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吳振興 Jeff 知識長

生產處經理｜104Giver職涯引導師第003202310007號

2022/06/30

【面試-29】40歲資深專業人員，如何增加面試提高錄取機率?

【遇到問題】

在包裝廠工作了20年，幹到了領班缺，年紀也來到4字頭，最近因為原本的主管離職，工廠錄取了一個新主管後，僅僅4個月的時間，就把整個單位搞的烏煙瘴氣，有好幾個資深員工離職，我自己本身也想換工作，所以有幾個問題想要請教您

1. 滿40歲以上會不被錄取嗎？......求職市場有這種暗黑規則嗎？

2. 面試時如何提問才能知道該公司老闆、主管、同事等人是否心良善、正直呢?

3. 因前主管老闆會挑撥離間同事間之感情而離開，面試時離職理由該如何說較好？.....

4. 面試時如何增加錄取機會 ?回覆期望薪資呢？

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【建議作法】

對於您有提到【滿40歲以上會不被錄取嗎？】其實這部份不應該算是暗黑規則，只是以公司來說對於40歲的應徵者來說，錄取時會有更多的考量層面，並向您說明如下。

1. 40歲以上的應徵者，基本上都假設已經有10幾年以上的工作經驗，所以公司會優先選定有【管理經驗的人】，或是【具備有管理相關能力的儲備人才】，但如果已經有20年的工作經驗，履歷中卻沒有特別優異的工作表現，公司反而會認為是表現一般般，這時就會傾向找新鮮人或是幾年工作經驗的人選，可以有更長的工作時限。

2. 40歲以上的應徵者，主管考量另外一個重點是【工作服從性】，因為有20年的工作經驗，通常對於該領域都很熟悉且有經驗，若公司本身的管理層或是員工偏年輕化，可能會擔心作為下屬會有管不動或是擺老的情況，這樣對於管理上會增加許多困擾，若如果是求職新的領域，也等同要重頭教起，所以會盡可能挑年輕一點的來訓練。

再來您談到【面試時如何提問才能知道該公司老闆、主管、同事等人是否心良善、正直呢?】這部份說實話非常困難，面試時間頂多就是1~2小時，且往往只有面對HR及用人主管，而且就算用人主管很友善，也不包含同事就是好相處，所以不容易察覺。

但網路上其實也有越來越多的網站，會藉由公司內部的人員，主動分享工作的薪資結構及工作氣氛、您可以透過搜尋資料的方式，或許有機會找到一些公司的蛛絲馬跡。

另外對於離職原因回覆這部分，建議您不要提到挑撥離間的內容，因為很容易會讓主管認為您是抗壓性差的員工，又或者會認為您可能在汙衊主管，不如選擇以未來規畫的方向，追求【更好的薪資、更高的職位、更穩定的公司發展】作為離職的考量，畢竟這些項目對您來說，也才是最重要的。

想要增加錄取機會，今天您既然已經有20年的經歷，過程中一定有遇到一些工作上的困難，像是【製作技術提升】、【如何學習多樣化不同的工作能力】，在這些時候您是如何透過自己的努力，然後克服這些難關，甚至是幫助公司把產品做的更好，都是不錯的發揮方向，也是您可以去思考的部分。

至於期望薪資這部份，會建議您使用【104 薪資情報】功能，透過挑選職務類型，列出相關工作的薪資水平，以及薪資中位數，讓您可以了解該如何設定您的薪資範圍需求。

【104 薪資情報】：📌 https://www.104.com.tw/jb/wage/

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

文章連結：https://pse.is/4aregn

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