【職涯人際-21】工作做太快，反而又會遭人眼紅，做人真的好難

【遇到問題】

我是高職畢業，之前在其他公司做了4年多的包裝手，後來因為嫁到其他縣市，所以只好找另外一家包裝工廠，大概有10個人，薪水比之前更高一點，工作也不會累，但是因為人際問題，讓我考慮是否要換工作。

主要我們單位裡，大多是都是媽媽、阿媽等級的，之前可能大家都慢慢做習慣了，所以主管也沒什麼意見，結果剛開始做二個禮拜，就開始聽到有人說，我做事動作太快，造成他們壓力很大、或是我提早完成工作說我趕著投胎，到後來甚至連聊天時說到我想買一台蘋果電腦，也會被說很有工作野心，真的是有事嗎？

還記得剛來做這份工作時，就因為脾氣好常常被人亂開玩笑，還會一直說弄你怎麼都不生氣？直到有一次我真的被弄得很不開心，也直接對當事者說開了，但還是留有疙瘩在，長時間下來也漸漸耐心被磨平到變得無動於衷（對於他們當下的玩笑會笑笑沉默），目前與他們相處和往常一樣，需要工作配合會以團體為主，也曾和主管提過（主管有發現我的不對勁）但也不了了之。

綜合以上敘述，如果維持這份工作到退休，我不敢想像…我是不是該準備離開這份工作了呢？想尋求多方面建議

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【建議作法】

選擇離開一份不喜歡的工作 VS 找到下一份合適好工作，往往後者會困難許多，如果您真的想要離開，會建議您先思考後續是要繼續走包裝工作，還是想往哪種類型的職位發展，以及預先準備該職位需要的能力及條件，若在未來方向不明的情況下貿然離職，後續也有可能因此造成待業期長的問題，這是我們都不樂見的。

再來您有提到同事間的眼紅，每個單位其實都有自己的文化，其中最要注意的就是那些剛進公司，很可能因為不小心進而破壞文化的新人，簡單來說就是大家以前都習慣【做慢做剛好】，結果來了一個工作努力態度認真的人，搞的其他人好像都在摸魚當薪水小偷，這時被惡意攻擊是可以預想到的，而主管如果也是選擇【做剛好主義】的做法，看到您能多做一定很開心，但不一定就會去要求其他人改變，如果若是整個單位因此效率變高，後續老闆可能反而還會要更多，對主管來說並非是好事。

以您目前的狀況來說，如果選擇做慢點並不會造成您的困擾，那配合大家的步調進行工作，應該可以大幅度減少那些長輩對您的攻擊性，讓您後續可以更順利的一起合作。

但如果您的個性不允許這樣拖拖拉拉，就會建議您離開這份工作，但如同第一點提到的，接下來的重點就不是再與其他人繼續攪和，而是將重點放在加速確認後續想要的工作內容，準備自己的專業技能與知識，並且開始進行履歷的編修以及安排進行履歷健檢，讓自己在離職前可以為下一份工作做好最充足的準備。

有時候好脾氣也可能被誤認為是好欺負，而傷害的狀況往往只會越來越嚴重，所以在決定離職前，可以試著認真去回擊那些對你言語傷害的人，來取得一些應對的經驗，因為這種人在每一家公司都一定會遇到。如果沒有學到應對言語傷害的作法，就算順利找到下一份工作，同樣的問題還是有機會存在。

👍🏻 選擇強化自己的弱點，然後成就更好的自己，以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

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