外商職場求生術 ：新手也能打進國際企業！選才破解 x 晉升策略｜104獨家求職線上課
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指的是有效協調與支持來自不同國家的員工，確保他們順利融入工作環境。這包括了解並遵守相關法規、協助辦理工作許可及簽證、促進跨文化溝通、解決語言及文化差異帶來的挑戰，以及提供適當的培訓與資源。透過這項技能，不僅能提升團隊凝聚力與工作效率，也能降低法律風險，打造多元共融的職場氛圍。
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特考移民行政人員
移民行政人員特考證照是專為從事移民事務相關工作的專業資格，涵蓋移民法規、政策執行及行政管理等核心知識，旨在培養具備法規解讀與實務操作能力的人才，確保移民政策依法推行及社會秩序維護，適合欲進入政府移民機構或相關單位從事行政管理及服務工作的考生取得。
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特考國際經濟商務人員
特考國際經濟商務人員證照旨在評估考生對國際經濟理論、國際貿易實務及商務管理等相關知識的掌握能力，強調實務操作與政策應用，提升專業競爭力。此證照適合從事跨國企業、貿易公司及相關政府機關工作者，具備良好國際視野與商務談判技巧，有助於拓展職涯發展及提升薪資待遇。持有者能有效應對國際市場變化，協助企業拓展海外業務，具備專業且全面的國際經濟商務能力。
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職涯輔導管理師
職涯輔導管理師證照旨在培養具備職涯規劃與輔導專業能力的人才，協助個人認識自我優勢與職場趨勢，制定適切的職涯發展策略。持證者能運用心理測評、諮詢技巧及勞動市場資訊，提供客製化職涯諮詢服務，提升求職競爭力與職場適應力，促進職涯轉換與持續成長，符合現代多元化就業需求。該證照廣泛適用於教育機構、人力資源部門及職業輔導相關領域，助力個人與組織達成雙贏。
社團法人中華人力資源管理協會
ITI外貿協會培訓中心國企在職班結業
ITI外貿協會培訓中心國企在職班結業證照證明持有人已完成專業外貿實務與國際貿易相關課程，具備國際貿易操作、報關報檢、貿易合約管理及跨國商務溝通能力，能有效應用於國有企業外貿業務，提升職場競爭力與實務操作能力。
中華民國對外貿易發展協會國際企業人才培訓中心
ITI 外貿協會培訓中心國企班一年期商務英語組
經濟部於民國 76 年委託外貿協會成立「國際企業人才培訓中心(International Trade Institute, ITI)」辦理國企班,為企業培育卓越的國際業務人才,支持臺灣企業的國際化發展。協助業者拓展對外貿易。
國企班結合商戰外語和經典課程,讓學員掌握專業技能,深入了解全球趨勢,包括地緣政治、產業轉變和人工智能等關鍵議題,並且提供學員參與海外研習的寶貴機會,藉以親身體驗不同文化、深化語言溝通能力,並實踐國內培訓所學。
歷年來國企班已為業界培訓近 7,000 名校友,並在各行各業擔任重要職位。
7 成皆從事國際市場開發及協助企業國際布局相關規劃與管理工作,成為企業海外市場之最佳外貿尖兵。臺灣 500 大企業中,有近千名中高階主管是國企班校友,其中不乏在全球 500 強公司中擔任要職者,校友在全球舞台上展現出色的實力,驗證了培訓中心的品質和影響力,國企班校友們所建構深廣的人際網絡,更是學員們職涯發展的導師與推手。
經濟部
ITI 外貿協會培訓中心國企班一年期商務日語組
經濟部於民國 76 年委託外貿協會成立「國際企業人才培訓中心(International Trade Institute, ITI)」辦理國企班,為企業培育卓越的國際業務人才,支持臺灣企業的國際化發展。協助業者拓展對外貿易。
國企班結合商戰外語和經典課程,讓學員掌握專業技能,深入了解全球趨勢,包括地緣政治、產業轉變和人工智能等關鍵議題,並且提供學員參與海外研習的寶貴機會,藉以親身體驗不同文化、深化語言溝通能力,並實踐國內培訓所學。
歷年來國企班已為業界培訓近 7,000 名校友,並在各行各業擔任重要職位。
7 成皆從事國際市場開發及協助企業國際布局相關規劃與管理工作,成為企業海外市場之最佳外貿尖兵。臺灣 500 大企業中,有近千名中高階主管是國企班校友,其中不乏在全球 500 強公司中擔任要職者,校友在全球舞台上展現出色的實力,驗證了培訓中心的品質和影響力,國企班校友們所建構深廣的人際網絡,更是學員們職涯發展的導師與推手。
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外國人來臺工作，哪些工作可以自行申請？哪些必須由雇主申請？｜外籍人士就業
外籍人士如受聘來臺工作，多數情況下須由雇主聘僱並與簽訂聘僱契約，同時準備相關文件以申請「聘僱外國專業人員工作許可」，另外部分身分與職業則可由外國人⾃⾏向勞動部申請⼯作許可。《104職場力》為您簡單整理相關職業身分與申請方式，也歡迎您參考【外籍人士就業】專區，獲得更完整的資訊！
文／《104職場力》整理
本文導覽
工作許可 - 需透過雇主申請
外國專業人士
學校教師
移工
船員
工作許可 - 外國人自行申請
外國藝術工作者
外國專業人才的成年子女
僑外生在臺求學期間工讀
外國人如欲在台工作，多數情況下須由雇主聘僱並與簽訂聘僱契約，同時準備相關文件以申請「聘僱外國專業人員工作許可」（可委託仲介代辦）。
另外，部分身分與職業則可由外國人⾃⾏向勞動部申請⼯作許可，而不必透過雇主。以下為您整理相關職業身分與申請方式。
工作許可 - 需透過雇主申請
一、外國專業人士
現行開放外國人得在臺從事之工作依照不同工作屬性有著不同資格規範（詳請參考一般外國人在臺工作專區）：
專門性或技術性工作
補習班專任外語教師
短期補習班專門知識或技術外國教師（數位內容產業）
僑外投資事業主管工作、僑外投資事業部分工時主管工作
運動教練、運動員
藝術及演藝工作
履約人員
「許可期間」為3年，如符合「外國特定專業人才」則最長為5年。
此外，已在臺讀書之僑外生，雇主欲聘僱其從事「專門性或技術性工作」，亦可透過「僑外生留臺工作評點制」，只要累積達 70 點的分數就符合申請資格。
線上申請：
外國專業人員工作許可申辦網
延伸閱讀：「一般外國專業人士在臺工作」有哪些申請與聘僱規範？｜外籍人士就業延伸閱讀：公司想聘僱「僑生」、「外籍生」怎麼申請？聘用「畢業僑外生留臺工作」2種申請方式總整理｜外籍人士就業
二、學校教師
從事各級學校教學工作，如大專院校、國高中、小學等，而學校教師自107年2月8日起改向教育部申請。
「許可期間」為3年，如符合「外國特定專業人才」則最長為5年。
線上申請：
各級學校申請外籍教師聘僱許可線上申請系統
三、移工
目前開放移工來臺從事的工作為海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、機構看護工作、家庭看護工作、製造工作、外展製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作、農、林、牧或養殖漁業工作。
而移工來臺年齡為16歲（含）以上，另從事家庭外籍看護工及幫傭年齡須20歲（含）以上。
詳細移工工作內容及雇主資格請至勞動部勞動力發展署「移工事務」之「移工工作資格及規定」。
而行政院核定「移工留才久用方案」於111年4月30日正式施行，移工在臺工作滿6年以上，如符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次許可最長3年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制。
線上申請：
移工申請案件網路線上申辦系統
延伸閱讀：「移工留才久用方案」上路，開放外國人從事中階技術工作｜職場新訊
四、船員
根據〈外國籍船員僱用許可及管理規則〉第11條，外國籍船員之服務手冊有效期間為一年，因期滿續僱或變更雇用人，得申請展延一年。
另外外國籍船員須於上船服務前辦妥「任職簽證」、「中華民國船員服務手冊」及「中華海員總工會會員證」。
相關資訊：
