外商職場求生術 ：新手也能打進國際企業！選才破解 x 晉升策略｜104獨家求職線上課
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指的是有效協調與支持來自不同國家的員工，確保他們順利融入工作環境。這包括了解並遵守相關法規、協助辦理工作許可及簽證、促進跨文化溝通、解決語言及文化差異帶來的挑戰，以及提供適當的培訓與資源。透過這項技能，不僅能提升團隊凝聚力與工作效率，也能降低法律風險，打造多元共融的職場氛圍。
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移民行政人員特考證照是專為從事移民事務相關工作的專業資格，涵蓋移民法規、政策執行及行政管理等核心知識，旨在培養具備法規解讀與實務操作能力的人才，確保移民政策依法推行及社會秩序維護，適合欲進入政府移民機構或相關單位從事行政管理及服務工作的考生取得。
考試院
特考國際經濟商務人員
特考國際經濟商務人員證照旨在評估考生對國際經濟理論、國際貿易實務及商務管理等相關知識的掌握能力，強調實務操作與政策應用，提升專業競爭力。此證照適合從事跨國企業、貿易公司及相關政府機關工作者，具備良好國際視野與商務談判技巧，有助於拓展職涯發展及提升薪資待遇。持有者能有效應對國際市場變化，協助企業拓展海外業務，具備專業且全面的國際經濟商務能力。
考試院
職涯輔導管理師
職涯輔導管理師證照旨在培養具備職涯規劃與輔導專業能力的人才，協助個人認識自我優勢與職場趨勢，制定適切的職涯發展策略。持證者能運用心理測評、諮詢技巧及勞動市場資訊，提供客製化職涯諮詢服務，提升求職競爭力與職場適應力，促進職涯轉換與持續成長，符合現代多元化就業需求。該證照廣泛適用於教育機構、人力資源部門及職業輔導相關領域，助力個人與組織達成雙贏。
社團法人中華人力資源管理協會
ITI外貿協會培訓中心國企在職班結業
ITI外貿協會培訓中心國企在職班結業證照證明持有人已完成專業外貿實務與國際貿易相關課程，具備國際貿易操作、報關報檢、貿易合約管理及跨國商務溝通能力，能有效應用於國有企業外貿業務，提升職場競爭力與實務操作能力。
中華民國對外貿易發展協會國際企業人才培訓中心
ITI 外貿協會培訓中心國企班一年期商務英語組
經濟部於民國 76 年委託外貿協會成立「國際企業人才培訓中心(International Trade Institute, ITI)」辦理國企班,為企業培育卓越的國際業務人才,支持臺灣企業的國際化發展。協助業者拓展對外貿易。
國企班結合商戰外語和經典課程,讓學員掌握專業技能,深入了解全球趨勢,包括地緣政治、產業轉變和人工智能等關鍵議題,並且提供學員參與海外研習的寶貴機會,藉以親身體驗不同文化、深化語言溝通能力,並實踐國內培訓所學。
歷年來國企班已為業界培訓近 7,000 名校友,並在各行各業擔任重要職位。
7 成皆從事國際市場開發及協助企業國際布局相關規劃與管理工作,成為企業海外市場之最佳外貿尖兵。臺灣 500 大企業中,有近千名中高階主管是國企班校友,其中不乏在全球 500 強公司中擔任要職者,校友在全球舞台上展現出色的實力,驗證了培訓中心的品質和影響力,國企班校友們所建構深廣的人際網絡,更是學員們職涯發展的導師與推手。
經濟部
ITI 外貿協會培訓中心國企班一年期商務日語組
經濟部於民國 76 年委託外貿協會成立「國際企業人才培訓中心(International Trade Institute, ITI)」辦理國企班,為企業培育卓越的國際業務人才,支持臺灣企業的國際化發展。協助業者拓展對外貿易。
國企班結合商戰外語和經典課程,讓學員掌握專業技能,深入了解全球趨勢,包括地緣政治、產業轉變和人工智能等關鍵議題,並且提供學員參與海外研習的寶貴機會,藉以親身體驗不同文化、深化語言溝通能力,並實踐國內培訓所學。
歷年來國企班已為業界培訓近 7,000 名校友,並在各行各業擔任重要職位。
7 成皆從事國際市場開發及協助企業國際布局相關規劃與管理工作,成為企業海外市場之最佳外貿尖兵。臺灣 500 大企業中,有近千名中高階主管是國企班校友,其中不乏在全球 500 強公司中擔任要職者,校友在全球舞台上展現出色的實力,驗證了培訓中心的品質和影響力,國企班校友們所建構深廣的人際網絡,更是學員們職涯發展的導師與推手。
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外國人來臺工作，哪些工作可以自行申請？哪些必須由雇主申請？｜外籍人士就業
外籍人士如受聘來臺工作，多數情況下須由雇主聘僱並與簽訂聘僱契約，同時準備相關文件以申請「聘僱外國專業人員工作許可」，另外部分身分與職業則可由外國人⾃⾏向勞動部申請⼯作許可。《104職場力》為您簡單整理相關職業身分與申請方式，也歡迎您參考【外籍人士就業】專區，獲得更完整的資訊！
文／《104職場力》整理
本文導覽
工作許可 - 需透過雇主申請
外國專業人士
學校教師
移工
船員
工作許可 - 外國人自行申請
外國藝術工作者
外國專業人才的成年子女
僑外生在臺求學期間工讀
外國人如欲在台工作，多數情況下須由雇主聘僱並與簽訂聘僱契約，同時準備相關文件以申請「聘僱外國專業人員工作許可」（可委託仲介代辦）。
另外，部分身分與職業則可由外國人⾃⾏向勞動部申請⼯作許可，而不必透過雇主。以下為您整理相關職業身分與申請方式。
工作許可 - 需透過雇主申請
一、外國專業人士
現行開放外國人得在臺從事之工作依照不同工作屬性有著不同資格規範（詳請參考一般外國人在臺工作專區）：
專門性或技術性工作
補習班專任外語教師
短期補習班專門知識或技術外國教師（數位內容產業）
僑外投資事業主管工作、僑外投資事業部分工時主管工作
運動教練、運動員
藝術及演藝工作
履約人員
「許可期間」為3年，如符合「外國特定專業人才」則最長為5年。
此外，已在臺讀書之僑外生，雇主欲聘僱其從事「專門性或技術性工作」，亦可透過「僑外生留臺工作評點制」，只要累積達 70 點的分數就符合申請資格。
線上申請：
外國專業人員工作許可申辦網
延伸閱讀：「一般外國專業人士在臺工作」有哪些申請與聘僱規範？｜外籍人士就業延伸閱讀：公司想聘僱「僑生」、「外籍生」怎麼申請？聘用「畢業僑外生留臺工作」2種申請方式總整理｜外籍人士就業
二、學校教師
從事各級學校教學工作，如大專院校、國高中、小學等，而學校教師自107年2月8日起改向教育部申請。
