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技能挑戰：初級
目前等級：未達初級
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元宇宙帶來具體改變的3種未來工作方式？
元宇週技術幾乎涉及所有產業
對所有產業皆會帶來重大影響的共同領域，是工作方式的創新。在新冠疫情爆發導致人們全面進行居家辦公前，早就已經發展出了數位游牧、共同工作空間、數位辦公室等各式各樣的工作方式。
隨著我們必須在同一個時間、同一個空間工作的必要性降低，加上與廣大地區的眾多合作伙伴協作或進行開放式交流的新創企業文化擴大，與過去數百年相比，近十年工作方式的變化似乎更大。
在新冠大流行下，不同工作方式的社會接受度和發展速度急速加快，而讓這一切化為可能的，正是數位、網路、行動與VR ／ AR 技術。
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數位轉型時代，我們到底需要怎麼樣的人才？
數位轉型勢在必行，但進展進度卻超乎想像。根據104人力銀行在2020、2021年統計，相關於「數位轉型」需求人才，光是數據分析師一職，在2021年5月所開職缺突破歷史新高，並很快在同年11月再次突破紀錄。以人為本的數位轉型是如何推動成功的？
台新銀行尚瑞強總經理，用全台市占率最高的數位銀行Richart，為我們講了一個故事。
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數位轉型怎麼轉？從數據挖掘新機會！
也許，你想的 #數位轉型 跟主管說的數位轉型，還有老闆藍圖中的數位轉型都不一樣。
在不同的解讀下該怎麼進行轉型？
首先，我們要先把框架定義清楚，然後導入數據來驅動決策⋯⋯聽起來很美好對吧？現實中的阻礙、困難到具體策略，這篇文章中可以帶我們一探究竟：
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HR推動數位轉型上最大的挑戰是什麼？近100位HR給了答案
執行長Steve在11/16的ATD講座當中，直接透過線上即時調查發現，HR在推動數位轉型的情況下，遇到的幾項挑戰（匿名回答特別真實）。
身為HR該如何持續推動？本次講座更分享在數位轉型的四大手段以及近期輔導過的案例，透過IDEA數位轉型四步驟來「落地實踐」！
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數位轉型不該像都市傳說，我們該如何確定數位轉型正在發生？
近幾年來，數位轉型正逐漸成為各領域產業最重視的議題。而數位轉型的第一步，應該是確保組織內的每個人理解轉型的目的、意義，與執行方向。先從明確公司現階段處於「數據化」、「數位化」，到「數位轉型」的狀態，才能訂定轉型力度與策略。
無論是哪種轉型，其實跟組織文化、僱員都有很密切的關係，但數位轉型沒有科技不行，只有科技也不行。以人為本的數位轉型到底該怎麼做？ATD亞太年會暨展覽領袖，與我們分享以下6點建議⋯⋯
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