104學習精靈

手握專業證照，前進職場快易通 ---快速進入「律師」專門領域唯一方法！--- （課程規劃配合考試規定！） 民事訴訟法課綱(三學分) 1.概述 訴訟主體-法院 當事人 2.訴訟客體-訴訟標的理論 3.通常訴訟程序-起訴 舉證責任 4.通常訴訟程序-捨棄 認諾 撤回 和解 5.通常訴訟程序-訴之變更追加 反訴 6.通常訴訟程序-判決 7.簡易程序 小額程序 調解程序 8.上訴審程序-第二審 9.上訴審程序-第三審 10.抗告程序 再審程序 11.第三人撤銷訴訟 12.督促程序 保全程序 公示催告程序 13.人事訴訟程序-婚姻事件 親子關係事件 14.人事訴訟程序-監護與輔助宣告事件 宣告死亡事件 ***上課用書需自備，待本校通知確定開課後再購買*** 民事訴訟法 作者： 呂太郎 出版社：元照出版 出版日期：2021/03/01 語言：繁體中文

#### **顧問諮詢內容** * 工作者及新鮮人的就業、被資遣相關勞動權益議題 * 中高齡再就業相關鼓勵政策內容及勞動法令議題 * 自由工作者在勞基法規中的相關權益議題 <br><br> #### 適合對象 * 新鮮人或工作者，想檢視工作合約或了解勞動相關權益 * 重返職場的中高齡就業者，想了解相關補助跟法規 * 自由工作者，想了解勞動相關權益 <br><br> #### **鍾文雄老師怎麼說** 新鮮人第一天上班，公司要我簽一份看起來不合理的工作合約，為了飯碗該簽下去嗎？正職、約聘與派遣的工作權益到底差在哪？想提離職怕公司處處阻礙，我該怎麼做？或者突然被離職該怎麼確保自己的權益？ <br><br> 下班後主管Line我交辦事項，非上班時間工作，可以要求加班費嗎？中高齡再就業，在政府積極推動下有什麼優勢？又該怎麼申請相關補助？外送員等自由工作者是勞工嗎？受勞動基準法保障嗎？ <br><br> 你知道嗎，工作者從進入職場的第一天起，勞基法就跟自身的權利義務息息相關，但大部分工作者沒有機會與管道了解勞基法，等到發生事情時，更殘酷的是不知道該找誰求助。許多職場的問題，若能有熟知勞基法，再加上豐富人力資源個案處理經驗的人能諮詢，可以幫助你找到更好的解決方式。 <br><br> 我是鍾文雄，從事人力資源主管資歷30年，因為工作的關係在勞動法令上有極深的研究，2020年獲聘司法院法官學院講座 。無論是新鮮人、資深員工或是中高齡求職者，許多工作者都會跟我請教勞動法令相關的議題，我也在104職涯診所為許多網友解惑。 <br><br> 工作者常常因為不熟悉勞基法而讓自身權利受損，但發生狀況時不方便找公司的HR洽談，此時若有個公正的第三方專家，便是最好的資源。這一對一諮詢，我想幫助你了解自身的勞動權益與保障，無論你是進入一個新職場，想檢視工作合約，或是遭遇被資遣、自願離職，遇到你覺得不合理的情況，都歡迎你帶著問題與相關資料來找我。職場賽道上，記得與法同行，會讓你的職涯走得更順利！ <br><br> #### **鍾文雄老師專欄精選** * **[公司明顯違反勞基法，該怎麼辦？上市公司人資長提供自救懶人包](https://senior.104.com.tw/consultant/story/62598/how-to-protect-youself-from-unscrupulous-company)** <br><br> * **[辛苦打拼20年，晉升經理人之列後，退休金竟一夕歸零？](https://senior.104.com.tw/consultant/story/63253/labor-standards-act-is-not-for-professional-manager-one-on-one)** <br><br> #### **諮詢方式及時間** * 線上諮詢：1小時（限 LINE 諮詢) * 面對面諮詢：1小時 <br><br> #### **諮詢提醒** ★ 請確認在諮詢前已先準備好您想問的問題，主要用意是讓您能先認真思考，在諮詢時能更有收穫唷！ <br><br> #### **諮詢注意事項** * 請學員務必準時出席，若諮詢時間已開始而未出現，則諮詢費仍照常計算不予退費，且老師不再另加時諮詢。 * 會面 48 小時內，若學員取消諮詢，不會退費亦無法調整延期。 * 要約面談或線上諮詢課程完成後，不得以任何理由申請退費。 * 實體諮詢如有超時，場地費用將由學員負擔。 * 出於對主題匹配度、時間精力分配、諮詢方式、學生上課評價等因素考量，顧問有一定機率會拒絕學員諮詢，因此請準備好充足的資料與老師做事前的聯繫。