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【面試-36】快要錄取階段，談高薪資卻被無聲卡，我做錯了嗎？
【遇到問題】
我是畢業新鮮人，最近很積極的在進行的面試，上星期一在面試 包裝工程師時，雖然我本身技能還不足，但過程中都算順利，人資方面也有提出了他決定的新資架構，包含三個月的試用期薪資，及滿三個月後的薪資，回覆還需要考慮一下，所以人資請我三天內回覆。
我隔天一早以信件回覆該公司，因為後續還要另外租房子，所以我希望在面試官提的薪水加上兩千元。結果後續收到對方回信，他們還在評估面試人選。但我本週也都有留意到，後續該職缺都有持續更新，感覺起來應該是無聲卡了。
我想問的是，難道這樣說是不行的嗎？希望能夠得到解答。
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【建議作法】
從您的描述中，有提到您本身技能上還有些不足，在這樣的前提下，面試官大多會以薪資範圍中下左右去預抓薪水，避免送到大主管手上時，還要被追問原因，是比較保險的考量。
既然能夠談到核薪階段，基本上應該離錄取不遠，比較可惜的是，就如同前面所談到，對於該面試官來說，基本上都是抓自己有把握的薪資，並且詢問您是否接受這樣的結果，但您最後回覆的結果是薪水加上兩千元，面試官可能會擔心後續錄取了，會不會三個月轉正後，還會再次遇到討價還價的狀況，那還不如再多挑多看看好了。
所以個人會建議在遇到類似狀況時，若薪資與您期望沒有差太多，您可以先直接同意，並且提出如果三個月後，能夠上手並表現出色，是否可以有調薪的機會，一方面可以藉此展現您對於工作的積極度，另一方面也可以透漏您對於薪資的想法，給雙方一個緩衝區，或許是個可以考慮的方向。
但談論薪資一直以來都是種藝術，往往看的都是成功與否的結果論，很難真正有個好方法。以您的例子來說，當然有機會遇到其他面試官是會直接同意的，主要是您在面試過程中，如何在短短的時間內，對於面試官的個性及脾氣掌握有多少，以及呈現出更多的績效表現，才能談出自己期望甚至超出期望的薪資福利。
以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
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