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周建誠

策略兼法務長︱104Giver職涯引導師 第003202310040號

2022/05/12

履歷診療室-看過500份履歷後的Q&A整理與統整
0.照片:這是第一印象,非常重要,煩請使用專業形象照片,手機隨手拍,只是顯示你自己都很不尊重對方公司,或是你自己很不尊重自己的履歷,人資會這樣錄取你??攝影與修圖是門專業,專業有價,無論是自學或是付費交給專業,都很棒棒
1.104的制式履歷表,現在有#標籤,請盡量想自己的特質,專業,能力,個性,重大經歷等,貼給自己3-5標籤,讓人資好找到你
2.在履歷表的開頭,通常是用3-5句話介紹自己,而不是打一大串自我介紹,或是乾脆不寫
3.上班時段通常為日班/可配合輪班,但這還是看行業狀況.
4.希望職稱與職類可以自行調整,若真不知道該怎麼調整,調成一致,也沒有不OK
5.工作內容,可以參考104等網站對於上開之工作職能介紹,這個是表現你自身對於工作之掌握程度,也代表你對於該公司的徵人啟事是否有好好閱讀
6.多數行業的專長應該有包括 視窗,office等軟體使用 ,並應該要寫出中文打字字數/分 英文打字打字分數/分,更應該補上在職務上可能會用到的專業能力,如法學資料庫檢索(法源 植根 全國法規資料庫等)
7.語言能力的部分,有考英檢 閩南語檢定 越語檢定等等之類的,應呈現級別或分數,並填寫,且應該要掃描做成附件.
7在這份工作相關聯的專業證照或是曾接受的教育訓練證書,均應該掃描放置附件,若有適合的專案報告,書狀,結案報告等(請注意1.自己要是主筆,若是有其他人共同撰擬,最好跟人家說一下,另外要記得要刪去個人資料與營業秘密,並重新修改過)也應該要放置附件,增加錄取率.
6.自傳可以參考他人的履歷進行調整,有一些範本等級履歷表,真的做很好,值得推薦,但基本而言,請至少分成四段,其中兩段應該是學經歷中,能夠展現自身優點/專業/能力(例如危機處理 專案管理等),通常可以下四段的標題為,成長背景,學習經歷,工作經驗,結語(標題可以自己想想,怎麼樣最符合你的自傳)
7.你覺得沒有問題要再問專家了,就煩請說聲謝謝並按下結束健診,若行有餘力,可以到感謝寄那邊做感謝專家與心得分享
這篇主要是打給之後的朋友觀看,避免我常重複打許多相同的論述,我發現,其實多數人對填寫履歷都感受到厭煩,但坦白說,履歷就是你的大型名片,讓公司人資多了解你,才可能聘用,這是很現實的問題.
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職涯賽道上,與法同行!104人資長的勞動法令一對一諮詢
#### **顧問諮詢內容** * 工作者及新鮮人的就業、被資遣相關勞動權益議題 * 中高齡再就業相關鼓勵政策內容及勞動法令議題 * 自由工作者在勞基法規中的相關權益議題 <br><br> #### 適合對象 * 新鮮人或工作者,想檢視工作合約或了解勞動相關權益 * 重返職場的中高齡就業者,想了解相關補助跟法規 * 自由工作者,想了解勞動相關權益 <br><br> #### **鍾文雄老師怎麼說** 新鮮人第一天上班,公司要我簽一份看起來不合理的工作合約,為了飯碗該簽下去嗎?正職、約聘與派遣的工作權益到底差在哪?想提離職怕公司處處阻礙,我該怎麼做?或者突然被離職該怎麼確保自己的權益? <br><br> 下班後主管Line我交辦事項,非上班時間工作,可以要求加班費嗎?中高齡再就業,在政府積極推動下有什麼優勢?又該怎麼申請相關補助?外送員等自由工作者是勞工嗎?受勞動基準法保障嗎? <br><br> 你知道嗎,工作者從進入職場的第一天起,勞基法就跟自身的權利義務息息相關,但大部分工作者沒有機會與管道了解勞基法,等到發生事情時,更殘酷的是不知道該找誰求助。許多職場的問題,若能有熟知勞基法,再加上豐富人力資源個案處理經驗的人能諮詢,可以幫助你找到更好的解決方式。 <br><br> 我是鍾文雄,從事人力資源主管資歷30年,因為工作的關係在勞動法令上有極深的研究,2020年獲聘司法院法官學院講座 。無論是新鮮人、資深員工或是中高齡求職者,許多工作者都會跟我請教勞動法令相關的議題,我也在104職涯診所為許多網友解惑。 <br><br> 工作者常常因為不熟悉勞基法而讓自身權利受損,但發生狀況時不方便找公司的HR洽談,此時若有個公正的第三方專家,便是最好的資源。這一對一諮詢,我想幫助你了解自身的勞動權益與保障,無論你是進入一個新職場,想檢視工作合約,或是遭遇被資遣、自願離職,遇到你覺得不合理的情況,都歡迎你帶著問題與相關資料來找我。職場賽道上,記得與法同行,會讓你的職涯走得更順利! <br><br> #### **鍾文雄老師專欄精選** * **[公司明顯違反勞基法,該怎麼辦?上市公司人資長提供自救懶人包](https://senior.104.com.tw/consultant/story/62598/how-to-protect-youself-from-unscrupulous-company)** <br><br> * **[辛苦打拼20年,晉升經理人之列後,退休金竟一夕歸零?](https://senior.104.com.tw/consultant/story/63253/labor-standards-act-is-not-for-professional-manager-one-on-one)** <br><br> #### **諮詢方式及時間** * 線上諮詢:1小時(限 LINE 諮詢) * 面對面諮詢:1小時 <br><br> #### **諮詢提醒** ★ 請確認在諮詢前已先準備好您想問的問題,主要用意是讓您能先認真思考,在諮詢時能更有收穫唷! <br><br> #### **諮詢注意事項** * 請學員務必準時出席,若諮詢時間已開始而未出現,則諮詢費仍照常計算不予退費,且老師不再另加時諮詢。 * 會面 48 小時內,若學員取消諮詢,不會退費亦無法調整延期。 * 要約面談或線上諮詢課程完成後,不得以任何理由申請退費。 * 實體諮詢如有超時,場地費用將由學員負擔。 * 出於對主題匹配度、時間精力分配、諮詢方式、學生上課評價等因素考量,顧問有一定機率會拒絕學員諮詢,因此請準備好充足的資料與老師做事前的聯繫。
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職涯賽道上,與法同行!104人資長的勞動法令一對一諮詢
#### **顧問諮詢內容** * 工作者及新鮮人的就業、被資遣相關勞動權益議題 * 中高齡再就業相關鼓勵政策內容及勞動法令議題 * 自由工作者在勞基法規中的相關權益議題 <br><br> #### 適合對象 * 新鮮人或工作者,想檢視工作合約或了解勞動相關權益 * 重返職場的中高齡就業者,想了解相關補助跟法規 * 自由工作者,想了解勞動相關權益 <br><br> #### **鍾文雄老師怎麼說** 新鮮人第一天上班,公司要我簽一份看起來不合理的工作合約,為了飯碗該簽下去嗎?正職、約聘與派遣的工作權益到底差在哪?想提離職怕公司處處阻礙,我該怎麼做?或者突然被離職該怎麼確保自己的權益? <br><br> 下班後主管Line我交辦事項,非上班時間工作,可以要求加班費嗎?中高齡再就業,在政府積極推動下有什麼優勢?又該怎麼申請相關補助?外送員等自由工作者是勞工嗎?受勞動基準法保障嗎? <br><br> 你知道嗎,工作者從進入職場的第一天起,勞基法就跟自身的權利義務息息相關,但大部分工作者沒有機會與管道了解勞基法,等到發生事情時,更殘酷的是不知道該找誰求助。許多職場的問題,若能有熟知勞基法,再加上豐富人力資源個案處理經驗的人能諮詢,可以幫助你找到更好的解決方式。 <br><br> 我是鍾文雄,從事人力資源主管資歷30年,因為工作的關係在勞動法令上有極深的研究,2020年獲聘司法院法官學院講座 。無論是新鮮人、資深員工或是中高齡求職者,許多工作者都會跟我請教勞動法令相關的議題,我也在104職涯診所為許多網友解惑。 <br><br> 工作者常常因為不熟悉勞基法而讓自身權利受損,但發生狀況時不方便找公司的HR洽談,此時若有個公正的第三方專家,便是最好的資源。這一對一諮詢,我想幫助你了解自身的勞動權益與保障,無論你是進入一個新職場,想檢視工作合約,或是遭遇被資遣、自願離職,遇到你覺得不合理的情況,都歡迎你帶著問題與相關資料來找我。職場賽道上,記得與法同行,會讓你的職涯走得更順利! <br><br> #### **鍾文雄老師專欄精選** * **[公司明顯違反勞基法,該怎麼辦?上市公司人資長提供自救懶人包](https://senior.104.com.tw/consultant/story/62598/how-to-protect-youself-from-unscrupulous-company)** <br><br> * **[辛苦打拼20年,晉升經理人之列後,退休金竟一夕歸零?](https://senior.104.com.tw/consultant/story/63253/labor-standards-act-is-not-for-professional-manager-one-on-one)** <br><br> #### **諮詢方式及時間** * 線上諮詢:1小時(限 LINE 諮詢) * 面對面諮詢:1小時 <br><br> #### **諮詢提醒** ★ 請確認在諮詢前已先準備好您想問的問題,主要用意是讓您能先認真思考,在諮詢時能更有收穫唷! <br><br> #### **諮詢注意事項** * 請學員務必準時出席,若諮詢時間已開始而未出現,則諮詢費仍照常計算不予退費,且老師不再另加時諮詢。 * 會面 48 小時內,若學員取消諮詢,不會退費亦無法調整延期。 * 要約面談或線上諮詢課程完成後,不得以任何理由申請退費。 * 實體諮詢如有超時,場地費用將由學員負擔。 * 出於對主題匹配度、時間精力分配、諮詢方式、學生上課評價等因素考量,顧問有一定機率會拒絕學員諮詢,因此請準備好充足的資料與老師做事前的聯繫。
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▋ 本場講者
李偉銘 老師
軟體產業5年開發、管理、規劃資歷。
曾任資深軟體工程師、技術副理,經手許多金控及公家機關等開發專案。
現任 緯育TibaMe Java雲端服務開發技術養成班、前端工程師專業技術養成班等5大就業養成班授課講師
Reds老師
軟體產業5年開發、管理、規劃資歷。
曾任資深軟體工程師,軟體專案主管。擁有半導體、政府、中小型企業軟體專案開發與維護經驗,包含台灣惠普(HP)、民航局、神腦…等。
現任 微軟C#全端開發工程師養成班 講師
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