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蘇宏文 知識長

集團法務長

2022/03/28

勞工發LINE給雇主表示不幹了，辭職生效了嗎？

勞工不依雇主離職管理辦法規定或勞動契約離職約定，遵守預告期間提出離職申請書，只單純發LINE向雇主表示不幹了，是否發生終止勞動契約（自請辭職）的法律效果？

臺灣高等法院臺中分院105年度勞上字第21號民事判決對此一情形闡述如下，可供參考：

1.按對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。又非對話人為意思表示者，其意思表示以通知達到相對人時，發生效力，分別為民法第94條、第95條第1項前段所明定。又「終止勞動契約之終止權屬形成權之一種，於勞資任一方行使其權利時即發生形成之效力，無待他方之同意。故勞資任一方向他方表示終止勞動契約（辭職或解僱），於意思表示到達他方時，勞雇雙方之勞動契約即為終止。

2.雇主提出LINE即時通訊紀錄，由對話內容可知，勞工當時確實已表明辭職之意思，且辭意甚堅。翌日主任另以LINE即時通訊告知勞工表示：「昨天一早當妳提出要請辭，我有馬上跟校長報告，校長表示尊重妳的意願，學校同意妳的請辭」。由此可知，勞工在104年10月15日所為終止勞動契約之意思表示，於104年10月15日已到達雇主，校長本人具名明指：「台端於104年10月15日，以手機通訊軟體向學校表明自104年10月15日請辭離職，並獲學校同意，雙方聘僱關係於當時即已終止。」揆諸上開民法第94條、第95條第1項前段規定意旨，因勞工所為終止契約之意思表示，屬形成權之一種，於行使其權利時即發生形成之效力，無待雇主之同意，故勞工向雇主表示辭職，於意思表示到達雇主時，勞雇雙方之勞動契約即為終止。

觀之上述司法實務見解，帶給勞工朋友的啟發是，千萬不要因一時衝動，脫口說出或發LINE，表達辭職不幹了之意，否則此一意思表示一旦為雇主所了解（口頭或電話）或達到雇主（經由LINE已讀）時，你的辭職就真的成真，發生終止勞動契約的效力，屆時反悔也來不及收回了。

附帶一提，勞工固然表達辭意，會發生終止勞動契約的效力，但若未遵守預告期間規定辦理離職交接手續，致使雇主發生損害時，雇主仍可向勞工請求債務不履行的損害賠償，此為另一須注意的問題。