【資料整理術】Excel資料整理分析入門
人資法令學習成長班
人資法令、勞資糾紛、訓練發展、員工關係、具備人力資源相關知識、勞資關係處理、人員培訓、激勵、輔導與管理、勞資法令、員工教育訓練與需求分析、薪資與績效獎酬辦法設計、行政事務處理、防治、績效與薪酬管理、出勤管理、法規、勞工保險相關法規、勞資爭議處理
尾牙發生性騷擾 雇主仍負有防治義務
年終尾牙活動一直都是公司福委會最重要的任務之一，當然也是員工們期待的一天，除了品嚐佳餚美酒外，摸彩是最精采的橋段，尤其是現金或汽車大獎。
今年許多公司從疫情期間的不辦理尾牙活動或只單純辦理線上尾牙活動，於疫情逐漸退散後，又陸續恢復了往日的實體尾牙活動，員工們終於可以開心地聚在一起互動歡樂了。
當員工們群聚酒酣耳熱之際，公司也要開始預防可能發生的鹹豬手事件。雖然發生地點是在下班以後公司以外的餐廳場所，但尾牙活動終究是公司一聲令下，全體總動員的活動，而且公司福委會還會特別強調摸彩中獎者，呼喊三聲不在現場時，視為棄權重抽，員工應該很難不來吧！
勞動部104年10月12日勞動條4字第1040131158號函釋，查性別工作平等法（按已更名為性別平等工作法）旨在使受僱者免於遭受職場性騷擾，並提供受僱者無遭受職場性騷擾疑慮之工作環境，俾保障其人格尊嚴、人身自由及職場工作表現之自由公平，以達消除性別歧視、促進性別地位實質平等之立法目的。公司尾牙聚餐，如為雇主舉辦之活動，於該場合發生員工遭受性騷擾事件時，雇主仍應盡性騷擾之防治責任，並有性別工作平等法之適用。
所以，勞動部於113年1月4日發布新聞稿，標題為：尾牙、春酒小心嗨過頭，員工間發生性騷擾，雇主仍應負防治責任。
請雇主們特別留意！
1
0
1010 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