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按摩師、芳療師 心悅越式精緻洗髮
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學習推薦

Van Huang

Sales Manager - Global Market

2024/06/25

《AI浪潮來襲,如何打造人性化的優質服務?》
隨著人工智能的迅速發展,越來越多的現場服務工作正被機器取代。
從客戶服務到物流配送,機器的效率和精確性都遠超人工。
1. 餐廳的外場服務 (點餐、送餐)
2. 飯店自助櫃台
3. 客房餐飲的送餐服務
但我們必須認識到,Pure AI服務也存在著一些局限性 - 缺乏溫度的人性關懷、缺乏靈活變通的應變能力。
在這個AI正在快速滲透的時代,如何建立全新的、更加人性化的優質服務體系,已經成為一個值得深思的重要課題。
以下幾點是在這樣的趨勢下,我們可以更加精進之處
1. 客戶需求的本質:客戶並不只是單純地想要高效快捷的服務,更希望在服務過程中得到人性化的關懷和體貼。比如在機器人自助服務失靈時,耐心解答的人工客服人員,往往能夠迅速化解客戶的焦慮情緒。又比如在某些特殊情況下,人工智能很難做出恰當的判斷和靈活處理,而富有同理心的服務人員,則能夠即時做出貼心的應對。
2. 軟實力:除了熟練掌握業務知識和服務技能,洞察客戶需求的敏銳觀察力、以同理心化解矛盾的溝通能力,以及運用創意解決問題的思維靈活性。才能在AI不斷取代人工的大潮中,持續為客戶提供獨特的人性化體驗。
3. 不斷優化人機協作的服務模式:充分利用AI的優勢,如信息搜索、數據分析等,為服務人員提供智能化的工具支持。同時,在關鍵環節保留人工干預,確保客戶能夠隨時獲得溫暖人心的人性化服務。通過人機完美融合,我們就能打造出適應未來的全新服務體系。
在AI時代,我們必須重新思考什麼是優質服務的本質。只有真正建立起以人為本的服務理念和能力,才能在機器不斷取代人工的大趨勢中,持續為客戶創造難忘的服務體驗。讓我們一起,用真誠與創新重塑服務的未來!
備註:
- 每位客戶的需求確實不同,有些賓客真的單純想要高效快捷的服務(鮮少有住客凌晨2點辦理入住,還會很期待聽你介紹當地的風俗人情;當下其實一份簡單的消夜+快速讓對方舒適進房都比SOP的介紹往往來的加分),有些前來住宿是想要更有體驗感,針對不同的賓客,還是可以多觀察細節,去進行最有效的優質服務喔.
- 至少現在的AI機器人,還是無法達到處理客訴的階段,要如何將客訴轉換成超高滿意度,這絕對是現場服務人員、上至主管必備的核心技能。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

02/02 22:59

寵物美容的人員管理藝術
寵物美容的人員管理藝術
需將「以人為本」的理念落實到招募、培訓、激勵與留任等各個環節,才能打造出一支穩定且高效的專業團隊,支持店家的永續經營與發展,對寵物美容人員的管理應兼顧「專業」與「人性」,透過標準化流程提升效率,並藉由人才培育與激勵制度來確保服務品質與員工穩定性,所以從招募、培訓到留任,都需以專業態度、服務精神與團隊合作為核心,以確保服務品質並提升營運效率。
人員管理的方法
• 明確的職責分工:
o 他認為應清晰界定寵物美容師、助理、門市人員的主要工作內容與責任,避免職責重疊或遺漏。
o 建立標準作業流程(SOP),讓每位員工都清楚自己的工作步驟與標準,確保服務品質的一致性。
• 重視專業態度與服務精神:
o 詹副教授強調,從業人員必須具備對生命的尊重與熱愛,這是寵物產業的基礎倫理。
o 培訓員工具備良好的服務態度和溝通技巧,能夠耐心傾聽飼主需求,並妥善處理客訴與情緒化顧客。
• 系統化的教育訓練與人才培育:
o 針對不同職位需求,提供系統性的培訓課程,從基礎美容技術到最新的美容趨勢、產品知識等。
o 鼓勵員工持續進修,考取相關證照,提升專業技能水平。
o 培訓不僅限於技術,也包括顧客服務、銷售技巧及店內管理知識。
• 建立激勵制度與良好溝通管道:
o 提供公平合理的薪酬福利制度,例如績效獎金或分紅機制,激勵員工工作士氣。
o 建立暢通的溝通管道,讓員工意見能被聽見,促進團隊合作與內部流程的透明化管理。
o 營造積極健康的工作環境,提升員工向心力與留任意願。
• 人才招募與留任策略:
o 寵物美容產業人才流動率高,他建議透過提供有競爭力的薪資(如他曾提到的7萬元高薪徵求)和明確的職涯發展路徑來吸引並留住優秀人才。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

