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案場監工／機電設計 太陽光電能源科技股份有限公司
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不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
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3D軟體CAD/CAM教室：CATIA
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青騰CoolBee

發言人

19小時前

初學者學習的架構：CAM設定基本要素
定義加工環境（Set Up the Basics）
告訴電腦：我們用什麼機器、切什麼材料、用什麼刀子。
2.1 組立件或零件 (Product/Part)：
定義： 確認哪個 3D 模型（即步驟 1 載入的模型）是本次要加工的最終產品。如果載入了多個模型（例如包含夾具），則需指定主要零件。
設計用來模擬的零件 (Design part for simulation)： 指定這個零件模型作為 CAM 軟體計算切削量和最終形狀的標準。
2.2 機台 (Machine)：定義機台的運動範圍、主軸配置、刀庫容量等。決定模擬加工的機械條件與運動範圍。
2.3 軸系(Coordinate System) ：定義零件(步驟一的3D檔)在空間中的.....
👉由此觀看全文：https://bit.ly/4nSfaGb
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如何從零開始學 CATIA CAM：掌握 CNC 刀具路徑規劃的 8 個關鍵步驟｜新手必讀
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3D軟體CAD/CAM教室：CATIA
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青騰CoolBee

發言人

10/17 10:39

CATIA教學｜這個「獨立」按鈕救了我好幾次！#草圖技巧
在 CATIA 草圖設計中，當你使用「投影3D元素」功能將三維模型的邊線或輪廓投影到草圖平面後，這些投影元素會以「參考」的形式存在，無法直接編輯或修剪。這時候就需要按下『獨立（Isolate）』
#catia #投影3D元素 #草圖
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【104職場力】

10/16 17:46

穿梭公私的綠領人才 feat.環境部長彭啓明
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10/16 17:32

從民間CEO轉進公職。他說：部長不是皇帝！晚上line你不用回
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戰勝學院
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林尚能

執行長

10/13 11:21

只要五個優化步驟讓企業營收翻倍
好的營運流程能有效提高公司收益
並減少許多不必要的資源浪費
我協助過不少企業制定與調整營運流程
可以簡單總結成5個步驟：
1️⃣ 流程重新設計
重整企業流程，簡化步驟、明確責任，
讓決策與執行更順暢。
2️⃣ 工具導入
導入AI與數位化系統，能用系統處理，就別靠人工。
減少錯誤、降低成本，是企業升級的第一步。
3️⃣ 績效監控
透過明確KPI制度，掌握員工產出與進度。
績效不透明，就無法要求成果，更別談獎懲制度。
4️⃣ 流程診斷
定期檢視企業運作的瓶頸，從數據與結果回推問題。
有問題不怕，怕的是沒有系統知道哪裡出問題。
5️⃣ 變革管理
當你推動改革時，阻力一定會出現。
要懂得引導團隊理解變革的必要性，
讓改革成為共識，而非壓力。
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只要五個優化步驟讓企業營收翻倍
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小編

2023/06/21

高齡化 未來恐工作到70歲
更長的壽命代表了必須工作更久來養活自己，高齡化的台灣即將迎接人人工作到70歲的社會。如果你現在50歲，可能還會工作20年！
💡長期研究勞動力的台大國發所副教授辛炳隆觀察，近年少子化加上缺工，台灣的中高齡及高齡的勞動參與率，長期來看是往上的，「但中高齡就業，不要只看失業率、就業率，而是要看工作內容。」辛炳隆擔心，如果職場年齡歧視還是存在，中高齡即使回到職場，還是只能做低階、低薪、部分工時、臨時性的工作。
辛炳隆預估，未來台灣一般大眾，都要工作到七十歲左右，除政府要持續推動禁止年齡歧視外，企業也要有所體認，願意把中高齡員工當作一般員工來投資，例如讓他教育訓練，提供專業成長機會。
💡弘道基金會執行長李若綺認為，只要社會仍充斥「老了就怎麼樣、老了不能做什麼、老了只能怎麼樣」的偏見，友善中高齡的職場 就不易做到，她認為，要讓中高齡以上的就業環境更友善，首先要強化年齡歧視的教育。
💡104中高齡人力銀行總經理吳麗雪常常聽到企業的擔心，「企業說，我們也想用啊，可是賣場貨那麼重要搬，櫃台多元支付那麼複雜，中高齡來了我們怎麼用？」104人力銀行就從企業的痛點下手，成立「50+嚴選」，用人力銀行的專業，重新設計選才系統，幫企業找適合的中高齡員工。
「50+嚴選」的履歷表沒有「年齡」欄位，讓企業不要因為年齡而錯失認識面試者的機會。
★整理自udn《橘世代周報》報導【閱讀全文】↓
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