交通部「MTNet航港單一窗口服務平臺」
工作許可 - 外國人自行申請
而「外國藝術工作者」、「外國專業人才的成年子女」及「僑外生在臺求學期間工讀」，不須經由雇主申請，可自行向勞動部申請工作許可。
一、外國藝術工作者
外國藝術工作者符合工作資格者，可以不經雇主申請，直接向勞動部申請許可從事下列藝術工作之一，其「許可期間」為3年：
表演及視覺藝術類
出版事業類
電影、廣播電視及流行音樂類
工藝類
其他經文化部認定之工作
各類型藝術工作詳細資訊、外國人資格、應備文件與申請表格，請至勞動部勞動力發展署外國專業人才延攬及僱用「外國自由藝術工作者」專區查詢。
二、外國專業人才的成年子女
受聘僱從事專業工作之外國專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，成年子女經內政部移民署認定符合下列要件之一，可以不經雇主申請，直接向勞動部申請工作許可：
曾在我國合法累計居留10年，每年居住超過270日。
未滿16歲入國，每年居住超過270日。
在我國出生，曾在我國合法累計居留10年，每年居住超過183日。
而從事工作類別無限制，亦無許可期限。
詳細資訊、外國人資格、應備文件與申請表格，請至勞動部勞動力發展署外國專業人才延攬及僱用「外國專業人才成年子女工作」專區查詢。
三、僑外生在臺求學期間工讀
來臺正式入學修習科、系、所課程之僑生、港澳生及外國留學生，入學後即可向機關申請。如來臺學習語言課程的外國留學生，則須修業1年以上才可提出申請。
而工作時間除了寒暑假外，每星期最長為20小時（《就業服務法》第50條）。
詳細資訊、應備文件與申請表格，請至勞動部勞動力發展署「在臺求學期間工讀」專區查詢。
延伸閱讀：「僑外生在臺求學期間工讀」資格規範與應備文件｜外籍人士就業延伸閱讀：雇主聘僱「僑外學生在臺求學期間工讀」常見問題｜外籍人士就業
廣納國際專才！僑委會「三管齊下」擴大留才效益
為積極回應臺灣企業對國際化人才的強勁需求，並協助兼具「在地養成」與「跨國視野」優勢的僑生順利留臺就業，僑務委員會透過「媒合活動、線上平臺、法規鬆綁」三管齊下的整合策略，搭建僑生接軌臺灣職場的通道，滿足國內產業對國際化人才的迫切需求。
擴大就業博覽會規模：首度辦理臺中場，媒合量能再升級
僑委會自112年起開辦僑生就業博覽會，近年因應各地區企業對於人才的需求，逐年擴大辦理規模，今(114)年前進臺北、臺中及高雄辦理「僑生就業博覽會」，北、中、南部的僑生都有機會和企業面對面交談，三場合計邀請超過百家指標性企業參展，釋出涵蓋半導體、電子資訊、製造、金融等多元產業的上千職缺，知名企業如日月光、統一超商等皆競相參與，企業一致肯定實體徵才的實質助益，並表達未來有意持續參與僑生徵才相關活動。
3場次實體活動吸引超過一萬人次僑外生熱烈參與，投遞履歷及面談次數超過4千次，成功媒合超過百位僑外生，現場除投遞職缺外，也提供1對1履歷健診服務，今年也首度邀請專業獵才顧問進駐，針對畢業2至5年有轉職需求的僑生，提供精準的產業趨勢解析與諮詢，並同步增設「僑生職涯工作坊」，由來臺18年的馬來西亞僑生楊冠義，為僑生提供具啟發性的職涯指引。
僑委會擴大辦理規模，首度於臺中舉行實體僑生就業博覽會，吸引中部僑生熱烈參與 (114年4月12日)
全方位職涯資源：線上平臺與校園巡迴雙軌並行
「僑生i就業」線上平臺持續優化，長期提供職缺媒合服務，每月平均職缺數逾1.5萬個，涵蓋正職、兼職與實習機會。網頁同時提供線上履歷健診、職業適性測驗、薪資市場行情等資訊，並彙整僑生留臺就業常見問答、製作留臺工作懶人包，供企業及僑生參用。 在校園輔導方面，僑委會於4月至10月間舉辦8場「僑生就業巡迴說明會」，吸引近700位僑外生，活動邀請勞動部、移民署及國發會Talent Taiwan等部會代表，說明評點制、畢業後居留轉換及就業金卡等規定，並安排僑生學長姐及人資講師分享寶貴的求職實務經歷，協助僑生及早規劃留臺職涯。
政策與未來展望：持續推動鬆綁法規，打造更友善的留臺環境
參與僑生就業博覽會的企業多指出，僑生具備的多語能力以及多元文化背景，是受到企業青睞的最大原因，愈來愈多企業看見僑生具有的優勢，加入聘用僑生的行列。截至2025年10月底，累計已有31,294人次僑生透過評點制成功留臺，佔僑外畢業生總留臺人數的42.70%。僑委會積極協調勞動部及相關部會鬆綁僑生留臺工作規定，包括取消評點制配額上限、增採實習經驗加分，並開放社會工作師與旅宿服務等多元工作範疇。自115年起，應屆畢業副學士以上學位僑生在覓職居留期間可以自由工作，僑生畢業後有更多機會留臺發展，成為我國重要的人力資源。
僑委會委員長徐佳青表示，未來將持續推動產學合作專班，協助僑生無縫接軌職場，並致力於達成開放僑生以個人工作許可留臺目標。僑委會將持續扮演僑生最堅實的後盾，以行動力實現「友善國際人才生態系」的藍圖，為臺灣產業注入源源不絕的強勁動能。
「僑生i就業」網頁提供企業刊登僑生職缺服務，若企業有聘用僑生需求，請聯繫專案承辦廠商一零四管理顧問股份有限公司，電話：02-29126104#8255。
「一般外國專業人士在臺工作」有哪些申請與聘僱規範？｜外籍人士就業
如果企業想要邀請外國人協助工作，有哪些申請和聘僱的規範呢？又該向誰申請呢？《104職場力》為您整理包括外籍人士來臺工作的契約訂定、資格規範，以及其他注意事項，也歡迎您參考【外籍人士就業】專區，獲得更完整的資訊！
更新日期：2025/9/2
文／《104職場力》小編
「一般外國專業人士在臺工作」申請與聘僱規範
外國專業人員在台工作外國人與雇主資格規範1. 「專門性或技術性工作」2. 華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管3. 學校教師工作4. 補習班專任外國語文教師工作5. 運動教練及運動員工作6. 藝術及演藝工作7. 履約人員New 放寬外國專才對象與停留期間，增加國家競爭力
企業如果想要僱用外籍人士，該注意哪些事項呢？
《104職場力》為您依據勞動部的勞動力發展署「畢業僑外生留臺工作」，以及外國人在臺工作服務網的資料，整理出相關資訊，也歡迎您參考我們的【外籍人士就業】專區，獲得更完整的相關資訊唷！
外國專業人員在台工作
外國人於我國從事專業工作，主要適用《就業服務法》及《外國專業人才延攬及僱用法》。
根據《就業服務法》第46條第1項第1至6款及《外國專業人才延攬及僱用法》第4條第4款規定，所謂的外國專業人員係指雇主聘僱外國人在中華民國境內從事以下工作：
專門性或技術性之工作
華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管
下列學校教師：
公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師
公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師
公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師
依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任教師
運動教練及運動員
宗教、藝術及演藝工作
具專門知識或技術，且經中央目的事業主管機關會商教育部指定依補習及進修教育法立案之短期補習班教師
外國人與雇主資格規範
現行開放外國人得在臺從事之工作共計7大類，不同工作屬性，有不同資格規範（詳請參考一般外國人在臺工作專區）。
1. 「專門性或技術性工作」
外國人應符合下列資格之一：
依「專門職業及技術人員考試法」取得證書或執業資格（如：醫師、律師）。
大學畢業後需具2年以上工作經驗，或具碩士以上學位者。
服務跨國企業滿1年以上經指派來臺工作。
未具學歷而有5年以上工作經驗，並有創見或特殊表現者。且外國人之受聘僱月平均薪資，除另有規定外，須達新台幣4萬7,971元。（註：勞動部已訂有外國人從事專門性或技術性工作免除5年工作經驗規定之會商機制，經專案同意屬具創新創業能力之新創事業者，得不受工作經驗之限制）
根據不同產業屬性，雇主相關資格規範不同，請參考「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」規定。
