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美編設計工讀生(夜校生可) 台灣骨王生技股份有限公司
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徐欣瑋

包袋設計組長

01/05 23:09

Illustrator己測
這份測驗提到的工具,附件為實戰運用在此系列作品中的部分!「形狀建立」勾勒線條,並透過「網格工具」填色工具。同時配合「全域色彩」與「封裝」功能,確保圖稿在輸出時,顏色精準且檔案完整,不跑字型。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

01/04 15:25

第十四章:《連鎖加盟經營管理:餐飲產業篇》案例分析(成功與失敗)
第十四章:《連鎖加盟經營管理:餐飲產業篇》案例分析(成功與失敗)
連鎖加盟產業的本質,是在標準化之間追求規模化,在複製之間保持品質一致。在實務上,有無數品牌因為掌握標準化而成功,也有更多品牌因為資源不足、擴張太快、管理能力跟不上,而從高峰走向下坡。本章以「案例解剖」的方式,帶領讀者從現實市場中學習最寶貴的經驗。
14-1 成功案例要素:構成強大連鎖體系的基石
成功的連鎖加盟品牌,通常具備三項共同特質:
1. 高標準化程度
2. 明確的品牌定位
3. 穩定且高度整合的供應鏈
以下分別解析。
14-1-1 高標準化程度:成功連鎖的第一生命機能
連鎖體系是否能成功擴張,取決於總部是否能把「成功的店」用 SOP、訓練、系統,完整複製給加盟主。
實務調查指出:
一個品牌從 5 家店成功成長到 50 家店,靠的是 SOP;
從 50 家店成長到 500 家店,靠的是系統與組織。
成功品牌在標準化上的做法:
• 每一項商品有明確配方與克數標準
• 每一項設備有操作與維護規定
• 每一項流程都能在 5–7 分鐘內清楚教會新人
• 訓練手冊、操作手冊、視覺手冊皆完整
• 依靠 POS / ERP / CRM 進行數據化控管
實務案例:
7-Eleven(日本)以「完全標準化」聞名,甚至連店員遞袋方式、咖啡補豆方式、商品擺放角度都有規範。
這種極度標準化,讓每間門市都能維持一致。
14-1-2 明確的品牌定位:強大品牌能讓顧客分辨「你是誰」
品牌定位,是在競爭市場中「讓顧客知道為什麼選你」。
連鎖品牌定位越清楚,加盟體系越容易成長。
成功品牌定位的三大要素:
1. 品牌主張清楚(價值、特點、差異化)
2. 商品組合與定位一致
3. 消費者能清楚描述品牌特色
實務案例:
Starbucks 的定位從不是「便宜咖啡」,而是:
• 第三生活空間
• 放鬆
• 文化與氛圍
因此 Starbucks 能維持高價格,也能在全球複製。
14-1-3 穩定供應鏈:連鎖的骨架
供應鏈越穩定,加盟主越有信心。
供應鏈越集中,成本越易控管。
成功品牌供應鏈的特點:
• 一致化原物料
• 中央工廠或中央廚房
• 配送範圍清晰
• 嚴格的品檢次數
• 商品研發與供應鏈團隊密切合作
實務案例:
麥當勞(McDonald’s) 的成功很大程度源自其供應鏈整合能力:
• 統一肉排規格
• 統一油炸時間
• 統一供應商
• 高標準的安全監管機制
這讓麥當勞能在全球維持一致品質。
14-2 失敗案例可學習之處:加盟體系崩壞的真實原因
成功往往有共同點,但失敗的原因更多且複雜。本節以實務觀察,整理連鎖品牌常見的三大崩壞原因。
14-2-1 過度擴張:速度超過能力
過度擴張是連鎖倒閉最常見原因之一。
過度擴張的表現:
• 剛開第二家店 SOP 還不完整就開始大量招商
• 區督不足
• 供應鏈無法支撐突然增加的店數
• 行銷活動無法同步
