大家好✨我是Rita，我在Volvo新凱汽車當人資，偶爾經營自媒體「宋你一本書」。
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104學習精靈
CHRMA 人資常情
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CHRMA 人資常情
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人資專員
2022/09/08
★CHRMA獨家優惠，凡報名即加贈500元課程折價券★ATD
2022年ATD亞太年會暨展覽，11月2-3日即將登場
因疫情的蔓延加上數位科技不斷的進步，不僅改變個人的生活方式，也讓經濟活動展現不同的模式，加上人才短缺的情況日益嚴重。2022年ATD亞太年會的主題是「人才躍升‧變革領航‧人資重塑」，探討在後疫情時代裡，數位職場所帶來的日益透明情況下，人才的短缺，組織的調整，及人資的轉型，以獲得有成效的產出，促進企業的永續成長。今年大會特精心規劃4場大師演講、3場領袖論壇、25場專題演講、12場展商發表會及1場菁英晚宴。邀請50位以上國際知名領袖和專家專注在學習分析、人才管理、人資科技，及未來準備度等聚焦主題。繼去年會議獲得巨大成功後，來自台灣和國際1,200多位人力資源菁英和45家參展商和贊助商，今年預計將有60家以上的參展廠商，展出最新訓練服務、課程及解決方案、語文認證、人才及績效評量的工具、人力資源的系統、數位學習課程，學習技術與平台等，並吸引1,500位的專業人士參觀。
時間：2022年11月2日～3日
地點：南港展覽館2館(11568 台北市南港區經貿二路2號)
★CHRMA獨家獻禮★加贈CHRMA課程折價券500元
除了享有ATD提供的團報優惠每人11,800元(2022年07月31日截止)，為鼓勵參與此活動，讓各位人資夥伴在面對人才短缺的挑戰下，能夠從容應對、促進企業的永續成長，人資協會特別推出獨家優惠，獻給每一位勇於接受挑戰的HR！
凡是透過CHRMA報名2022年ATD人才發展協會亞太年會，協會免費贈送CHRMA課程折價券500元。
報名流程
1.ATD特提供團體優惠價每人NT$11,800元給HR夥伴，付款方式限「銀行匯款」或「ATM轉帳」 ，請先匯款至以下帳戶：
｜戶名：創慧國際諮詢有限公司
｜帳戶：第一銀行 新竹分行
｜銀行代碼: 007 帳號: 301-10-067725
3.報名表單填寫完畢後，ATD將統一寄送報到通知，屆時敬請留意您的信箱。
聯絡資訊
若有任何問題請聯絡大會秘書處：顏小姐(Windy YEN) | 02-87890220 分機21 | windyyen@taiwanconvention.org.tw
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人資專員
2022/09/01
(NEW)勞工職業災害保險及保護法之重要內容與案例探討
日期：09/24(六)09:00~16:00
講師：黃秋桂老師
課程大綱：
一、立法目的及架構
二、納保對象及保險效力
三、投保薪資及保險費率
四、職業傷病之認定
五、保險給付
六、職災預防及重建
七、職災勞工津貼補助
八、其他勞動保障
九、案例分享
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人資專員
2022/08/24
人資協會-ESG人資系列
📣人資協會推出新系列-ESG人資系列囉！我們邀請周昌湘老師授課！
🔎你知道GRI發佈新修正版，將於2023年1月1日正式生效嗎？
🔎如何解讀GRI 2021版標準變化的重點？
🔎如何能瞭解GRI新標準對於企業ESG資訊揭露的影響？
🔎如何配合新版編制與永續報告書？
此外，HR重大議題是報告書的重要基礎來源及主要內容，必須熟悉其運作才能做出有價值的報告書。
HR應該扮演先知先覺的角色，趁早準備因應，避免後知後覺~
目前協會的「ESG人力資源管理實務研習班系列」課程雖然接近尾聲，因好評不斷，會規劃第2梯次，請大家隨時關注協會官網喔！
【ESG人資系列】
10/19(三)19:00~22:00(線上)GRI 2021新版解讀說明研習班
10/20(四)19:00~22:00(線上)GRI新版下2023年永續報告書(SG部分）編制實務研習班
10/29(六)09:00~16:00永續報告書常見人力資源類重大議題編制實務研習班
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專員
2022/08/16
【高雄】全方位基礎人資管理師認證班
「我對人資有興趣且想轉職人資領域的工作… 欠缺人資實務工作經驗，但不知如何下功夫養成實力，應徵人資管理實務… 傷腦筋~」
「我雖有相當人事作業經驗… 但對於整體人資功能架構仍有點模糊… 該如何強化呢?~」
『全方位基礎人資管理師認證班』讓您一窺人力資源管理全貌，奠定人力資源職涯發展基礎，使您在人資專業領域中得心應手、無往不利！
是國內目前梯次數最多、開班最廣、口碑最棒、傳承歷史最悠久、唯一且最具系統化的人力資源管理師養成課程，透過具豐富實務經驗且熱情的專業講師團，深入淺出地引領學員循序漸進學習與交流各項主題，過程中並輔以精闢個案探討與擬真實作演練，藉此帶領學員有效提昇本身人資專業知能，並加速培養出能承接未來在人資領域中更具挑戰性任務的實力。
✨高雄今年唯一一班✨
❏時間：09/18～10/23
❏課名：全方位基礎人資管理師認證班
