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法律學分班-民事訴訟法

手握專業證照，前進職場快易通 ---快速進入「律師」專門領域唯一方法！--- （課程規劃配合考試規定！）民事訴訟法課綱(三學分) 1.概述訴訟主體-法院當事人 2.訴訟客體-訴訟標的理論 3.通常訴訟程序-起訴舉證責任 4.通常訴訟程序-捨棄認諾撤回和解 5.通常訴訟程序-訴之變更追加反訴 6.通常訴訟程序-判決 7.簡易程序小額程序調解程序 8.上訴審程序-第二審 9.上訴審程序-第三審 10.抗告程序再審程序 11.第三人撤銷訴訟 12.督促程序保全程序公示催告程序 13.人事訴訟程序-婚姻事件親子關係事件 14.人事訴訟程序-監護與輔助宣告事件宣告死亡事件 ***上課用書需自備，待本校通知確定開課後再購買*** 民事訴訟法作者：呂太郎出版社：元照出版出版日期：2021/03/01 語言：繁體中文

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職涯賽道上，與法同行！104人資長的勞動法令一對一諮詢

#### **顧問諮詢內容** * 工作者及新鮮人的就業、被資遣相關勞動權益議題 * 中高齡再就業相關鼓勵政策內容及勞動法令議題 * 自由工作者在勞基法規中的相關權益議題 #### 適合對象 * 新鮮人或工作者，想檢視工作合約或了解勞動相關權益 * 重返職場的中高齡就業者，想了解相關補助跟法規 * 自由工作者，想了解勞動相關權益 #### **鍾文雄老師怎麼說** 新鮮人第一天上班，公司要我簽一份看起來不合理的工作合約，為了飯碗該簽下去嗎？正職、約聘與派遣的工作權益到底差在哪？想提離職怕公司處處阻礙，我該怎麼做？或者突然被離職該怎麼確保自己的權益？ 下班後主管Line我交辦事項，非上班時間工作，可以要求加班費嗎？中高齡再就業，在政府積極推動下有什麼優勢？又該怎麼申請相關補助？外送員等自由工作者是勞工嗎？受勞動基準法保障嗎？ 你知道嗎，工作者從進入職場的第一天起，勞基法就跟自身的權利義務息息相關，但大部分工作者沒有機會與管道了解勞基法，等到發生事情時，更殘酷的是不知道該找誰求助。許多職場的問題，若能有熟知勞基法，再加上豐富人力資源個案處理經驗的人能諮詢，可以幫助你找到更好的解決方式。 我是鍾文雄，從事人力資源主管資歷30年，因為工作的關係在勞動法令上有極深的研究，2020年獲聘司法院法官學院講座。無論是新鮮人、資深員工或是中高齡求職者，許多工作者都會跟我請教勞動法令相關的議題，我也在104職涯診所為許多網友解惑。 工作者常常因為不熟悉勞基法而讓自身權利受損，但發生狀況時不方便找公司的HR洽談，此時若有個公正的第三方專家，便是最好的資源。這一對一諮詢，我想幫助你了解自身的勞動權益與保障，無論你是進入一個新職場，想檢視工作合約，或是遭遇被資遣、自願離職，遇到你覺得不合理的情況，都歡迎你帶著問題與相關資料來找我。職場賽道上，記得與法同行，會讓你的職涯走得更順利！ #### **鍾文雄老師專欄精選** * **[公司明顯違反勞基法，該怎麼辦？上市公司人資長提供自救懶人包](https://senior.104.com.tw/consultant/story/62598/how-to-protect-youself-from-unscrupulous-company)** * **[辛苦打拼20年，晉升經理人之列後，退休金竟一夕歸零？](https://senior.104.com.tw/consultant/story/63253/labor-standards-act-is-not-for-professional-manager-one-on-one)** #### **諮詢方式及時間** * 線上諮詢：1小時（限 LINE 諮詢) * 面對面諮詢：1小時 #### **諮詢提醒** ★ 請確認在諮詢前已先準備好您想問的問題，主要用意是讓您能先認真思考，在諮詢時能更有收穫唷！ #### **諮詢注意事項** * 請學員務必準時出席，若諮詢時間已開始而未出現，則諮詢費仍照常計算不予退費，且老師不再另加時諮詢。 * 會面 48 小時內，若學員取消諮詢，不會退費亦無法調整延期。 * 要約面談或線上諮詢課程完成後，不得以任何理由申請退費。 * 實體諮詢如有超時，場地費用將由學員負擔。 * 出於對主題匹配度、時間精力分配、諮詢方式、學生上課評價等因素考量，顧問有一定機率會拒絕學員諮詢，因此請準備好充足的資料與老師做事前的聯繫。