2. 華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管
B00.一般僑外投資事業主管工作：外國人資格、雇主資格
BS0.隨同居留之外國籍配偶受聘僱在臺從事華僑或外國人投資或設立事業之部分工時主管工作：外國人資格、雇主資格
3. 學校教師工作
學校教師自107年2月8日起改向教育部申請。
教育部工作許可業務聯繫窗口：教育部各類學校教師聯絡資訊
4. 補習班專任外國語文教師工作
外國人資格：
年滿20歲
大專以上學校畢業。惟未取得學士學位者，另應具有語文師資訓練合格證書
教授之語文課程為其護照國籍之官方語言
外國人每週從事教學相關工作時數不得少於14小時，如同時受僱於2名以上雇主，每一新雇主每週從事教學相關工作時數不得少於6小時。外國人從事教學相關工作總時數不得超過32小時
相關資格規範，請參考「外國人資格」、「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第42條規定
5. 運動教練及運動員工作
E01.運動教練：外國人資格、雇主資格
E02.運動員：外國人資格、雇主資格
6. 藝術及演藝工作
外國人資格：
外國人受聘僱從事《外國人從事就業服務法》第46條第1項第6款規定之藝術及演藝工作，應出具從事藝術、演藝工作證明文件或其所屬國官方機構出具之推薦或證明文件。
但因情況特殊，經中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案認定者，不在此限。
外國人相關資格規範，請參考「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第46條規定。
雇主資格：雇主應具備表列條件之一
7. 履約人員
外國人資格：
履約期間30日以下，入國簽證或入國許可視為工作許可，無須申請；
31天至90天，需由在臺分公司（代表人辦事處）或訂約事業機構（授權之代理人）提出申請，但外國人資格不受限制；
91天以上，則應符合受聘僱從事專門性或技術性工作之相關資格規範（例如：學經歷等）。
雇主資格：
雇主應為在臺分公司（代表人辦事處）或訂約事業機構（授權之代理人）。
履約相關規範得參考「就業服務法」第51條第3項、「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第9條及「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第7條規定。
勞動力發展署：一般外國專業人士在臺工作
New 放寬外國專才對象與停留期間，增加國家競爭力
根據2025年最新的資訊，由於立法院會三讀修正通過「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」，未來將放寬適用對象到世界排名前1500名大學畢業生來台工作免2年工作經驗，及數位遊牧簽證停留期間延長至2年等，增加吸引外國人來台工作誘因。
本次修法重點包括擴大適用對象、延長數位遊牧簽證停留期間、放寬申請永久居留規定，及提高勞動及社會權益保障。
針對擴大適用對象的部分，現行條文為：世界前500名大學畢業生來台工作免2年工作經驗，行政院版放寬至前1000名大學，而最終三讀條文則將適用對象擴大到世界排名前1500名大學。
有關外國專業人才及外國特定專業人才在台灣就學取得大專院校副學士以上學位者的居留期間折抵，三讀條文規定：外國專業人才取得博士學位者折抵3年，碩士學位者折抵2年，學士或副學士學位者折抵1年，4者不得合併折抵；外國特定專業人才，取得博士學位者折抵2年，碩士學位者折抵1年，2者不得合併折抵。
此外三讀條文尚有以下明定事項：
外國人於最近5年內取得教育部公告世界大學排名前200名大學學士以上學位者，得逕向勞動部申請許可，在我國從事專業工作；其許可時間最長為2年，且不得延期或重新申請。
前項外國人經內政部移民署許可居留者，其外僑居留證的有效期間，自許可的翌日起算，最長為2年。
外國人取得我國副學士以上學位者，以應屆畢業生身分依法取得內政部移民署許可延期居留期間，在我國從事工作，得免申請工作許可。
外國特定專業人才及外國高級專業人才配偶，經內政部移民署許可在我國依親居留者，得逕向勞動部申請許可，在我國從事工作；該工作許可期間不得逾其依親居留期間。
本次修法也延長「數位遊牧簽證」停留期間，三讀條文規定，外國專業人才以數位方式從事遠端工作、非為我國境內事業單位或雇主提供勞務，並具備主管機關公告之一定條件者，其本人、配偶、未成年子女及因身心障礙無法自理生活的成年子女得向外交部或駐外館處申請核發6個月有效期限、多次入國、停留期限6個月、未加註限制不准延期或其他限制的停留簽證；於入國後、停留期限屆滿前，向內政部移民署申請延期，每次延期期間不得逾6個月，並得免出國，每次總停留期間最長為2年。
至於放寬申請永久居留規定，三讀條文規定，未來年所得新台幣600萬元以上等具一定條件外國特定專業人才居留1年，得申請永久居留。
最後，為優化台灣攬才留才環境，三讀條文中也規定：
外國專業人才無須取得永久居留即可適用勞退新制，且經許可永久居留者得適用就業保險，以及經許可永久居留且符合居住滿10年等條件者，得使用部分身心障礙照顧服務及長照服務。
就業博覽會逾300家企業徵才！僑委會助僑生在臺就業
全球化浪潮興起，愈來愈多海外僑生選擇來臺求學，臺灣企業因應少子化和勞動市場變遷，對人才的需求日益增長。為此，僑務委員會（以下簡稱僑委會）近年積極推動各項措施，幫助僑生在臺灣就業，為臺灣引進更多國際優質人才。
僑委會委員長徐佳青指出，近年僑生留臺數量不斷增加，在臺就業相關政策的限制也逐漸放寬。（攝影：張鈞宏）
僑委會委員長徐佳青表示，近幾年僑生留臺工作的需求不斷增加，僑生在臺就業的相關政策限制也逐漸放寬。徐佳青舉例，僑生畢業後在臺覓職居留的期限，已從過去的半年加半年，延長至「一年加一年」，讓僑生有更多時間留在臺灣規劃未來，不用再面臨時間壓力，不僅有助於僑生順利融入臺灣職場，也能提升企業聘用僑生的意願。「我們也放寬評點制標準，希望畢業僑生有更多機會可以留在臺灣。」
僑委會舉辦就業博覽會邁入第三年，幫助僑生與在臺企業接軌。（攝影：張鈞宏）
2023首辦就業博覽會 2025逾300家企業徵才
徐佳青回憶，就業博覽會第一年首次在臺北舉辦，當時參加的企業僅50家，隔年在臺北、高雄兩地舉辦，參與的企業已達130多家；今年更擴大辦理，在北、中、南各舉辦一場，申請參加的企業家數突破 300 家，顯示臺灣企業對僑生人才需求與關注持續增加，「我們的發展已經來到高原期，這股量能將會持續至少3到5年。」
此外，今年參與就業博覽會徵才的企業產業多元，涵括半導體、化學紡織、旅宿、金融業及零售批發業，且有不少大企業名列其中，包括日月光、群創光電、東京威力科創、友達光電、三芳化學、南六企業、永豐商銀、晶英酒店、寒舍艾美和喜來登等知名企業。
「參與的知名企業愈多，媒合成功率愈高，這是雙贏局面，也會成為良性循環。」徐佳青指出，僑生具有語言優勢及跨文化適應能力，面對國際市場更有競爭力。
僑委會也積極推動產學實習合作計畫，讓在學僑生有機會先到企業實習，「有些在實習階段表現良好的學生，還沒畢業就直接被企業簽走了。」幫助僑生可以更容易適應職場，也降低企業人力招募成本。「未來我們甚至可以考慮推動獎學金制度，幫助企業爭取到更多優質的人才。」
推出「僑生i就業」平臺 當僑生與企業橋梁
徐佳青分析，以前的政策方向著重在僑生的就學環境，較少關注僑生畢業後的生涯規劃。為此，僑委會近年攜手104人力銀行打造專屬僑生的求職平臺─「僑生i就業」，除了提供履歷撰寫指導、職涯規劃建議，也整合臺灣各大企業的職缺資訊，讓雙方在求才、求職時都能找到最合適的落點。
徐佳青強調，臺灣高等教育資源豐富，具備友善生活環境與就業機會，還有良好的醫療環境、便捷的生活機能，這些都是吸引國際人才的重要優勢，「臺灣是一個充滿機會的地方，只要你願意努力，就有機會實踐你的理想。」
徐佳青表示，僑委會樂於當僑生與企業間的橋梁，強調臺灣是個充滿發展機會的好地方。（攝影：張鈞宏）
徐佳青也鼓勵正在求職的僑生積極參與就業博覽會、運用「僑生i就業」平臺等資源，拓展人脈與視野。
