104學習
【面試-19】遭受到職場性騷擾而離職，求職面試時該如何回覆？
【遇到問題】
從來沒想過自己會有這樣的一天，到現在還是覺得很難過
1. 前份工作任職電子廠，擔任產線包裝手(任職8個月)，遇到同事多次言語及肢體的性騷擾，經呈報主管，通報性平會處理，雖有對該同仁進行懲處，但後續因自己身心已受影響，故提起自願離職
2. 面對現況求職，若問到面試官提到 ，上份工作離職原因，我是該誠實以報是遇到職場性騷擾所以離職? 還是要包裝為 因個人職涯規畫改變 較好?
希望前輩能夠給予建議
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【建議作法】
個人會建議您，回覆離職原因時，以職涯規劃改變較主，主要考量原因有以下兩點。
1. 避免面試官過分擔心您的狀況
✍🏻 沒有人會喜歡受到職場騷擾，且一定是已經造成個人身心很大的困擾，才會提報到主管及性平會處理，但就算您是出自保護自己而做的行為。但難保有些面試官還是會過度擔心，認為您會不會是個【麻煩製造者】，反而影響到您的面試錄取率，這是應該要去避免的。
2. 避免成為面試官的八卦話題，被模糊焦點
✍🏻 職場有各式各樣的人，難保會遇到喜歡八卦的面試官，一聽到您被騷擾的經驗，巴不得可以針對細節了解的鉅細靡遺，但過程中您需要回想並敘述過程，但這些內容就算講再多再清楚，也無法對於錄取有任何的幫助，只是讓面試官有更多與同事八卦的話題，不僅壓縮到您強調本身表現及優點的機會，也容易模糊掉面試焦點。
而面對痛苦的回憶，最好的方式是盡量減少讓自己回想的機會，所以與其在面試中提起這件事，然後一次次重複回想敘述過程，對您來說就是一次次的二次傷害，所以透過【職涯規劃改變】去描述，可以讓自己不用再去回想那些痛苦的經歷，也可以選擇重新出發，是比較好的。
而雖然政府積極推動【職場性別工作平等法】，但職場中還是會出現一些騷擾案件，不管是【男性】還是【女性】，都不應該獨自隱忍不發，也都應該學習保護自己的權益，並且尋求合適的管道協助，才能給予人員警惕，杜絕同樣的狀況重複發生。
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