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2024/05/07

低血糖會全身僵硬石化嗎?遇到該怎麼處理、預防方法、造成原因
低血糖,或稱為低血糖症,是指血液中的葡萄糖水平異常降低。葡萄糖是身體的主要能量來源,特別是大腦的能源,因此維持正常的血糖水平對健康至關重要。本篇文將會針對低血糖造成全身僵硬石化的狀況,以及當低血糖在有意識、無意識時該怎麼辦,並針對預防低血糖的方法做介紹。
🔷低血糖導致全身僵硬石化的情況
這通常是身體對嚴重低血糖的一種保護反應。這種情況下的僵硬主要由以下機制造成:
1. 激素釋放:低血糖時,身體會釋放腎上腺素等應激激素來提高血糖。這些激素會導致肌肉緊繃,有時表現為全身僵硬。
2. 神經功能障礙:嚴重低血糖可能影響神經系統,導致神經傳遞異常,引起肌肉無法正常放鬆。
🔷有意識的低血糖
當人在低血糖時仍保持意識清楚,可以自行攝取食物或飲料時,可以按照以下步驟處理:
1. 快速攝取糖分:攝取15-20克的快速作用碳水化合物,如葡萄糖片、糖果、果汁或者含糖的飲料。避免使用含脂肪的食物,因為脂肪會延緩糖分吸收。
2. 重新檢測血糖水平:攝取糖分後15分鐘再次測量血糖。如果血糖仍然低於70 mg/dL (3.9 mmol/L),應再次攝取相同量的快速碳水化合物。
3. 吃一頓平衡餐點:一旦血糖回到正常範圍,吃一頓含有蛋白質和複雜碳水化合物的餐點或小吃,以幫助穩定血糖水平。
🔷無意識的低血糖
如果患者因低血糖而失去意識或無法自行攝取食物,這是一個緊急醫療狀況,需要立即採取以下措施:
1. 不要嘗試口服任何東西:無意識的患者不能安全地吞咽,給予口服食物或飲料可能導致窒息或吸入性肺炎。
2. 立即呼叫緊急服務:撥打119,尋求緊急醫療幫助。
3. 持續監測:在等待緊急醫療服務到達的同時,監測患者的呼吸和心跳,必要時進行心肺復甦。
🔷低血糖通常定義如下:
►成人和兒童:血糖水平低於70毫克/分升 (mg/dL) 被認為是低血糖。
►嚴重低血糖:血糖水平低於54毫克/分升 (mg/dL) 被視為嚴重低血糖,可能需要他人協助進行治療。
🔷低血糖的常見原因包括:
1. 糖尿病治療:糖尿病患者使用胰島素或其他降血糖藥物過量,是導致低血糖的最常見原因。
2. 不規則飲食:跳過餐點或不均衡的飲食可以導致血糖突然下降。
3. 過度運動:未經適當的能量補充,激烈運動後血糖可能會下降。
4. 酒精攝入:飲酒特別是空腹時,可能抑制糖原釋放,導致低血糖。
5. 某些醫療狀況:包括肝臟疾病、腎病、荷爾蒙缺乏等也可能導致低血糖。
🔷如何預防低血糖導致的全身僵硬:
1. 定時監測血糖:對於糖尿病患者,定期檢查血糖水平是防止血糖異常的關鍵。使用連續血糖監測儀或定期使用血糖儀進行檢測,可以幫助及時發現血糖過低的情況。
2. 合理調整飲食:確保每餐均衡攝取碳水化合物、蛋白質和健康脂肪,避免長時間空腹。適量食用低血糖指數(GI)的食物,如全麥食品、豆類和大部分蔬菜,有助於維持血糖穩定。
3. 適當運動:運動前後注意血糖水平,必要時攝入一些碳水化合物,如水果或全麥麵包,以避免運動後低血糖。運動計劃應與醫生或營養師討論,以確保安全。
4. 學習低血糖的處理:了解如何快速有效地處理低血糖狀態,包括隨時攜帶快速作用的碳水化合物(如葡萄糖片或果汁),並在必要時立即使用。
5. 教育周圍的人:確保家人、朋友和同事知道如何在您出現低血糖症狀時提供幫助,尤其是在您無法自理的情況下。
希望這篇文章能幫助你更好地理解低血糖和相關的肌肉僵硬問題,並掌握如何有效預防和應對低血糖的方法!
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小優

