104學習
職場霸凌系列－遇到職場霸凌該怎麼辦？
某日，你的好友哭喪著臉向你求助，表示在公司內已有一段時間受到主管或同事或外部客戶的職場霸凌，請問你會給他什麼好的建議呢？
下述9點，你會選擇何項建議給你的好友？
1. 為了確保工作，最好委曲求全，繼續忍氣吞聲。
2. 向好友或家人訴訴苦就好了。
3. 私底下反應給公司高層或人資或其他同事。
4. 上社群媒體爆料抖出內情抒發情緒。
5. 找網紅館長陳之漢幫忙討公道。
6. 乾脆找黑道堵人反擊。
7. 透過公司員工信箱或專用電話管道提出申訴。
8. 向勞務提供地勞工主管機關或勞動檢查機關提出申訴。
9. 尋求民刑事法律救濟。
若你會建議好友採取上述第1點至第6點方式，似乎你並未真正幫助到他走出陰霾，反而可能更害了他。反之，上述第7點至第9點方式，自然是尋求救濟的正當管道。
職業安全衛生法第6條第2項第3款規定：「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」雇主違反本條款規定者，經地方勞工行政主管機關通知限期改善，屆期仍未改善者，將裁處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰（第45條第1項第1款規定參照），並得公布雇主公司名稱及負責人姓名（第49條第1項第2款規定參照）。
既然法律課以雇主對此具有防免義務，你可建議好友不妨先透過該公司員工信箱或專用電話管道提出職場霸凌申訴。若公司遲不處理或想搓圓仔湯大事化小小事化無了事，則建議好友逕向公司所在地的縣市政府或直轄市政府勞工行政主管機關或勞檢機關提出申訴，由當地勞工行政主管機關或勞檢機關主動介入調查。在此同時，若該職場霸凌行為已經造成好友身體健康或人格法益受到侵害，也可建議他訴諸民刑事法律救濟途徑，包括依照勞動基準法第14條第1項第6款規定，主張雇主違反保護勞工的勞工法令，致有損害勞工權益之虞，對雇主為終止勞動契約的意思表示（例如發送存證信函），請求雇主給付資遣費（同條第4項規定、勞工退休金條例第12條規定參照）及發給服務證明書（勞動基準法第19規定參照），與其繼續處在痛苦的深淵中，乾脆轉換舞台另尋工作機會，早日脫離苦海。
你知道該如何建議了嗎？
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