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104人力銀行 / 中裕新藥股份有限公司 / CDMO Associate Project Specialist, Project Specialist or Sr. Project Specialist / 符合度分析
CDMO Associate Project Specialist, Project Specialist or Sr. Project Specialist 中裕新藥股份有限公司
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產品

04/24 17:26

如何請 AI 幫忙產出 Dashboard?從資料整理到圖表設計,一次掌握關鍵問法
在工作中,Dashboard 儀表板已經是許多團隊做決策的重要工具。無論是行銷成效追蹤、課程營運分析、業務銷售管理,或是網站流量觀察,Dashboard 都能幫助我們快速看懂數據變化。
但很多人遇到的問題是:
「我有資料,但不知道該看什麼。」
「我知道想做 Dashboard,但不知道圖表怎麼設計。」
「我想請 AI 幫忙,卻不知道怎麼問才有效。」
其實,AI 不只是幫你畫圖,更適合在 Dashboard 製作前期協助你釐清目標、整理指標、設計版面與產出分析洞察。只要問對問題,AI 可以大幅降低你從零開始做 Dashboard 的門檻。
一、先搞清楚:Dashboard 不是圖表集合,而是決策工具
很多人一開始做 Dashboard,會直接想:
「我要放折線圖、長條圖、圓餅圖。」
但真正好的 Dashboard,不是把很多圖表塞在同一頁,而是幫使用者快速回答問題。
例如:
行銷 Dashboard 要回答的是:
「這個月流量有沒有成長?哪個來源帶來最多轉換?」
課程營運 Dashboard 要回答的是:
「哪些課程最受歡迎?完課率是否正常?學員在哪個階段流失?」
業務 Dashboard 要回答的是:
「本月業績達標了嗎?哪個業務、產品或客戶貢獻最多?」
所以在請 AI 幫忙前,第一個關鍵不是丟資料,而是先說明 Dashboard 的使用目的。
二、第一步:請 AI 幫你定義 Dashboard 目標
你可以這樣問 AI:
我想製作一份 Dashboard,主題是「線上課程營運分析」。
使用對象是營運主管與課程企劃。
目的是每週追蹤課程流量、報名、購買、完課與學員回饋。
請幫我整理這份 Dashboard 應該回答哪些核心問題。
AI 可能會幫你整理出:
1. 本週整體營運表現如何?
2. 哪些課程帶來最多瀏覽與購買?
3. 使用者從瀏覽到購買的轉換是否正常?
4. 完課率與學習參與度是否有下降?
5. 哪些課程需要優先優化?
這一步很重要,因為它會決定後面要看哪些數據、放哪些圖表,以及 Dashboard 的整體架構。
三、第二步:請 AI 幫你整理關鍵指標 KPI
Dashboard 最常見的錯誤,是指標太多、重點不清楚。
你可以請 AI 幫你從目標反推 KPI。
範例 Prompt:
請根據以下 Dashboard 目標,幫我設計適合追蹤的 KPI。
主題:線上課程營運分析
目標:追蹤流量、報名、購買、完課與學員滿意度
使用者:營運主管、課程企劃
請用表格整理:指標名稱、指標定義、計算方式、適合圖表、觀察重點。
AI 可以幫你產出類似這樣的架構:
指標名稱:課程瀏覽量
指標定義:課程頁被瀏覽的次數
適合圖表:折線圖
觀察重點:流量是否成長
指標名稱:報名數
指標定義:免費或付費報名人數
適合圖表:長條圖
觀察重點:哪些課程吸引力高
指標名稱:購買轉換率
指標定義:購買人數 ÷ 瀏覽人數
適合圖表:趨勢圖
觀察重點:是否有轉換下降
指標名稱:完課率
指標定義:完成人數 ÷ 報名人數
適合圖表:橫條圖
觀察重點:課程內容是否留得住人
指標名稱:滿意度
指標定義:問卷或評分平均
適合圖表:儀表圖/卡片
觀察重點:學員回饋是否良好
這時候,你就不只是「做圖」,而是開始建立一套可以協助判斷營運狀況的數據邏輯。
四、第三步:把你的資料欄位交給 AI,請它判斷能做什麼
如果你手上已經有 Excel、CSV 或資料表,可以先把欄位名稱貼給 AI,不一定一開始就要給完整資料。
範例 Prompt:
我有一份課程數據資料,欄位如下:
日期、課程名稱、課程分類、瀏覽量、加入購物車數、購買數、完課人數、課程評分、廣告來源、營收。
請幫我判斷這份資料可以製作哪些 Dashboard 分析區塊,並建議每個區塊適合的圖表。
AI 可能會幫你拆成:
1. 整體營運總覽:瀏覽量、購買數、營收、轉換率
2. 課程表現排行:熱門課程、營收最高課程、完課率最高課程
3. 流量來源分析:不同廣告來源帶來的瀏覽與購買
4. 轉換漏斗分析:瀏覽 → 加入購物車 → 購買
5. 學習品質分析:完課率、評分、學員滿意度
這一步可以幫你快速判斷:現有資料能支援哪些分析,還缺哪些資料。
五、第四步:請 AI 幫你設計 Dashboard 版面