「許可期間」為3年，如符合「外國特定專業人才」則最長為5年。
線上申請：
各級學校申請外籍教師聘僱許可線上申請系統
三、移工
目前開放移工來臺從事的工作為海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、機構看護工作、家庭看護工作、製造工作、外展製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作、農、林、牧或養殖漁業工作。
而移工來臺年齡為16歲（含）以上，另從事家庭外籍看護工及幫傭年齡須20歲（含）以上。
詳細移工工作內容及雇主資格請至勞動部勞動力發展署「移工事務」之「移工工作資格及規定」。
而行政院核定「移工留才久用方案」於111年4月30日正式施行，移工在臺工作滿6年以上，如符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次許可最長3年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制。
線上申請：
移工申請案件網路線上申辦系統
延伸閱讀：「移工留才久用方案」上路，開放外國人從事中階技術工作｜職場新訊
四、船員
根據〈外國籍船員僱用許可及管理規則〉第11條，外國籍船員之服務手冊有效期間為一年，因期滿續僱或變更雇用人，得申請展延一年。
另外外國籍船員須於上船服務前辦妥「任職簽證」、「中華民國船員服務手冊」及「中華海員總工會會員證」。
相關資訊：
交通部「MTNet航港單一窗口服務平臺」
工作許可 - 外國人自行申請
而「外國藝術工作者」、「外國專業人才的成年子女」及「僑外生在臺求學期間工讀」，不須經由雇主申請，可自行向勞動部申請工作許可。
一、外國藝術工作者
外國藝術工作者符合工作資格者，可以不經雇主申請，直接向勞動部申請許可從事下列藝術工作之一，其「許可期間」為3年：
表演及視覺藝術類
出版事業類
電影、廣播電視及流行音樂類
工藝類
其他經文化部認定之工作
各類型藝術工作詳細資訊、外國人資格、應備文件與申請表格，請至勞動部勞動力發展署外國專業人才延攬及僱用「外國自由藝術工作者」專區查詢。
二、外國專業人才的成年子女
受聘僱從事專業工作之外國專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，成年子女經內政部移民署認定符合下列要件之一，可以不經雇主申請，直接向勞動部申請工作許可：
曾在我國合法累計居留10年，每年居住超過270日。
未滿16歲入國，每年居住超過270日。
在我國出生，曾在我國合法累計居留10年，每年居住超過183日。
而從事工作類別無限制，亦無許可期限。
詳細資訊、外國人資格、應備文件與申請表格，請至勞動部勞動力發展署外國專業人才延攬及僱用「外國專業人才成年子女工作」專區查詢。
三、僑外生在臺求學期間工讀
來臺正式入學修習科、系、所課程之僑生、港澳生及外國留學生，入學後即可向機關申請。如來臺學習語言課程的外國留學生，則須修業1年以上才可提出申請。
而工作時間除了寒暑假外，每星期最長為20小時（《就業服務法》第50條）。
詳細資訊、應備文件與申請表格，請至勞動部勞動力發展署「在臺求學期間工讀」專區查詢。
延伸閱讀：「僑外生在臺求學期間工讀」資格規範與應備文件｜外籍人士就業延伸閱讀：雇主聘僱「僑外學生在臺求學期間工讀」常見問題｜外籍人士就業
精選 一句話改完整份簡報！Gemini、Copilot、Canva 三家 AI 簡報新功能怎麼選？
簡報做到一半，主管說「整份換成公司品牌色」「第 5 到 7 頁濃縮成一頁」，你是不是又要一頁一頁慢慢改？
十月底，Google、Microsoft、Canva 都在 AI 改簡報上有新動作：不用從頭重做，打一句話就能改整份現有的簡報。
先看三家各推了什麼：
Gemini in Google Slides（10/29 開始推出）
在側邊欄下一句指令，Gemini 會自己判斷要改哪幾頁，直接改在可編輯的投影片上，改完列出修改摘要。
適合：統一整份字型和配色、照另一份簡報的風格改、引用雲端硬碟的檔案補內容。
限制：目前只支援英文指令；要 Workspace 商務／企業版或 Google AI Pro、Ultra 方案。
Copilot in PowerPoint（10 月持續更新）
在 Copilot 對話框用聊天的方式改簡報，可以新增和重組投影片、換圖、套公司品牌範本。10 月新增品牌套件技能，比較長的工作關掉檔案也能在背景繼續跑。
適合：公司已經用 Microsoft 365、要符合品牌規範的正式簡報。
限制：完整功能需要 Microsoft 365 Copilot 授權；簡報太大可能超出系統上限。
Canva Brush（10/29 推出）
Canva 自家訓練的設計編輯模型，看得懂版面結構，小到改一行字、大到改整份簡報都可以，也能把簡報頁直接改成 IG 尺寸。
適合：行銷素材、提案簡報，以及同一份內容要改成不同尺寸的情況。
限制：目前開放給 Canva Pro 訂閱者，在 Canva AI 的模型選單選 Brush。
那我該用哪一個？先問自己三個問題：
1. 簡報平常放在哪裡？
Google 雲端硬碟 → Gemini；公司用 Office 和 Teams → Copilot；行銷素材都在 Canva → Brush
換工具的成本，常常比功能差異還大。
2. 要改的是「內容」還是「外觀」？
補數據、濃縮頁數 → 挑能讀到你原始檔案的工具（Gemini 讀雲端硬碟、Copilot 讀公司檔案）
換風格、改尺寸 → Canva Brush 和 Gemini 的整份套風格最順手
3. 有沒有品牌規範要守？
要對外、要對客戶 → Copilot 搭配公司品牌套件最穩；個人或小團隊 → Canva 品牌工具組也夠用
三個好用的指令寫法（英文版是給 Gemini 用的）：
・「把所有頁面的標題改成同樣的字級和顏色」
Make the titles on all slides the same font size and color.
・「把第 5 到 7 頁整理成一頁重點摘要」
Summarize slides 5–7 into a single slide.
・「依照這份檔案的內容，補充第 3 頁的數據」
Update slide 3 with more details based on [檔案名稱].
