104學習
勞動檢查常見雇主違反加班費給付規定7種態樣
在勞動檢查實務上，單是在延長工時工資（慣稱加班費）規定一條，即可發現雇主可能發生違章情形的7種態樣，貴公司不妨趁此機會檢視一下自己有無身在其中？如有，建議及早改善。
1. 未發加班費
2. 短發加班費
3. 加班費定額給付不足
4. 加班費僅以底薪為核算基準
5. 以勞工未申請為由拒發加班費
6. 以已發給值班費為由未發給加班費
7. 約定一律以補休取代加班費
參考法條：
勞動基準法第24條：
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。
勞動基準法第32條之1：
雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第24條規定論處。
勞動基準法第79條第1項第1款：
違反…、第22條至第25條、…第32條、…規定者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
勞動基準法第80條之1第1項：
違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
0
0
836 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