Dashboard 的版面順序也很重要。
通常建議從「總覽」到「細節」,讓使用者先看到最重要的結果,再往下追原因。
你可以這樣問:
請幫我設計一頁式 Dashboard 版面。
主題:線上課程營運分析
使用者:營運主管
請依照「由上到下」的閱讀順序,安排每個區塊、圖表類型與呈現重點。
AI 可以產出這樣的版面建議:
第一層:核心指標卡片
放在最上方,快速看到本週狀況:
總瀏覽量
總購買數
總營收
平均轉換率
平均完課率
第二層:趨勢變化
用折線圖觀察:
每日瀏覽量趨勢
每日購買數趨勢
每日營收趨勢
第三層:課程排行
用長條圖或表格觀察:
瀏覽量最高課程
購買數最高課程
營收最高課程
完課率最低課程
第四層:轉換漏斗
用漏斗圖觀察:
瀏覽
加入購物車
購買
完課
第五層:異常提醒與行動建議
請 AI 幫忙產出:
哪些指標異常?
哪些課程需要優化?
下週建議追蹤什麼?
六、第五步:請 AI 幫你產出圖表建議與分析文字
Dashboard 不只要有圖,還要能解釋圖。
你可以請 AI 幫你把數據轉成「主管看得懂的分析摘要」。
範例 Prompt:
以下是本週 Dashboard 數據:
瀏覽量 50,000,較上週成長 12%;
購買數 1,200,較上週下降 5%;
營收 180 萬,較上週成長 3%;
完課率 42%,較上週下降 8%。
請幫我產出一段 Dashboard 分析摘要,包含:主要發現、可能原因、建議行動。
AI 可能會產出:
本週課程瀏覽量較上週成長 12%,代表流量導入表現良好,但購買數下降 5%,顯示流量成長尚未有效轉換為購買。營收仍小幅成長 3%,可能與高單價課程銷售增加有關。不過,完課率下降 8%,需進一步檢視課程內容長度、學員學習動機與提醒機制。建議下週優先分析流量來源品質、課程頁轉換設計,以及完課率下降較明顯的課程。
這類文字很適合放在 Dashboard 頁面旁邊,或用在週報、月報裡。
七、可以直接使用的 AI Prompt 模板
模板一:從零開始規劃 Dashboard
我想製作一份 Dashboard,主題是【請填主題】。
使用對象是【請填對象,例如主管、營運、行銷、業務】。
主要目的是【請填目的,例如追蹤成效、找出異常、輔助決策】。
請幫我規劃這份 Dashboard:
1. 應該回答哪些核心問題
2. 適合追蹤哪些 KPI
3. 每個 KPI 的定義與計算方式
4. 適合使用哪些圖表
5. 建議的版面配置
模板二:根據資料欄位設計 Dashboard
我有一份資料,欄位包含:
【貼上欄位名稱】
請根據這些欄位,幫我設計一份 Dashboard。
請包含:
1. 可分析的主題
2. 建議的分析區塊
3. 每個區塊適合的圖表
4. 可以產出的洞察
5. 還缺少哪些資料欄位
模板三:請 AI 幫你做 Dashboard 分析摘要
以下是 Dashboard 數據:
【貼上數據】
請幫我產出一段主管簡報用的分析摘要。
請包含:
1. 本期主要發現
2. 與上期相比的變化
3. 可能原因
4. 需要注意的異常
5. 下一步行動建議
模板四:請 AI 幫你檢查 Dashboard 是否好用
以下是我規劃的 Dashboard 架構:
【貼上 Dashboard 區塊與圖表】
請幫我檢查這份 Dashboard 是否適合給【使用對象】使用。
請從以下角度給我建議:
1. 指標是否太多或太少
2. 圖表類型是否合適
3. 閱讀順序是否清楚
4. 是否能支援決策
5. 有哪些可以簡化或優化的地方
八、請 AI 做 Dashboard 時,最常見的 5 個錯誤
1. 只說「幫我做 Dashboard」,沒有說明目的
AI 需要知道這份 Dashboard 是給誰看、用來做什麼決策。
不同使用者需要的指標會完全不同。
2. 指標太多,沒有主次
Dashboard 不是資料倉庫。
建議先抓 5 到 8 個核心指標,再依需求展開細節。
3. 只做圖表,沒有分析結論
好的 Dashboard 應該讓人看完後知道「接下來要做什麼」。
可以請 AI 加上洞察、異常提醒與行動建議。
4. 沒有定義指標計算方式
例如「轉換率」到底是購買數 ÷ 瀏覽量,還是購買數 ÷ 加入購物車數?
如果定義不清楚,Dashboard 很容易造成誤判。
5. 沒有考慮資料更新頻率
有些 Dashboard 適合每日更新,有些適合每週或每月更新。
請 AI 設計時,也可以一併指定更新頻率。
九、結語:AI 不是只幫你畫圖,而是幫你建立數據思考流程
請 AI 幫忙產出 Dashboard,最重要的不是工具,而是問法。
你可以把 AI 當成一位數據顧問,請它協助你完成:
從「我要看什麼」
到「我要追哪些指標」
再到「我要用什麼圖表呈現」
最後到「我該根據數據採取什麼行動」。
只要能把目的、對象、資料欄位與決策需求說清楚,AI 就能幫你把模糊的數據需求,轉換成一份更有邏輯、更容易閱讀,也更能支援決策的 Dashboard。
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職場力:提升職場競爭力