最常見的三個錯誤：
・一句話塞太多要求，改壞了也不知道是哪一步出錯
・改完沒有逐頁檢查，數字和專有名詞被 AI 改掉都沒發現
・忘了 AI 會直接改原檔：先複製一份，或記得用版本記錄還原
小練習：下面三種情況，你會先打開哪個工具？
① 業務提案要套客戶指定的品牌色，公司全面使用 Microsoft 365
② 季報簡報放在 Google 雲端硬碟，要把三頁數據濃縮成一頁
③ 活動簡報要同時改成 IG 貼文和限動尺寸
（參考答案：① Copilot ② Gemini ③ Canva Brush）
想把 AI 用進簡報、文案、視覺到影音的完整企劃流程，推薦 104 獨家課程「AI內容企劃力實戰課｜高效文案創作 × 視覺設計 × 簡報製作 × 影音生成」：
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也歡迎留言分享：你最常用哪一家改簡報？「一句話改整份」真的有省到時間嗎？
資料來源：
Google Workspace Updates〈Edit entire presentations with Gemini in Google Slides〉
https://workspaceupdates.googleblog.com/2026/10/edit-entire-presentations-with-gemini-in-Google-Slides.html
Microsoft Support〈Edit with Copilot in PowerPoint〉
https://support.microsoft.com/en-us/powerpoint/edit-with-copilot-in-powerpoint
Canva Newsroom〈Introducing Canva Brush, a vision-language model for design〉
https://www.canva.com/newsroom/news/canva-brush/
（功能、方案與開放範圍以 2026 年 11 月官方說明為準，各家都是分批開放，帳號不一定馬上看得到）
人口探底／返鄉還是留下？留才久用卡薪資門檻 移工老手落地生根難
2026-11-04 聯合報記者葉冠妤 由聯合新聞網授權轉載
台灣人口在2019年達高峰後，開啟萎縮進行式，國發會甚至預估2075年恐腰斬剩下1215萬人。聯合報持續關心人口探底的國安危機，11月重點探討人口逆降後的勞動力缺口問題。當人口消失不可逆，缺工已可預知是未來產業競爭力和經濟發展的絆腳石，政府除了撒錢催生，有何長期對策？移工能補足藍領基層人力？留才久用可催出多少移工轉型中階技術人力？台灣又需要甚麼樣的白領專業人才移民？
延伸閱讀：人口探底／台灣邁向「無子島」 育兒大撒幣 孩子卻「血崩式」愈生愈少
「要回去，還是留下？」
「要回去，還是留下？」對已經在台灣擔任家庭看護的Naida而言，這不只是工作選擇，更關乎情感的拉扯。Naida從女兒2歲時就離家到海外工作，如今女兒20多歲，仍時不時問她何時回家團圓？這個問句，她聽了20年，卻始終沒有一個確定答案。
Naida去過中東工作，隨後轉來台灣一待就是16年。從最初只是出國賺錢養家，到如今習慣台灣的生活、與她照顧的阿嬤形同家人，Nadia的生命早已與台灣緊緊相連。
幾年前，雇主幫她申請外國技術人力（中階移工），讓她有機會繼續留台工作。但談到永久居留，她認為薪資門檻太高，很少有雇主願意支付到那個水準，「（永居）條件很不簡單，不太可能」。
然而，這不是最令Naida煩惱的事，跟阿嬤的好感情，讓她捨不得離職，但遠在印尼的年邁母親和女兒聲聲呼喚，是她放不下的牽掛，再加上台灣阿嬤身體日漸衰弱，照顧工作日益吃重，年近50歲的Naida身體也愈來愈吃不消，也因為阿嬤的高度依賴，她已經長達6年沒有返鄉。
Naida喜歡台灣的工作與生活環境，喜歡相處了10多年的阿嬤，但思念聚少離多的親人、餘生想多多陪伴她們。兩邊都是她珍視的人，讓Naida遲遲下不了決定。
在工廠擔任包裝作業員的Ivy，來台12年。父母和大哥仍在越南，但姊姊、弟弟已在台灣成家生子，台灣早就是她的第二個家。
雖然工廠老闆、同事平時都很照顧她，但過去其他外籍同事工作年限一到就得返國，老闆也曾表態不留人。幾年前得知移工留才久用方案後，Ivy想申請轉任外國技術人力，卻遲遲不敢開口，擔心遭拒絕，焦慮到失眠好一段時間。
她回想仲介到工廠與老闆溝通的那天，她甚至緊張得直發抖，沒想到老闆一口答應，不但爽快替她調高薪水符合門檻，連相關申請費用都包辦。
為了爭取續留台灣工作的機會，說得一口流利中文的Ivy參加中文班，希望明年能通過華語文測驗B1，她也計畫學開車，讓自己在台灣生活更方便。只是，對她來說，必須面對永居的薪資門檻，能否在台灣真正長久安居樂業，不是單靠自己努力就能決定。
「不只把人招進來，還要讓人留下來。」
「不只把人招進來，還要讓人留下來。」勞動部2022年推動的移工留才久用方案，工作滿6年的資深移工，薪資與技術能力達一定門檻（產業移工月薪3.5萬元、社福移工2.6萬元），雇主就可替移工申請轉為外國技術人力，不再受限在台工作年限，迄今超過5.8萬名移工轉任。
此外，轉為中階技術移工只要連續工作滿5年、每年居住183天以上，且符合薪資(薪資達最低工資2倍，約6萬元)或技術條件（取得乙級證照）者，還能進一步申請永居資格，明年有機會迎來首批取得永居的中階移工。
廣納國際專才！僑委會「三管齊下」擴大留才效益
為積極回應臺灣企業對國際化人才的強勁需求，並協助兼具「在地養成」與「跨國視野」優勢的僑生順利留臺就業，僑務委員會透過「媒合活動、線上平臺、法規鬆綁」三管齊下的整合策略，搭建僑生接軌臺灣職場的通道，滿足國內產業對國際化人才的迫切需求。
擴大就業博覽會規模：首度辦理臺中場，媒合量能再升級
僑委會自112年起開辦僑生就業博覽會，近年因應各地區企業對於人才的需求，逐年擴大辦理規模，今(114)年前進臺北、臺中及高雄辦理「僑生就業博覽會」，北、中、南部的僑生都有機會和企業面對面交談，三場合計邀請超過百家指標性企業參展，釋出涵蓋半導體、電子資訊、製造、金融等多元產業的上千職缺，知名企業如日月光、統一超商等皆競相參與，企業一致肯定實體徵才的實質助益，並表達未來有意持續參與僑生徵才相關活動。
3場次實體活動吸引超過一萬人次僑外生熱烈參與，投遞履歷及面談次數超過4千次，成功媒合超過百位僑外生，現場除投遞職缺外，也提供1對1履歷健診服務，今年也首度邀請專業獵才顧問進駐，針對畢業2至5年有轉職需求的僑生，提供精準的產業趨勢解析與諮詢，並同步增設「僑生職涯工作坊」，由來臺18年的馬來西亞僑生楊冠義，為僑生提供具啟發性的職涯指引。
僑委會擴大辦理規模，首度於臺中舉行實體僑生就業博覽會，吸引中部僑生熱烈參與 (114年4月12日)
全方位職涯資源：線上平臺與校園巡迴雙軌並行
「僑生i就業」線上平臺持續優化，長期提供職缺媒合服務，每月平均職缺數逾1.5萬個，涵蓋正職、兼職與實習機會。網頁同時提供線上履歷健診、職業適性測驗、薪資市場行情等資訊，並彙整僑生留臺就業常見問答、製作留臺工作懶人包，供企業及僑生參用。 在校園輔導方面，僑委會於4月至10月間舉辦8場「僑生就業巡迴說明會」，吸引近700位僑外生，活動邀請勞動部、移民署及國發會Talent Taiwan等部會代表，說明評點制、畢業後居留轉換及就業金卡等規定，並安排僑生學長姐及人資講師分享寶貴的求職實務經歷，協助僑生及早規劃留臺職涯。