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人資長開講！HR必知的職災大小事

你知道什麼是職災嗎？你曾經幫同仁處理職災理賠嗎？身為企業人資就更應該全盤了解，為公司做好準備，為同仁申請到位。本次講座特別邀請104人資長鍾文雄老師分享： 1. 遇到職災該知道的法規與常識 2. 精選案例分享災保法重點 3. 災保法對企業的影響與因應措施填寫完成課程問卷，即可取得講義電子檔！

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創作者一定要搞懂的智財權

文化創意產業近年來持續蓬勃發展，從圖文、插畫、影像及音樂等領域的個人創作者、接案者也日漸變多。然而，許多創作者將心力投注於創作與執行面上，卻忽略應該如何保障自己的智慧財產權，而產生諸多法律糾紛、忍讓各種創作被侵權的情況。創作者遇到的這些智慧財產權糾紛，不僅勞神費心，也消磨掉許多創作者的熱情。

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職場在走法律常識要有-上班族必修法律課

上完這堂課，學生可以清楚明白自己在進入職場前、在職中、離職後相關的法律問題，判斷自己所處的職場規則在法律上是否合法，以及職場吃虧時、引發糾紛時，該如何主張自己的權利，並且蒐集證據與尋求法律程序上的救濟。

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吳振興 Jeff 知識長

生產處經理｜104Giver職涯引導師第003202310007號

2022/07/18

【求職-36】9年的工作經歷，想要提高薪資，我到底該怎麼做？

【遇到問題】

算是運氣好嗎？相較身旁認識的親戚朋友，往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年，直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是，遇到有升遷加薪機會時，主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我，目前40k，讓我很心寒。

近期有去兩三間面試，一間提出試用期42k過了之後會再往上調，我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方，未必會使用到原有公司的技能（例如不同專業技能）所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢，但我是不打算再待在原本的地方了，因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪，在發問之前也有先看過各大網站文章，例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分，或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等，但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性，覺得有點難過。想請問我該怎麼辦

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【建議作法】

關於已經有9年工程師工作經驗的您，建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點，但還是會因為個人的表現而有所差異，如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力，當然就可以找更高的職位及薪資結構，並提供相關連結給您參考。

【 104 薪資情報-各種類型工程人員】：📌 https://is.gd/4QTbkR

【 104 薪資情報-各工程師薪資水平】：📌 https://is.gd/oZhrWc

至於您有提到因為擔心技能不足，會影響到薪資的調漲幅度，關於這部分會建議您逆向思考，如果您有自信學習能力強，可以快速學會新公司所需的技能，那為何要認為自己會弱勢，反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求，並且預先進行準備，製作自己對於該技術的瞭解報告，才能主動讓主管相信您的能力及表現，順利取得想要的工作機會。

但對於您有提到，【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我，原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】，這裡其實隱藏了一個比較大的問題，您有9年的工作經驗及表現，主管卻寧願升其他的同事，代表自己是否還有不足的部分，譬如：【工作能力及效率？】、【工作命令的配合度？】、【與其他成員的友好度？】。若後續您想要朝向更高的職位前進，就必須要在離職前，與主管進行深談，確實掌握問題點在哪，才能避免您在下一份工作中，又遇到一樣的問題，這是最不樂見的。

就算是我自己已經有15年的工作經歷，也還是覺得未來有很多不確定性，但這是很正常的，其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報，然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效，接下來就是看公司內部的決定了。

未來雖然有很多不確定性，但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼，並且專心去朝向目標前進，這樣才不會茫然無助。

文章連結：https://pse.is/49j42r

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