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「讀書會帶領：負責策劃和主持讀書會，促進會員間的知識交流與思考碰撞，提升團隊的學習氛圍與凝聚力。需要具備良好的組織能力，善於溝通與跨部門協作，以便引導討論並確保內容的深入性。需了解台灣職場文化中的集體主義特色，能夠融合參與者的不同觀點，有效激發創意和趨勢反思，並協助會員將書中理念應用於實際工作中。」
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    劉必榮x鄭立德的深夜讀書會
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    1. 現在世界長什麼樣？
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    Larry

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    2023/06/17

    讀書會不只可以看書，還可以挖坑給人跳 👍
    👉 #為什麼要參加讀書會
    起心動念是想知道講者是怎麼詮釋書中傳達的資訊、想知道其他參加的同學（還是讀友？）們又有什麼樣的看法，藉此刺激自己的思考，激盪出不一樣的觀點和火花。
    👉 #為什麼想要寫 #30天寫作挑戰？
    我相信有輸出才是最好的輸入，會想要挑戰 30 天寫作，除了宣示文所說以外，還包含了：
    1️⃣ 練習針對主題給出有架構的回覆跟內容
    2️⃣ 幫助自己整理擅長領域的想法
    3️⃣ 觀察自己在寫作時會遇到的困難及心得
    4️⃣ 把自己遇到的狀況帶到讀書會裡，尋求講者的回饋
    5️⃣ 養成寫作習慣
    至於有沒有達到，可以等我心得文寫出來之後再跟大家分享。
    👉 #一個人挑戰很累，所以把其他人 #拉下水 😉
    這就是為什麼我會建議講者朱騏要試著給參加讀書會的人一個個不同難度的挑戰，從寫完 1 篇文、5 篇文、10 篇文……將遊戲化融入挑戰之中，獲得的獎勵除了是自己寫出的文章，還有挑戰成功的獎勵，試著透過內部趨力跟外部驅力雙管齊下，讓大家循序漸進，減少動手寫作的阻力。
    此外也鼓勵他要成立讀書會的群組，讓大家在寫作之餘，也能夠互相討拍（？）、鼓舞打氣，增加外部激勵的效果，幫助彼此繼續把挑戰完成。
    而我自己的內在驅力則是除了寫作本身外，在把大家拖下水時自己也要以身作則跳下去泡在水裡，這樣才會有第一手的經驗，知道持續寫作的難處在哪，也不會站著說話不腰疼。
    如果對於讀書會、想嘗試持續寫作有興趣的話《【2023 朱騏線上讀書會】邀請你一起讀 4 本書，學習透過線上寫作建立個人品牌、發揮個人影響力》從 06/25 起至 10/29 有四場讀書分享會，除了講者朱騏會分享讀書心得以外，還有讀書會專屬的群組，在裡面可以跟其他對於寫作有興趣的同學一起完成一個個的寫作挑戰，讓自己真正的開始寫作，知道自己的寫作習慣，了解在寫作上碰到的瓶頸，甚是還能第一線地跟講者討論怎麼解決，讓自己有實質的產出，也有內在的收穫。
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    如何在團隊中分享知識和技術培訓，提升成員的能力和技術水平
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    定期分享有幾種可以考慮的情境：Code Reveiw 時、技術讀書會。非定期分享則是日常生活中的資訊分享，例如新的 AI 工具推出、某某公司推出新的工具或產品等等廣泛而單點式的分享。以下主要針對兩種定期分享多做詳細說明。
    Code Review 分享
    主要聚焦在該 Pull Request 有調整的內容上，針對語法、商業邏輯、重構、測試等等的觀點，提出自己的疑惑、建議、看法。做法上最好是用開放且好奇的心態提問，具體作法和細節可以參考 Google Code Review Guideline，或是參考之前跟團隊成員一起讀的心得《跟 Google 學如何 Code Review — (2) Code Review 時要看什麼》。
    技術讀書會分享
    這就好玩了，舉凡跟技術有關的內容，都可以嘗試在技術讀書會時和團隊成員分享，除了分享新技術以外，也可以加上一些簡單的實作練習，讓團隊成員可以更有感。根據過往經驗，分享之後會對團隊成員最有感、最覺得受用的，都是那些跟現在團隊使用的工具有關（如何熟悉現在使用的 XX 工具），或是現在使用工具的升級版（例如團隊都使用 React/Vue，介紹 Storybook 就會很有感觸）。如果要嘗試導入新技術，可以先讓團隊成員嘗試之後，取得大家的回饋再來考慮導入的可能性。
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