政策與未來展望：持續推動鬆綁法規，打造更友善的留臺環境
參與僑生就業博覽會的企業多指出，僑生具備的多語能力以及多元文化背景，是受到企業青睞的最大原因，愈來愈多企業看見僑生具有的優勢，加入聘用僑生的行列。截至2025年10月底，累計已有31,294人次僑生透過評點制成功留臺，佔僑外畢業生總留臺人數的42.70%。僑委會積極協調勞動部及相關部會鬆綁僑生留臺工作規定，包括取消評點制配額上限、增採實習經驗加分，並開放社會工作師與旅宿服務等多元工作範疇。自115年起，應屆畢業副學士以上學位僑生在覓職居留期間可以自由工作，僑生畢業後有更多機會留臺發展，成為我國重要的人力資源。
僑委會委員長徐佳青表示，未來將持續推動產學合作專班，協助僑生無縫接軌職場，並致力於達成開放僑生以個人工作許可留臺目標。僑委會將持續扮演僑生最堅實的後盾，以行動力實現「友善國際人才生態系」的藍圖，為臺灣產業注入源源不絕的強勁動能。
「僑生i就業」網頁提供企業刊登僑生職缺服務，若企業有聘用僑生需求，請聯繫專案承辦廠商一零四管理顧問股份有限公司，電話：02-29126104#8255。
「一般外國專業人士在臺工作」有哪些申請與聘僱規範？｜外籍人士就業
如果企業想要邀請外國人協助工作，有哪些申請和聘僱的規範呢？又該向誰申請呢？《104職場力》為您整理包括外籍人士來臺工作的契約訂定、資格規範，以及其他注意事項，也歡迎您參考【外籍人士就業】專區，獲得更完整的資訊！
更新日期：2025/9/2
文／《104職場力》小編
「一般外國專業人士在臺工作」申請與聘僱規範
外國專業人員在台工作外國人與雇主資格規範1. 「專門性或技術性工作」2. 華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管3. 學校教師工作4. 補習班專任外國語文教師工作5. 運動教練及運動員工作6. 藝術及演藝工作7. 履約人員New 放寬外國專才對象與停留期間，增加國家競爭力
企業如果想要僱用外籍人士，該注意哪些事項呢？
《104職場力》為您依據勞動部的勞動力發展署「畢業僑外生留臺工作」，以及外國人在臺工作服務網的資料，整理出相關資訊，也歡迎您參考我們的【外籍人士就業】專區，獲得更完整的相關資訊唷！
外國專業人員在台工作
外國人於我國從事專業工作，主要適用《就業服務法》及《外國專業人才延攬及僱用法》。
根據《就業服務法》第46條第1項第1至6款及《外國專業人才延攬及僱用法》第4條第4款規定，所謂的外國專業人員係指雇主聘僱外國人在中華民國境內從事以下工作：
專門性或技術性之工作
華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管
下列學校教師：
公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師
公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師
公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師
依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任教師
運動教練及運動員
宗教、藝術及演藝工作
具專門知識或技術，且經中央目的事業主管機關會商教育部指定依補習及進修教育法立案之短期補習班教師
外國人與雇主資格規範
現行開放外國人得在臺從事之工作共計7大類，不同工作屬性，有不同資格規範（詳請參考一般外國人在臺工作專區）。
1. 「專門性或技術性工作」
外國人應符合下列資格之一：
依「專門職業及技術人員考試法」取得證書或執業資格（如：醫師、律師）。
大學畢業後需具2年以上工作經驗，或具碩士以上學位者。
服務跨國企業滿1年以上經指派來臺工作。
未具學歷而有5年以上工作經驗，並有創見或特殊表現者。且外國人之受聘僱月平均薪資，除另有規定外，須達新台幣4萬7,971元。（註：勞動部已訂有外國人從事專門性或技術性工作免除5年工作經驗規定之會商機制，經專案同意屬具創新創業能力之新創事業者，得不受工作經驗之限制）
根據不同產業屬性，雇主相關資格規範不同，請參考「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」規定。
2. 華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管
B00.一般僑外投資事業主管工作：外國人資格、雇主資格
BS0.隨同居留之外國籍配偶受聘僱在臺從事華僑或外國人投資或設立事業之部分工時主管工作：外國人資格、雇主資格
3. 學校教師工作
學校教師自107年2月8日起改向教育部申請。
教育部工作許可業務聯繫窗口：教育部各類學校教師聯絡資訊
4. 補習班專任外國語文教師工作
外國人資格：
年滿20歲
大專以上學校畢業。惟未取得學士學位者，另應具有語文師資訓練合格證書
教授之語文課程為其護照國籍之官方語言
外國人每週從事教學相關工作時數不得少於14小時，如同時受僱於2名以上雇主，每一新雇主每週從事教學相關工作時數不得少於6小時。外國人從事教學相關工作總時數不得超過32小時
相關資格規範，請參考「外國人資格」、「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第42條規定
5. 運動教練及運動員工作
E01.運動教練：外國人資格、雇主資格
E02.運動員：外國人資格、雇主資格
6. 藝術及演藝工作
外國人資格：
外國人受聘僱從事《外國人從事就業服務法》第46條第1項第6款規定之藝術及演藝工作，應出具從事藝術、演藝工作證明文件或其所屬國官方機構出具之推薦或證明文件。
但因情況特殊，經中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案認定者，不在此限。
外國人相關資格規範，請參考「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第46條規定。
雇主資格：雇主應具備表列條件之一
7. 履約人員
外國人資格：
履約期間30日以下，入國簽證或入國許可視為工作許可，無須申請；
31天至90天，需由在臺分公司（代表人辦事處）或訂約事業機構（授權之代理人）提出申請，但外國人資格不受限制；
91天以上，則應符合受聘僱從事專門性或技術性工作之相關資格規範（例如：學經歷等）。
雇主資格：
雇主應為在臺分公司（代表人辦事處）或訂約事業機構（授權之代理人）。
履約相關規範得參考「就業服務法」第51條第3項、「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第9條及「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第7條規定。
勞動力發展署：一般外國專業人士在臺工作
