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職場力 壓力承受

02/22 17:20

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吳振興 Jeff 壓力承受

主任

11/22 15:53

【求助】面試官表明很喜歡自己,但尚未等到錄取通知
【職涯診所夥伴提問】
您好因疫情目前待業中最近都在找工作
收到很多面試通知都嘗試去面試但面試官都說等通知 面試過程都還算愉快讓我印象最深刻的是一位面試官 約談都很愉快面試官也說很喜歡我但已經4天都沒收到錄取通知 想請問錄取率高嗎?謝謝
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【職涯診所回覆內容】
您好,首先感謝您的指定回覆,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 收到很多面試通知,都嘗試去面試,但面試官都說等通知
✍ 首先要提醒您,因為疫情影響工作機會變少,且求職人數變多,所以對於公司來說有更多的選擇權,而且為了減少人員的訓練時間,其公司大多會盡可能挑選配合度高,自主性強的人。造成當下就通知錄取的比例會明顯降低很多,得到【等通知】的回覆也是很常見的。
② 讓我印象最深刻的是一位面試官,約談都很愉快,面試官也說很喜歡我
✍ 因為面試的目的是為了找到適合這份工作的人選,而不是去找人吵架,所以面試中大多會維持愉快的氣氛,此時也很難判斷出被錄取的機會有多少,但您還是可以透過幾點的方式,了解到自己是否有較高的機會錄取,並說明如下。
1. 【有談到薪資與報到日期】
✍ 因為有想要錄取的意願,所以會想了解您對於薪資的要求,以及可報到日期的計畫,作為幾位錄取者的比價考量,這算是比較容易的判斷標準。
2. 【有深入說明工作內容及注意事項】
✍ 因為有想要錄取您的意願,所以會更深入的向您說明工作內容,並確認您對於工作內容是否接受,以找出最適合的人選。
3. 【面試時間較久】
✍ 因為需要詢問內容較多,所以基本上會落在1~2個小時,有時甚至更久,而且當適合人數比較多時甚至還有二面、三面等狀況,所以耐心及長期抗戰的心態準備也是很重要的。
4. 【嫌貨人才是買貨人】
✍ 有時我們會遇到對方主管有點刁難,故意去造成面試夥伴內心不悅,雖然無法排除可能是故意找碴,但其中也有一些是因為手邊已經有幾位不錯的人選,用一般的面試方法已經無法比出高下,才會用高壓的手段去了解面試夥伴的抗壓能力,以及在EQ上的管理程度。所以遇到很機車的面試官時,我們更要控制好脾氣,千萬不可以因此受到影響,反而失去了錄取的機會。
③ 但已經4天都沒收到錄取通知,想請問錄取率高嗎?謝謝
✍ 如果真的很在意,也可以在等待7~10天左右,用Mail通知自己的姓名、面試的職位及日期時間,然後委婉詢問人資是否有該職位審核進度的訊息,或許有些人資會願意告知您【還在審核中】、【應該機會很大】或是【確定不錄取】,可以讓您有所心裡準備。
✍ 因為很多公司錄取審核作業,往往都需要一些流程時間,等待2~3週的大有人在,所以您在等待的這段時間中還是要積極的持續面試,避免後續結果若非預期,很容易會造成求職時間拉得更長,這樣就不好了。
👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。
👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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【還有其他困擾您的職涯問題嗎?快上職涯診所匿名發問求助:https://is.gd/32xD5b】
【在職場中您是否曾受過幫助,而錯失了向對方訴說感謝的機會,透過感謝寄將心意傳遞出去:https://event.beagiver.104.com.tw/thanks】
【您是否也有想過,有天可以透過自己的經驗,去幫助別人走出難關。快來BeAGiver網站看看:https://beagiver.104.com.tw/service】
  • 協商談判能力
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  • 面試技巧
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職場力 壓力承受