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人資專員
2022/07/21
經濟部人才快訊111年第4期 性別平權、友善職場
留在臺灣一起打拼！製造業「移工留才久用方案」介紹
吳慧玲／工研院產業學院副管理師
為因應我國產業對於中階技術人力之需求持續增加，行政院於今年2月17日通過「移工留才久用方案」，4月30日正式上路，開放符合資格的移工、僑外生在臺從事中階技術工作，且無工作年限限制，希望藉此留用優秀且技術成熟的外國人才，為產業解決中階技術人力短缺問題。經濟部工業局亦配合訂定「經濟部受理製造業申請外國人從事中階技術製造工作所需訓練課程或實作認定資格審認作業要點」，詳請參考本篇說明。https://www.italent.org.tw/ePaperD/9/ePaper20220700003
美國製造業人力資源觀測分析
蘇翰揚／資策會產業分析師
為了扭轉美國人對製造業職涯的印象，並推動「製造業回流」與發展「先進製造」，以振興經濟與就業，美國自2012年開始舉辦「國家製造業日」。十年後的今天，美國的製造業缺工與缺人才問題，產生了什麼樣的變化？其中或許有部分做法能提供臺灣產業作為參考借鏡。https://www.italent.org.tw/ePaperD/9/ePaper20220700004
德國「國際AI未來實驗室」鏈結全球菁英，組建跨域研發基地
王寶苑／工研院產科國際所政策組資深研究員
德國在2018年設定推動「人工智慧-德國製造」為其戰略目標，在各項因應措施中，尤以聯邦教育研究部(BMBF)鼓勵研發團隊、企業與國際AI菁英在德國共建「國際未來實驗室」，積極促進AI領域的國際菁英合作，從事前瞻應用導向的研發計畫，最吸引國際頂尖人才的關注。https://www.italent.org.tw/ePaperD/9/ePaper20220700005
落實性別友善環境是企業永續經營最務實的作為
張瓊玲／臺灣警察專科學校教授
全球受到COVID-19衝擊與後疫情時代人力吃緊影響，年輕世代更重視工作帶來的價值感、身心的舒適與家庭的平衡。因此，創造疫情之下的職場性別友善環境，特別是具有友善性別的人力資源管理措施，例如：彈性工時、遠距工作、兼具福利性質的員工協助方案、及安全、消除性別歧視且包容多元的職場環境等，就是企業主能找到好人才以永續經營的不二法門。https://www.italent.org.tw/ePaperD/9/ePaper20220700006
聯合國GII 三指標，台灣性平向前行
李培芬／社團法人臺灣服務業發展協會總顧問、前行政院性平會委員
從GII(性別不平等指數)三指標來看，台灣性別平權大處著眼無礙，但小處著手時仍見不足，性別的框架就像一道道玻璃天花板，只要玻璃天花板效應存在，那麼以性別取人所造成的職場障礙，或因事業與家庭無法兼顧而選擇離開職場現象就存在，社會對待女性或家庭照顧者仍然是不平等的。https://www.italent.org.tw/ePaperD/9/ePaper20220700007
疫情下就業市場展望與職場趨勢
鍾文雄／一零四資訊科技(股)公司資深副總暨人資長
今年第二季雖然疫情嚴峻，但並未影響企業徵才動能。根據104人力銀行的調查，有77%企業如常徵才，全站工作數繼續創高。面對職場內外部環境與上班族工作價值觀的改變，企業要能吸引與留任人才，必須重新思考與調整工作職場與勞動關係，以更彈性的方式任用人才，以達到企業永續發展的目標。https://www.italent.org.tw/ePaperD/9/ePaper20220700008
如何打造多元與包容的友善職場
陶尊芷／社團法人中華人力資源管理協會常務顧問
打造多元及包容的職場，對企業來講是非常的重要的。除了允許多元組織成員的存在，提供包容的組織文化，同時將此文化落實在所有的人力資源政策裡面，以制度來確保多元與包容的文化可以確實在工作流程中被執行，持續不斷地針對全公司同仁進行多元與包容文化的教育，直到此文化成為組織的核心價值。https://www.italent.org.tw/ePaperD/9/ePaper20220700002
東培重視員工固本 開枝散葉成百年樹人
臺灣工具機暨零組件工業同業公會提供
因應國際淨零碳排趨勢，各國政府、上市公司紛紛投入ESG發展，包括環境保護(Environment)：能源管理、空氣污染、產品包裝；社會責任(Social)：勞工關係、薪酬與福利、僱員健康安全；公司治理(Governance)：激勵措施、系統化風險、供應鏈管理等，已成為評估企業永續經營的關鍵指標。身為臺灣中堅企業的東培工業(TPI)，雖仍穩守隱形冠軍地位，卻也早已在各方面默默布局。https://www.italent.org.tw/ePaperD/9/ePaper20220700001
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人資專員
2022/07/08
2022促進中高齡者及高齡者就業績優獎
會員/非會員免費活動又來啦🔥🔥🔥「2022促進中高齡者及高齡者就業績優獎」徵件說明會
不受疫情之限，2022促進中高齡者及高齡者就業績優獎徵件說明會線上來相見🤩
我國於107年正式邁入高齡社會，並於109年12月4日施行「中高齡者及高齡者就業促進法」
不知道您的企業是否有雇用中高齡工作者？
那您絕對不能錯過這個選拔活動🙌
勞動部與協會共同舉辦兩場徵件說明會，歡迎各方人士踴躍報名參加徵件說明會活動🔥
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