• 品牌品質不一致
實務案例:
許多台灣餐飲品牌在某幾年快速招商,第一年開 100 店,第三年剩 40 店,最終品牌消失。
原因不是市場不喜歡,而是:
品牌沒有準備好,卻先選擇擴張。
14-2-2 SOP 無法落地:加盟主做不出總部的品質
SOP 寫得再漂亮,如果門市做不出來,就毫無意義。
SOP 無法落地常見原因:
• 訓練不完整
• 店長能力不足
• 教練團隊太少
• SOP 內容不實用
• 不同店員各自解讀
實務情境:
一個飲料品牌發現:
每間店的甜度都不一樣。
原因在於不同店員使用不同計量方式。
這種品質不一致造成大量客訴,最終導致品牌形象下滑。
14-2-3 與加盟主關係破裂:信任崩壞品牌也會崩壞
加盟體系本質上是一個「合作生態系」。
當總部與加盟主關係不好,最終傷害的一定是品牌。
常見的關係破裂原因:
• 總部承諾與實際服務不一致
• 供應鏈價格過高
• 溝通不透明
• 稽核過度嚴厲或不公平
• 加盟主認為總部只想賺錢
實務案例:
某知名連鎖飲料品牌曾因加盟主抗議「原物料漲價、總部抽成過高」,導致全國數十家門市同時掛上抗議布條,嚴重影響品牌形象。
事件的根本原因是:
總部缺乏透明與溝通機制。
14-3 實際品牌研究(國內外)
以下整理三大產業(餐飲、零售、服務)的實際案例,並以「成功要素」與「風險點」兩面向解析。
14-3-1 餐飲品牌案例:咖啡店/手搖飲/速食
A. 咖啡連鎖品牌(國際:Starbucks)
成功要素:
• 完整的教育訓練
• 明確品牌文化
• 產品一致性高
• 全球供應鏈整合
• 顧客體驗標準一致
風險點:
• 高房租市場中獲利壓力大
• 年輕世代對精品咖啡口味期待更高
B. 手搖飲品牌(台灣)
成功要素:
• 強大的新品研發能力
• 高度標準化的中央廚房
• 美學視覺設計一致
• 社群行銷強
• 加盟 SOP 清晰(甜度、冰量、時程規範)
風險點:
• 同質性高
• 原物料價格波動大
• 店員訓練負擔高(高客流時)
C. 速食連鎖(麥當勞、肯德基)
成功要素:
• 極度標準化
• 廣告與品牌投資高
• 建立完善的組織架構
• 全球供應鏈合作夥伴關係穩固
風險點:
• 高人力成本
• 高設備投資
• 地方市場文化差異大(尤其海外)
14-3-2 零售品牌案例:便利商店、超市
A. 便利商店(台灣:7-Eleven)
成功因素:
• 完整物流配送
• 商品開發能力強
• 數位整合(APP、支付、點數)
• 門市服務標準一致
風險點:
• 人力負擔過重
• 店長訓練難度高
• 加盟主營收極度依賴地段
14-3-3 服務品牌案例:美容/健身/教育
A. 美容與 SPA 品牌
成功要素:
• 標準化療程
• 教練制度
• 維持高服務一致性
風險點:
• 人員流動率高
• 新人訓練時間長
• SOP 容易被「個人風格」影響
B. 健身連鎖(如 24 小時健身房)
成功要素:
• 系統化管理
• 高月費會員制度模式穩定
• 自助化、無人化降低人力成本
風險點:
• 設備折舊高
• 維護成本大
• 無人化可能造成服務體驗下降
C. 教育連鎖(才藝班、補習班)
成功要素:
• 教材標準化
• 師資訓練完整
• 品牌信任度高
風險點:
• 教師能力差異大
• 地區市場差異明顯
• 法規風險高(尤其兒少教育)
第十四章 案例教材
成功與失敗案例都在告訴我們:
• 標準化是根本
• 供應鏈是骨架
• 區督是體系的血液
• 加盟主關係是品牌的心臟
• 擴張速度應由能力,而非野心決定
連鎖品牌只要能理解這些本質,就能在市場中穩定成長,並避免重複別人的錯誤。
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李建緯 知識長