New 放寬外國專才對象與停留期間，增加國家競爭力
根據2025年最新的資訊，由於立法院會三讀修正通過「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」，未來將放寬適用對象到世界排名前1500名大學畢業生來台工作免2年工作經驗，及數位遊牧簽證停留期間延長至2年等，增加吸引外國人來台工作誘因。
本次修法重點包括擴大適用對象、延長數位遊牧簽證停留期間、放寬申請永久居留規定，及提高勞動及社會權益保障。
針對擴大適用對象的部分，現行條文為：世界前500名大學畢業生來台工作免2年工作經驗，行政院版放寬至前1000名大學，而最終三讀條文則將適用對象擴大到世界排名前1500名大學。
有關外國專業人才及外國特定專業人才在台灣就學取得大專院校副學士以上學位者的居留期間折抵，三讀條文規定：外國專業人才取得博士學位者折抵3年，碩士學位者折抵2年，學士或副學士學位者折抵1年，4者不得合併折抵；外國特定專業人才，取得博士學位者折抵2年，碩士學位者折抵1年，2者不得合併折抵。
此外三讀條文尚有以下明定事項：
外國人於最近5年內取得教育部公告世界大學排名前200名大學學士以上學位者，得逕向勞動部申請許可，在我國從事專業工作；其許可時間最長為2年，且不得延期或重新申請。
前項外國人經內政部移民署許可居留者，其外僑居留證的有效期間，自許可的翌日起算，最長為2年。
外國人取得我國副學士以上學位者，以應屆畢業生身分依法取得內政部移民署許可延期居留期間，在我國從事工作，得免申請工作許可。
外國特定專業人才及外國高級專業人才配偶，經內政部移民署許可在我國依親居留者，得逕向勞動部申請許可，在我國從事工作；該工作許可期間不得逾其依親居留期間。
本次修法也延長「數位遊牧簽證」停留期間，三讀條文規定，外國專業人才以數位方式從事遠端工作、非為我國境內事業單位或雇主提供勞務，並具備主管機關公告之一定條件者，其本人、配偶、未成年子女及因身心障礙無法自理生活的成年子女得向外交部或駐外館處申請核發6個月有效期限、多次入國、停留期限6個月、未加註限制不准延期或其他限制的停留簽證；於入國後、停留期限屆滿前，向內政部移民署申請延期，每次延期期間不得逾6個月，並得免出國，每次總停留期間最長為2年。
至於放寬申請永久居留規定，三讀條文規定，未來年所得新台幣600萬元以上等具一定條件外國特定專業人才居留1年，得申請永久居留。
最後，為優化台灣攬才留才環境，三讀條文中也規定：
外國專業人才無須取得永久居留即可適用勞退新制，且經許可永久居留者得適用就業保險，以及經許可永久居留且符合居住滿10年等條件者，得使用部分身心障礙照顧服務及長照服務。
就業博覽會逾300家企業徵才！僑委會助僑生在臺就業
全球化浪潮興起，愈來愈多海外僑生選擇來臺求學，臺灣企業因應少子化和勞動市場變遷，對人才的需求日益增長。為此，僑務委員會（以下簡稱僑委會）近年積極推動各項措施，幫助僑生在臺灣就業，為臺灣引進更多國際優質人才。
僑委會委員長徐佳青指出，近年僑生留臺數量不斷增加，在臺就業相關政策的限制也逐漸放寬。（攝影：張鈞宏）
僑委會委員長徐佳青表示，近幾年僑生留臺工作的需求不斷增加，僑生在臺就業的相關政策限制也逐漸放寬。徐佳青舉例，僑生畢業後在臺覓職居留的期限，已從過去的半年加半年，延長至「一年加一年」，讓僑生有更多時間留在臺灣規劃未來，不用再面臨時間壓力，不僅有助於僑生順利融入臺灣職場，也能提升企業聘用僑生的意願。「我們也放寬評點制標準，希望畢業僑生有更多機會可以留在臺灣。」
僑委會舉辦就業博覽會邁入第三年，幫助僑生與在臺企業接軌。（攝影：張鈞宏）
2023首辦就業博覽會 2025逾300家企業徵才
徐佳青回憶，就業博覽會第一年首次在臺北舉辦，當時參加的企業僅50家，隔年在臺北、高雄兩地舉辦，參與的企業已達130多家；今年更擴大辦理，在北、中、南各舉辦一場，申請參加的企業家數突破 300 家，顯示臺灣企業對僑生人才需求與關注持續增加，「我們的發展已經來到高原期，這股量能將會持續至少3到5年。」
此外，今年參與就業博覽會徵才的企業產業多元，涵括半導體、化學紡織、旅宿、金融業及零售批發業，且有不少大企業名列其中，包括日月光、群創光電、東京威力科創、友達光電、三芳化學、南六企業、永豐商銀、晶英酒店、寒舍艾美和喜來登等知名企業。
「參與的知名企業愈多，媒合成功率愈高，這是雙贏局面，也會成為良性循環。」徐佳青指出，僑生具有語言優勢及跨文化適應能力，面對國際市場更有競爭力。
僑委會也積極推動產學實習合作計畫，讓在學僑生有機會先到企業實習，「有些在實習階段表現良好的學生，還沒畢業就直接被企業簽走了。」幫助僑生可以更容易適應職場，也降低企業人力招募成本。「未來我們甚至可以考慮推動獎學金制度，幫助企業爭取到更多優質的人才。」
推出「僑生i就業」平臺 當僑生與企業橋梁
徐佳青分析，以前的政策方向著重在僑生的就學環境，較少關注僑生畢業後的生涯規劃。為此，僑委會近年攜手104人力銀行打造專屬僑生的求職平臺─「僑生i就業」，除了提供履歷撰寫指導、職涯規劃建議，也整合臺灣各大企業的職缺資訊，讓雙方在求才、求職時都能找到最合適的落點。
徐佳青強調，臺灣高等教育資源豐富，具備友善生活環境與就業機會，還有良好的醫療環境、便捷的生活機能，這些都是吸引國際人才的重要優勢，「臺灣是一個充滿機會的地方，只要你願意努力，就有機會實踐你的理想。」
徐佳青表示，僑委會樂於當僑生與企業間的橋梁，強調臺灣是個充滿發展機會的好地方。（攝影：張鈞宏）
徐佳青也鼓勵正在求職的僑生積極參與就業博覽會、運用「僑生i就業」平臺等資源，拓展人脈與視野。
2025年僑生就業博覽會將於3月至4月間，在北、中、南部各辦理一場，歡迎各地僑生就近與企業面對面交流、媒合職缺。於 3 月 21 日（五）在新光三越高雄左營店 10 樓、3 月 29 日（六）在臺北車站多功能展演區、4 月 12 日（六）於臺中世貿中心 2 館舉行，歡迎到「2025 年僑生就業博覽會」活動網頁了解相關資訊。
2025僑生就業博覽會
僑委會「線上就業博覽會」 延續實體活動媒合企業及僑生人才
因應臺灣人口結構變化並為加強國際人才延攬，政府持續推動僑生留臺政策，包括延長覓職居留期限、放寬評點制度，並加強跨部會協力，鼓勵更多優秀僑生留在臺灣發展，為社會注入多元與永續的動能。
僑務委員會委員長徐佳青表示，配合政策方向並回應僑生需求，僑委會今年3至4月期間，分別在高雄、臺北及臺中舉辦三場實體僑生就業博覽會，活動吸引超過4,000人次投遞履歷與現場面談，其中超過1,500人次獲得企業二次面試機會，甚至已有僑生當場獲企業錄用，展現僑生的語言文化優勢與職場實務潛力，深受臺灣企業青睞。
徐佳青指出，為延續實體博覽會成效，並突破時間與地域限制，僑委會同步於「僑生i就業」平臺推出線上就業博覽會，將持續至11月底，每三個月更新參展企業名單，確保職缺資訊即時且多元。首波參展廠商超過80家，涵蓋電子資訊、製造、批發零售、觀光餐旅等多元產業。
僑委會辦理實體僑生就業博覽會，協助僑生接軌臺灣職場