01/24 22:31

寵物人員工作管理的核心方法
寵物人員工作管理的核心方法
綱要:人員管理的核心方法
• 明確的職責分工:
o 清晰界定寵物美容師、助理、門市人員的主要工作內容與責任,避免職責重疊或遺漏。
o 建立標準作業流程(SOP),讓每位員工都清楚自己的工作步驟與標準,確保服務品質的一致性。
• 重視專業態度與服務精神:
o 詹副教授強調,從業人員必須具備對生命的尊重與熱愛,這是寵物產業的基礎倫理。
o 培訓員工具備良好的服務態度和溝通技巧,能夠耐心傾聽飼主需求,並妥善處理客訴與情緒化顧客。
• 系統化的教育訓練與人才培育:
o 針對不同職位需求,提供系統性的培訓課程,從基礎美容技術到最新的美容趨勢、產品知識等。
o 鼓勵員工持續進修,考取相關證照,提升專業技能水平。
o 培訓不僅限於技術,也包括顧客服務、銷售技巧及店內管理知識。
• 建立激勵制度與良好溝通管道:
o 提供公平合理的薪酬福利制度,例如績效獎金或分紅機制,激勵員工工作士氣。
o 建立暢通的溝通管道,讓員工意見能被聽見,促進團隊合作與內部流程的透明化管理。
o 營造積極健康的工作環境,提升員工向心力與留任意願。
• 人才招募與留任策略:
o 寵物美容產業人才流動率高,他建議透過提供有競爭力的薪資(如曾提到的7萬元高薪徵求)和明確的職涯發展路徑來吸引並留住優秀人才。
對寵物美容人員的管理應兼顧「專業」與「人性」,透過標準化流程提升效率,並藉由人才培育與激勵制度來確保服務品質與員工穩定性。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