2025年僑生就業博覽會將於3月至4月間，在北、中、南部各辦理一場，歡迎各地僑生就近與企業面對面交流、媒合職缺。於 3 月 21 日（五）在新光三越高雄左營店 10 樓、3 月 29 日（六）在臺北車站多功能展演區、4 月 12 日（六）於臺中世貿中心 2 館舉行，歡迎到「2025 年僑生就業博覽會」活動網頁了解相關資訊。
2025僑生就業博覽會
僑委會「線上就業博覽會」 延續實體活動媒合企業及僑生人才
因應臺灣人口結構變化並為加強國際人才延攬，政府持續推動僑生留臺政策，包括延長覓職居留期限、放寬評點制度，並加強跨部會協力，鼓勵更多優秀僑生留在臺灣發展，為社會注入多元與永續的動能。
僑務委員會委員長徐佳青表示，配合政策方向並回應僑生需求，僑委會今年3至4月期間，分別在高雄、臺北及臺中舉辦三場實體僑生就業博覽會，活動吸引超過4,000人次投遞履歷與現場面談，其中超過1,500人次獲得企業二次面試機會，甚至已有僑生當場獲企業錄用，展現僑生的語言文化優勢與職場實務潛力，深受臺灣企業青睞。
徐佳青指出，為延續實體博覽會成效，並突破時間與地域限制，僑委會同步於「僑生i就業」平臺推出線上就業博覽會，將持續至11月底，每三個月更新參展企業名單，確保職缺資訊即時且多元。首波參展廠商超過80家，涵蓋電子資訊、製造、批發零售、觀光餐旅等多元產業。
僑委會辦理實體僑生就業博覽會，協助僑生接軌臺灣職場
徐佳青進一步分析，其中電子資訊、軟體與半導體相關產業，以及傳統製造業的參展企業約占總數的34%。這些產業普遍對具備專業技術背景的僑生有高度需求，提供穩定的留臺就業機會。隨著近年餐飲服務與觀光住宿產業的快速發展，對多語人才的需求亦日益增加，以更好地服務來自世界各地的旅客，此類產業在本次參展企業中約占28%，涵蓋多家知名飯店及餐飲連鎖集團，展現其積極招募僑生的企圖心。此外，批發零售及其他與生活服務相關的產業也踴躍參與，占參展企業約23%。整體而言，來自各行各業的企業皆展現對僑生人才的高度重視與需求，顯示僑生在臺發展的就業前景相當多元且具潛力。
僑委會稱，「僑生i就業」平臺除了職缺資訊外，網頁還設有「職涯大補帖」專區，提供各類職涯導航工具與就業資訊；另設有「履歷診療區」，提供履歷健診與諮詢服務，無論僑生身處何地，皆可隨時上線探索職涯機會並使用就業輔導資源。
僑委會誠摯邀請在臺僑生踴躍使用「僑生i就業」，掌握職涯發展機會，迎向在臺就業新起點！
🔗 僑生線上就業博覽會：https://ocac.events.104.com.tw/exhibit/
僑委會賡續推出線上博覽會，讓無法到場的僑生也能隨時媒合職缺，歡迎踴躍參與！
破解缺工新策略！4成企業共計26.5萬個工作機會歡迎外籍人才
外籍人才、僑外生成企業徵才新寵！104人力銀行數據顯示，四成的徵才企業歡迎外國專業人才，2024年第三季平均每月釋出26.5萬個工作機會，年增10%；政府鼓勵外籍人才在台就業，外籍人才透過104人力銀行找工作人數已超過1.5萬人，年成長9%，馬來西亞籍最多占23%、越南14%、印尼13%。104人力銀行特別設立104 Foreigners求職平台，並與僑委會合作設立「僑生i就業」網站，讓僑外生能找尋工讀、實習機會，已畢業想留台工作者，可依個人專長或語文技能，找尋合適工作機會。
最歡迎外籍人才的三大產業：住宿/餐飲、批發/零售、電子資訊/軟體/半導體
為解決企業缺工，勞動部今年八月取消畢業僑外生留台工作評點制申請人數上限，只要評點分數累計達70點以上，企業即可不受最低薪資47,971元要求，依評點制聘用畢業僑外生，此外進一步放寬僑外生可從事旅宿業中階技術工作，也讓大缺工的住宿/餐飲業有更多徵才來源。
104人力銀行數據顯示，2024年第三季，徵才企業歡迎外國專業人才、工作機會最多的前三大產業為：住宿/餐飲服務業每月平均有7.7萬個工作機會、批發/零售/傳直銷業4.1萬個、電子資訊/軟體/半導體相關產業2.7萬個。
最吸引外籍人才的三大職類：客服/門市/貿易、行銷/企劃/專案管理、研發
2024年第三季，共計1.5萬名外籍人才透過104人力銀行求職，年增9%，近六成為30歲以下年輕人才，逾八成具大學以上學歷，年輕的外籍專業人才成為企業人力新資本。外籍人才應徵職類，以選擇客服/門市/貿易類最多、占18%，行銷/企劃/專案管理類居次、占11%，研發類排行第三、占9%。
104人力銀行資深副總經理陳嵩榮觀察，吸引外籍人才主動應徵的職類多需要與同事、主管或顧客進行大量討論與交流，但目前正在找工作的外籍求職者，不到一成的人填寫中文能力，若外籍生能展現中文優勢或提供中文能力證照，將能獲得1.4倍的企業面試邀約，成為企業競相爭取對象。
104 Foreigners、「僑生i就業」網站 外籍人才與僑外生找工作最佳平台
由於缺工及產業發展需求，企業聘用外國專業人才意願逐漸提昇。過去礙於現行法規，企業資本額需達500萬或營業額1,000萬以上才能聘用外國人；近年因應缺工，政府已逐漸放寬企業聘雇外國專業人才限制，例如符合「具創新能力之新創事業認定原則」、「推動五加二產業創新計畫」、「六大核心戰略產業」等企業，均可檢具應備文件向勞動部提出聘雇申請。
104人力銀行未來預期將有越來越多僑外生與外籍人才在台就業，特別設立104 Foreigners專區，提供多國語言，從搜尋職缺、瀏覽職務內容到主動應徵，讓外籍人才可使用熟悉的語言找到工作，全站收錄包括正職、工讀、實習機會共計86,000個歡迎外國專業人才職缺，讓外籍人才能依照個人專長與語言技能，找到合適的工作機會。另外，針對僑生留台工作，104人力銀行也與僑委會攜手，建置「僑生i就業」網站，透過線上就業博覽會，同時整合企業有意聘僱僑生職缺資訊，讓僑生可突破地域限制尋找心儀的工作。自今年3月至11月，透過實體及線上就業博覽會，企業與僑生平均每月初步媒合次數已超過4,500次。104人力銀行建議企業徵才多管齊下，歡迎多國籍人才有助緩解人才荒，激發創新、提升企業競爭力。
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資深移工與畢業僑外生留用超過7萬人，轉任「外國技術人力」成功案例一次看
勞動部推動的「移工留才久用方案」及「跨國勞動力精進方案」，希望在確保國人就業機會的前提下，鬆綁外國技術人力在臺工作年限限制，藉此補足產業與家庭長期穩定人力的需求，因此透過獎助措施鼓勵雇主轉任資深移工、續聘外國技術人力、並留用在臺的畢業僑外生，截至115年第一季已有超過7萬名人力核准轉任，以下為您介紹成功案例。
文／《104職場力》
因應全球高齡化及少子化趨勢，勞動部積極推動「移工留才久用方案」及「跨國勞動力精進方案」，在確保國人就業機會的前提下，鬆綁外國技術人力在臺工作年限限制，鼓勵雇主將優秀資深移工轉任或於聘期屆滿後續聘為外國技術人力，並留用在臺的畢業僑外生，不僅補足產業與家庭長期穩定人力需求，也為移工與畢業僑外生開創更佳職涯發展與薪資待遇，創造勞雇雙贏。
【104 外籍人才專區】三分鐘速覽：企業聘僱外籍人才的評估和入職流程
勞動部發佈新聞稿：說明「移工留才久用方案」推動以來獲得各界高度肯定，符合申請資格的雇主皆可提出申請。統計截至115年3月底止，已核准轉任的產業及社福類外國技術人力合計70,252人次，留用成效持續成長，顯示本方案已有效協助企業及家庭穩定人力結構。
移工留才久用方案
世界先進積體電路股份有限公司長期重視人才發展，也積極響應政府政策，將海外移工納入中長期人才布局，自114年起輔導具潛力的優秀外籍同仁轉任外國技術人力，已陸續轉任22人，打造更具韌性的人才結構。人力資源處處長潘蘇惠表示，公司重視每位同仁的職涯發展，不分國籍皆提供培育與成長機會，讓所有同仁都能在公司穩定成長，持續在專業領域發揮價值。
人力資源處部經理林晏竹分享，今年公司進一步優化績效評核與晉升機制，以更精準地辨識具潛力的外籍同仁。除專業技術能力外，也將學習意願、工作態度與團隊合作表現納入重要評估指標。同時，公司提供華語課程與跨文化資源，協助外籍同仁融入團隊與在地生活，也鼓勵本國籍同仁加強英語能力，透過雙向交流營造更多元友善的工作環境。她也分享，在移工管理與個案溝通過程中觀察到，跨文化共融不只是管理制度，更是企業文化的重要一環。當員工感受到被理解與被尊重時，不僅有助提升人才穩定度，也能進一步強化企業雇主品牌形象。