小編

04/21 10:10

Claude Design是什麼?用說的就能出設計稿
Anthropic上週最新推出了Claude Design,你試用過了嗎?我們用NotebookLM幫大家整理了一個快速介紹影片,一起來看看👆
簡單說,Claude Design讓你用自然語言描述需求,就能生成可以點擊的互動原型、簡報、行銷素材,而且輸出的是真的可以操作的網頁雛型。
如果你是PM、設計師,或常常需要在會議前生出一個「示意版本」的人,值得花幾分鐘了解一下。
目前Pro / Max / Team方案開放研究預覽版,免費版尚未開放,如果你已經是Claude重度使用者,不妨現在就體驗看看!
想知道怎麼操作、費用怎麼算,以及Anthropic 設計師的使用心得?完整整理在這篇 👇 https://blog.104.com.tw/claude-design-ai/?utm_source=104&utm_medium=104nabi_aiclassroom
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青騰CoolBee

發言人

04/17 17:46

達梭系統專為中小企業打造的「敏捷數位轉型包」正式登場
製造業的遊戲規則正在改變!中小企業如何實現「敏捷」超車?
2026年,達梭系統專為中小企業打造的「敏捷數位轉型包」正式登場!🚀
從工程結構到曲面設計,從研發管理到「設計-仿真一體化」,我們正在重新定義研發新範式。不再是零散的工具疊加,而是全方位的流程革新。
💡 為什麼你該關注?
.效率翻倍: 縮短從設計到原型的週轉時間。
.無縫整合: 打破研發與仿真之間的數據孤島。
.敏捷反應: 快速應對市場變化,降低開發風險。
告別低效,定義屬於您的研發新範式。
🗓️ 4/28 14:00-15:00,告別低效,定義屬於您的研發新範式。
購買敏捷包,還有機會使用達梭的 AI Aura來協助您的生產
#Aura主要負責需求、專案與變更管理,整合各類知識與業務場景,協助團隊在複雜專案中保持目標與執行的一致性
#製造業 #研發管理 #CAD #數位轉型不再是大企業的專利 #達梭系統 #CATIA #AI
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詹翔霖