品管技術人員

2022/06/22

在職場被霸凌還被強制離職⋯⋯我該怎麼辦?
當初面試的時候非常開心 因為感覺新公司的主管都很理性且非常重視新人的感受 所以確定4/19到職上班去了!到了新公司 因為準備遷移廠房的關係 舊人忙於趕工作 幾乎沒有完整的教學 一路以來跌跌撞撞的自己摸索也就過了第一個月
再來遷移至新廠 環境很大設備也很完善,本以為可以好好的學習 結果還是一樣的如同第一個月,同事愛教不教的導致我的工作效率很差⋯⋯事倍功半!舊人就開始中傷我 言語侮辱 嘲笑諷刺(雖然他沒有指名)但是大家都知道她在說新人 而且新人只有一個我⋯
甚至於搶走我的工作 直接大喊 她一個人就可以了 有我沒有我根本沒差啊⋯⋯就這樣過了一個月又三週⋯
到了最後一週就滿兩個月了 ,課長和班長總是替舊人說話 總是說 :妳真的不太ok
當然我每每有問題的時候都有當天反應給主管 卻沒有得到幫助 也沒有解決方案的 直到某天課長突然性的把我叫到會議室 裡面有人事副理和課長 和我共3人⋯他們一開口就是說 無法再用我請我離開 因為不適任這份工作 ⋯當然我也有不開心的反應 為何可以這樣 我都還沒有任職兩個月 也沒有犯下什麼錯 怎麼可以強制叫我離職?爭論了一小時後 我還是簽了 帶著眼淚被冤枉似的畫押 這是我人生中最可怕的一個工作經歷 直到現在我還是感到很受傷⋯⋯很不甘心 該怎麼預防下一個新人 可以不要像我一樣受到傷害⋯⋯要如何制止這家公司的惡劣行為⋯⋯請幫助我
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林尚能

執行長

09/18 12:30

你缺的不是努力,是一個會幫你賺錢的團隊
許多老闆拼了命努力,
依然遇到業績卡關、人員流動大的問題。
問題的根本不在於缺少努力,
而是在於團隊有沒有用對方法和工具。
以近期我協助的一家公司為例,
透過將 AI 工具導入行銷、業務、人資與編輯流程。
大幅提升效率,網站的關鍵字排名也上升,
業績自然跟著改善。
企業經營需要的是「一條龍的策略與工具」,
而不是各自單打獨鬥。
懂得善用資源,才是讓公司持續成長的關鍵。
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04/02 12:40