來自菲律賓的Mary已在臺工作8年，是世界先進公司首批成功轉任的外國技術人力，並曾獲得全國及縣市模範移工獎項肯定。她提到，公司不僅肯定其工作表現，在轉任外國技術人力後，也讓她能長久留在臺灣。公司亦提供完善的日常照顧與學習資源，使其能安心在臺灣生活與成長，發揮所長。她非常願意推薦親友加入公司，Mary開心分享：「世界先進公司已經像我的第二個家。」
▲ 圖片來源：勞動部勞動力發展署
此外，面對全球紡織產業競爭與國內勞動力短缺挑戰，國內指標性紡織企業宏遠興業股份有限公司亦積極響應政策，透過「移工留才久用方案」，成功將長期在臺服務的資深優質移工轉任為外國技術人力。該公司行政長李憲忠表示，隨著人口結構改變及產業環境變遷，企業招募壓力日益升高，如何確保技術傳承與穩定人力已成為營運關鍵，而本方案正好與公司長期重視人才培育的理念高度契合，目前已成功協助58名移工同仁轉任外國技術人力。
為強化人才培育，宏遠興業公司同步推動多元配套措施，包括建立師徒制培訓機制、提供多國語言數位學習平臺，以及完善評核制度，協助外籍員工跨越語言與技術門檻。來自菲律賓的Manuel，更為公司制度推動下首位成功轉任之外國技術人力標竿案例，現已晉升為產線課長；另一位也來自菲律賓的Mark亦分享，過去受限於12年工作年限，對未來充滿不確定性，如今透過政策轉任後，不僅能專心投入工作，也提升專業成就感，成為同儕學習典範。企業與員工的正向互動，充分展現政策推動的實質成效。
在高齡化社會下，社福領域對人力需求亦日益增加。雇主呂先生為照顧高齡母親，透過「移工留才久用服務中心」專業諮詢服務，成功將中文流利且經驗豐富的印尼籍資深移工轉任為家庭看護技術人力。呂先生表示，移工留才久用服務中心提供在地化且即時的服務，大幅降低申辦門檻；該名移工亦分享，在臺工作14年來，透過轉任外國技術人力，專業能力受到肯定，工作更具尊嚴與成就感，其細心照護亦深獲家屬肯定，展現深厚勞雇情誼。
勞動部指出，隨著人口結構轉變，產業缺工與長照需求同步攀升，對於需長期培養技術的企業及家庭照顧服務而言，穩定且優質的人力至關重要。「移工留才久用方案」不僅協助雇主留用關鍵技術人力，也保障外國勞動者薪資與職涯發展，達成多方共益。
移工留才久用服務中心提供單一窗口整合服務，包含申辦諮詢、專人追蹤、問題排除、加速審查，以及官網資訊查詢等多元服務。民眾如欲進一步瞭解相關資訊，可參考「移工留才久用服務中心服務網」，或撥打1955免付費專線（按1再按4）及服務專線（03-659-1996），由專人提供協助，讓雇主申辦更安心、聘僱更便利。
104外籍求職者年增 28% 八成擁大學學歷
四成企業主動招手 「在台養成」國際專才成跨國布局關鍵
在台灣大缺工與企業國際化浪潮下，外籍人才正成為台灣職場的新核心。根據104人力銀行數據顯示，2025年外籍人才於104平台的求職人數年增 28%，整體高達八成求職者具備大學以上學歷，且過半數為「在台養成」的國際專才，憑藉母國語言紅利與文化背景，外籍人才不再只是填補人力缺口，更是協助企業完成「國際化拼圖」的關鍵即戰力。
（圖說：104人力銀行響應教育部4/9「國際學生就業博覽會」，外籍人才踴躍參與 104 履歷健診，展現積極留台就業意願。）
台灣職場吸引力增 外籍求職人數年增三成
104人力銀行分眾服務事業部資深經理楊鎧維指出，2025年104人力銀行站上有超過4萬名外籍人士來台找工作，與2024年相比增長28%。國籍分布以馬來西亞佔12.2%最多，其次為印尼11.9%與越南10.8%。其中，印尼求職者人數年增幅超過五成、越南超過三成，另外包含菲律賓、印度、美國亦有明顯漲勢，顯現台灣就業市場對外籍人才的吸引力逐年攀升。
從104求職端數據觀察，外籍求職者62%擁有大學學歷、25%具備碩博士學歷，整體更有超過五成於台灣求學，這群「在台養成」的國際專才，因具備長期留台生活經驗，不僅對台灣職場文化有更高融合力，更在溝通上擁有關鍵優勢。
四成企業主動招攬外籍人才 餐飲、業務、金融專業吃香
企業對外籍人才的聘雇需求也日益增加，104人力銀行站上有四成企業主動勾選歡迎外籍人才加入。以企業主動邀約面試的職務類型來看，最多為餐飲類人員，其次為業務銷售類人員與金融專業人員。104人力銀行分眾服務事業部資深經理楊鎧維分析，企業對外籍人才擔任餐飲類人員的需求，除了緩解缺工議題，以跨國餐飲品牌「藏壽司」為例，透過積極聘僱外籍成員，有助於提供多語言服務，以拓展國際旅客與海外市場，達到提升品牌差異化優勢的策略目標。
至於業務銷售人員與金融專業人員，外籍人才具備本國人難以取代的跨國即戰力，擁有母國語言優勢與文化共通背景，能夠協助企業快速理解海外市場的法律規章與商業規則，建立國際業務洽談信任感，成為協助台灣企業佈局全球、完成「國際化拼圖」的關鍵人才。
語言能力成關鍵 餐飲業需中文溝通 業務看重母語優勢
104人力銀行分眾服務事業部資深經理楊鎧維表示，企業招募外籍人才時，應回到職務本質，依不同職類與工作情境設定合適的篩選條件，而非以單一標準一體適用。以語言能力為例，若是直接面向本地消費者的餐飲門市職缺，具備基本中文溝通能力通常是必要門檻；但若是肩負拓展東南亞市場任務的業務職位，企業更應看重求職者的母語優勢、在地市場理解及人脈資源，中文能力則可保有較大彈性。
104人力銀行建議，企業應在職缺設計階段即明確界定人才條件，清楚標註所需語言能力、學歷要求、職務需求等關鍵條件，例如「具備中文日常溝通能力」、「特定語言母語者優先」，或針對業務開發類職務註明「需具備雙語簡報或合約撰寫能力」，進而提升媒合效率，讓合適的人才找到合適的位置。
法規鬆綁助攻 加速企業提升國際化戰力
面對少子化與缺工議題，政府近年積極推動法規鬆綁，2026年《外國專業人才延攬及僱用法》修正上路，其中明確放寬僑外應屆畢業生於延期居留期間免申請工作許可，且不受職務限制，為企業提供更具彈性的用人選擇，有助於即時補足人力、強化即戰力。
為加速企業與外籍人才對接，104 人力銀行響應教育部舉辦「國際學生就業博覽會」，於北中南三場活動（4/9台北、4/24台南、5/14台中）提供「求職講座」及「履歷健診」服務，更在數位端打造「外籍人才徵才專區」，彙整友善職缺與聘僱懶人包，以及透過「AI推薦」服務，幫助有意留台工作的求職者與期待招募外籍人才的企業，用更智慧的方式精準媒合，在缺工浪潮中朝向人才、企業、社會「三贏」的目標前進。
104 外籍人才徵才專區：https://104data.pse.is/8x6mpx
104外籍人才招募指引：https://104data.pse.is/8x6lx3
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在臺工作無年限！「移工留才久用」是什麼？適用資格、申請流程，懶人包一次看！
企業聘用僑外生打工，無資格限制、免申辦工作證，懶人包一次搞懂！
是否還在苦惱找不到穩定的學生工讀人力？你知道嗎，全台有數萬名僑外生正在積極尋找打工機會！很多企業因為不確定是否能聘用、擔心法規而錯失良機。其實，僑外生合法可打工，企業無資本額或營業額門檻，也不用幫僑外籍工讀生申辦工作許可，用人更輕鬆。多數僑外生具備基本的中文能力、適應力強，是中小企業補足人力的好幫手。本篇文章帶你一次搞懂流程與注意事項，安心招募、快速上手！
文／104外籍人才服務
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招募僑外生工讀生常見問題大解析為什麼聘用僑外生？4大好處一次看在104想找僑外生工讀生，其實很簡單！
招募僑外生工讀生常見問題大解析
Q：僑外生可以打工嗎？
可以！學生只要向勞動部申請工作許可，經由學校審核註冊狀況並核發許可後，即可合法打工。學期中每週最多 20 小時（不限雇主數量、總時數計算），寒暑假不限時數，但仍需遵守勞基法相關規定。
Q：哪些學生可以申請工作許可？
只要是在台就讀大學、碩博士班的僑外生與陸港澳學生皆可自行上勞動部網站申請工作許可，學校再予以確認；但語言學校或短期研習班學生則須修業6個月以上才可提出申請工作許可。
Q：企業聘用要留意什麼？
