8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
Q哥的職涯心得分享室
壓力承受、自我成長、求職技巧、溝通表達、自我發展、與人互動、包裝出貨、達成產能及出貨目標、分析思考、人際溝通、溝通協調、貨品包裝作業、面試技巧、職涯規劃、溝通能力、溝通協調能力
【面試-34】困擾好久，人事資料表的所有欄位都必須要填寫嗎?
【遇到問題】
我是應屆畢業生，近日很積極的在面試科技業的包裝工程師，遇到有公司在面試階段時，要求面試者填寫人事資料表，上面有些欄位是較為隱私且與工作非直接相關的項目，如婚姻狀況、家庭狀況、出生地等，我想問的是這些欄位"必須"得填寫嗎?
若為必須，原因為何?
若假設選擇不填這些欄位，公司就不給與面試機會，採用變相強迫的方式逼面試者填寫，這是否有違法嫌疑?
另外，若面試者還處在面試階段(並非公司正式員工)，是否有權利拒絕填寫"整份人事資料表"，直到收到錄取通知單(入職後)再填寫即可? 同上，若選擇拒絕填寫"整份人事資料表"，公司就採用變相強迫之方式要求面試者填寫，那是否也有違法嫌疑?
--------------------------------------------------------------
【建議作法】
說實話，個人求職時也有遇過公司的人事資料表，裡面要求填寫非常多的【個人+家人】的隱密資料，當時有直接詢問人資其需求原因，但人資回覆也不知道設計原因為何，所以就算詢問也不一定可以得到答案。
但如果要追究表單是怎麼來的？有可能是某個長官要求的，或是前輩自己為了版面好看硬加的，有些甚至只是因為剛好前輩抓網路範本時有就留下來，所以為了不要冒著空白被問的風險，人資會希望您填好填滿，是為了讓每位長官都可以看到他想看的部分。但求職是互相的，您可以選擇不填，公司也可以選擇不繼續面試。除非公司強逼您，不管面試與否今天就是要把人事資料表寫完才能走，才可能去討論是否有違法的嫌疑。
另外您有提到面試者是否有權利拒絕填寫【整份人事資料表】，直到收到錄取通知單(入職後)再填寫即可? 這部分就必須幫公司端澄清一下，在目前職場的面試流程，大部分的公司主管還是都靠著人事資料表的內容，去進行整個面談。如果您拒絕填寫【整份人事資料表】，就代表面試官要從零開始問起。不僅要花費更多的面談時間，面談效果也會很差，相信很多公司應該都不會同意的。
雖說一定有機會遇到可以【部分資料不填的公司】，但比例一定是不高。所以初期新鮮人時期建議您還是照正常的流程去走，先順利取得工作後，努力提升自己的專業能力與成果，或許在幾年之後，您就可以選擇用自己的方式去面試，也就不用煩惱這些問題。
--------------------------------------------------------------
【相關文章】
【面試-22】經濟壓力大，想問面試錄不錄取是否可以看出來呢？
【面試-23】個性容易緊張，導致面試常常吃螺絲，該怎麼改善？
【面試-24】面試被問說覺得公司為什麼要錄用你？該怎麼回答？
【面試-25】忙碌中面試電話來的太臨時，答的不好還有機會嗎？
【面試-26】面試官要求脫口罩，可能有染疫風險，可以拒絕嗎？
【面試-27】二面完已經過兩周都還沒消息，想問這樣錄取機率?
【面試-28】跨領域求職，面試時如何強而有力的去介紹自己？
【面試-29】40歲資深專業人員，如何增加面試提高錄取機率?
【面試-30】面試過程有遭受不愉快對待，要反應給公司人資嗎？
【面試-31】面試官表明很喜歡自己，但為什麼等不到錄取通知？
【面試-32】被問到為什麼會想投履歷到我們公司？我該怎麼回答
【面試-33】收到未錄取通知，回覆時可以詢問對方聯絡資訊嗎？
220711 教室內容彙整捷徑.xlsx
3
0
5891 4
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