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「派遣管理：負責規劃與執行人力資源派遣策略，確保派遣人員的選用、培訓與管理符合公司需求。目標在於提升人力資源效益，降低人力成本，並維持與各部門的良好溝通與協作。需具備優秀的跨部門協作能力、溝通技巧與問題解決能力，並理解台灣市場的勞動法規與派遣業務特性，以應對快速變化的商業環境及人力需求。熟悉資源規劃與績效管理，能有效協調外部合作夥伴及內部資源，推動職場整體效率與滿意度。」

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張塔莎公關行銷與職涯教室

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2021/11/26

派遣就是用過即丟的免洗筷？30歲了該接受派遣工作嗎？

在歲末年初之際，許多人都在蠢蠢欲動，想要往外看看有沒有不錯的工作機會？當然，也有人早就打好主意，領完年終就要閃人。有許多人一直都嚮往外商的工作環境，想要一探究竟。然而，外商在台灣的編制通常小、員額不多，釋出的工作機會通常比較有限；加上外商總部通常對於人員配置有明確的規定，多的人力需求，只好靠約聘或派遣來填充。但是，所謂的派遣是不是就是雇主用過即丟的「免洗筷」呢？

一切看來都很美好的外商職缺，但是派遣該去嗎？

從小在軍公教家庭背景長大的小梅，大學畢業開始工作，陸陸續續換過幾個台資中小企業和大型企業的工作，不知不覺也來到30歲了。最近，有個知名的外商企業工作找上門，論品牌、工作地點、工作環境和薪資都比現在好上不少，說不心動是騙人的。然而，這看起來像是天上掉下來的工作，卻有個致命的缺點─這是一年一聘的派遣工作。意即由派遣公司跟小梅簽約，薪水、福利、休假制度就比照派遣公司（以勞基法為主）的規定，不過工作地點就是在知名外商的辦公室上班。從來沒接觸過派遣工作的小梅，聽到派遣的第一個念頭，就是爸媽常說的「不穩定」、「沒福利」和「沒保障」，還不如去老老實實地去考個公務員。

為了謹慎起見，小梅去職場論壇爬文，看看大家怎麼討論派遣工作的，結果不出所料，大部分都是一片倒的評語，例如：「派遣不考慮……」、「浪費時間」、「派遣就是可有可無的免洗缺」。小梅看了之後，心都涼了一半，本來在腦中擘畫的美好畫面，像是在氣派、明亮、寬敞的辦公室內工作、跟跨國團隊合作大專案、體驗人性化的外商文化等想像，全都因為擔心身為「免洗筷」的恐懼而被拋在腦後。另外，加上自己已經30歲了，雖然還沒結婚還沒家累，但從小總聽爸媽說，女生就是該找「穩定」、「有保障」的工作，安安穩穩待著就好。