其實流程很簡單！僑外生會自行向勞動部申請工作許可，企業只需依照一般聘僱流程進行，不受資本額或營業額限制。為確保合法聘用，建議企業在錄取前向應徵者確認以下兩項：
居留證有效，且身分仍為在學學生
工作許可有效，尚在核准期限內
企業可確認學生是否持有勞動部核發的有效工作許可函，建議拍照留存備查。您也可以直接掃描工作許可函上的 QR Code，或至勞動部的「全國外籍勞工動態查詢系統」，快速驗證許可內容與效期，確保合法聘用無虞。只要確認這兩點，就可以安心聘用，無需另行申請任何證件。
如何查詢學生工作許可是否有效？1.前往 勞動部動態查詢系統（https://labor.wda.gov.tw/labweb/）2.輸入頁面上的認證碼3.選取「僑外學生工作許可」4.輸入頁面上的認證碼，及僑外學生的工作許可函發文文號和護照號碼，即可完成查詢若操作上有問題，可於上班日電洽勞動部 客服專線 02-26772065
圖／勞動部動態查詢系統（https://labor.wda.gov.tw/labweb/）
為什麼聘用僑外生？4大好處一次看
1️⃣雙語優勢：僑外生多擁有良好的語言基礎，不僅精通母國語言，來台就學期間也具備一定的中文溝通能力，能在多語環境中靈活切換，可成為企業接待國際客戶的即戰力
2️⃣穩定可靠：選擇離開熟悉的家鄉來台求學的僑外生，普遍具有積極主動的特質，也展現出對工作的高配合度與穩定性。對企業而言，是值得信賴且願意長期投入的好幫手
3️⃣熟悉在地：在台灣唸書、生活多年，讓僑外生更熟悉在地文化，也比較能掌握職場的工作節奏和互動方式。適應力強、態度積極，是很有發展潛力的新生力軍
4️⃣潛在戰力：不少僑外生其實有留在台灣工作的打算，打工對他們來說不只是賺錢，也是了解職場、展現能力的好機會。對企業來說，也像是一段試用期，提前接觸潛在戰力
在104想找僑外生工讀生，其實很簡單！
Step1：✔️刊登職缺，開放僑外生投遞
刊登職缺時，記得勾選「僑生」或「外籍」身份，讓有興趣的僑外生更容易找到你的職缺。如果擔心語言溝通問題，也可以在職缺內容加上「需具備中文聽說能力」，或在「語文條件」欄位中勾選對中文的需求，幫助媒合更精準、更順利。
Step2：✔️面試前確認「工作許可」效期
提醒您，僑外生須持有效工作許可才能合法任職。建議在聘用前務必向應徵的僑外生確認以下兩點：
居留證有效，且仍為在學身分
請對方出示工作許可函，確認仍在有效期限內
您也可以直接掃描工作許可函上的 QR Code，或至勞動部的「全國外籍勞工動態查詢系統」，快速驗證許可內容與效期，確保合法聘用無虞，如聘僱未經許可或工作許可已失效的僑外生，依法最高將處 新臺幣 75 萬元罰鍰，請特別留意！
立即編輯職缺
104 外籍人才服務（104 Foreigners）104 專為僑外人士量身打造的求職專區，提供多語系介面與完整職缺資訊，協助外籍人才順利在台發展職涯。專區現有近10萬筆友善職缺，涵蓋正職、工讀、實習等多元工作類型等等，並可依據個人專長與語言能力進行篩選，協助每位外籍求職者找到最合適的職涯機會。
回收處理業開放移工 環境部：估引進千人
2025-05-19 報導／ 記者李柏澔 由聯合新聞網授權轉載
勞動部今年5月修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」，審查廢棄物及資源物回收處理工作申請引進移工之雇主資格認定。環境部表示，環境部資源循環署表示，預計回收處理工作引進的外籍移工人數約千人，強調該場域的移工僅能在廠內執行分類工作。
環境部表示，勞動部於今年5月7日修正發布上開審查標準，新增開放應回收廢棄物回收業、處理業及公民營廢棄物處理機構，得聘僱外國人從事廢棄物及資源物回收處理工作。依該審查標準規定，雇主應先向環境部申請資格認定，經認定符合取得資格認定函後，再向勞動部申請移工招募許可。本作業要點為規範申請資格對象、程序、條件及資格認定函有效期限等。
因此，環境部今日發布「環境部審查廢棄物及資源物回收處理工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」，並自即日生效。
環境部資源循環署表示，預計投入到資源回收業的移工大約1000多人，未來也會在人數上滾動式檢討，不過在回收廢棄物回收業、處理業及公民營廢棄物處理機構的移工，僅能於廠內從事分類工作，並不包含駕車回收作業。
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留住人才！力成將資深移工轉任領班或設備助理工程師
不是語言、文化！外籍白領來台求職最崩潰當屬「這一事」
被銀行拒絕開戶、必須依靠外幣或國外信用卡消費，這些外籍白領在台灣遇到的真實困境不僅造成生活不便，也凸顯台灣在接納國際人才方面仍有許多進步空間。而這項導致外籍人才流失的隱形推力還會造成什麼警訊？
文／黃嘉倫 由Cheers授權轉載
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外國人的噩夢：開戶！來自最多外籍人才公司的呼喚：大家都怕去銀行外籍白領人才留台：漂亮的數字背後，是成長率下降的現實數字已經出現警訊。不是台灣沒進步，而是世界進步更快
隨著Google等國際大廠在台擴展業務，愈來愈多外籍人才來到台灣，且需親自打理生活大小事。面對逐漸多元化的人才，台灣準備好了嗎？
外國人的噩夢：開戶！
「你確定要在我們這裡開戶嗎？」銀行職員冷淡地看着陳漢隆，表情好像在說：請你不要給我添麻煩。這已經是陳漢隆（Adrian Lui）當天跑的第3家銀行。
在菲律賓出生長大的陳漢隆幾年前來到台灣Google工作，生活第一關就卡住：被7間銀行拒絕，長達5個星期無法開戶。這代表他無法支薪，一切消費都得靠外幣換現金或是刷國外信用卡，生活極度不便。
一家知名科技業華裔美籍高管，前年底調派來台，頭兩個月最折騰他的也是跑銀行。「我已經有工作簽證、公司擔保，但到了銀行後，卻又要我出示公司的薪資單才可以開戶，等於白跑一趟。」對於曾有多國工作經驗的他來說，這個要求不可思議。 回去一問之下，公司裡其他外籍同仁都曾在銀行發生過各種情節不同、但一樣令人匪夷所思的遭遇。
「我當時已經很絕望了，所以我向所有可能的聊天社群發出求救訊號，然後在辦公室，我遇到誰就開始問，」陳漢隆回想。終於在他發出的眾多求助中，一位國外校友幫了忙，介紹他到一家銀行順利開戶。回憶當時的無助，他開始把自己的經驗書寫下來，進而組織「國際谷歌人在台灣」（International Googler in Taiwan）社團。近年來社團漸漸壯大，還建立起夥伴制度（buddy system），協助初次來台的外籍工作者排除落地障礙。
當時陳漢隆的求助，吸引到Google人資長呂亞樵的注意。「我當時很驚訝，因為Adrian可以說中文，怎麼會有問題呢？我才意識到原來這對外國人來說是這麼大的一個挑戰。」
來自最多外籍人才公司的呼喚：大家都怕去銀行
呂亞樵發現，陳漢隆的故事並不單一，尤其是這幾年Google台灣有越來越多的外國同事。
2017年併購宏達電之後，Google台灣迎來了最大規模的投資和招募，員工數3年間翻倍成長，辦公室也增加到5個城市的7個辦公區，成為美國以外最大的硬體工程研發中心，而且還在持續擴張。
Google獨有的全球招募理念，不設任何身分限制，只以技能（hire by skill）為出發，讓這一波的擴張吸引了全世界的人才來到台灣。
「你一定要會講中文嗎？你一定要現在就有工作簽證嗎？你一定要有健全的身心條件嗎？No！」呂亞樵舉例，「這些都是非必要的限制，我們都盡可能地把它拿掉。」如今，Google台灣共有來自25個不同國家的人才，外籍人才規模達到數百人。
過去來台擔任外商高階主管的白領，多有顧問公司包辦一切，但Google近幾年吸引來的外籍中階幹部，大多得親自打理自己的生活大小事，這也測試著台灣對外國人的友善度。
「一個國際人才要進到台灣，最關鍵的是60天，從降落往前推30天、往後推30天，他能不能得到他最基本需要的？」呂亞樵說，Google台灣透過內部訪談，盤點國際人才最常遭遇的困難，最大的挑戰就是金融服務。從抽號碼牌、到帳戶姓名、匯款流程、辦理信用卡等，都可能帶來極大不便。找房、子女就學也是困難重重。
▲Google台灣人資長呂亞樵。（攝／曾瀅倫，由Cheers授權轉載）