綠領 ESG 常見 15 大 Q&A:給想踏入產業的菜鳥指南
隨著全球對環境永續與社會責任的重視,越來越多企業導入 ESG 原則,並且需要專業人才來推動永續發展。對於剛接觸這個領域的新手,可能會有許多疑問,因此我們整理了 15 個常見問題,幫助你快速了解綠領與 ESG 的核心概念與求職方向。
1. 什麼是綠領 (Green Collar)?
綠領指的是專注於環境永續、再生能源、減碳技術、永續發展等領域的職業,與傳統的藍領、白領不同,這類工作強調環保與社會責任。
2. ESG 是什麼?
ESG 代表環境 (Environmental)、社會 (Social) 及公司治理 (Governance),是一種評估企業是否負責任經營的標準,投資人、政府及消費者越來越重視這些指標。
3. 綠領與 ESG 之間的關係是什麼?
綠領職業通常與 ESG 的環境 (E) 及社會 (S) 相關,例如碳排放管理、企業永續策略、社會責任專案等工作,確保企業達成 ESG 目標。
4. 綠領工作有哪些類型?
包含:再生能源工程師(風能、太陽能)、環境顧問、碳足跡分析師、企業永續發展專員、氣候變遷政策研究員、社會責任管理師、ESG 投資分析師
5. 沒有環保背景可以進入 ESG 領域嗎?
可以!ESG 涵蓋的範圍廣泛,企業管理、財務、行銷、法務等領域都需要 ESG 專業人才,可以透過進修相關課程或取得證照轉職。
6. 需要哪些技能才能從事綠領或 ESG 相關工作?
包含有:ESG 法規與標準(如 TCFD、GRI、SASB)、環境科學或永續發展基礎知識、數據分析與報告撰寫能力、專案管理與溝通能力、碳足跡計算與永續策略規劃。
7. ESG 產業發展趨勢如何?
全球 ESG 投資與法規日益增強,企業面臨更多永續合規要求,市場對 ESG 專業人才的需求持續上升。
8. 企業為什麼要推動 ESG?
(A) 因應政府法規與政策要求
(B) 提高企業競爭力與品牌價值
(C) 吸引 ESG 投資與資金
(D) 降低環境與社會風險
(E) 提升員工與消費者忠誠度
9. ESG 有哪些國際標準?
GRI(全球永續報告標準)
SASB(永續會計準則委員會)
TCFD(氣候相關財務揭露)
CDP(碳揭露專案)
ISSB(國際永續準則理事會)
10. ESG 證照有哪些?
(A) CFA ESG Investing
(B) SASB FSA Credential
(C) GRI Certified Sustainability Professional
(D) TCFD Certificate
(E) LEED(綠建築認證)
(F) ISO 14001(環境管理系統)
11. 如何提升 ESG 相關專業能力?
參加 ESG 或永續發展相關課程
取得 ESG 相關證照
參與企業永續專案或 ESG 報告撰寫
追蹤國際 ESG 趨勢與法規更新
12. 哪些產業最需要 ESG 人才?
目前有:金融與投資(ESG 風險評估)、製造業(碳中和與減排)
科技業(供應鏈永續管理)、能源業(再生能源發展)、建築與房地產(綠建築標準)
13. ESG 工作的薪資水準如何?
薪資依據經驗與產業而異,初階職位約 4-8 萬/月,中高階 ESG 管理職位可達 10-20 萬/月,ESG 投資分析師與顧問薪資更高。( 薪資僅供參考 )
14. ESG 是否會成為未來職場的關鍵能力?
是的!未來 ESG 影響企業決策、法規要求與投資策略,掌握 ESG 知識將是求職與職涯發展的重要優勢。
15. 如何開始 ESG 求職?
(A) 研究 ESG 相關職缺與產業趨勢
(B) 撰寫強調 ESG 技能的履歷
(C) 參加永續相關論壇與人脈建立
(D) 透過實習或專案累積經驗
(E) 申請 ESG 相關證照提升競爭力
隨著 ESG 影響力的提升,不論是企業還是政府都在積極推動相關計畫,人才需求也隨之上升。如果你對永續發展與 ESG 充滿熱情,現在正是進入這個領域的最佳時機!希望這份 Q&A 能幫助你更清楚了解綠領職涯的可能性,為你的未來職場發展鋪路。
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2024/12/31

【2024 Recap】年度代表字看見世界變化與希望 🌍✨
不知不覺2024年走到尾聲,回顧這一年,全球的變化和話題熱點都深刻影響了每個人的生活。劍橋、牛津、美國韋氏這些重量級詞典,也紛紛選出了「年度代表字」,讓我們透過詞彙來感受這一年吧!
🔮 Manifest 顯化 ─ 劍橋詞典 Cambridge Dictionary 📖
近年追求身心靈健康的全球浪潮下,"manifest" 常描述利用正面積極與自我肯定的觀想獲得成功,並秉持此信念達成目標實現,進而增強現代人努力生活的內心力量!
🧠 Brain Rot 大腦腐蝕 ─ 牛津英語詞典 Oxford English Dictionary 📖
有沒有發現,滑手機太久後覺得腦袋空空的?"brain rot" 形容的正是這種現象,提醒人們要注意資訊品質,別讓無意義的內容佔據了大腦空間。
🧲 Polarization 兩極化 ─ 美國韋氏詞典 Merriam-Webster Dictionary 📖
意見分歧、社會對立、理念相左等現象頻生,"polarization" 成了描述這一年世界局勢的關鍵詞;也因如此,尊重理解、擁抱差異、溝通協調等能力顯得越發重要。
2024年的故事即將結束,這些詞彙不僅是回顧,也是一種提醒。讓我們帶著希望與信心,迎接更美好的2025年吧!💪🌞 #年度詞彙 #2024回顧 #英語學習 #新年新希望
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