徐佳青進一步分析，其中電子資訊、軟體與半導體相關產業，以及傳統製造業的參展企業約占總數的34%。這些產業普遍對具備專業技術背景的僑生有高度需求，提供穩定的留臺就業機會。隨著近年餐飲服務與觀光住宿產業的快速發展，對多語人才的需求亦日益增加，以更好地服務來自世界各地的旅客，此類產業在本次參展企業中約占28%，涵蓋多家知名飯店及餐飲連鎖集團，展現其積極招募僑生的企圖心。此外，批發零售及其他與生活服務相關的產業也踴躍參與，占參展企業約23%。整體而言，來自各行各業的企業皆展現對僑生人才的高度重視與需求，顯示僑生在臺發展的就業前景相當多元且具潛力。
僑委會稱，「僑生i就業」平臺除了職缺資訊外，網頁還設有「職涯大補帖」專區，提供各類職涯導航工具與就業資訊；另設有「履歷診療區」，提供履歷健診與諮詢服務，無論僑生身處何地，皆可隨時上線探索職涯機會並使用就業輔導資源。
僑委會誠摯邀請在臺僑生踴躍使用「僑生i就業」，掌握職涯發展機會，迎向在臺就業新起點！
🔗 僑生線上就業博覽會：https://ocac.events.104.com.tw/exhibit/
僑委會賡續推出線上博覽會，讓無法到場的僑生也能隨時媒合職缺，歡迎踴躍參與！
從校園到職場 僑生留臺就業的優勢與挑戰
從「來臺求學」到「留臺發展」 僑生留臺意願逐年提高
隨著臺灣產業國際化及企業海外布局持續發展，具備多語能力、跨文化溝通能力及專業技能的僑生，逐漸成為企業延攬國際人才的重要來源。相關部會近年攜手挹注資源，辦理就業輔導活動，並放寬僑生留臺就業規定，今(115)年《外國專業人才延攬及僱用法》修正實施，更放寬應屆畢業僑生於覓職期間可以自由工作，最長可達2年。第一線僑生輔導師長高度肯定新法修正帶來的實質助益，校園培育數據更具體呈現了留才成效。正修科技大學研究發展處蔡瓊儀秘書表示，該校開辦產學攜手合作僑生專班(3+4專班)已超過十年，專班學生歷經高中至大學長達7年的技術培訓與實習扎根，對臺灣社會文化與生活環境認同度極高，每年畢業生至少有八成以上表達強烈的留臺發展意願。弘光科技大學國際事務處國際長田其虎亦指出，該校今年畢業生中有86人申請覓職居留（占比達61%）；加計申請者後，整體留臺率將近七成，充分顯示兩年覓職期新制能有效避免人才因短暫空窗而流失，帶來顯著的留才效益。
弘光科大僑生踴躍參與僑生就業巡迴說明會，掌握留臺最新資訊。（圖／僑委會提供）
真正的問題不一定是「沒有職缺」 而是企業不知道「怎麼聘」
儘管留臺管道漸趨多元，第一線師長仍觀察到僑生留臺面臨的實務痛點─企業端對僑生的認識及聘僱資訊仍有落差。
田其虎直言，不少中小型企業因缺乏聘僱外國人經驗，往往誤認流程繁雜而卻步，近年也經常接獲企業詢問想聘僑生卻完全不懂評點制申請流程與填表方式，蔡瓊儀亦指出，過去曾有實習廠商因不熟悉「須取得畢業證書才能轉正留任」，而誤觸法規受罰。
為化解阻礙，兩校積極動員，除了平時由學校端扮演顧問角色、手把手協助企業人資提出評點制申請外，更開辦履歷健檢與校內專屬媒合會；弘光團隊去年實地走訪多達70家企業完成「工作場所場域評估」，確認實習安全之餘，也主動向雇主宣導留聘政策，正修科大也請來企業人資以及留臺校友經驗傳承，讓學生建立完整的職涯願景。
除了肯定今年新法修正帶給僑生更大彈性留臺求職，師長們也期許未來我國能更加放寬僑生工作領域、取消企業營業額、資本額門檻，讓更多企業有機會聘僱僑生，僑生有更多留臺選擇，留用我國挹注資源所培育之僑生人才。
從在學期間開始準備 讓「就業輔導」不只是畢業前的最後一哩路
兩校師長均認為，僑生就業輔導應從在學期間即開始，而不是等到畢業前才協助學生找工作，從大三、大四階段開始協助進行求職相關準備，以利畢業後銜接職場。
印尼籍僑生馬敬倫16歲來臺就讀3+4專班，於正修科大在學期間曾參與二至三次僑委會辦理的僑生就業巡迴說明會，他表示原本繁瑣生硬的法規條文，透過現場與各部會代表面對面直接解說，變得淺顯易懂，對掌握個人就業權益幫助極大；他在畢業前積極考取證照，準備評點制所需文件，並主動尋求正修師長一對一輔導，多次修正履歷細節，畢業後在企業人資協助下順利通關錄取台積電。目前在台積電南科十八廠擔任副模組工程師（MAE）已滿三年，不僅能獨立排除製程異常與專案改善，更因卓越的工作態度深獲主管信賴，請他推薦母校優秀學弟妹，明年計畫申請在臺永久居留證，同時他也鼓勵學弟妹在學期間考取證照、提升華語及英語能力，在畢業前充實自己。
同為印尼籍的弘光科大餐旅管理系校友唐莉蓮，海青班後銜接大學，為了畢業後能順利留臺，她提早向國際處學姐請益評點制細節，逐項備妥畢業證書、專業證照及工作經歷文件，畢業後進入鼎王餐飲集團，由公司人資迅速協助完成聘僱許可送審。她將社會治安良好且福利健全的臺灣視為第二故鄉，期許未來持續磨練門市營運思維，逐步實現在臺創業開店的夢想。同時也給未來想要留臺發展的僑生們建議，務必學好華語、在畢業前瞭解留臺相關規定，才能順利融入臺灣社會以及職場。
僑委會2026僑生就業巡迴說明會熱烈報名中，快來瞭解最新留臺相關規定，活動資訊及報名請見：https://104.surveycake.com/s/Ke94v
破解缺工新策略！4成企業共計26.5萬個工作機會歡迎外籍人才
外籍人才、僑外生成企業徵才新寵！104人力銀行數據顯示，四成的徵才企業歡迎外國專業人才，2024年第三季平均每月釋出26.5萬個工作機會，年增10%；政府鼓勵外籍人才在台就業，外籍人才透過104人力銀行找工作人數已超過1.5萬人，年成長9%，馬來西亞籍最多占23%、越南14%、印尼13%。104人力銀行特別設立104 Foreigners求職平台，並與僑委會合作設立「僑生i就業」網站，讓僑外生能找尋工讀、實習機會，已畢業想留台工作者，可依個人專長或語文技能，找尋合適工作機會。
最歡迎外籍人才的三大產業：住宿/餐飲、批發/零售、電子資訊/軟體/半導體
為解決企業缺工，勞動部今年八月取消畢業僑外生留台工作評點制申請人數上限，只要評點分數累計達70點以上，企業即可不受最低薪資47,971元要求，依評點制聘用畢業僑外生，此外進一步放寬僑外生可從事旅宿業中階技術工作，也讓大缺工的住宿/餐飲業有更多徵才來源。
104人力銀行數據顯示，2024年第三季，徵才企業歡迎外國專業人才、工作機會最多的前三大產業為：住宿/餐飲服務業每月平均有7.7萬個工作機會、批發/零售/傳直銷業4.1萬個、電子資訊/軟體/半導體相關產業2.7萬個。
最吸引外籍人才的三大職類：客服/門市/貿易、行銷/企劃/專案管理、研發
2024年第三季，共計1.5萬名外籍人才透過104人力銀行求職，年增9%，近六成為30歲以下年輕人才，逾八成具大學以上學歷，年輕的外籍專業人才成為企業人力新資本。外籍人才應徵職類，以選擇客服/門市/貿易類最多、占18%，行銷/企劃/專案管理類居次、占11%，研發類排行第三、占9%。
104人力銀行資深副總經理陳嵩榮觀察，吸引外籍人才主動應徵的職類多需要與同事、主管或顧客進行大量討論與交流，但目前正在找工作的外籍求職者，不到一成的人填寫中文能力，若外籍生能展現中文優勢或提供中文能力證照，將能獲得1.4倍的企業面試邀約，成為企業競相爭取對象。
104 Foreigners、「僑生i就業」網站 外籍人才與僑外生找工作最佳平台
由於缺工及產業發展需求，企業聘用外國專業人才意願逐漸提昇。過去礙於現行法規，企業資本額需達500萬或營業額1,000萬以上才能聘用外國人；近年因應缺工，政府已逐漸放寬企業聘雇外國專業人才限制，例如符合「具創新能力之新創事業認定原則」、「推動五加二產業創新計畫」、「六大核心戰略產業」等企業，均可檢具應備文件向勞動部提出聘雇申請。