在台北生活了10年的美籍台灣女婿賈泉德（Trent Jackson）形容：「每一個在台灣的外國人都有一個銀行故事，他們如何在銀行等了老半天，填寫一大堆資料，然後什麼都沒有辦成。」任職正大聯合會計師事務所的他，協助很多外國企業和外國人來台設立辦公室或工作。
他們發現，外籍工作者的共同心聲是：台灣人民友善但移居不便。當一個異鄉人無法在第一時間融入當地銀行體系，等於食衣住行、花費都受到限制。
外籍白領人才留台：漂亮的數字背後，是成長率下降的現實
為了應對台灣即將面臨巨大人才缺口的未來，國發會預計至2030年吸引40萬外國人才留台工作。但外國人在台的生活挑戰，無疑嚴重影響這一目標。
數字已經出現警訊。
截止2023年底，在台專業外籍白領的整體人數確實有所提升，但值得關注的是成長速度正在下滑中，尤其是鎖定專業人士的一般聘雇許可證，更呈現-7.58％的成長率。
從統計數字來看，109年的高成長率，部分原因可能與許多外籍人士來台躲避疫情有關，但自2022年世界各地逐漸解除防疫禁令後，近兩年的外籍白領人數成長都明顯下降。
目前國發會對外多以「累計人次」公布數字，看似年年增加，但若仔細觀察就業金卡和一般聘雇許可兩類高技術工作者的「有效人次」數字，則會發現成長大幅放緩，跟台灣缺工的壓力反向而行。
（資料來源：國發會；圖表製作：黃嘉倫，由Cheers授權轉載）
不是台灣沒進步，而是世界進步更快
政府不是不知道外籍人士在台生活的困難。
金管會在2022年底號召國內銀行優化對外國人的金融服務環境，除了辦理座談會了解外國人需求，還推動升級ATM多語化、整合開戶相關資訊等。雖然政府在努力，但銀行是否跟進、每間分行或各別行員是否願意承接外國人業務，並沒有統一標準。
賈泉德就曾因之前合作的銀行來了一位風控長，更換了公司政策，原本可以辦理的業務又變得困難重重。陳漢隆則自力救濟，將願意幫助外國人辦理帳戶的銀行彙整，細緻到連行員姓名都記錄下來，供其他谷歌人參考。
「其實最大的問題，並不是台灣銀行過去做了多少優化措施，而是能否追上世界進步的潮流。」在台灣定居24年、曾任台北市英僑商務協會執行長、現為廷漢企業執行長的裴士誠（Steven Parker）說。「世界已經變得不一樣了，但是台灣有追上這個腳步嗎？」
根據世界銀行最新一次發布的「2020經商環境報告」，台灣的排名從10年前的第46名提升到第15名，不過金融體系相關的信貸，卻還停留在104名。而新加坡和香港的排名一直保持在全球前3名，韓國擠進了第5名，馬來西亞則排在第12名。
「我們要去思考的是，這些問題裡面，有多少流程很糟糕，只是台灣人習以為常？而且放到世界上到底有沒有競爭力？」裴士誠反問。曾經派駐新加坡的他，體驗過新加坡的效率：僅需提供薪資單，15分鐘就能開戶，同時還能申請到信用卡。
「請不要為我們外國人改流程，因為這本來就是該做的事。」裴士誠語重心長。
為了幫助外國同事適應在台灣生活，呂亞樵也曾與國發會就業金卡辦公室建立互通機制，即時反映外籍人才的痛點。「我覺得我好像一隻金魚，一直活在魚缸裡，直到進了Google才意識到水的存在，」呂亞樵形容自己第一次聽到陳漢隆求助後的轉變。
她說：「台灣是一個同質性相對高的社會，我們在成長過程中較少經歷文化衝擊，所以面對一些事情很容易習以爲常。但隨著更多外國人才來台灣，現在正是一個打開自己、勇於傾聽不同意見、讓我們變得更好的機會。」
呂亞樵的期許，也是所有企業以及外籍人才的心聲。
（原文標題：外籍白領在台共同心聲：每個人都有一個關於銀行的恐怖故事）
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在臺工作無年限！「移工留才久用」是什麼？適用資格、申請流程，懶人包一次看！
外籍人才在臺工作年限到了，只能選擇含淚放棄合作嗎？目前勞動部推動的「移工留才久用方案」可以解決企業這個問題！只要符合申請資格的「中階技術工作」，不論其身份是僑外生、移工，雇主都可以透過此方案留用在臺表現優秀且成熟的中階技術人力，為便利雇主申辦，可直接透過網路系統申辦唷！
文／《104職場力》小編
文章導覽（點擊文字可前往指定段落閱讀）
什麼是「移工留才久用」方案？「移工留才久用」方案懶人包企業聘僱「移工留才久用」中階技術人力的2大優點！優點1：雇主有人力優點2：移工更穩定「移工留才久用」適用對象與薪資、技術條件「移工留才久用」適用對象「移工留才久用」薪資、技術條件「移工留才久用」薪資門檻「移工留才久用」雇主資格、名額核算「移工留才久用」方案申請流程、應備文件「移工留才久用」方案申請流程「移工留才久用」方案應備文件還有「移工在職進修專班」可利用！「移工在職進修專班」雇主兩大措施建議雇主可採用兩種作法補充人力「移工留才久用」方案提醒事項與宣導影片雇主資格與申請期間展延聘僱許可檢附薪資證明記得為中階技術人力提撥勞工退休準備金（勞退舊制）中階技術人力依親條件5分鐘認識移工留才久用方案（國語）移工留才久用服務中心宣導紀錄片（國語）
企業合作的外籍人才如果「在臺工作年限」期滿，就算關係再良好、合作互動再合拍，也只能選擇「含淚分手」、放棄合作一途嗎？
在勞動部已推動的「移工留才久用方案」下，只要是符合申請資格的外國人（包括僑外生、移工），在確保國人的就業前提下，開放從事「中階技術工作」的外籍人才能夠打破「工作年限」的限制，繼續與企業合作唷！
《104職場力》針對開放的產業、雇主與外國人資格、核配人數、薪資門檻等重點，為您參考勞動力發展署的相關資料整理成本文，歡迎企業人資參考利用，讓優秀的外籍中階技術人才能夠「留下來，和我們一起打拼！」
什麼是「移工留才久用」方案？
「移工留才久用」方案，其實是在民國111年4月就已公告實施的方案措施。
推動原因乃政府為推動國家重大建設，補足缺工問題，過去開放引進移工，迄今在臺移工已近85萬人，而且多從事國人較不願從事投入、俗稱為「3K」（即骯髒、辛苦、危險）的製造業、營造業、漁業等相關產業，這些外籍人力已成為我國不可或缺的生產力。
而雇主在合作期間透過訓練及多方合作，這批外籍人才不僅熟悉臺灣生活環境，更熟練勞動、生產及運用的技術，幾乎已成為我國必須仰賴的「中階技術人才」。
但過去受限於法令規定，移工一旦工作達「一定年限」就必須離開（如《就業服務法》第52條即規範，聘僱外國人從事特定工作，許可期間最長為三年，期滿有繼續聘僱之需要者，雇主才得申請展延），而且就算離開原本的雇主，若想繼續留在國內工作，最後也會撞上「境內工作的年限規範」（如同樣是《就業服務法》第52條的規定：在中華民國境內工作期間，累計不得逾12年；家庭看護工不得逾14年），這讓不少賓主盡歡、合作愉快的跨國勞僱關係因此「被迫分手」，更是等同將訓練好的人才送往他國。
因此在「缺工擴大、移工一定年限就必須離開、鄰國爭相延攬並留用優秀外國人才」的狀況下，行政院在民國111年即通過勞動部所研擬的「移工留才久用」方案，在確保國人就業的前提下，開放符合資格的中階技術外籍勞工得以「無工作年限的限制」。
此舉是希望留用在臺優秀且成熟的外國技術人才，在最短時間內補充所需人力。
▲ 圖片來源：行政院
更多措施條件資格總整理：「移工留才久用方案」上路，開放外國人從事中階技術工作
「移工留才久用」方案懶人包
措施內容因應中階技術人力短缺，111年4月30日起開放外國人從事中階技術工作適用對象1. 移工：(1) 在臺工作連續6年以上、(2) 受聘僱同一雇主滿6年以上、(3) 在臺工作滿11年6個月以上2. 取得副學士學位以上之畢業僑外生雇主資格與聘僱移工條件相同，符合資格者由雇主申請聘僱開放產業製造業、營造業、農業、外展農務、屠宰業、海洋漁撈、家庭看護、機構看護、旅宿服務（限畢業僑外生）方案特色1. 一聘3年，期滿可展延，無次數限制，無在臺工作年限限制2. 從事中階技術工作滿5年，得依入出國及移民法規定申請永居
企業聘僱「移工留才久用」中階技術人力的2大優點！
優點1：雇主有人力
無在臺工作年限可長期留用中階人才，避免其他國家挖角就業安定費免繳就安費差額可抵中階技術工薪資（如為製造業extra之移工轉任中階抵更多）轉中階、藍領可再補中階轉任後，原名額可再補移工，外國人力增加25%
優點2：移工更穩定
職涯升遷有前景外國人在臺職涯發展有前景認同公司更穩定1. 中階薪資增加，提升認同感2. 中階5年申請永居，在臺工作更有穩定性
