Q885-傑夫的職涯解題教室

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吳振興 Jeff 知識長

生產處經理｜104Giver職涯引導師第003202310007號

2022/07/13

【面試-35】面試時該如何回答離職理由才可以間接為自己加分？

【遇到問題】

我在今年7月的時候從上份工作離職，之前有7年的時間一直從事包裝品管的工作。目前陸續面試了3份工作，都算是同領域的產業，也都會被問到上份工作的離職理由。其實會離職的主要原因是因為工時太長，想要換一份工時正常一點的工作。

前一份工作要輪班，且人手不足，遇到旺季時，每天固定加班兩小時是基本盤，長期下來身體真的不堪負荷。前兩次面試我都會明講主要原因是工作量太大，但感覺面試官都不是很滿意這個答案，覺得我是因為不喜歡被指派太多工作才離職，好像很不耐操…..

第三次面試時我改變回答內容，表示因為工作上無法有更多成長，希望能有更多挑戰才離職，卻被面試官反問所以之前的工作對我來說沒有挑戰囉？

不知道是不是我敘述的方式不好，離職理由好像怎麼說都不對，想請問各位前輩該怎麼樣包裝自己的離職理由會比較好呢？怎樣的說法可以間接為自己加分呢？謝謝大家！

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【建議作法】

可以理解您因為工作時間長不堪負荷而選擇離職，但對於主管來說，工作量多表示大家都有機會加班賺錢，您反而還覺得工作太累，那等到工作量少時，會不會又認為錢不夠多公司沒有發展性，所以容易讓主管覺得不耐操。

再來談到您後續有改為【因為工作上無法有更多成長，希望能有更多挑戰才離職】，以品管來說，對於品質分析其實要學的項目也很多，所以面對【無法有更多成長】的回覆，面試官通常都會進行連續追問，以了解您已經取得的技能水準有多少，如果僅僅只是把現有工作內容做好，而無法再額外取得超過工作需求的技能，是很難用這個方式去說服主管，這是需要您注意的。

所以建議以現在您的狀況，可以講說是因為加班機會很多，但7年之間薪資漲幅很有限，希望能到薪資更高的工作。又或者可以提出想往管理級邁進，但因為目前沒有機會，所以會想要去試，透過這種未來較有明確職涯規畫的離職內容，才能讓主管對您有比較好的觀感。

回到您問題的本質，包裝離職原因或許可以讓您順利錄取新工作，但無法保證下一份工作就不會有相同工作時間太長的問題，所以如何讓自己工作愈換越好，又或者是越換越差，也是我們在離職前需要好好思考的問題。

文章連結：https://pse.is/4be8z5

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