商學院兼任副教授

04/11 00:10

顧客滿意,不只是行銷指標 老乾媽案例給高階主管的21條治理啟示
顧客滿意,不只是行銷指標 老乾媽案例給高階主管的21條治理啟示
為何要關心顧客滿意?
• 財報是結果,不是原因
• 顧客滿意是企業最早出現變化的指標
• 多數企業「太晚」才看到風險
• 顧客流失前,先流失的是信任
成熟企業最常見的錯誤
• 流程更完整,但顧客感受更弱
• 成本效率逐步取代顧客價值
• 組織變好,體驗卻變差
• 問題發生時,已累積多年
案例導入:老乾媽發生了什麼?
• 國民品牌、高度口碑依賴
• 創辦人淡出後,調整供應鏈與管理模式
• 顧客開始反映「味道不一樣了」
• 營收尚未立即下滑,警訊被忽略
表面問題 vs 真正問題
• 表面:接班、治理、管理權
• 真正:顧客核心價值偏離
• 市場懲罰的不是治理,而是體驗
• 顧客不會理解你的內部理由
顧客滿意的兩個層次
• 滿意(Satisfaction)
• 願意推薦(Recommendation)
• 仍購買 ≠ 仍忠誠
• 不推薦,是品牌老化的開始
CSI:顧客滿意的早期警報
• 反映期望與實際體驗的落差
• 下滑時,營收可能仍然穩定
• 是「領先指標」,不是事後檢討
• 適合用於風險管理
CSI 給高階主管該問的問題
• 哪一個構面正在下滑?
• 是否碰觸顧客不可妥協的價值?
• 若再下降 5%,會發生什麼事?
• 誰對這個構面負責?
NPS:品牌是否還值得被推薦
• 反映顧客情感與信任
• 高 NPS=低獲客成本
• NPS 下滑=未來成長變貴
• 是企業自然成長率指標
創辦人回歸,真正改變了什麼?
• 不是情懷操作
• 而是收回影響顧客體驗的決策權
• 重新聚焦原料與品質一致性
• 重建顧客信任
高階治理的關鍵啟示
• 顧客價值不能完全下放
• 關鍵體驗需由高層守住
• 治理結構會反映在產品上
• 顧客感受就是治理成果
高階主管三大盲點
• 用財務數字判斷顧客健康
• 過度相信流程與制度
• 把效率當成唯一正確答案
• 忽略顧客的「微小不滿」
什麼是顧客價值紅線?
• 顧客最在意、最敏感的關鍵
• 一旦改變,滿意度快速崩跌
• 通常與品質、信任、高頻體驗有關
• 不應被短期成本壓力犧牲
如何制度化顧客價值?
• 明確定義顧客價值紅線
• 建立跨部門守門機制
• 關鍵決策需經顧客影響評估
• 不依賴創辦人個人
績效連動設計
• 高階主管 KPI 納入顧客指標
• 與獎酬、升遷連動
• 明確責任歸屬
• 沒有人負責的指標=沒用的指標
給 CEO 的關鍵問題
• 當成本壓力出現時,誰能說不?
• 誰代表顧客發聲?
• 是否有顧客價值否決權?
• CEO 是否是最後守門人?
自我檢核清單
• 是否清楚顧客最在意的三件事?
• 是否有早於財報的警示指標?
• 是否將顧客滿意納入治理?
• 若答案是否定,風險已存在
Q&A/行動承諾
• 今天你的一個關鍵洞察
• 回到公司要改變的一件事
• 顧客價值,你準備如何守住?
三句話
• 市場不會給第二次忽略顧客的機會
• 顧客沉默,從來不是好消息
• 真正穩健的成長,來自顧客信任
兒子換食材 80歲陶華碧出山救「老乾媽」 三年重回營收巔峰
憑藉一瓶辣醬風靡全大陸「國民奶奶」,本該在晚年安享清福,卻在企業陷入營收暴跌12億人民幣的困境時,毅然選擇重掌帥印,用三年時間完成了一場教科書式的企業「救贖」。
時間回到幾年前,陶華碧退居二線後,二代接班人嘗試調整生產策略,將核心原料「貴州辣椒」替換為其他產地品種,直接導致老乾媽風味大變。老顧客紛紛吐槽「沒了小時候的味道」,市場銷量持續下滑,短短時間內營收蒸發12億人民幣,品牌陷入信任危機。
危急關頭,已80歲高齡的陶華碧不再袖手旁觀,果斷重返生產一線。她第一時間召開全員大會,力排眾議敲定「換回貴州本地辣椒」的決策,嚴格恢復原有配方的每一個細節。
為了把控品質,她每天清晨就出現在生產線,從辣椒篩選、醬料熬制到成品封裝,每一個環節都親自督查,甚至不惜銷毀價值百萬的風味偏差產品,用「零容忍」的態度守住品質底線。
在流量行銷盛行的當下,陶華碧堅守「品質為王」的初心,不搞網紅炒作,不追短期流量,只用原汁原味的產品重新贏回市場。隨著老味道的回歸,消費者的信任再度升溫,老乾媽銷量穩步回升,最終重回54億人民幣營收巔峰,穩住了品牌的根基。
大陸網友們紛紛留言點贊:「老味道回來了,這才是真正的匠心傳承!」還有網友稱:「80歲還在為品質打拼,陶奶奶值得respect!」
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詹翔霖

