8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
Q885-傑夫的職涯解題教室
溝通表達、包裝出貨、溝通協調、積極主動、壓力承受、達成產能及出貨目標、薪資福利、職涯規劃、與人互動、人際溝通、自我發展、溝通協調能力、分析思考、自我成長、溝通能力
【職涯發展-14】遇到穩定上班或是繼承家業兩難，我該選哪個？
【遇到問題】
今年28歲，現職是電子加工廠的人資，在現職公司兩年了，環境跟待遇都算滿意。
這幾年隨著父母親年紀越來越大，他們非常希望我能回家接手家裡的補習班事業，一直喊著工作很累。家裡開的是以國中、小為主的英文補習班，同時也有兼做安親班，以小班制為主。
目前所有學生加起來大概50個左右，我媽說她會帶著我做，對我說憑著他的教學經驗及家長人脈，要再繼續擴大不是問題，現在是因為年紀大了吃不下來，另外也覺得放棄經營這麼久的市場很可惜。
算一算如果持續擴大經營的話，薪水除了可以比現職高很多外，自由度也比較高；但也害怕之後少子化的影響，加上之後2030的雙語國家政策，英文補教業之後也許會越來越慘，另外就是如果做了幾年後想重回上班族也許會有困難，則又是另一個不確定的因素，所以現在非常的兩難，希望問看看老師的建議，謝謝。
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【建議作法】
個人看法僅供參考，雖然您目前認為環境待遇都算滿意，但因為人資非主要生產單位，所以雖然工作量不少，但加薪與職位升遷部分都比較困難，若沒有繼續往上晉升或是轉職的打算，您很可能在5年後就需要面對薪資停止成長的問題，這部份是需要先有心理準備的。
再來是因為您有人資的背景，對薪資計算及勞工法規有一定的了解，所以轉為補習班管理應該是適合的，雖然初期不同工作內容會比較辛苦，但有母親手把手的教，也不用擔心有藏一手的問題，一定可以很快的進入狀況，且擁有更好的薪資待遇與自由度。
至於您提到【害怕之後少子化的影響，加上之後2030的雙語國家政策，英文補教業之後也許會越來越慘。】這部份個人採不同看法，既然國家採雙語政策，勢必代表需要補習英文的學生比例會逐漸增加，所以不一定會比較慘，但不可否認家長也一定會去比較，並且盡可能的找評價很好的補習班，所以您應該把經營的重點放在如何建立名氣口耳相傳，這樣才能夠讓家長主動來報名，才是最好的方法。
只要是創業，最怕的就是半調子的心態，如果您真的擔心能力不足，也可以選擇明確的告知父母不想接，避免父母一直心存期待。但若您想要去拚看看，其重點就應該是像上面提到的，全心全意地透過行銷+口碑讓補習班越做越好，而不是還在擔心後面如果回去當上班族該怎辦，這部分是需要您仔細思考的。
另外既然是承接家業，自然就會有其相對的壓力及困境要克服，成功後當然也能嘗到甜美的果實，其中最關鍵的就是您自己是否心態有準備好，另外我也相信在長輩手把手教導的情況下，您是有很高機會成功的。
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