Manager

2025/12/15

Gemini 3 與 ChatGPT-5.2 在人像去背與髮絲細節上的終極對決
當 AI 去背遇上髮絲細節的極限挑戰——
Gemini 3 與 ChatGPT‑5.2 人像去背終極對決! 🔥
✨ 想要人像去背不只「乾淨俐落」,還要 髮絲細節完美保留?
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💥 Gemini 3 究竟能否克服細微髮絲與複雜光影?
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📌 決戰看點一:背景清除準確度
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別再用模糊邊緣糊弄自己,是真正看得見細節的 AI 去背對決!⚔️
快來一探究竟——
Gemini 3 vs ChatGPT‑5.2,誰是髮絲去背之王? 👑
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李建緯 知識長

Manager

2025/12/11

實測付費ChatGPT 5.1VS 付費Gemini 3 照片轉圖片能力上的差異
當 AI 繪圖從「能不能畫」走到「畫得好不好」,真正拉開差距的,已經不只是模型名氣,而是實際成果。同樣是付費版、同樣輸入照片、同樣要求「手繪風格」,ChatGPT 與 Gemini 交出的作品,卻呈現出截然不同的風格取向與細節表現。這篇文章不談規格、不背官方說法,而是用實測對比,從線條、色彩、風格穩定度與實用性出發,帶你看清:在「照片轉手繪」這件事上,兩大付費 AI 到底差在哪裡,哪一個更值得你花錢。
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林尚能

