8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
Q哥的職涯心得分享室
與人互動、主動積極、面試技巧、自我成長、分析思考、人力需求、達成產能及出貨目標、自我發展、溝通表達、溝通協調、貨品包裝作業、包裝出貨、壓力承受、溝通能力、求職技巧、溝通協調能力、人際溝通
【面試-27】二面完已經過兩周都還沒消息，想問這樣錄取機率?
【遇到問題】
我原本是在包裝廠擔任包裝工程師，已經有兩年多的時間，因為想轉換跑道，所以投了半導體公司的分析相關職業，工作內容跟之前的工作也算是有關聯。
在二面的時候聊了差不多快一個小時，面試完寄感謝信後，面試官也回覆說覺得我的經歷對這份職務滿有用的，同時對我的態度表示肯定。所以我就一直覺得很有機會，對他們公司的文化也滿喜歡的。但是面試後就一直沒消息。
之後過了一周我有寄信去問，人資是回覆這個職缺還在進行中，有消息會盡速通知我，但至今距離我上次寄信去問又已經隔了一周。不知道他們是不是在等其他應徵者之類的?還是因為是大公司所以跑流程的時間會需要比較久是我太著急了?而且人資只有最一開始電訪跟我聊過期望待遇的區間，在二面後也沒再詳細討論薪水或是到職日期等詳細內容?
加上我昨天去看那個職缺也已經關閉，所以我在想是不是已經沒機會了，但是人資都說會通知我了，就算沒有應徵上應該還是會發個感謝函吧?是不是應該再去詢問第二次比較好還是繼續等待他們回覆?
--------------------------------------------------------------
【建議作法】
從您的說明內容來看，職缺關閉通常代表著，公司已經收集到足夠的適合人選，並且開始進行內部作業流程，像是【部分人員安排三面流程】、【呈送高階主管審核】、【確認主管第一順位錄取意願】等，這時候長時間的作業流程是必然的，您目前也只能耐心等待。
另外您有提到【面試官對於我的態度表示肯定。所以我就一直覺得很有機會】，這部份您的想法很合理，正面的回饋代表您的表現是符合公司的基本要求的，但大公司應徵者多，當然也能夠順利取得多位同樣符合資格的人，在錄取人數有限的情況下，公司必然是擇優錄取，目前在您已經盡人事的狀態，接下來就只能聽天命了。
再來您有提到【是不是應該再去詢問第二次比較好還是繼續等待他們回覆？】在公司已有複數合格人員進行最終審核過程中，現階段就算您再如何進行詢問，在高階主管最後結果出來前，人資也無法給予您任何明確的答覆，所以建議您先抱持著【已落選】的心態，繼續積極去找尋其他的工作，才不會拖延到寶貴的求職時間，如果最後確認您順利錄取，相信人資單位是絕對不會漏通知到您的。
面對錄取只有一線之隔，這時您心中的不安是可以理解的，但對於錄取這件事情來說，中間往往有許多的變數在，在真正收到錄取通知前，我們所能做的就是繼續用心準備後續的面試，千萬不可因為等待中的不安影響到面試準備及面試發揮，也希望您能多注意。
--------------------------------------------------------------
【相關文章】
【面試-18】遭受職場霸凌精神傷害，離職後該如何去調適自己？
【面試-19】遭受到職場性騷擾而離職，求職面試時該如何回覆？
【面試-20】運氣很差連續兩次資遣，,面試時被問起該怎麼說?
【面試-21】面試到最後，問題也問完了，該怎麼結束會比較好？
【面試-22】經濟壓力大，想問面試錄不錄取是否可以看出來呢？
【面試-23】個性容易緊張，導致面試常常吃螺絲，該怎麼改善？
【面試-24】面試被問說覺得公司為什麼要錄用你？該怎麼回答？
【面試-25】忙碌中面試電話來的太臨時，答的不好還有機會嗎？
【面試-26】面試官要求脫口罩，可能有染疫風險，可以拒絕嗎？
【面試-27】二面完已經過兩周都還沒消息，想問這樣錄取機率?
220628 教室內容彙整捷徑.xlsx
3
0
3694 2
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