2025/11/20

寵物美容店籌備計畫(寵物店規劃與經營管理)信義區寵物美容店
寵物美容店籌備計畫(寵物店規劃與經營管理)信義區寵物美容店
台北市信義區寵物美容店 商業計畫書
一、店家定位與創業目標
定位核心:高端、安全、透明的專業寵物美容沙龍
• 主打專業診所風格(白+淨亮燈光)
• 美容室採透明窗設計,提高安心感
• 提供狗+貓全品項美容
• 主打高品質 SPA、藥浴與安全性流程
• 引入專業美容師(含助理)+ 店長管理
• 以信義區客層:重視品質>價格 → 定價可較高
主要客群
• 信義區高消費力養寵家庭
• 上班族 & 都市小家庭
• 35–55 歲重視品質的客群
• 愛貓族(此區貓占比高)
二、地點與空間配置(30 坪)
1. 空間規劃(專業診所風)
設計主調:白色+淺木+玻璃隔間+明亮燈光
建議動線配置(30 坪)
• 前台接待區(5 坪)
o 乾淨白系櫃台
o 商品牆(零食、洗護、貓砂)
• 開放式美容工作區(10 坪)
o 透明玻璃隔間
o 雙美容台
o 空氣清淨+吸毛設備
• 濕區洗澡室(5 坪)
o 大型浴缸
o 吹水機 2 台
o 抽風+排水地面
• 安置休息區(3 坪)
o 無籠式or低壓柵欄式設計
o 狗、貓分區
• 貓咪專區(3 坪)
o 貓咪美容台
o 隔音處理減少壓力
• 儲物+員工休息區(2–3 坪)
三、設備採購建議(高品質配置)
設備(估計 40–60 萬)
• 美容桌 *2
• 吹水機 *2
• 寵物烘乾箱 *2
• 浴缸(不鏽鋼)
• 吸毛機+空氣清淨機
• 監視系統+透明玻璃隔間
• 座椅、櫃台、商品陳列架
• 修剪工具(推剪、刀頭、牙剪、止滑墊)
四、服務項目(狗+貓)
1. 基礎洗澡
• 洗毛精
• 吹乾
• 基礎保養(耳朵、指甲)
2. 全套美容(剪毛)
3. SPA 洗護
4. 藥浴服務(敏膚、皮屑、異位性)
5. 貓咪美容
• 全罩式柔軟固定袋
• 低壓、低吵環境
6. 月費美容/包月服務
• 包 4 次洗澡(每週乙次)
• 或 半年制 / 年費制
五、信義區定價參考(高端定位版)
狗狗(以信義區行情+高品質定位)
服務 小型犬 中型犬 大型犬
基礎洗澡 $900–1200 $1300–1800 $1800–2800
全套美容 $1500–2200 $2200–3000 $3200–4800
SPA +300–600 +600–900 +900–1500
貓咪
服務 金額
基礎洗澡 $1500–2200
全套美容 $2200–3500
SPA / 藥浴 +500–800
月費方案
• 小型犬:$2800–4200 / 月
• 中型犬:$3800–5200 / 月
• 貓咪:$3500–4800 / 月
六、人力配置與薪資
你無美容經驗 → 建議如下:
• 首席美容師 1 名(可高階)
o 薪資:$40,000–55,000
o
 提成 10–20%
• 美容助理 1 名
o 月薪:$28,000–35,000
• 店長/行政 1 名(可兼前台)
o $30,000–40,000
✔ 含保險 + 勞健保 → 月薪總額約:100,000–140,000
七、財務規劃(依你 300 萬預算客製)
1. 開店總成本(300 萬版)
項目 預算
裝潢(診所風、高質感) 150–180 萬
設備採購 40–60 萬
首次耗材購買 3–5 萬
租金押金(信義區 2–3 個月) 40–70 萬
行銷費(開幕+半年) 10–20 萬
週轉金(前 3 個月) 20–30 萬
總計 263–365 萬(你的 300 萬可剛好支撐)
________________________________________
八、每月營運成本
項目 月成本
租金(信義區 1F 約) 60,000–120,000
人事 100,000–140,000
水電網路 8,000–15,000
耗材補充 6,000–12,000
行銷(持續) 5,000–15,000
合計 約 180,000–300,000 / 月
九、營收預估(信義區+高端模式)
每日服務估算
• 平均客單價:$1,500–2,200
• 每日服務量(美容師+助理):4–8 隻
月營收(預估)
• 保守:$130,000–180,000
• 中位:$210,000–300,000
• 高端+穩定後:$300,000–450,000
月淨利(成熟後)
• 約 $60,000–150,000
十、回本期推估
以你投入 300 萬 估算:
• 前 3–6 個月 → 虧損或打平
• 第 6–12 個月 → 開始穩定成長
• 預計 24–36 個月可回本(信義區行情)
十一、行銷策略(信義區客群客製)
1. 開幕活動
• 首次洗澡 8 折 / 美容 85 折
• 送 SPA 升級
• IG/FB 打卡送寵物零食
2. 長期行銷
• IG 影片(美容前後對比)
• 與附近獸醫院合作
• Google Map 評分經營
• 網紅 / KOL 寵物合作
• 會員儲值制度(儲 5000 送 500)
十二、店面規章 / SOP (簡版)
• 寵物到店前健康詢問
• 記錄心臟病、癲癇、高齡寵物
• 先剪指甲再洗澡
• 整體拍照存檔(避免糾紛)
• 美容過程全程錄影
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