執行長

2025/12/01

2026 業務培訓課程推薦:打造高績效業務團隊的戰略藍圖
🚀 商業環境的變化速度已經超越多數企業的反應速度。AI 讓市場資訊透明化、供應鏈波動讓決策更複雜、客戶行為全面數位化,這些因素讓企業若仍依靠舊時代的銷售方式,只會越走越吃力。面對 2026 的市場,業務團隊的角色早已不再只是產品講解員,而是客戶信任的策略陪跑者、公司價值主張的傳遞者,也是企業成長最核心的引擎。也因此,企業投入系統性的業務培訓課程,從「可有可無」變成「必須優先處理」。
💡 真正高績效的業務團隊,不是仰賴個人天賦,而是仰賴一套可複製、可追蹤、能被持續優化的制度。業務培訓課程的品質,更直接決定了團隊是否具備在新市場環境下競爭的能力。若課程內容落後市場、講師缺乏實戰經驗、訓練無法與企業目標連結,企業不只浪費資源,也會錯失市場關鍵時機。展望 2026,最值得投資的業務課程推薦必須圍繞三大核心:數位化能力、數據驅動能力、跨職能協作能力。掌握這三項,就能讓業務團隊從應付客戶變成主導對話、從比價格變成比價值。
🔥 以下內容將帶你完整掌握 2026 最重要的業務培訓趨勢,讓你能為企業打造一支真正能在變局中勝出的銷售團隊。
🌐 2026 年的業務培訓課程,最重要的就是「懂科技、會數據、能協作」。AI 工具讓業務流程全面升級,從資料蒐集、潛客篩選、郵件內容生成、簡報優化到成交預測,AI 幾乎能替你處理一半以上的瑣碎工作。然而,企業若沒讓業務學會如何「與 AI 協作」,等於白白浪費工具的威力。因此,現代業務技巧培訓已從教話術、教 SOP,進化到教業務如何使用 AI 預測客戶行為、判斷成交可能性、製作個性化內容,並將數據組合成洞察,進而做出更具策略性的行動決策。
跨部門協作:2026 最大的銷售武器
🤝 成交不再是「業務一個人的事」。
行銷需要提供內容支援、客服需要回饋市場資訊、產品需要了解客戶需求、技術需要協助 PoC 測試。
現代銷售就是一場「跨部門協作的專案」,沒有協同能力,就沒有競爭力。
所以好的業務課程推薦不只是教業務「怎麼賣」,而是教業務:
如何讓內部資源聚焦在最可能成交的機會
如何與行銷部門資訊同步,加速潛客轉換
如何把客戶需求翻譯成產品團隊聽得懂的語言
如何在跨國、跨時區的團隊中高效合作
真正能成交的業務,不是最會說話的人,而是最能整合資源的人。
數位化客戶旅程:業務角色也全面升級
📲 過去的業務代表資訊入口;
現在的業務代表「價值入口」。
客戶第一次與業務接觸之前,
早已看過官網、看過競品、看過評論、看過影片,甚至已比較完所有優劣勢。
因此,業務訓練不能再只有「面對面銷售技巧」,而是要包含:
視訊簡報的敘事能力
社群內容經營與吸引力
CRM 報表的使用
數據化跟進流程
線上線下一致的客戶體驗
能掌握這些的業務,才能真正被客戶選擇。
💪 想打造高績效業務團隊,就一定要具備五大基礎支柱:
1️⃣ 有紀律的銷售流程,讓每個成員不是靠運氣,而是靠系統。
2️⃣ 有節奏的持續訓練,讓團隊不會學完就忘,而是能真正落地。
3️⃣ 有透明的績效標準,讓每個業務都知道如何進步、如何被看見。
4️⃣ 有強大的心理韌性,因為銷售永遠伴隨壓力、拒絕與反覆。
5️⃣ 有跨文化溝通能力,尤其是面對全球市場或大型客戶時更顯重要。
✨ 選擇業務課程時必看的五大指標
🎯 不要再用「名師」決定課程,而要用「能不能解決問題」來選。
✔ 能否客製化?
✔ 講師是否有企業實戰?
✔ 有沒有追蹤與輔導?
✔ 是否加入 AI 與數據?
✔ 是否能與企業產業特性貼合?
只要這幾點做到,業務訓練效益會成倍放大。
同業比較文案:戰國策 vs. 市面常見業務課程
很多企業主問:「戰國策和其他訓練單位到底差在哪?」
下面用最實際的方式讓你看懂差異👇
👉 與一般業務公開班相比
市面上的公開班大多偏向「技巧型」——話術、成交技巧、話語結構等等。
聽起來很有效,但回公司常常用不上,因為沒有結合企業產業、客戶屬性與內部流程。
戰國策的差別在於:課程從企業真實問題出發,方法能立刻用在每天的銷售流程中。
不講虛的、不用心法包裝,直接教能用、能複製、能產生績效的工具。
👉 與教育機構(如啟程教育學院)相比
啟程教育學院擅長做普及課程,適合初階業務建立基本技巧,但課程內容偏標準化。
深度、策略、企業轉型層級的銷售能力,則較少著墨。
戰國策則是「業務+行銷+策略+AI」整合教學,能處理更複雜的企業問題。
兩者最大差異是:
啟程=入門、普及、基礎
戰國策=深度、落地、企業成長工程
👉 與國際商學院相比
國際商學院的課程視野廣、理論扎實,但通常落地需要企業自行轉換方法。
戰國策則直接告訴你「明天的銷售會議要怎麼開」
「業務要怎麼用 CRM 管客戶」
「AI 工具要怎麼整合到流程」
實用度與落地率更高。
若你想真正提升業績:戰國策戰勝學院是最佳選擇
如果你要的不是「上課時很有感覺」,而是「業績真的變好」,
那你會需要一個能幫你把策略、流程、行銷、AI、業務管理整合起來的顧問團隊。
這正是戰國策最強的地方。
🏆 林尚能顧問 25 年來輔導超過三萬家企業,看過無數業務成功與失敗案例,
他知道哪些方法是無效的,也知道哪些方法能讓團隊立即提升成交率。
他的強項不是講理論,而是把理論變成業務真的做得到的行為。
戰國策能協助你:
✔ 重建企業級銷售流程
✔ 規劃 KPI、業績追蹤與管理制度
✔ 導入 AI 工具與數位銷售流程
✔ 強化主管的業務領導與輔導能力
✔ 打造從新人到主管的完整業務培訓系統
✔ 整合行銷、業務、策略讓成長飛輪加速運轉
這不只是一堂課,而是讓企業「真的變強」的成長工程。
📞 立即洽詢:0800-003-191
🌐 官網:mo.com.tw
📩 官網填表後,顧問團隊會在 24 小時內聯繫你
🎁 限時贈送《100個老闆最頭痛的問題》電子書——收錄 25 年企業輔導精華,協助你提前看見企業成長的盲點。
💡 記住,真正的投資不是花錢,而是讓企業變得更強。戰國策戰勝學院,就是能陪你一起把企業帶上成長軌道的夥伴。
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