104學習精靈

104人力銀行 / 華碩電腦股份有限公司 / SA20094 Strategic Business Development Manager (智慧醫療) / 符合度分析
SA20094 Strategic Business Development Manager (智慧醫療) 華碩電腦股份有限公司
我要應徵
符合度
?
履歷符合度: 履歷:
登入計算
適合度
?
性格適合度: 性格:
登入計算

學歷

未具備

大學

經歷

未具備
有已符合的經歷忘了填寫嗎?記得定期 更新履歷

學習推薦

不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
外貿協會培訓中心 (台北)

台北

8小時前

讓你的學歷真正發揮價值💰
學位只是開始,還有更多值得寫的!
你的**教育背景(Education)**不該只是學校的列表,它是你職涯故事的一部分,能幫助雇主了解你為什麼適合這份工作。
不論你是剛畢業的新鮮人、轉職者,還是資深專業人士,這個區塊都能幫你建立從學習到實戰的連結。
Why It Matters 為什麼這區塊很重要?
🎓 Education shows you have the foundation needed for the job. 教育背景展現你具備職位所需的基本能力與知識
🏅 It can demonstrate growth, discipline, and commitment. 可以傳遞你的成長、紀律與承諾精神
📚 You can use this space to highlight relevant certifications, honors, or coursework that relate to your field. 還可以用來補充相關課程、證照、學術榮譽,讓你與職缺更契合
What to Include in the Education Section 教育區塊應該包含哪些資訊?
• School name and location (e.g., University of Taipei, Taipei City) 學校名稱與地點(如:台北市,國立臺灣大學)
• Degree and major (e.g., Bachelor of Arts in Marketing) 學位與主修(如:行銷學學士 Bachelor of Arts in Marketing)
• Graduation year (Optional—skip if it was a long time ago or you’re worried about age bias) 畢業年份(選填——若已久遠或擔心年齡偏見可略過)
• Relevant coursework, academic honors, GPA (if strong), or awards 相關課程(Relevant coursework)、學術榮譽、GPA(如表現優異)或獎項
• Certifications or training programs (especially if they relate to the job) 證照或培訓課程(尤其與申請職位有關者)
Tips for Listing Education 列出學歷的技巧與建議
✅ Start with the most recent education—this helps keep your résumé current. 從最近的學歷開始寫,保持履歷時效性
✅ Still in school? Use “Expected [Month, Year]” to show you're actively working toward a degree. 還在念書?請用「預計畢業時間(Expected [月, 年])」標註
✅ GPA over 3.5? Feel free to include it—employers may view it as a sign of high performance. GPA 超過 3.5?可以寫上去,顯示你表現優異
✅ Short on experience? List relevant classes or projects to show applied knowledge. 若缺乏工作經驗,可以補充相關課程或專案來展現實務知識
範例一:新鮮人寫法
🎓 國立臺灣大學,台北,台灣
資訊工程學士(Bachelor of Science in Computer Science)
預計畢業:2026年6月
相關課程:資料結構、機器學習、網頁開發
GPA:3.8 / 4.0
範例二:職場資深者寫法
💼 世新大學,台北,台灣
新聞學學士(Bachelor of Arts in Journalism)
畢業:2012年
榮譽:2011 年校園新聞獎
證照:Coursera 數位行銷策略證書(2023年)
✅ Do & ❌ Don’t 寫法對照
✅ Do:
加入與工作相關的證照或短期課程
✔️「UX 設計證書,Google 職涯課程 – 2024」
🎯 顯示你持續學習,並與申請職位高度相關
若缺乏工作經驗,補充相關課程
✔️「相關課程:會計原則、商業法律」
🎯 幫助你彌補新手階段的經歷落差
使用正確的學位格式
✔️「Bachelor of Business Administration (BBA)」
🎯 聽起來比「Business Degree」更正式、清楚
若有學術榮譽,請加入
✔️「Graduated with Honors」、「Dean’s List(2023)」
🎯 展現你的學術表現亮眼
❌ Don’t:
若你已完成大學,不需列高中資訊
❌「台北高中,2017年畢業」
💡 為何錯:若已有高等學歷,高中資訊就不具參考價值
不要列出所有上過的課
❌「數學101、物理、藝術史、化學實驗…」
💡 為何錯:請只列與申請職位有關的課程
避免寫低GPA
❌「GPA: 2.4」
💡 若非必要或雇主要求,低GPA可能反而扣分
避免模糊或不專業的描述
❌「NTU唸過一些東西」
💡 為何錯:請保持正式、清楚、專業語氣
📝 英中對照詞彙表
Degree 學位
Major 主修
Graduation 畢業
Relevant coursework 相關課程
Academic 學術的
Certificate 證照
Expected (date) 預計(日期)
GPA 平均成績點數(GPA)
Honors 榮譽
Awards 獎項
若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:
(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
看更多
0 0 184 0
全民英檢