商學院兼任副教授

04/10 23:37

老乾媽:創辦人回歸與顧客滿意度的再對齊 EMBA 個案教學
老乾媽:創辦人回歸與顧客滿意度的再對齊EMBA 個案教學
一、個案背景(Case Background)
老乾媽為中國最具代表性的調味品品牌之一,其核心產品「辣椒醬」長期以穩定口味與高性價比著稱,並高度仰賴消費者口碑擴散。在創辦人陶華碧主導經營時期,企業決策集中、品質控管嚴格,品牌形象與顧客信任高度一致。
隨著創辦人逐步淡出日常經營,企業治理轉向家族成員與專業經理人分工模式。此階段公司在成本控管、供應鏈效率與組織制度上進行多項調整,然而市場開始出現「味道不如以往」的顧客回饋,品牌熱度與營收成長動能逐步趨緩。
在品牌與營運表現承壓之際,80 歲的陶華碧選擇重新介入關鍵決策,被外界形容為「以兒子換食材」。其後三年間,老乾媽營收與品牌聲量顯著回升,再度站上歷史高峰。
二、核心管理問題(Problem Statement)
本個案欲探討的核心問題包括:
1. 為何在營運效率提升的同時,顧客滿意卻出現下滑?
2. 創辦人回歸,究竟解決的是治理問題,還是顧客價值問題?
3. 企業應如何運用 CSI 與 NPS,避免顧客滿意度的「隱性流失」?
三、分析架構(Analytical Framework)
(一)顧客滿意度指數(CSI)分析
CSI 模型認為顧客滿意度來自「期望」與「實際體驗」的比較。
在老乾媽案例中:
• 顧客期望:長期穩定的口味、原料品質與價格
• 實際體驗:原物料與製程調整後,顧客感知到口味差異
雖然產品並未出現明顯品質瑕疵,但「微小偏離」在高熟悉度產品中會被迅速放大,導致 CSI 持續下滑。
(二)淨推薦值(NPS)分析
老乾媽的成長模式高度仰賴口碑傳播,NPS 對其尤為關鍵。經營轉折期的可能變化包括:
• 推薦者比例下降(不再主動推薦)
• 被動者比例上升(仍購買但缺乏情感連結)
• 潛在貶抑者出現(公開表達失望)
此結構性變化,雖短期未完全反映在銷售量上,卻侵蝕了品牌長期競爭力。
四、關鍵決策與行動(Key Decisions & Actions)
陶華碧回歸後,聚焦於三項核心行動:
1. 恢復原有供應鏈與原料標準
將品質一致性重新定位為最高優先順序。
2. 集中決策權於顧客價值關鍵節點
對影響口味與品質的決策,不再完全交由成本導向機制。
3. 以創辦人象徵修復顧客信任
創辦人角色成為品牌「品質承諾」的具體化象徵。
這些行動有效提升 CSI,並促使 NPS 結構重新向「推薦者」傾斜。
五、個案結論(Case Conclusion)
老乾媽在三年內重返營收巔峰,顯示顧客滿意度並非抽象概念,而是可被管理、監控與修復的策略資產。
創辦人回歸的真正價值,不在於個人魅力,而在於重新校準企業決策與顧客核心需求的一致性。
六、重點(Teaching Notes)
關鍵洞察:
• CSI 是「早期警示系統」
• NPS 是「長期成長動能指標」
• 企業治理若偏離顧客價值,將直接反映在顧客滿意度結構中
七、課堂討論題目(Discussion Questions)
1. 老乾媽的問題本質是「治理失誤」還是「顧客價值偏離」?
2. 若你是專業經理人,如何在不犧牲成本效率下維持高 CSI?
3. 創辦人回歸是否具有可複製性?若無,替代機制為何?
4. 若企業早期導入 NPS,是否能避免此次營收下滑?
5. 成熟品牌應如何判斷「創新」與「一致性」的界線?
八、延伸應用(Optional Assignment)
• 模擬老乾媽回歸前後的 CSI 與 NPS 變化
• 設計一套「顧客滿意度 KPI 與決策連動機制」
• 與其他家族品牌(如食品或零售業)進行比較分析
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