104人力銀行未來預期將有越來越多僑外生與外籍人才在台就業，特別設立104 Foreigners專區，提供多國語言，從搜尋職缺、瀏覽職務內容到主動應徵，讓外籍人才可使用熟悉的語言找到工作，全站收錄包括正職、工讀、實習機會共計86,000個歡迎外國專業人才職缺，讓外籍人才能依照個人專長與語言技能，找到合適的工作機會。另外，針對僑生留台工作，104人力銀行也與僑委會攜手，建置「僑生i就業」網站，透過線上就業博覽會，同時整合企業有意聘僱僑生職缺資訊，讓僑生可突破地域限制尋找心儀的工作。自今年3月至11月，透過實體及線上就業博覽會，企業與僑生平均每月初步媒合次數已超過4,500次。104人力銀行建議企業徵才多管齊下，歡迎多國籍人才有助緩解人才荒，激發創新、提升企業競爭力。
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2024年半導體平均每月缺2.6萬人 中南部工作占比超過3成，最缺第一線作業員
資深移工與畢業僑外生留用超過7萬人，轉任「外國技術人力」成功案例一次看
勞動部推動的「移工留才久用方案」及「跨國勞動力精進方案」，希望在確保國人就業機會的前提下，鬆綁外國技術人力在臺工作年限限制，藉此補足產業與家庭長期穩定人力的需求，因此透過獎助措施鼓勵雇主轉任資深移工、續聘外國技術人力、並留用在臺的畢業僑外生，截至115年第一季已有超過7萬名人力核准轉任，以下為您介紹成功案例。
文／《104職場力》
因應全球高齡化及少子化趨勢，勞動部積極推動「移工留才久用方案」及「跨國勞動力精進方案」，在確保國人就業機會的前提下，鬆綁外國技術人力在臺工作年限限制，鼓勵雇主將優秀資深移工轉任或於聘期屆滿後續聘為外國技術人力，並留用在臺的畢業僑外生，不僅補足產業與家庭長期穩定人力需求，也為移工與畢業僑外生開創更佳職涯發展與薪資待遇，創造勞雇雙贏。
【104 外籍人才專區】三分鐘速覽：企業聘僱外籍人才的評估和入職流程
勞動部發佈新聞稿：說明「移工留才久用方案」推動以來獲得各界高度肯定，符合申請資格的雇主皆可提出申請。統計截至115年3月底止，已核准轉任的產業及社福類外國技術人力合計70,252人次，留用成效持續成長，顯示本方案已有效協助企業及家庭穩定人力結構。
移工留才久用方案
世界先進積體電路股份有限公司長期重視人才發展，也積極響應政府政策，將海外移工納入中長期人才布局，自114年起輔導具潛力的優秀外籍同仁轉任外國技術人力，已陸續轉任22人，打造更具韌性的人才結構。人力資源處處長潘蘇惠表示，公司重視每位同仁的職涯發展，不分國籍皆提供培育與成長機會，讓所有同仁都能在公司穩定成長，持續在專業領域發揮價值。
人力資源處部經理林晏竹分享，今年公司進一步優化績效評核與晉升機制，以更精準地辨識具潛力的外籍同仁。除專業技術能力外，也將學習意願、工作態度與團隊合作表現納入重要評估指標。同時，公司提供華語課程與跨文化資源，協助外籍同仁融入團隊與在地生活，也鼓勵本國籍同仁加強英語能力，透過雙向交流營造更多元友善的工作環境。她也分享，在移工管理與個案溝通過程中觀察到，跨文化共融不只是管理制度，更是企業文化的重要一環。當員工感受到被理解與被尊重時，不僅有助提升人才穩定度，也能進一步強化企業雇主品牌形象。
來自菲律賓的Mary已在臺工作8年，是世界先進公司首批成功轉任的外國技術人力，並曾獲得全國及縣市模範移工獎項肯定。她提到，公司不僅肯定其工作表現，在轉任外國技術人力後，也讓她能長久留在臺灣。公司亦提供完善的日常照顧與學習資源，使其能安心在臺灣生活與成長，發揮所長。她非常願意推薦親友加入公司，Mary開心分享：「世界先進公司已經像我的第二個家。」
▲ 圖片來源：勞動部勞動力發展署
此外，面對全球紡織產業競爭與國內勞動力短缺挑戰，國內指標性紡織企業宏遠興業股份有限公司亦積極響應政策，透過「移工留才久用方案」，成功將長期在臺服務的資深優質移工轉任為外國技術人力。該公司行政長李憲忠表示，隨著人口結構改變及產業環境變遷，企業招募壓力日益升高，如何確保技術傳承與穩定人力已成為營運關鍵，而本方案正好與公司長期重視人才培育的理念高度契合，目前已成功協助58名移工同仁轉任外國技術人力。
為強化人才培育，宏遠興業公司同步推動多元配套措施，包括建立師徒制培訓機制、提供多國語言數位學習平臺，以及完善評核制度，協助外籍員工跨越語言與技術門檻。來自菲律賓的Manuel，更為公司制度推動下首位成功轉任之外國技術人力標竿案例，現已晉升為產線課長；另一位也來自菲律賓的Mark亦分享，過去受限於12年工作年限，對未來充滿不確定性，如今透過政策轉任後，不僅能專心投入工作，也提升專業成就感，成為同儕學習典範。企業與員工的正向互動，充分展現政策推動的實質成效。
在高齡化社會下，社福領域對人力需求亦日益增加。雇主呂先生為照顧高齡母親，透過「移工留才久用服務中心」專業諮詢服務，成功將中文流利且經驗豐富的印尼籍資深移工轉任為家庭看護技術人力。呂先生表示，移工留才久用服務中心提供在地化且即時的服務，大幅降低申辦門檻；該名移工亦分享，在臺工作14年來，透過轉任外國技術人力，專業能力受到肯定，工作更具尊嚴與成就感，其細心照護亦深獲家屬肯定，展現深厚勞雇情誼。
勞動部指出，隨著人口結構轉變，產業缺工與長照需求同步攀升，對於需長期培養技術的企業及家庭照顧服務而言，穩定且優質的人力至關重要。「移工留才久用方案」不僅協助雇主留用關鍵技術人力，也保障外國勞動者薪資與職涯發展，達成多方共益。
移工留才久用服務中心提供單一窗口整合服務，包含申辦諮詢、專人追蹤、問題排除、加速審查，以及官網資訊查詢等多元服務。民眾如欲進一步瞭解相關資訊，可參考「移工留才久用服務中心服務網」，或撥打1955免付費專線（按1再按4）及服務專線（03-659-1996），由專人提供協助，讓雇主申辦更安心、聘僱更便利。
104外籍求職者年增 28% 八成擁大學學歷
四成企業主動招手 「在台養成」國際專才成跨國布局關鍵
在台灣大缺工與企業國際化浪潮下，外籍人才正成為台灣職場的新核心。根據104人力銀行數據顯示，2025年外籍人才於104平台的求職人數年增 28%，整體高達八成求職者具備大學以上學歷，且過半數為「在台養成」的國際專才，憑藉母國語言紅利與文化背景，外籍人才不再只是填補人力缺口，更是協助企業完成「國際化拼圖」的關鍵即戰力。
（圖說：104人力銀行響應教育部4/9「國際學生就業博覽會」，外籍人才踴躍參與 104 履歷健診，展現積極留台就業意願。）
台灣職場吸引力增 外籍求職人數年增三成
104人力銀行分眾服務事業部資深經理楊鎧維指出，2025年104人力銀行站上有超過4萬名外籍人士來台找工作，與2024年相比增長28%。國籍分布以馬來西亞佔12.2%最多，其次為印尼11.9%與越南10.8%。其中，印尼求職者人數年增幅超過五成、越南超過三成，另外包含菲律賓、印度、美國亦有明顯漲勢，顯現台灣就業市場對外籍人才的吸引力逐年攀升。
從104求職端數據觀察，外籍求職者62%擁有大學學歷、25%具備碩博士學歷，整體更有超過五成於台灣求學，這群「在台養成」的國際專才，因具備長期留台生活經驗，不僅對台灣職場文化有更高融合力，更在溝通上擁有關鍵優勢。
