」
而是三件事:
1.說到做到(小事也算)
• 承諾的時程
• 承諾的資源
• 承諾的原則
二代最怕的不是沒方向,是失信一次就全毀
2.扛責任,尤其是失敗的時候
當事情出包:
• 你先站出來
• 不推給老幹部
• 不甩鍋上一代
這一幕,組織會記很久。
3.讓人看到「跟你走有未來」
• 升遷路徑更清楚
• 學習機會更多
• 好表現真的有回報
不是口號,是度 + 行為。
二代的威信不是來自頭銜,是來自「你幫多少人撐住了風險」。
當:
• 上一代覺得被尊重
• 老幹部覺得被需要
• 基層覺得被照顧
你自然就成為「大家願意跟的人」。
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