「移工留才久用」適用對象與薪資、技術條件
「移工留才久用」適用對象
在臺連續工作達6年以上，或受聘僱於同一雇主累計工作達6年以上
工作達6年以上出國，再次入國工作者，應再工作累計工作年限至11年6個月始可申請
累計在臺工作期間年限達11年6個月，並已出國，得由在臺歷任之一雇主（原雇主）申請聘僱，不限原工作業別
★ 中階家庭看護工亦得由雇主或被看護者之3親等內眷屬聘僱
「移工留才久用」薪資、技術條件
產業類社福類薪資條件每月經常性薪資應達3.3萬元以上，或年總薪資達50萬元以上（僑外生首次聘僱3萬元，續聘回歸3.3萬元）1. 機構看護：每月經常性薪資應達2.9萬元以上2. 家庭看護：每月總薪資應達2.4萬元以上技術條件1. 符合專業證照、訓練課程、實作認定條件之一1. 通過我國語文能力測驗及完成繼續教育或補充訓練課程2. 薪資達3.5萬得免除技術條件2. 機構看護達3.1萬、家庭看護達2.6萬得免除技術條件
★ 詳細「技術條件」請依【勞動部最新公告資訊】為主
「移工留才久用」薪資門檻
薪資類型定義經常性薪資Regular salary每月給付受僱員工的工作報酬，另房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作獎金及全勤獎金都算，但不含加班費總薪資Total salary指雇主每月支付給員工之經常性薪資（含薪資、按月津貼等）、加班費及其他非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工紅利、績效獎金等）
★ 外國人從事中階技術工作滿5年，得依移民法規定申請永久居留（需符合每月總薪資2倍基本工資以上或取得我國乙級以上技能檢定證明文件）
「移工留才久用」雇主資格、名額核算
雇主資格雇主資格與聘僱移工條件相同，符合資格者由雇主申請聘僱，每次許可3年名額核算產業類雇主申請中階人力名額，不超過移工核配比率25%（例如：雇主核配移工100人，中階人力不得超過25人）移工、中階人力及外國專業人才合計不超過總員工50％（例如：雇主聘僱員工100人，其中移工+外國專業人才+中階人力，最多合計不得超過50人 )
★ 詳細「名額核算」規範，請依【勞動部最新公告資訊】為主
「移工留才久用」方案申請流程、應備文件
「移工留才久用」方案申請流程
申請項目包括：
聘僱許可
展延聘僱許可
期滿轉換接續聘僱許可
一般接續聘僱許可
轉出許可
為便利雇主申辦，可以透過便捷且單一的網路管道「外國人申請案件網路線上申辦系統」申辦。
取得聘僱許可
申請流程1. 雇主符合申請外國中階技術工作人力之條件者2. 向就業服務中心申請求才登記3. 檢附相關文件向勞動部辦理外國中階技術工作人力聘僱許可4. 經勞動部核發聘僱許可5. 自國內新聘移工或僑外生，或國外引進移工或僑外生聘僱為外國中階技術工作能力
▲ 圖片來源：勞動部
※ 註：家庭看護工應至長照中心辦理長照推介
「移工留才久用」方案應備文件
產業類雇主若符合資格，申請時須檢附以下資料：
外國人相關技術條件證明
國內求才證明
申請書表
無違反勞動法令證明（向當地勞動主管機關申請）
指定醫院核發之3個月內或聘僱許可生效日前1年內之健康檢查合格證明
其他依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第44條規定所定之文件
雇主向勞動部申請聘僱外國人從事中階技術工作許可前，應先取得外國人相關技術條件證明，併同雇主國內求才證明、申請書表、地方政府開立之無違反勞動法令證明等文件。
相關法規、申請書表及QA，可至勞動部勞動力發展署「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」查詢，或「移工留才久用服務中心」網站查詢，或撥打1955(按1轉4)、03-659-1996。
還有「移工在職進修專班」可利用！
除了「移工留才久用」方案之外，目前尚有「移工在職進修專班」的方案，甄選已具有高中以上學歷、表現優異、具發展潛力之年輕移工，銜接我國學制，提升職能後留臺從事中階技術工作。
主要會由各部會協助調查年輕移工的在職進修意願，再交由教育部媒合大專院校開設專班，協助年輕移工取得副學士學位在臺工作，既提供雇主誘因讓年輕移工進修，也可藉此補齊「中階技術工作」的人力。
「移工在職進修專班」雇主兩大措施
移工增聘措施針對適用Extra機制之雇主所聘年輕移工在職進修者，以1：1比例向勞動部申請招募許可，上限以Extra5%為限，且比率合計不得超過雇主僱用員工平均人數之40%，另就業安定費比照現行Extra15%機制之金額9,000元繳納就安費減收措施針對無進用移工需求、移工人數已達40%之雇主，或營造業、農漁牧業及養護機構等聘僱移工之雇主，得依進修之年輕移工，減收50%之就業安定費
※ 兩者擇一申請
建議雇主可採用兩種作法補充人力
1. 資深移工先轉中階技術工作、再補充新移工
加強宣導向廠內移工說明雙贏，移工可加薪、雇主免繳就安費立即申請符合資格移工可立即轉任中階，無需等待聘僱期滿新聘移工轉任後釋出名額重新招募新移工，以增加外籍勞動力總額
2. 年資較淺移工進修取得學位，以利後續銜接中階或白領
與鄰近學校合作可透過教育部或勞動部彙整，洽鄰近學校合作開班申請銜接中階移工取得學位可逕轉中階（免除連續6年限制）或白領
「移工留才久用」方案提醒事項與宣導影片
雇主資格與申請期間
國內聘僱移工轉任外國中階技術工作人力，其申請期間：
原雇主：移工聘僱許可有效期間屆滿日2個月前申請
新雇主：移工聘僱許可期間屆滿日前2個月至4個月內申請
國外引進移工聘僱為外國中階技術工作人力，由曾受聘僱之雇主於預定聘僱起始日前申請
國外引進或國內聘僱僑外生為外國中階技術工作人力，由雇主於預定聘僱起始日前申請
★ 由國外引進外國人，入國後三個工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查
展延聘僱許可檢附薪資證明
申請聘僱外國中階技術工作人力之展延聘僱許可，應檢附下列文件：
產業類與機構看護雇主：應檢附受聘僱外國中階技術工作人力上年度或最近1年度薪資扣繳憑單影本
家庭看護雇主：應檢附受聘僱外國中階技術工作人力上年度或最近1年度薪資扣繳憑單或給付證明文件影本
★ 勞動部續以審核雇主聘僱許可之期間，外國中階技術工作人力薪資符合公告之基本數額或一定數額以上
記得為中階技術人力提撥勞工退休準備金（勞退舊制）
適用勞基法的事業單位移工，如非屬勞退新制之強制提繳對象（如外籍配偶、取得永久居留身分），仍適用勞基法之退休金制度（即勞退舊制）。
勞動部95年令釋，《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款規定受僱工作之外國人（即移工），無須列入退休準備金提撥範疇。
雇主應自勞工身分轉換為中階技術人力後，依《勞動基準法》第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。
★ 如有疑問，請洽當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】
中階技術人力依親條件
為兼顧外國中階技術人力之家庭團聚權及確保其可負擔依親親屬之生活所需，爰針對渠等眷屬申請依親居留，其外國中階技術人力每月平均總薪資應達5.3萬元。
申請眷屬依親資格：入出國及移民法第23條第1項。
其眷屬如欲在臺工作，須依《就業服務法》有關外國專業人員規定申請工作許可後，始得工作。
★ 如有疑問，請洽移民署各縣市服務站
以上完整資訊，都可以參考勞動部勞發署的說明資訊，或是參考以下宣導影片：
5分鐘認識移工留才久用方案（國語）
移工留才久用服務中心宣導紀錄片（國語）
【移工留才久用服務中心】自112年12月6日起正式揭牌成立★ 服務地點：新竹縣竹北市高鐵八路195號1、2樓★ 服務時間：每周一至周五上午8:30至下午5:30★ 服務專線：1955免付費專線 或 03-659-1996★ 服務內容：櫃檯服務專線諮詢、專人專案追蹤管理、協調排除加速審核、官網資訊檢索查詢專區網頁：「移工留才久用服務中心」：http://lrsc.wda.gov.tw
有任何收穫或想分享的，都來和大家一起聊聊吧！