英文測驗首選

12小時前

[片語輕鬆學] let bygones be bygones.
你做過最丟臉的事是什麼?
據傳第十七代牛津伯爵Edward de Vere在晉見英國女王伊莉莎白一世時出了大包:他在向女王屈膝行禮時當眾放了一個響屁,羞愧難當的牛津伯爵自此遠走他鄉,花了7年才終於鼓起勇氣回到宮廷,然而女王見到他的第一句話是
“My lord, I had forgotten the fart.”
不是啊女王大人!那件事就別提了吧 。゚ヽ(゚´Д`)ノ゚。
▍Just let bygones be bygones. 過去的事就讓它過去吧
✨全民英檢年度測驗日程:
🔹考生便利包:
🔹實際作答,讓AI幫你評分:
看更多
0 0 77 0
詹翔霖

商學院兼任副教授

08/11 23:08

創業計劃書的撰寫要領 創新創業激勵計畫課程
創業計劃書的撰寫要領 創新創業激勵計畫課程
一、摘要
1. 公司簡介:簡要說明公司名稱、定位及核心理念。
2. 產品或服務概述:描述主要產品或服務及其市場需求。
3. 目標與願景:清晰陳述企業短期與長期目標。
4. 資金需求與用途:簡述資金需求及預期的使用方向。
二、市場分析
1. 目標市場:定義目標客群及市場規模。
2. 競爭分析:分析主要競爭對手及自身競爭優勢。
3. 市場趨勢:探討行業發展趨勢及潛在機會。
三、產品與服務
1. 核心價值:說明產品或服務的獨特性與價值主張。
2. 技術或創新:介紹技術基礎或創新特點。
3. 產品線規劃:列出現有及未來計劃推出的產品或服務。
四、營運計劃
1. 供應鏈與生產流程:描述供應鏈管理與生產方式。
2. 地點與設施:說明公司運營所在地及所需設施。
3. 人力資源規劃:列出主要職位及人員需求。
五、行銷策略
1. 品牌定位:定義品牌形象與市場定位。
2. 定價策略:闡述定價模型及策略依據。
3. 推廣計劃:說明市場推廣與廣告策略。
4. 銷售渠道:列出銷售模式與渠道。
六、財務計劃
1. 營收預測:提供未來三至五年的營收預測。
2. 成本分析:列出主要成本項目及預算分配。
3. 損益平衡點分析:計算損益平衡點並說明其意義。
4. 現金流預測:提供現金流量表,確保資金運作穩定。
七、風險評估與管理
1. 潛在風險:列出可能影響企業運作的內外部風險。
2. 應對策略:提出風險管理與緩解措施。
八、附錄
1. 團隊簡介:介紹核心團隊成員及其專業背景。
2. 支持文件:附上市場研究報告、專利證明或其他相關資料。
3. 聯絡方式:提供聯絡資訊以便進一步洽談。
九、結語
總結創業計劃書的關鍵點,強調企業的潛力與價值,並表達對合作機會的期待。
創新創業激勵計畫課程--創業計劃書的撰寫要領
中小企業網路大學校
1.創業基本認識與準備
2.自我評估是否合適創業
看更多
0 0 302 0
104學習精靈

