104學習
常見雇主違法扣薪案例（五之二）
本文以勞動部訴願決定為例，整理並歸納雇主易犯的錯誤類型，如貴公司現行運作有與該等情形相符者，建請盡速改善，以免觸法受罰。對勞工而言，表示您的勞動權益受損了。
類型二：勞工遲到超過10分鐘，以半小時計
勞動部勞動法訴字第1060013254號訴願決定書（摘要）：
事實：
訴願人負責人106年3月22日於臺南市政府談話紀錄：「…（問）以勞工蔡君為例，依其105年10月份出勤紀錄、工資清冊所示，該員10月份遲到107分鐘，依比例應該扣除之金額為176元，惟貴單位共扣除276元，原因為何？（答）因該員每日若遲到超過10分鐘後，則會以半小時計。」
理由：
勞工蔡君之105年10月勞工出勤紀錄及薪資明細，蔡君該月份僅遲到107分鐘，僅得扣其當月工資計176元(23,780元÷240小時÷60分x107分)，而訴願人卻扣276元，確有溢扣蔡君工資100元，致未全額給付當月工資之情形。
4
0
114 1
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