四成企業主動招攬外籍人才 餐飲、業務、金融專業吃香
企業對外籍人才的聘雇需求也日益增加，104人力銀行站上有四成企業主動勾選歡迎外籍人才加入。以企業主動邀約面試的職務類型來看，最多為餐飲類人員，其次為業務銷售類人員與金融專業人員。104人力銀行分眾服務事業部資深經理楊鎧維分析，企業對外籍人才擔任餐飲類人員的需求，除了緩解缺工議題，以跨國餐飲品牌「藏壽司」為例，透過積極聘僱外籍成員，有助於提供多語言服務，以拓展國際旅客與海外市場，達到提升品牌差異化優勢的策略目標。
至於業務銷售人員與金融專業人員，外籍人才具備本國人難以取代的跨國即戰力，擁有母國語言優勢與文化共通背景，能夠協助企業快速理解海外市場的法律規章與商業規則，建立國際業務洽談信任感，成為協助台灣企業佈局全球、完成「國際化拼圖」的關鍵人才。
語言能力成關鍵 餐飲業需中文溝通 業務看重母語優勢
104人力銀行分眾服務事業部資深經理楊鎧維表示，企業招募外籍人才時，應回到職務本質，依不同職類與工作情境設定合適的篩選條件，而非以單一標準一體適用。以語言能力為例，若是直接面向本地消費者的餐飲門市職缺，具備基本中文溝通能力通常是必要門檻；但若是肩負拓展東南亞市場任務的業務職位，企業更應看重求職者的母語優勢、在地市場理解及人脈資源，中文能力則可保有較大彈性。
104人力銀行建議，企業應在職缺設計階段即明確界定人才條件，清楚標註所需語言能力、學歷要求、職務需求等關鍵條件，例如「具備中文日常溝通能力」、「特定語言母語者優先」，或針對業務開發類職務註明「需具備雙語簡報或合約撰寫能力」，進而提升媒合效率，讓合適的人才找到合適的位置。
法規鬆綁助攻 加速企業提升國際化戰力
面對少子化與缺工議題，政府近年積極推動法規鬆綁，2026年《外國專業人才延攬及僱用法》修正上路，其中明確放寬僑外應屆畢業生於延期居留期間免申請工作許可，且不受職務限制，為企業提供更具彈性的用人選擇，有助於即時補足人力、強化即戰力。
為加速企業與外籍人才對接，104 人力銀行響應教育部舉辦「國際學生就業博覽會」，於北中南三場活動（4/9台北、4/24台南、5/14台中）提供「求職講座」及「履歷健診」服務，更在數位端打造「外籍人才徵才專區」，彙整友善職缺與聘僱懶人包，以及透過「AI推薦」服務，幫助有意留台工作的求職者與期待招募外籍人才的企業，用更智慧的方式精準媒合，在缺工浪潮中朝向人才、企業、社會「三贏」的目標前進。
104 外籍人才徵才專區：https://104data.pse.is/8x6mpx
104外籍人才招募指引：https://104data.pse.is/8x6lx3
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企業聘用僑外生打工，無資格限制、免申辦工作證，懶人包一次搞懂！
是否還在苦惱找不到穩定的學生工讀人力？你知道嗎，全台有數萬名僑外生正在積極尋找打工機會！很多企業因為不確定是否能聘用、擔心法規而錯失良機。其實，僑外生合法可打工，企業無資本額或營業額門檻，也不用幫僑外籍工讀生申辦工作許可，用人更輕鬆。多數僑外生具備基本的中文能力、適應力強，是中小企業補足人力的好幫手。本篇文章帶你一次搞懂流程與注意事項，安心招募、快速上手！
文／104外籍人才服務
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招募僑外生工讀生常見問題大解析為什麼聘用僑外生？4大好處一次看在104想找僑外生工讀生，其實很簡單！
招募僑外生工讀生常見問題大解析
Q：僑外生可以打工嗎？
可以！學生只要向勞動部申請工作許可，經由學校審核註冊狀況並核發許可後，即可合法打工。學期中每週最多 20 小時（不限雇主數量、總時數計算），寒暑假不限時數，但仍需遵守勞基法相關規定。
Q：哪些學生可以申請工作許可？
只要是在台就讀大學、碩博士班的僑外生與陸港澳學生皆可自行上勞動部網站申請工作許可，學校再予以確認；但語言學校或短期研習班學生則須修業6個月以上才可提出申請工作許可。
Q：企業聘用要留意什麼？
其實流程很簡單！僑外生會自行向勞動部申請工作許可，企業只需依照一般聘僱流程進行，不受資本額或營業額限制。為確保合法聘用，建議企業在錄取前向應徵者確認以下兩項：
居留證有效，且身分仍為在學學生
工作許可有效，尚在核准期限內
企業可確認學生是否持有勞動部核發的有效工作許可函，建議拍照留存備查。您也可以直接掃描工作許可函上的 QR Code，或至勞動部的「全國外籍勞工動態查詢系統」，快速驗證許可內容與效期，確保合法聘用無虞。只要確認這兩點，就可以安心聘用，無需另行申請任何證件。
如何查詢學生工作許可是否有效？1.前往 勞動部動態查詢系統（https://labor.wda.gov.tw/labweb/）2.輸入頁面上的認證碼3.選取「僑外學生工作許可」4.輸入頁面上的認證碼，及僑外學生的工作許可函發文文號和護照號碼，即可完成查詢若操作上有問題，可於上班日電洽勞動部 客服專線 02-26772065
圖／勞動部動態查詢系統（https://labor.wda.gov.tw/labweb/）
為什麼聘用僑外生？4大好處一次看
1️⃣雙語優勢：僑外生多擁有良好的語言基礎，不僅精通母國語言，來台就學期間也具備一定的中文溝通能力，能在多語環境中靈活切換，可成為企業接待國際客戶的即戰力
2️⃣穩定可靠：選擇離開熟悉的家鄉來台求學的僑外生，普遍具有積極主動的特質，也展現出對工作的高配合度與穩定性。對企業而言，是值得信賴且願意長期投入的好幫手
3️⃣熟悉在地：在台灣唸書、生活多年，讓僑外生更熟悉在地文化，也比較能掌握職場的工作節奏和互動方式。適應力強、態度積極，是很有發展潛力的新生力軍
4️⃣潛在戰力：不少僑外生其實有留在台灣工作的打算，打工對他們來說不只是賺錢，也是了解職場、展現能力的好機會。對企業來說，也像是一段試用期，提前接觸潛在戰力
在104想找僑外生工讀生，其實很簡單！
Step1：✔️刊登職缺，開放僑外生投遞
刊登職缺時，記得勾選「僑生」或「外籍」身份，讓有興趣的僑外生更容易找到你的職缺。如果擔心語言溝通問題，也可以在職缺內容加上「需具備中文聽說能力」，或在「語文條件」欄位中勾選對中文的需求，幫助媒合更精準、更順利。
Step2：✔️面試前確認「工作許可」效期
提醒您，僑外生須持有效工作許可才能合法任職。建議在聘用前務必向應徵的僑外生確認以下兩點：
居留證有效，且仍為在學身分
請對方出示工作許可函，確認仍在有效期限內
您也可以直接掃描工作許可函上的 QR Code，或至勞動部的「全國外籍勞工動態查詢系統」，快速驗證許可內容與效期，確保合法聘用無虞，如聘僱未經許可或工作許可已失效的僑外生，依法最高將處 新臺幣 75 萬元罰鍰，請特別留意！
立即編輯職缺
104 外籍人才服務（104 Foreigners）104 專為僑外人士量身打造的求職專區，提供多語系介面與完整職缺資訊，協助外籍人才順利在台發展職涯。專區現有近10萬筆友善職缺，涵蓋正職、工讀、實習等多元工作類型等等，並可依據個人專長與語言能力進行篩選，協助每位外籍求職者找到最合適的職涯機會。
有任何收穫或想分享的，都來和大家一起聊聊吧！