產品

08/11 18:03

AI人才需求強勁!工作機會年增9.1% 企業數位轉型與人才培育成關鍵
生成式AI升溫企業啟動組織人才數位轉型計畫
根據104人力銀行最新統計,2025年第二季AI相關工作機會達12.1萬個,若以年增幅來看,整體市場對AI人才的需求較去年同期成長9.1%,而AI工作機會最多的前三大產業當中,以第二名的一般製造業年增16%最顯著,其次為第三名批發/零售/傳直銷業15.3%,工作機會最多的電子資訊/軟體/半導體業年增幅則為1.2%,顯示AI人才需求已從早期的技術研發邁入快速擴張的應用階段。
104人力銀行人資長鍾文雄表示,近期國內外研究機構與104觀察發現,許多企業人資已啟動AI在組織與人才數位轉型計畫的規劃、準備與實驗,例如104本身就將AI科技的應用融入在員工創新思維的行為展現上,實際推動全體員工的AI訓練課程,獎勵同仁運用AI在開發產品服務與改善工作流程,AI工具的應用能力也已列入人才聘僱的標配項目。
-
人才培育成顯學「學習力x科技力x溝通力」打造AI核心職能
企業對於AI人才的需求與日俱增,除了提升人才的專業能力,核心職能則包含學習力、科技力與溝通力:學習力是不設限的涉獵跨域整合專業知識,科技力是掌握數位工具提升工作效能,溝通力則是具備聚焦問題、解決問題的跨領域溝通能力。
鍾文雄提醒,中小企業在有限資源下,可善用政府提供的訓練課程,如勞動部的人力資源提升計畫、產業人才投資計畫,或是參加iPAS經濟部產業人才能力鑑定的AI應用規劃師能力鑑定,都可以提升員工的數位能力。其次也可以善用具有公信力的顧問、輔導機構,透過合作開課、產學合作計畫,持續培育公司AI與數位人才。
-
整合學習平台與履歷資料庫 104運用AWS技術資源打造AI即戰力人才鏈
AWS台灣暨香港總經理王定愷表示,「AWS致力於培育台灣下一代的科技人才,這體現在我們長期的承諾與在地投資。自2014年以來,AWS已在台灣培育超過20萬名雲端人才,透過今年Computex甫宣布的『零介入科技計畫』(Zero-Intervention Technology Program),我們將進一步擴大人才培育的規模,並以AWS雲端服務與課程資源助力104『AI人才就緒計畫』,期能協助更多求職與轉職者習得實戰技能,為產業提供即戰力人才。隨著AWS全新亞太(台北)區域的啟用,我們將結合在地基礎建設與人才發展優勢,全力支援台灣企業在全球數位經濟中保持創新動能與競爭優勢。」
「AI人才就緒計畫」為104人力銀行於2025年啟動的重點項目,預計首年觸及超過3萬名學習者,將AWS官方課程上架至104學習精靈平台,導入學習紀錄至履歷系統,結合課程推廣、證照推薦、履歷回寫與職缺媒合,為台灣職場注入AI及數位動能。
-
>> 立即免費學習「AI人才就緒計畫」課程:https://104_3672.pse.is/7zfk9r
看更多
0 0 769 0
104學習精靈

產品

08/11 11:02

搶攻12.1萬個AI工作!104運用AWS技術推「AI人才就緒計畫」目標首年培育逾3萬人
AI席捲全球,企業對AI與雲端技能人才需求持續攀升,104人力銀行增加AI關鍵字到413組、同時擴充AI招募職缺的比對範圍,觀察2025年第二季「正在開缺」以及「曾經開缺且已找到人」的AI工作機會數已有12.1萬個,其中,60.3%不限科系,代表自主學習AI或能應用AI的求職者,有機會成為企業爭搶的AI人才。104人力銀行運用Amazon Web Services(AWS)雲端服務與課程資源,推出「AI人才就緒計畫」,預計首年觸及超過3萬名學習者,導入超過300萬筆學習紀錄至履歷系統,打造「學習→認證→求職」的完整鏈路,為台灣職場注入數位動能。
「AI人才就緒計畫」免費課程 https://nabi.104.com.tw/course/aws
看更多
2 0 312 0
詹翔霖

商學院兼任副教授

08/11 10:54

長照工作在為別人生命帶來溫暖的使命
長照工作在為別人生命帶來溫暖的使命
高齡社會的現在進行式,長照體系的服務設計與人才培訓已成為不可忽視的重要課題。在面對全人照護需求日益增加的情況下,照顧服務的多樣化需求以及品質提升的要求,不僅需要創新服務模式,更需要培育能夠因應社會變遷的專業長照人才。
長照人才的核心能力是支撐長照服務品質的基石。隨著時代變遷,長照專業能力也需與時俱進。這不僅包括基礎技能的提升,更需要在職訓練的加強,以確保長照人員能夠適應新的挑戰,並提供符合現代需求的高品質服務。無論是照顧者的溝通能力、問題解決能力,還是對新技術的掌握,都需要透過系統化的培訓來達成。
長照人才養成的培訓教育絕非單一機構或產業可以獨立完成,需要教育體系、長照產業以及一線長照機構攜手合作,共同關注並推動長照人才培育的進步。教育機構可以提供扎實的基礎訓練,產業界則能提供實務經驗與資源支持,而一線機構則是檢驗理論與實務結合的重要場域。三者若能緊密合作,必定能打造出更完善的長照人才培育機制。
在職訓練更是提升長照人員能力的重要途徑,透過有系統性定期的課程更新與新技能培訓,讓長照人員能夠了解最新的服務模式與技術應用,並在實際工作中靈活運用。這不僅能提升服務品質,也有助於提高工作滿意度與職業尊嚴。
現今,高齡化社會的挑戰是全社會共同面對的議題,而長照體系的完善更是其中不可或缺的一環,期待透過教育、產業與機構的共同努力,為長照人才提供更好的支持與發展空間,讓每一位需要照護的人都能享受到溫暖、專業且貼心的服務,相信,台灣的長照體系將能夠迎接挑戰,持續進步,為高齡社會創造更美好的生活品質。
長照工作在為別人生命帶來溫暖的使命 -詹翔霖副教授
看更多
0 0 122 0
不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
我要應徵