人資法令學習成長班

人資分析、勞資法令、勞資協調、人資制度、勞資爭議、勞資爭議處理、勞資糾紛、勞工法令、法規、勞資糾紛處理、人資招募、勞資爭議協調、人資法令、調解勞資爭議、勞資關係處理、勞資關係、人資法、勞資訴訟、勞資協商、人資管理

人資法令學習成長班

關注

蘇宏文 知識長

集團法務長

2022/05/23

加班系列-雇主未經工會或勞資會議同意，可直接要求勞工加班嗎？

勞動基準法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」

顯見延長工時（加班）一事，不是雇主片面說了算，除須先經過上述程序外（亦即有工會者，先經過工會開會同意作成決議；無工會者，則須經勞資會議開會同意作成決議），並且勞工在平日、休息日、特別休假日或國定假日（非天災、事變或突發事件等情事發生時），如雇主有加班需要，仍需要各別勞工點頭同意才行。因此，如雇主未經上述程序，即指示勞工加班，將會觸法受罰。

下舉勞動部民國111年4月29日勞動法訴字第1100022357號訴願決定書的個案為例：

事實：

訴願人從事食品什貨、飲料零售業，為適用勞動基準法之行業。經新竹縣政府勞工處實施勞動檢查，發現訴願人有未經勞資會議同意，使勞工邱君於110年1月及2月延長工作時間，違反勞動基準法第32條第1項規定。

理由：

勞動基準法第32條第1項明定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，需經工會同意，如事業單位無工會者，需經勞資會議同意後，始得延長勞工之工作時間，其立法目的係為防止雇主恣意要求勞工於正常工作時間外，延長時間繼續工作，以確保勞工之身心健康與福祉，此係法律強制規定。

依110年4月13日新竹縣政府一般事業單位勞動條件檢查會談紀錄表訴願人陳稱：「問：是否有使勞工平日延長工作時間或休息日工作（加班）情形？答：是。問：是否有經勞資會議同意平日延長工作時間或休息日工作（加班）情形？答：於110年4月11日召開會議同意。」

可知訴願人確有使邱君分別於110年1月及2月份延長工作時間，訴願人係遲至110年4月11日始召開勞資會議，且訴願人對邱君延長工作時間於110年1月及2月份時尚未經勞資會議同意乙節，並不否認。是訴願人未經勞資會議同意即使邱君於前述期間延長工作時間，違反勞動基準法第32條第1項規定之事實，足以認定。