04/21 16:55

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吳振興 Jeff 壓力承受

主任

11/22 15:15

請問面試的時候要不要說有社交恐慌症的問題,是不是沒有機會錄取
【職涯診所夥伴提問】
目前在面試幾家電子公司,都有說明有社交恐慌症的問題,人資都說沒有關係,可是之後再沒有下文。其實症狀只有說話會停頓了幾秒再繼續說,只說有需求的事和交代的事,其他的事很容易句點,目前有在看醫生改善
想請問一下有什麼職業是適合的,就服站說可以往電腦方面發展,因為有電繪證照,想請問是否要去職訓會比較好?
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 說明有社交恐慌症的問題,人資都說沒有關係,可是之後再沒有下文。其實症狀只有說話會停頓了幾秒再繼續說,只說有需求的事和交代的事,其他的事很容易句點,目前有在看醫生改善
✍ 雖然人資都說沒關係,但如果用人主管在意,還是會影響到您的錄取結果,而以您的情況來看,雖然可能會稍微影響到溝通部分,但並沒有影響到太多的工作表現,且已經有在看醫生改善,建議面試中不用特別提到此部分,應該把重心放在您在工作上的【積極態度】及【實績成果】上,才能順利錄取想要的工作。
② 想請問一下有什麼職業是適合的,就服站說可以往電腦方面發展,因為有電繪證照,想請問是否要去職訓會比較好?
✍ 就算您已經有電繪證照,但電腦方面的方向範圍實在太大了,會建議您使用 【104 職業適性測驗】功能,透過回答基本的問題,系統會判斷您的個性與職位適性,並給予建議的工作類型,可以讓您有更明確的方向 📌 https://is.gd/BdbtIu
③ 若您有找到初步的方向後,也可以透過【104-證照中心】,去了解該行業需要的證照內容,再透過職訓局參加相關職能課程,去確認其行業是否真的是自己的興趣,會讓您更有方向與信心。 📌 https://certify.104.com.tw/
👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也祝您能夠順利找到需要的相關資料,祝好運。
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吳振興 Jeff 壓力承受

主任

11/20 16:42

【求助】您好,請問如果面試題目完全看不懂怎麼處理比較好呢?
【職涯診所夥伴提問】
各位前輩好,小弟最近正在面試。
有兩個疑問想詢問各位前輩
1.請問各位前輩,如果遇到筆試完全不會寫的清況該如何應對比較好呢?面試問題聽不懂該怎麼辦呢?
直接誠實表示筆試看不懂?
還是筆試直接硬掰隨便亂寫?
面試如果不懂面試官問什麼,該誠實說不懂還是要硬掰亂回呢?
請問各位前輩有什麼推薦的應對方式嗎?謝謝前輩
2.如果這家公司面試難度很高,自己也知道筆試一定完全答不出來
要選擇去面試嗎?
還是直接拒絕面試呢?
會不會有這次面試無法符合期待,未來就無法再到此家公司面試的情況呢?
謝謝各位前輩回答,困擾小弟已久
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 請問各位前輩,如果遇到筆試完全不會寫的清況該如何應對比較好呢?面試問題聽不懂該怎麼辦呢?
✍ 針對筆試完全不會寫,及面試完全聽不懂的狀況,筆試部分會建議您先針對有一點概念的問題想辦法盡量回,面試部份可以先直接坦誠回答,但如果面試官堅持的話也加減講個幾句,主要是要避免【考卷全部放掉】,很容易會讓人聯想到是【遇到困難就容易放棄的人】,若讓主管產生這樣的觀感,想必後續的面試結果當然也很難得到錄取了。
② 如果這家公司面試難度很高,自己也知道筆試一定完全答不出來,要選擇去面試嗎?
✍ 這個問題有點奇怪,如果您可以知道這家公司面試難度很高,就代表您有一些路徑得知公司面試的內容,以目前面試的過程資料越來越普遍的情況下,其實從【網路上都可以找到公司的考試題目或是面試流程】,基本上只要很勤的做相關的考古題或是練習題,應該都還不至於會完全答不出來,或是完全狀況外才對,這部份反而是比較能夠去掌握的部份。
③ 面試如果不懂面試官問什麼,該誠實說不懂還是要硬掰亂回呢?
✍ 這個問題其實有點複雜,如果您是聽不懂面試官的問題,可以透過詢問一些問題內容,進而去釐清問題點,這部份絕對是可以允許的,但【如果是聽懂面試官的問題,但不懂答案是什麼,千萬不要硬掰亂回】。因為坐在您面前的那位長官,或許目前掛滿笑臉,或許和藹可親,但一旦發現您在亂掰時,有很多長官就會板起來開始電你,這樣一來不僅被長官修理到慘兮兮,也得不到錄取的可能性,付出這麼多只為了得到一個不能隨便亂掰的經驗,代價也太大了。
④ 會不會有這次面試無法符合期待,未來就無法再到此家公司面試的情況呢?
✍ 這部份絕大多數會看第一次無法符合的原因狀況而定,可以分為以下狀況
1. 【筆試及面試表現可接受但因為有其他更好的,所以不符合】
✍ 若是因為這樣的不符合,想必後續有開職缺時,公司可能會主動詢問您目前工作狀況,以及是否有意願再來參加面試,其錄取的機率是高的。
2. 【筆試及面試表現差強人意,所以不符合】
✍ 若是因為這樣的不符合,部份公司可能會願意再給予面試機會,並觀察該夥伴這段時間是否含有成長,以作為後續錄取的標準。
3. 【筆試及面試完全不會寫,所以不符合】
✍ 若是因為這樣的不符合,公司想必也不會再給後續的相關機會。
⑤ 謝謝各位前輩回答,困擾小弟已久
✍ 所以會建議您,既然將履歷投遞給該公司,就代表您也有責任要求自己去想辦法克服筆試+面試的那些困難,對於會都已經到上戰場後,才跟長官說準備不足的求職者,想必任何長官都不敢錄取到自己管理單位內,這是絕對可以肯定的。
👍 很多時候機會只有一次,所以我們需要做到最好,以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。
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吳振興 Jeff 壓力承受

主任

11/20 16:26

【求助】請教各位前輩,關於面試録取之題問
【職涯診所夥伴提問】
各位前輩好,本人手中獲得三間公司録取,唯一間實取乙公司書面offer,個人期望薪資50k
甲公司:50k,保14,規模發展不錯(第二想去的)
乙公司:53k,沒保14,規模小,發展待觀察
丙公司:49k,保14,規模發展不錯(優先想去的)
首先,是先獲得丙公司offer,對方ㄧ開始口頭確認薪資福利及後續,礙於本人沒想太多直接答應對方開的49k,等對方跑送簽正式寄offer;隔日甲公司來電確認薪資相關等等,則開的條件是理想的,ㄧ樣待跑送簽;再來乙公司最後發出offer。相比之下,本人偏想選擇丙公司,所謂的沒比較就沒傷害,希望能再跟丙公司拗到50k,但對方已跑流程,這樣有機會再議嗎?請各位前輩給予ㄧ些建議,感謝🙏🏻
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 希望能再跟丙公司拗到50k,但對方已跑流程,這樣有機會再議嗎?
✍ 個人與 李副理 看法接近,其實對方公司都願意給您49K/月的薪資,相信對於那1K的差距也不會太在意,但為了增加那1K而請HR再重新跑一次流程,會造成對方對您的觀感不好,這部分是不建議的。
② 請各位前輩給予ㄧ些建議,感謝🙏🏻
✍ 個人會建議您,可以找機會向丙公司HR提出,其實有其他公司願意開出53K的待遇,但您希望是穩定長久的公司,也想問看看如果三個月後表現若有超過長官預期,後續薪資是否還有調整的空間,透過這樣的表達方式,一方面是用自己的表現,去讓長官再次決定您的待遇,另一方面若成功也絕對不會只有調1~2K,提供給您做為參考。
③ 談薪水是門藝術,但前提一定是您能拿出多少的表現與成績,以能取得50K待遇的您來說,想必其表現一定是優異的,接下來就如同您所提到的,選擇規模發展不錯的空間,才能為自己創造更高的薪資調幅空間。
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104求職精靈x104人資市集

104人資市集 精選線上課程

12/04 00:00

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吳振興 Jeff 壓力承受

主任

11/20 15:44

【求助】面試老闆與前公司老闆認識,如何事先準備相關的回覆
原文出處:https://is.gd/QqVBqB
【職涯診所夥伴提問】
如果上間公司老闆認為你自己的個人人際問題而強迫離職你,到下一間公司的那邊的老闆剛好認識上一間的老闆,下一間公司面試時,問離職原因,應該要怎麼回答才妥當?
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 下一間公司面試時,問離職原因,應該要怎麼回答才妥當?
✍ 同意前面 李副理的看法,因為很難避免老闆間的互相討論,建議就是實話實說,但不要對老闆或是前同事帶有批評的語氣及言論,避免造成對您有負面的看法,反而影響到錄取的機會。
② 上間公司老闆認為你自己的個人人際問題而強迫離職
✍ 既然您已經知道有此狀況,就應該要事先準備一些相關的問題回覆,這樣在面試中被問到時,可以進行適當的回覆,才可以讓老闆對您的印象加分。
1. 您對於工作上人際關係的態度是?
2. 經過上份工作的情況後,對於人際關係有什麼想法?
3. 您如何在這份工作中,避免發生類似的狀況?
4. 您是否有進行一些額外的學習,來改善您的人際關係?
③ 上間公司跟下間公司老闆認識,問離職原因,怎麼說才妥當?
✍ 以個人的看法,如果上間公司真的有與面試老闆,刻意去負面描述您的能力表現,想當然您會連面試機會都沒有。但如果您能順利取得面試機會,代表面試老闆就算知道您的問題,但還是願意給您面試機會,這時候如果您能夠清楚說出您的後續作法,讓面試老闆了解您是個懂的去學習會改善的人,才能提到錄取的機會。
④ 有時候當老闆的,並不一定真的就會去惡意中傷離職的下屬,頂多就是提醒這個人有人際相處的問題,你可以自己再聊看看,所以不要因為有這個前提就自亂陣腳,只要您能準備好適合的回覆,取得老闆的認同,還是有機會順利錄取的。
👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。
👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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